1、品質(zhì)部檢驗(yàn)員績(jī)效考核表正式序號(hào)考核項(xiàng)目配 分考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容自評(píng)分主 管 評(píng) 分獎(jiǎng) 分得 分1錯(cuò)漏檢 情況201當(dāng)月無(wú)任何錯(cuò)漏檢情況加 2分。2當(dāng)月出現(xiàn)1次漏檢滿分3當(dāng)月出現(xiàn)2次錯(cuò)漏檢扣5分，3次扣10分，4次 或以上不得分。2日常檢驗(yàn)工作201及時(shí)按圖紙及標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行首檢、巡檢、終檢并 留下正確完整記錄的滿分。2未按圖紙或標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。3未及時(shí)進(jìn)行首檢、巡檢、終檢，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。4虛假記錄發(fā)現(xiàn)一次扣 5分。5及時(shí)發(fā)現(xiàn)檢驗(yàn)過(guò)程中的問(wèn)題，若有下道工序或上級(jí)發(fā)現(xiàn)你所未發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，每次扣5分。6顧客投訴每次扣5分。3工作紀(jì)律151無(wú)違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，滿分。2無(wú)故遲到早退扣5分。3不

2、經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗扣5分。4上班做與工作無(wú)關(guān)的事情扣5分。4工作效率151及時(shí)完成檢驗(yàn)及上級(jí)交待的任務(wù)，沒有影響生產(chǎn)進(jìn)度，滿分。2未能及時(shí)完成某項(xiàng)檢驗(yàn)或工作任務(wù)，每次扣5分。5團(tuán)隊(duì)精神101能夠積極主動(dòng)幫帶新員工，協(xié)助他人/它部門完 成任務(wù)，滿分。2對(duì)上級(jí)或其他部門的合理協(xié)助請(qǐng)求不配合、不按時(shí)完成，一次扣5分。6溝通與表達(dá)能力101有問(wèn)題能上報(bào)并溝通，反映問(wèn)題及時(shí)準(zhǔn)確、清楚 明白，滿分。2有問(wèn)題未及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)并溝通 ，扣5分。3相關(guān)部門評(píng)價(jià)良好者滿分，接到一次其它部門投 訴扣2分，一次重大投訴扣 5分。77S101正確使用及維護(hù)儀器，報(bào)表記錄真實(shí)、清晰、及 時(shí)，滿分。2損壞儀器設(shè)備，辦公用品/量

3、具亂丟亂放不歸位， 扣3分。3報(bào)表記錄填寫不真實(shí)，不清晰，不及時(shí)，涂改不 簽名，發(fā)現(xiàn)一次扣 3分。8提案獎(jiǎng)勵(lì)/ 其它-1當(dāng)月提出改進(jìn)建議被采納加 5分，提交一次未被 米納的加1分，上限5分。2沒有不扣分，不得分。合計(jì)績(jī)效金額：600元* 100分X分=元.序 號(hào)考核項(xiàng)目配 分考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容自 評(píng) 分主 管 評(píng) 分獎(jiǎng) 分得分1錯(cuò)漏檢 情況201當(dāng)月無(wú)任何錯(cuò)漏檢情況滿分。2當(dāng)月出現(xiàn)1次錯(cuò)漏檢扣10分。3當(dāng)月出現(xiàn)2次或以上錯(cuò)漏檢不得分。2日常檢驗(yàn) 工作251及時(shí)按圖紙及標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行檢驗(yàn)并留下正確完 整記錄的滿分。2未按圖紙或標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。3虛假記錄發(fā)現(xiàn)一次扣 5分。4及時(shí)發(fā)現(xiàn)檢驗(yàn)過(guò)

4、程中的問(wèn)題，上級(jí)發(fā)現(xiàn)你所未發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，每次扣 5分。顧客投訴每次扣 10分。3工作紀(jì)律151無(wú)違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，滿分。2無(wú)故遲到早退扣 5分。3不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗扣5分。4上班做與工作無(wú)關(guān)的事情扣 5分。4工作效率101及時(shí)完成檢驗(yàn)及上級(jí)交待的任務(wù)，沒有影響生產(chǎn)進(jìn)度，滿分。2未能及時(shí)完成某項(xiàng)檢驗(yàn)或工作任務(wù)，每次扣5分。5團(tuán)隊(duì)精神101能夠積極主動(dòng)幫帶新員工，協(xié)助他人/它部門完 成任務(wù)，滿分。2對(duì)上級(jí)或其他部門的合理協(xié)助請(qǐng)求不配合、不按時(shí)完成，一次扣5分。6溝通與表達(dá)能力101有問(wèn)題能上報(bào)并溝通，反映問(wèn)題及時(shí)準(zhǔn)確、清楚 明白，滿分。2有問(wèn)題未及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)并溝通，扣5分。3相關(guān)部門評(píng)價(jià)良好者滿分，

5、接到一次其它部門投 訴扣2分，一次重大投訴扣 5分。77S101正確使用及維護(hù)儀器，報(bào)表記錄真實(shí)、清晰、及 時(shí)，滿分。2損壞儀器設(shè)備，辦公用品/量具亂丟亂放不歸位， 扣3分。3報(bào)表記錄填寫不真實(shí)，不清晰，不及時(shí)，涂改不 簽名，發(fā)現(xiàn)一次扣 3分。8提案獎(jiǎng)勵(lì)/ 其它-1當(dāng)月有一次（以及一次以上）提出改進(jìn)建議被米 納加5分，提交一次未被采納的加 1 分,上限5分。 2沒有不扣分，不得分。合計(jì)績(jī)效金額：600元* 100分X分=元.序 號(hào)考核項(xiàng)目配 分考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容扣 分獎(jiǎng) 分得分扣/獎(jiǎng)分紀(jì)要1錯(cuò)漏檢 情況201當(dāng)月無(wú)任何錯(cuò)漏檢情況加 2分。2當(dāng)月只岀現(xiàn)1次錯(cuò)漏檢滿分。3當(dāng)月出現(xiàn)2次錯(cuò)漏檢扣5分，3次扣

6、10分，4次或以上不得分。2日常檢驗(yàn) 工作351及時(shí)按圖紙及標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行來(lái)料檢驗(yàn)并留下正確完整記錄的滿分。2未按圖紙或標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。3物料漏檢上線導(dǎo)致異常，外觀不良單項(xiàng)超10%功能性超5%發(fā)現(xiàn)一次扣10分。4重復(fù)性異常未能發(fā)現(xiàn)每次扣 20分。5物料未能在2個(gè)工作日內(nèi)檢驗(yàn)完成，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。6虛假記錄發(fā)現(xiàn)一次扣 5分。7未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)檢驗(yàn)過(guò)程中的問(wèn)題，若有下道工序或上級(jí)發(fā)現(xiàn)你所未發(fā)現(xiàn) 的問(wèn)題，每次扣5分。8其他部門投訴每次扣 5分。9未能及時(shí)處理產(chǎn)線退料一次扣 2分（一個(gè)工作日內(nèi)完成）。3工作紀(jì)律101無(wú)違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，滿分。2無(wú)故遲到早退扣5分。3不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗扣5分

7、。4上班做與工作無(wú)關(guān)的事情扣 5分。4工作效率151及時(shí)完成檢驗(yàn)及上級(jí)交待的任務(wù)，沒有影響生產(chǎn)進(jìn)度，滿分。2未能及時(shí)完成某項(xiàng)檢驗(yàn)或工作任務(wù)，每次扣5分。5團(tuán)隊(duì)精神51能夠積極主動(dòng)幫帶新員工，協(xié)助他人/它部門完成任務(wù)，滿分。2對(duì)上級(jí)或其他部門的合理協(xié)助請(qǐng)求不配合、不按時(shí)完成，一次扣5分。6溝通與表 達(dá)能力51有問(wèn)題能上報(bào)溝通，反映問(wèn)題及時(shí)準(zhǔn)確、清楚明白，滿分。2有問(wèn)題未及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)并溝通，扣5分。3相關(guān)部門評(píng)價(jià)良好者滿分，接到一次其它部門投訴扣2分，一次重大投訴扣5分。75S101正確使用及維護(hù)儀器，報(bào)表記錄真實(shí)、清晰、及時(shí)，滿分。2損壞儀器設(shè)備，辦公用品/量具亂丟亂放不歸位，扣 3分。3報(bào)表記

8、錄填寫不真實(shí)，不清晰，不及時(shí)，涂改不簽名，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。8提案獎(jiǎng)勵(lì)/其它-1當(dāng)月提出改進(jìn)建議被采納加 5分，提交一次未被采納的加1分，上限5分。 2沒有不扣分，不得分。合計(jì)績(jī)效金額：600元* 100分X分=元.*考核者需客觀、如實(shí)的對(duì)被考核人進(jìn)行考核，獎(jiǎng)/扣分欄必須填寫真實(shí)記錄，并應(yīng)有客觀證據(jù)，可以附頁(yè)說(shuō)明品質(zhì)部月度績(jī)效考核表崗位：IPQC被考核人：考核時(shí)期：年 月序 號(hào)考核項(xiàng)目配 分考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容扣 分獎(jiǎng) 分得 分扣/獎(jiǎng)分紀(jì)要1錯(cuò)漏檢 情況201當(dāng)月無(wú)任何錯(cuò)漏檢情況加 2分。2當(dāng)月只岀現(xiàn)1次錯(cuò)漏檢滿分。3當(dāng)月出現(xiàn)2次錯(cuò)漏檢扣5分，3次扣10分，4次或以上不得分。2日常檢驗(yàn) 工作351及時(shí)按

9、圖紙及標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行首檢、巡檢并留下正確完整記錄的滿分。 2未按圖紙或標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行首件檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。3未按規(guī)定及時(shí)進(jìn)行首檢、巡檢，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。4重大異常未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致生產(chǎn)產(chǎn)品返工一次扣20分。5巡檢未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常，導(dǎo)致岀貨產(chǎn)品返工，每 月超5批，扣10分，每增超1批加扣1分。4虛假記錄發(fā)現(xiàn)一次扣 5分。5未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)檢驗(yàn)過(guò)程中的問(wèn)題，若有下道工序或上級(jí)發(fā)現(xiàn)你所未 發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，每次扣 5分。6其他部門投訴每次扣 5分。7未能及時(shí)處理產(chǎn)線異常一次扣2分（一個(gè)工作日完成）。3工作紀(jì)律101無(wú)違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，滿分。2無(wú)故遲到早退扣5分。3不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗扣5分。4上班做與工作無(wú)關(guān)的事

10、情扣 5分。4工作效率151及時(shí)完成檢驗(yàn)及上級(jí)交待的任務(wù)，沒有影響生產(chǎn)進(jìn)度，滿分。2未能及時(shí)完成某項(xiàng)檢驗(yàn)或工作任務(wù)，每次扣5分。5團(tuán)隊(duì)精神51能夠積極主動(dòng)幫帶新員工，協(xié)助他人/它部門完成任務(wù)，滿分。2對(duì)上級(jí)或其他部門的合理協(xié)助請(qǐng)求不配合、不按時(shí)完成，一次扣5分。6溝通與表 達(dá)能力51有問(wèn)題能上報(bào)并溝通，反映問(wèn)題及時(shí)準(zhǔn)確、清楚明白，滿分。2有問(wèn)題未及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)并溝通 ，扣5分。3相關(guān)部門評(píng)價(jià)良好者滿分，接到一次其它部門投訴扣2分，一次重大投訴扣5分。75S101正確使用及維護(hù)儀器，報(bào)表記錄真實(shí)、清晰、及時(shí)，滿分。2損壞儀器設(shè)備，辦公用品/量具亂丟亂放不歸位，扣 3分。3報(bào)表記錄填寫不真實(shí)，不清晰

11、，不及時(shí)，涂改不簽名，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。8提案獎(jiǎng)勵(lì)/ 其它-1當(dāng)月提出改進(jìn)建議被采納加 5分，提交一次未被采納的加1分，上限 5分。2沒有不扣分，不得分。合計(jì)績(jī)效金額：600元* 100分X分=元.品質(zhì)部月度績(jī)效考核表序 號(hào)考核項(xiàng)目配 分考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容扣 分獎(jiǎng) 分得 分扣/獎(jiǎng)分紀(jì)要1錯(cuò)漏檢 情況201當(dāng)月無(wú)任何錯(cuò)漏檢情況滿分。2當(dāng)月出現(xiàn)1次錯(cuò)漏檢扣10分。3當(dāng)月岀現(xiàn)2次或以上錯(cuò)漏檢不得分。2日常檢驗(yàn) 工作351及時(shí)按圖紙及標(biāo)準(zhǔn)訂單要求進(jìn)行檢驗(yàn)并留下正確完整記錄的滿分。2未按圖紙或標(biāo)準(zhǔn)訂單要求進(jìn)行檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。3每月客戶投訴重大異常（漏放配件）超3次扣10分，每超加一次加扣 5分。4虛假記錄

12、發(fā)現(xiàn)一次扣 5分。5及時(shí)發(fā)現(xiàn)檢驗(yàn)過(guò)程中的問(wèn)題，上級(jí)發(fā)現(xiàn)你所未發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，每次扣5分。6岀貨產(chǎn)品未能按時(shí)檢完一次扣 5分（一個(gè)工作日內(nèi)）。3工作紀(jì)律101無(wú)違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，滿分。2無(wú)故遲到早退扣5分。3不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗扣5分。4上班做與工作無(wú)關(guān)的事情扣 5分。4工作效率151及時(shí)完成檢驗(yàn)及上級(jí)交待的任務(wù)，沒有影響生產(chǎn)進(jìn)度，滿分。2未能及時(shí)完成某項(xiàng)檢驗(yàn)或工作任務(wù)，每次扣5分。5團(tuán)隊(duì)精神51能夠積極主動(dòng)幫帶新員工，協(xié)助他人/它部門完成任務(wù)，滿分。2對(duì)上級(jí)或其他部門的合理協(xié)助請(qǐng)求不配合、不按時(shí)完成，一次扣5分。6溝通與表 達(dá)能力51有問(wèn)題能上報(bào)并溝通，反映問(wèn)題及時(shí)準(zhǔn)確、清楚明白，滿分。2有問(wèn)題未及

13、時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)并溝通，扣5分。3相關(guān)部門評(píng)價(jià)良好者滿分， 接到一次其它部門投訴扣 2分，一次重大 投訴扣5分。75S101正確使用及維護(hù)儀器，報(bào)表記錄真實(shí)、清晰、及時(shí)，滿分。2損壞儀器設(shè)備，辦公用品/量具亂丟亂放不歸位，扣 3分。3報(bào)表記錄填寫不真實(shí)，不清晰，不及時(shí)，涂改不簽名，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。8提案獎(jiǎng)勵(lì)/其它-1當(dāng)月有一次（以及一次以上）提出改進(jìn)建議被采納加5分，提交一次未被采納的加1分，上限5分。2沒有不扣分，不得分。合計(jì)績(jī)效金額：600元* 100分X分=元.品質(zhì)部月度績(jī)效考核表崗位：QE工程師被考核人:考核時(shí)期:序 號(hào)考核項(xiàng)目配 分考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容扣 分獎(jiǎng) 分得分扣/獎(jiǎng)分紀(jì)要1檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)151.

14、 根據(jù)部門負(fù)責(zé)人要求準(zhǔn)時(shí)的完成品質(zhì)部各項(xiàng)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的編制和修訂 工作，并發(fā)放到檢驗(yàn)崗位使用2. 未能及時(shí)按要求完成檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的，每次扣2分；3. 制定或發(fā)放使用的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)有誤的，一次扣5分；4. 檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)未對(duì)檢驗(yàn)員進(jìn)行有效宣導(dǎo)一次扣2分；2日常工作501. QC人員檢驗(yàn)工作安排及時(shí)合理， 且當(dāng)月無(wú)重大品質(zhì)事故發(fā)生，未遭到其他部門投訴滿分；2. 來(lái)料錯(cuò)檢、漏檢以及異常未及時(shí)反饋一次扣5分；3. 制程重大異常未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)分析和解決一次扣10分；4. 當(dāng)月成品岀貨遭客戶投訴一次扣5分；5. 日、月報(bào)未按時(shí)提交（日?qǐng)?bào)每天9點(diǎn)之前，月報(bào)每月5號(hào)之前）一次扣2分；6. 工藝改進(jìn)活動(dòng)未及時(shí)驗(yàn)證或追蹤一次扣

15、5分；7與供應(yīng)商確認(rèn)異常時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)未傳達(dá)明確一次扣2分；8生產(chǎn)退料未能及時(shí)安排人員處理一次扣5分；3工作紀(jì)律101無(wú)違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，滿分。2無(wú)故遲到早退扣5分。3不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗扣5分。4上班做與工作無(wú)關(guān)的事情扣 5分。4工作效率101及時(shí)完成分管工作和上級(jí)交待的任務(wù)，沒有影響生產(chǎn)進(jìn)度，滿分。2未能及時(shí)完成某項(xiàng)工作任務(wù)，每次扣5分。3.生產(chǎn)異常處理不及時(shí)，每次扣 2分；5團(tuán)隊(duì)精神51能積極主動(dòng)協(xié)助同事完成部門工作，并能帶領(lǐng)其他部門的人員對(duì)質(zhì)量控制不斷優(yōu)化和改善得滿分；2對(duì)上級(jí)或其他部門的合理協(xié)助請(qǐng)求不配合、不按時(shí)完成，一次扣5分。6溝通與執(zhí) 行力51有問(wèn)題能上報(bào)并溝通，反映問(wèn)題及時(shí)準(zhǔn)確、清楚

16、明白，滿分。2有問(wèn)題未及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)并溝通 ，扣5分。3客戶端或業(yè)務(wù)部評(píng)價(jià)良好者滿分，接到一次其它部門投訴扣2分，一次重大投訴扣5分。7培訓(xùn)51. 及時(shí)完成部門培訓(xùn)計(jì)劃且按計(jì)劃準(zhǔn)時(shí)完成質(zhì)量知識(shí)技能相關(guān)培訓(xùn)得 滿分；2. 培訓(xùn)計(jì)劃或課程延誤一次扣 2分；3. 培訓(xùn)后未及時(shí)進(jìn)行有效考核一次扣2分；8提案獎(jiǎng)勵(lì)/ 其它-1當(dāng)月有一次（以及一次以上）提岀改進(jìn)建議被采納加 5分,提交一次未 被采納的加1分，上限5分。2沒有不扣分，不得分。合計(jì)績(jī)效金額：1000元* 100分乂分=元.*考核者需客觀、如實(shí)的對(duì)被考核人進(jìn)行考核，獎(jiǎng)/扣分欄必須填寫真實(shí)記錄，并應(yīng)有客觀證據(jù)，可以附頁(yè)說(shuō)明。考核者（部門經(jīng)理）：批準(zhǔn)（

17、總經(jīng)理）：品質(zhì)部月度績(jī)效考核表崗位：QA技術(shù)員被考核人：考核時(shí)期：年月序考核項(xiàng)目配考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容扣獎(jiǎng)得扣/獎(jiǎng)分紀(jì)要號(hào)分分分分1測(cè)試測(cè)量201. 根據(jù)部門負(fù)責(zé)人要求準(zhǔn)時(shí)的完成各部門量規(guī)儀器、測(cè)試檢具、治具 的校準(zhǔn)工作得滿分；2. 未能及時(shí)按要求完成儀器校準(zhǔn)，每次扣2分；3. 對(duì)量規(guī)儀器校準(zhǔn)有誤的，一次扣2分；4. 儀器未按規(guī)定及時(shí)點(diǎn)檢、維護(hù)和保養(yǎng)一次扣2分；2日常工作501. 能及時(shí)有效的完成業(yè)務(wù)所反饋的客訴、客退等售后服務(wù)相關(guān)工作， 無(wú)部門投訴得20分；2. 有效合理的管理DQA實(shí)驗(yàn)室的各類實(shí)驗(yàn)儀器，且及時(shí)完成各項(xiàng)物理可靠性測(cè)試驗(yàn)證申請(qǐng)工作，并給岀準(zhǔn)確的測(cè)試或?qū)嶒?yàn)數(shù)據(jù)報(bào)告得15分；3.2天內(nèi)未能

18、及時(shí)處理并完成客訴客退一次扣5分4.2天內(nèi)未能及時(shí)完成實(shí)驗(yàn)測(cè)試申請(qǐng)任務(wù)，一次扣2分；5. 實(shí)驗(yàn)失敗錯(cuò)誤提供實(shí)驗(yàn)及測(cè)試結(jié)果，一次扣5分；6. 實(shí)驗(yàn)報(bào)告及售后未有效記錄和存檔，一次扣2分；3工作紀(jì)律51無(wú)違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，滿分。2無(wú)故遲到早退扣5分。3不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗扣5分。4上班做與工作無(wú)關(guān)的事情扣 5分。4工作效率51及時(shí)完成分管工作和上級(jí)交待的任務(wù)得滿分。2未能及時(shí)完成實(shí)驗(yàn)及測(cè)試工作任務(wù)，每次扣5分。3.售后處理不及時(shí)，每次扣 2分；5團(tuán)隊(duì)精神51能積極主動(dòng)協(xié)助同事完成部門工作 ，并能帶領(lǐng)其他部門的人員對(duì)質(zhì) 量控制不斷優(yōu)化和改善得滿分；2對(duì)上級(jí)或其他部門的合理協(xié)助請(qǐng)求不配合、不按時(shí)完成，一

19、次扣5分。6溝通與執(zhí) 行力101有問(wèn)題能上報(bào)并溝通，反映問(wèn)題及時(shí)準(zhǔn)確、清楚明白，滿分。2有問(wèn)題未及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)并溝通 ，扣5分。3客戶端或業(yè)務(wù)部評(píng)價(jià)良好者滿分，接到一次其它部門投訴扣2分，一次重大投訴扣5分。75S51正確使用及維護(hù)儀器，點(diǎn)檢記錄真實(shí)、清晰、及時(shí)，工作場(chǎng)所標(biāo)識(shí) 明確，干凈整潔滿分。2損壞儀器設(shè)備，辦公用品/量具/實(shí)驗(yàn)儀器亂丟亂放不歸位且無(wú)標(biāo)識(shí)， 扣3分。8提案獎(jiǎng)勵(lì)/ 其它-1當(dāng)月有一次（以及一次以上）提出改進(jìn)建議被采納加 5分，提交一次 未被采納的加1分，上限5分。2沒有不扣分，不得分。合計(jì)績(jī)效金額：800元* 100分X分=元.品質(zhì)部關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)考核周期指標(biāo)定

20、義/公式資料來(lái)源1質(zhì)檢工作 及時(shí)完成率月/季/年度及時(shí)完成的質(zhì)檢次數(shù)100%應(yīng)完成的檢驗(yàn)總次數(shù)品質(zhì)部2原輔材料現(xiàn)場(chǎng)使用合格率月/季/年度發(fā)現(xiàn)的不合格原輔材料數(shù)量（1） 100%現(xiàn)場(chǎng)使用的原輔材料總數(shù)量品質(zhì)部3產(chǎn)品質(zhì)量合格率月/季/年度合格的產(chǎn)品數(shù)量產(chǎn)品總數(shù)量100%售后服務(wù)部4產(chǎn)品質(zhì)量原因退貨率月/季/年度質(zhì)量原因產(chǎn)品退貨數(shù)量100%交付的產(chǎn)品總數(shù)量品質(zhì)部5質(zhì)量會(huì)簽率月/季/年度實(shí)際會(huì)簽文件數(shù)量 100% 應(yīng)會(huì)簽文件數(shù)量100%人事部6批次產(chǎn)品質(zhì)量投訴率季/年度客戶投訴次數(shù)100% 產(chǎn)品岀貨總批次售后服務(wù)部7客戶投訴改善率季/年度客戶投訴按時(shí)改善的件數(shù)客戶投訴總件數(shù)售后服務(wù)部8質(zhì)量體系認(rèn)證一次

21、性通過(guò)率年度質(zhì)量體系認(rèn)證一次性通過(guò)的次數(shù)%質(zhì)量體系認(rèn)證申請(qǐng)總次 數(shù)100%技術(shù)部9產(chǎn)品免檢認(rèn)證通過(guò)率年度通過(guò)免檢認(rèn)證的產(chǎn)品品種100%產(chǎn)品免檢認(rèn)證申請(qǐng)總次數(shù)技術(shù)部品質(zhì)部長(zhǎng)績(jī)效考核指標(biāo)量表序號(hào)KPI指標(biāo)權(quán)重績(jī)效目標(biāo)值考核得分1質(zhì)檢工作 及時(shí)完成率15%考核期內(nèi)確保質(zhì)檢工作 100%按時(shí)完成2原輔材料現(xiàn)場(chǎng)使用合格率10%考核期內(nèi)確保投入生產(chǎn)過(guò)程的原輔材料、外協(xié)產(chǎn)品100%合格3產(chǎn)品質(zhì)量合格率10%考核期內(nèi)確保達(dá)到以上4產(chǎn)品質(zhì)量原因退貨率10%考核期內(nèi)確保低于%5質(zhì)量會(huì)簽率10%考核期內(nèi)達(dá)到以上6批次產(chǎn)品質(zhì)量投訴率10%考核期內(nèi)不得超過(guò)%7客戶投訴改善率10%考核期內(nèi)不得低于%8部門管理費(fèi)用控制5%

22、考核期內(nèi)部門管理費(fèi)用控制在預(yù)算范圍內(nèi)9質(zhì)量認(rèn)證一次性通過(guò)率5%考核期內(nèi)確保達(dá)到以上10產(chǎn)品免檢認(rèn)證通過(guò)率5%考核期內(nèi)確保達(dá)到以上11質(zhì)量整改項(xiàng)目按時(shí)完成率5%考核期內(nèi)確保質(zhì)量整改項(xiàng)目100%按時(shí)完成12質(zhì)量培訓(xùn)計(jì)劃達(dá)成率5%考核期內(nèi)確保質(zhì)量培訓(xùn)工作100%按時(shí)完成本次考核總得分考核指標(biāo)說(shuō)明1.“質(zhì)量成本占銷售額比率”中“質(zhì)量成本”的計(jì)算方法質(zhì)量成本=內(nèi)部故障（損失）成本 +外部故障（損失）成本 內(nèi)部故障（損失）成本=報(bào)廢損失費(fèi)+返工（返修）損失費(fèi) 外部故障（損失）成本=顧客退貨損失費(fèi)+產(chǎn)品責(zé)任費(fèi)+投訴費(fèi)2質(zhì)量整改項(xiàng)目按時(shí)完成率壬日鞍齢估口嚴(yán)時(shí)宀+ 舌 按時(shí)完成的質(zhì)量整改項(xiàng) 目的項(xiàng)數(shù)質(zhì)量整改項(xiàng)目

23、按時(shí)完成 率壬日鞍盼估口、丄打估拓10°%質(zhì)量整改項(xiàng)目計(jì)劃項(xiàng)數(shù)被考核人考核人復(fù)核人簽字：日期：簽字：日期：簽字：日期：標(biāo)準(zhǔn)發(fā)行/變更履歷表No。日期版本變更內(nèi)容備注12021。4.27A/0新制訂制作審核核準(zhǔn)1. 目的為提高質(zhì)量部檢驗(yàn)人員的責(zé)任心與質(zhì)量意識(shí)，確保各崗位人員嚴(yán)格按照檢驗(yàn)流程作業(yè)，減少人為因素造成的檢驗(yàn)漏失，激發(fā) 其參與公司品質(zhì)改善活動(dòng)，特對(duì)質(zhì)量部檢驗(yàn)員實(shí)施績(jī)效考核，并制定此辦法2. 核算辦法總分=100分滿分不加減即原績(jī)效獎(jiǎng)金，最終考核加、減分,分別對(duì)應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金加減， 1 分=10 元3. 名詞定義 錯(cuò)漏檢：造成下一道工序重大困擾，或?qū)е驴蛻敉对V，最終被裁定為人為的個(gè)人

24、錯(cuò)誤與漏失4. 考核項(xiàng)目4.1 錯(cuò)漏檢情況 （配分 20）4.1.1 當(dāng)月無(wú)任何錯(cuò)漏檢情況加 5 分4.1。2 當(dāng)月出現(xiàn) 1次錯(cuò)漏檢扣 2分，2 次扣 6分,3次或以上不得分4.2 日常檢驗(yàn)工作 （配分 20 ）4.2.1 及時(shí)準(zhǔn)確的按檢驗(yàn)細(xì)則及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢驗(yàn),并留下正確完整記錄得滿分3 。2.2 未按文件要求進(jìn)行檢驗(yàn) ,發(fā)現(xiàn) 1 次扣 2 分3。2。3 虛假記錄發(fā)現(xiàn) 1 次扣 5 分3.2.4 未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)檢驗(yàn)過(guò)程中的問(wèn)題，或上級(jí)發(fā)現(xiàn)你所未發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重問(wèn)題，每次扣 2 分4.3 工作紀(jì)律 （配分 15 ）4 。3.1 無(wú)違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，滿分4.3.2 無(wú)故遲到、早退 1 次扣 2 分4.3.3

25、 上班做與工作無(wú)關(guān)的事情 1 次扣 2 分4。3。4 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗 1次扣 5 分4。 4 工作效率（配分 10）4.4.1 及時(shí)完成檢驗(yàn)或上級(jí)交待的任務(wù)，滿分4.4。2 未能及時(shí)完成某項(xiàng)檢驗(yàn)或工作任務(wù)1 次扣 2 分4.5 團(tuán)隊(duì)精神（配分 10 ）4。5.1 能夠積極主動(dòng)幫帶新員工，協(xié)助他人 / 其他部門完成任務(wù)，滿分4.5。2 對(duì)上級(jí)或其他部門的合理協(xié)助請(qǐng)求不配合,不按時(shí)完成， 1次扣 2 分4.6 溝通與表達(dá)能力（配分 15 ）4。6。 1 有問(wèn)題能及時(shí)上報(bào)并溝通，反映問(wèn)題及時(shí)準(zhǔn)確、清楚明白，滿分4 。6.2 有問(wèn)題未能及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)并溝通， 1 次扣 2 分；造成重大問(wèn)題的， 1 次扣 5 分4 。6.3 相關(guān)部門評(píng)價(jià)良好者滿分，接到 1 次其他部門投訴扣 2 分,一次重大投訴扣 5 分4.7 5S （配分 10 ）4。7。 1 正確使用及維護(hù)儀器、設(shè)備、檢具，報(bào)表記錄真實(shí)、清晰、及時(shí),滿分4.7.2 人為損壞儀器設(shè)備，除按原價(jià)賠償外， 1 次扣 3 分4.7。3 辦公用品 /量具亂丟亂放不歸位， 1 次扣 2 分4.7.4 點(diǎn)檢/保養(yǎng)相關(guān)報(bào)表填寫不真實(shí)，不清晰、不及時(shí)、涂改不簽名， 1次扣 3分4.8 提案獎(jiǎng)勵(lì)4.8。1 當(dāng)月有 1次提出改進(jìn)建議被采納加 5 分,提交 1次未被采納