1、后勤人員績效考核表正式版后勤人員績效考核表月份:部門姓名職務職等考核要項等級說明分值-一-工作 效 率1份內工作提前完成，且能積極協助上司，幫助同仁15自評、2按進度完成各項工作任務12395%的工作能按進度完成9490%以上工作能按進度完成55只有80%的工作能按進度完成1-二二工作 品 質1工作完成完美，精益求精152質量意識較好，98%的工作質量合乎要求123工作瑕疵少，95%的工作質量符合要求94工作時有缺失，只有 90%的工作質量達到要求55離工作質量要求相差較大，只有不到90%的工作質量達到要求1三工作量1工作量大，本月大部分時間超強度工作102本職工作負荷飽滿83工作量適中，80

2、%以上時間處于飽滿狀態64現任工作僅需70%以下時間即可完成45工作量較少，現任工作僅需60%以下時間即可完成1四出 勤 情 況1本月滿勤且無遲到、早退現象102本月請假半天以內，且無遲到、早退現象83本月請假滿一天，或者遲到、早退累計達兩次64本月請假滿兩天，或者遲到、早退累計達三次45本月請假超過兩天，或者遲到、早退累計超過三次1五責任感1責任感相當強，可完全信賴，無須督促102工作可獨自負責，處事穩健，責任心較強83基本上可以信賴，僅須偶爾督促64工作被動，不積極，需時常予以提醒45缺乏責任感，遇事推諉卸責，無法信賴，嚴重影響工作1六遵 紀 守 法1奉公守法，且能積極提醒他人共同遵紀守法

3、，足為同仁之楷模102對自已要求嚴格，能自覺地遵守公司的規章制度與國家法規83尚能遵紀守法，偶有松懈現象，但情節不嚴重64守法精神欠佳，有待加強教育45以自我為重，法紀觀念較差，自由散漫，影響他人1七職業 道 德1為人誠實，熱情，忠于職守，職業道德極佳，能保守公司機密102為人誠實，能忠于職守，保守公司機密83能做好本職工作，態度一般，尚能誠實，潔身自愛64涵養欠缺，素質較低，未能很好地忠于職守，但不會泄露公司的機密45言行偏激，心口不一，不盡職守，時常泄露公司的機密，對公司有一定損失1八配合度1份內工作主動完成，且能積極輔助上司，協助同仁82對上司的指令絕對服從，且全力以赴，配合同仁63雖非

4、樂意服從指令，但尚能完成任務，配合同仁44偶有抵觸行為，對工作影響不大25多次出現不服從指令，不配合其它同仁之現象1九成 本意識1成本意識極其強烈， 能積極節省，避免浪費，且能提醒他人致力于成本的節約62成本意識較強，能致力于自已崗位上避免浪費，節約成本53具備成本意識，尚能節省44缺之成本意識，偶有浪費現象，需略加提醒25成本意識欠缺，有浪費現象，須常加督促1十學 習 態 度1求知欲望強，樂于學習新知識，且能很好地運用于工作中62求知欲望較強，能不斷拓寬知識面，在工作中運用良好53求知欲望一般，知識面拓寬不大，在工作中運用效果一般44學習欲望較差，知識面較窄，極少運用于工作中25不致力于學習

5、，對知識不求甚解，滿足于現狀，影響工作的進度1績效考核得分自評分：部門得分：平均得分：核準欄本月工作表現評語說明：按最終分數的百分比拿績效獎幼兒園后勤人員月度績效考核評估表被考核人姓名：部門：日期：考核要素考核內容評分標準分值得分工作態度出勤表現每天準時上下班，無病事假9-10偶有遲到早退現象，有病事假X天6-8遲到早退現象較多，請假次數超過 X天3-5經常遲到早退，請假次數超過X天0-2遵守紀律嚴格遵守幼兒園各項規章制度和行為規范9-10能夠遵守幼兒園各項規章制度和行為規范6-8能夠遵守幼兒園各項規章制度和行為規范，但需上級督 促3-5遵守幼兒園各項規章制度和行為規范，但有違紀現象發 生0-

6、2協作配合能夠主動承擔園內各項工作，并與同事相互協作，咼效 完成任務9-10能夠承擔常規性工作，并與同事相互幫助，保質保量完 成任務6-8能夠承擔常規性工作，并與同事相互配合，基本完成任 務3-5愿意承擔工作，但不能與冋事相互配合，完成任務質量 差0-2工作能力計劃能力能夠根據本職工作制定合理計劃，并按時、準確地完成9-10能夠根據本職工作制定計劃，并基本按時準確地完成6-8能夠根據本職工作制定計劃，需要上級督促完成3-5缺乏工作計劃性，不能按時完成0-2專業能力專業技能熟練，知識面廣9-10專業知識和技能能夠滿足工作需要6-8專業知識和技能基本能夠滿足工作需要，略顯不足3-5專業知識和技能與

7、工作需要差距很大0-2學習能力積極參加業務學習，快速補充掌握新知識，并在實際工 作中熟練運用9-10積極參加業務學習，學習新知識的能力一般，且在實際 中的應用水平一般6-8能夠參加業務學習，學習新知識的能力一般，且在實際 中的應用水平一般3-5參加業務學習，學習新知識的能力弱，且并不能應用于 實際工作中0-2執行能力準確理解本崗位工作目標、職責以及工作重點，總能運 用各種資源采取最恰當的方式圓滿完成工作9-10能夠理解本崗位工作目標、職責以及工作重點，并且較 好地處理各種工作問題，完成工作任務6-8基本理解工作的目標和重點，基本能夠按要求完成工作 任務3-5缺乏對工作的目標和重點的理解，常常不

8、能順利完成工 作0-2工作業績安全保障嚴格按照操作程序完成工作，主動排查、消除安全隱患，無事故9-10認真按照操作完成工作，消除完全隱患，無事故6-8能夠按照操作程序工作，需要上級督促，無事故3-5基本按照操作程序工作，缺少安全檢查意識，存在安全 隱患0-2衛生工作嚴格執行各項衛生工作制度，表現優秀9-10能夠執行各項衛生工作制度，表現良好6-8基本執行各項衛生工作制度，但需上級督促，表現一般3-5未能執行衛生工作制度，需改進0-2服務提供積極完成各項服務保障工作，服務質量好，無投訴9-10認真完成各項服務保障工作，服務質量較好，無投訴6-8能完成服務保障工作，服務質量一般，無投訴3-5為完成

9、服務保障工作，服務質量差，有投訴0-2被考核人簽字總分考核人簽字:綜合辦主任考核表考核內容考核標準得分工作 態 度工作主動性（5）對分內分外的工作都十分積極主動，_5_分 能主動地完成好本職工作，_4_分 工作較被動，有時需要外界推動才去做，_3_分 工作懈怠且工作業績不能達到工作標準，2分工作責任心（5） 工作一絲不茍且勇于承擔責任，_5_分 工作勤奮，責任心較強，4 分 責任心一般，滿足于完成日常的任務，_3_分 工作較馬虎，責任心不強，_2_分服務態度（5）按程序按規定辦事， 能積極主動地為員工提供服務，員工滿意度評價達_85分以上，得_5_分日常工作標書（5）標書的制作效果、準確率、及

10、時性會議相關（5）會議準備；公文下發與執行檔案管理（2）內勤采購、維護（5）物品采購、入庫、登記下發；供應商管理；招聘（10）考勤管理（5）出勤率達到_95_%以上后勤管理（5）員工對食堂管理滿意度評價達到分宿舍衛生、安全企業轄區（5）環境衛生保持干凈、無雜物，環境衛生檢查達標分車輛管理（20） 嚴格執行企業車輛安全管理制度，合理安排車輛的使用與維護保養，_6_ 出車及時率達到_2_ 特種設備2 車輛年審2 車輛保險2 北斗系統2 自檢自查2公共設備、設施維修及時（5）因維修不及時而被投訴的情況每出現1次，減_1分監控設備辦公設備倉庫設備安全管理（10）年度內重大安全事故發生次數為0，若發生一

11、次，扣除該項的全部分數，一般性事故每發生一次，減_5_分工 作能力專業知識（5） 全面掌握本專業知識，對相關專業知識有廣泛的了解 掌握本專業知識，有一定的深度 對本專業的知識一般性掌握 缺乏本專業知識團隊協作（5） 團隊意識強，協作能力強，樂于助人 主動與他人合作 缺乏合作精神后勤人員的考勤與休假制度 （試行三個月后修正） 日常行政管理制度為全面提升公司整體形象，傳播公司企業文化，使公司內部各項管理工作標準化、制度化、規 范化，特制定此管理制度。本規定適用于中焙咨詢連鎖店面營業人員。第一章工作時間一常規：1. 月度休息以自然周為單位采用周日休息二考勤-按上,下班的實際時間簽到-簽到弄虛作假第一

12、次罰款50元,第二次罰款100元.乙 代簽到：被簽人第一次罰款50元，代簽者罰款100元.第二次加倍.若經領導同意的調班，在備注欄說明，私自調班作曠工論處.- 不簽到一次扣款 5元.并由人事經理在簽到單上相應空白處注“忘簽”并簽名。否則按曠工論處。1. 員工不允許遲到， 遲到10分鐘內，扣罰5元/次，30分鐘內罰款8元。30分鐘到2小時以內扣 罰10元/次，2-4小時扣罰20元/次，4小時作曠工處理。時間以公司簽到卡的時間為準。月累計遲到四次含四次另處以 50元罰款。2. 不允許早退，處罰方法等同于遲到處罰。月累計早退三次含三次另處以50元罰款。3. 上班不允許擅自離崗，擅自離崗與遲到等同處罰

13、，月累計擅自離崗三次含三次另處以50兀罰款。4. 曠工屬惡劣事件，曠工一天處以30元/天，管理職位者處已40元/天，經理級處以60元/天。累計月達到四天及以上（含四天：對正常的工作造成影響，另處以100元處罰）月累計達六天（含六天的予以開除）5. 員工外出等特殊情況無法即時簽卡時，可由上級領導在卡上注明原因并簽名。6. 加班需得到副總經理以上的批準，沒有批準的加班不得領取加班工資，被批準的加班按 規定領取規定的加班工資。第二章假期一、休假程序員工申請任何假期均須遞交請假表，除急病（事后要憑醫院的證明補辦請假手續）及特殊事假外，所有請假表必須獲準后最少須于一日前呈交人事部。人事部負責員工之假期與

14、考勤 記錄。二、法定假期簽定協議的員工每年享有下列十天法定假期：（一）元旦一天（1月1日）（二）春節三天（農歷年初一至初三）（三）五一”國際勞動節三天（5月1、2、3日）（四）中華人民共和國國慶節三天（10月 1、2、3日）（五）三八婦女節（女性員工）半天（3月8日下午）具體放假安排參照規定及公司具體情況另發通知。四、特別有薪假期簽定協議的正式員工享有下列特別有薪假期：1. 婚假：在公司的正式員工可享有 3天婚假。2. 喪假：在公司的正式員工可享有 3天。（僅限直系親屬）。3. 產假：根據國家規定辦理，懷孕女員工必須于預產期前至少兩個月憑結婚證及準生證等 證明向人事部門申請請假。（2個月半薪）

15、。4. 男性護理假（5天全薪）須提前一個月憑結婚證及準生證、獨生子女證等證明向人事部門 申請請假。五、年休假1. 滿一年以上的員工可以申請有薪年休假：（以自然年計算）2. 滿一年的員工享有3天。以后每增加一年增加一天，累計年休7天（多出的以工資折算）3. 不滿一年但滿10個月以上的有3天年休4. 在6-10個月以上的有2天年休5. 滿3 6個有1天年休6. 3個月以下的沒有年休五、病假（半薪）1、病假須提前一天填寫請假表交上司簽字并在人事部備案。若患急病，須于上午九點半前打給人事經理講明病情，事后應補填請假表交科室經理批準并在人事部備案。2、三天以內的病假應填寫請假表交人事經理批準并在人事部備案。3、五天以內的病假須出示市級以上醫院開具的病假休息建議書，事后應填寫請假表交部門經理批準、總經理批準并交人事部備案。4、員工批準病假休息期間，絕對不允許從事其他任何職業，否則一經發現，公司將視為嚴重詐騙行為而予以除名，并不發未發的工資。5、凡未能按上述要求辦理手續者，一律按曠工處理，其病假單無效。6、 病假期間享受0。5倍工資待遇。年累計超15天以上只發放病假生活費，即 30%勺