1、1麗水市人才業(yè)績(jī)量化積分暫行辦法（初稿）第一章 總則第一條 為科學(xué)、客觀、公正地評(píng)價(jià)各類人才，積極探 索和建立與我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制和 激勵(lì)機(jī)制，更好地為人才提供全方位的服務(wù)，進(jìn)一步加強(qiáng)人 才隊(duì)伍建設(shè)，特制定本辦法。第二條 人才業(yè)績(jī)量化積分作為麗水市中高層次人才 （含外地引進(jìn)的人才）享受落戶、子女入學(xué)、人才公寓分配 等優(yōu)惠政策及今后人才培養(yǎng)、使用的依據(jù)。第三條 人才業(yè)績(jī)量化積分的基本原則（一）科學(xué)、合理、客觀、公正的原則；（二）促進(jìn)人才成長(zhǎng)的原則；（三）以實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)為主兼顧素質(zhì)評(píng)價(jià)的原則；（四）分類、量化的原則。第四條 人才業(yè)績(jī)量化積分的基本條件（一）熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，有良好

2、的職業(yè)道德和敬業(yè) 精神；（二）身體健康，能全面履行崗位職責(zé)；（三）在專業(yè)技術(shù)、 管理及技能等崗位上取得一定業(yè)績(jī)， 經(jīng)單位年度考核獲合格以上等次。第五條 人才業(yè)績(jī)量化積分申報(bào)對(duì)象（一）在企事業(yè)單位任職具有大專以上學(xué)歷或取得中級(jí) 及以上專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)技術(shù)人才；（二）規(guī)模以上企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才；2（三）在企事業(yè)單位任職的高級(jí)工及以上技能人才；（四） 在我市作出突出貢獻(xiàn)， 經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組 認(rèn)定的其它優(yōu)秀人才。第二章 人才業(yè)績(jī)量化積分工作組織機(jī)構(gòu)第六條 麗水市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、 監(jiān)督人才業(yè)績(jī)量化積分管理工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)麗水市人才 業(yè)績(jī)量化積分管理辦公室（以下簡(jiǎn)稱人才積分辦），

3、辦公室 設(shè)在麗水市人力資源和社會(huì)保障局，其主要職責(zé)：（一）審核麗水市本級(jí)企事業(yè)單位人才業(yè)績(jī)量化積分 申報(bào)表；（二）建立人才業(yè)績(jī)量化積分信息庫(kù)；（三）根據(jù)業(yè)績(jī)量化積分結(jié)果，對(duì)人才的相關(guān)服務(wù)工作 提出建議，為市委、市政府科學(xué)決策提供依據(jù)。第三章 人才業(yè)績(jī)量化積分方法及程序第七條 人才業(yè)績(jī)量化積分方法對(duì)人才積分采取業(yè)績(jī)量化綜合積分的辦法進(jìn)行， 將業(yè)績(jī) 轉(zhuǎn)化為得分，得出實(shí)績(jī)總分，以此衡量被評(píng)價(jià)者。第八條 人才業(yè)績(jī)量化積分程序3人才業(yè)績(jī)量化積分分值采取個(gè)人自評(píng)、用人單位考核， 人才積分辦審核并出具積分分值表。人才業(yè)績(jī)量化積分申報(bào) 時(shí)間由人才積分辦確定。第四章 人才業(yè)績(jī)量化積分內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)第九條 人才業(yè)績(jī)量

4、化積分結(jié)構(gòu)人才業(yè)績(jī)量化積分采用指標(biāo)量化與綜合評(píng)價(jià)相結(jié)合的 考核辦法。計(jì)分項(xiàng)目由資歷分、業(yè)績(jī)分及綜合評(píng)價(jià)分三大部 分組成。資歷分由受教育程度、專業(yè)技術(shù)能力或管理能力等 要素組成；業(yè)績(jī)分由積分申報(bào)者在我市工作期間獲得的各項(xiàng) 榮譽(yù)和其他成績(jī)組成；綜合評(píng)價(jià)分由所在單位對(duì)積分申報(bào)者 的德、能、勤、績(jī)等方面作出綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)定分。第十條 人才業(yè)績(jī)量化積分項(xiàng)目及內(nèi)容（一）資歷分資歷分按積分申報(bào)者取得的學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)能力或管理 能力分項(xiàng)計(jì)算。工作年限按在麗水市服務(wù)工作時(shí)間計(jì)算，學(xué) 歷以所取得的最高學(xué)歷計(jì)分，專業(yè)技術(shù)能力或管理能力同時(shí) 符合兩項(xiàng)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)的只計(jì)最高分。1.受教育程度 ：博士研究生、碩士研究生要求同時(shí)

5、取得 學(xué)歷和學(xué)位， 以取得學(xué)歷起計(jì)算。 （按周年分段計(jì)算， 下同。）本項(xiàng)具體計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)如下：博士研究生碩士研究生4分/年2分/年4大學(xué)本科1分/年大專0.5分/年2.專業(yè)技術(shù)能力或管理能力 ：根據(jù)受聘于本市企事業(yè)單位的工作年限或在麗投資創(chuàng)業(yè)的時(shí)間計(jì)算 （1）專業(yè)技術(shù)人才 本項(xiàng)具體計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)如下：正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格6分/年副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格 中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格 （2）技能人才 本項(xiàng)具體計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)如下：4分/年2分/年高級(jí)技師技師4分/年3分/年高級(jí)工（3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才1分/年規(guī)模以上企業(yè)分規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)和規(guī)模以上商業(yè)企業(yè)。規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)是指年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入在2000萬(wàn)元及以上的工業(yè)企業(yè)

6、；規(guī)模以上商業(yè)企業(yè)是指年商品銷售額在2000萬(wàn)元及以上的批發(fā)業(yè)企業(yè)（單位）和年商品銷售 額在500萬(wàn)元及以上的零售業(yè)企業(yè)（單位）。本項(xiàng)具體計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)如下：董事長(zhǎng)（總裁）4分/年總經(jīng)理3分/年副總經(jīng)理2.5分/年5部門經(jīng)理1.5分/年（二）業(yè)績(jī)分 業(yè)績(jī)分指積分申報(bào)者根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定在麗水市工作期間獲得的各項(xiàng)榮譽(yù)和其他成績(jī)。（1） 學(xué)科帶頭人 本項(xiàng)具體計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)如下： 國(guó)家級(jí)學(xué)科帶頭人30分省、部級(jí)學(xué)科帶頭人15分市、廳級(jí)學(xué)科帶頭人8分（2） 獲得各類榮譽(yù)稱號(hào)本項(xiàng)具體計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)如下：國(guó)家級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)20-30分省、部級(jí)級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)10-15分市、廳級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)3-8分（3） 著作獨(dú)立完成或第一作者編著并公開(kāi)出

7、版的學(xué)術(shù)論文或?qū)?著。非第一作者、通訊作者不記分。國(guó)家級(jí)刊物參照浙 江大學(xué)核心期刊目錄（不含論文集）。本項(xiàng)具體計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)如下：專著8分國(guó)家級(jí)刊物3-5分省級(jí)刊物2分市級(jí)刊物1分（4）科技成果和發(fā)明專利科技成果和發(fā)明專利的鑒定及分值享受由人才業(yè)績(jī)量 化積分辦公室按其成果轉(zhuǎn)化價(jià)值認(rèn)定。本項(xiàng)具體計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)如下：國(guó)家級(jí)科技成果20-30分6省級(jí)科技成果10-18分市級(jí)科技成果4-8分獲得發(fā)明專利授權(quán)3-8分（5）在麗投資創(chuàng)業(yè)分 在麗投資創(chuàng)業(yè)人才根據(jù)企業(yè)在麗水投資創(chuàng)業(yè)的能力計(jì)分。如創(chuàng)辦多個(gè)企業(yè)及機(jī)構(gòu)，繳稅額可累計(jì)，聘用本市員工 人數(shù)可累計(jì)。本項(xiàng)具體計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)如下：投資額在1000萬(wàn)元人民幣及以上20分 或投資

8、創(chuàng)辦的企業(yè)連續(xù)三年繳稅額在100萬(wàn)元及以上 或投資創(chuàng)辦的單位聘用本市員工100人及以上投資額在500萬(wàn)元人民幣及以上15分 或投資創(chuàng)辦的企業(yè)連續(xù)三年繳稅額在50萬(wàn)元及以上 或投資創(chuàng)辦的單位聘用本市員工50人及以上投資額在300萬(wàn)元人民幣及以上10分 或投資創(chuàng)辦的企業(yè)連續(xù)三年繳稅額在30萬(wàn)元及以上 或投資創(chuàng)辦的單位聘用本市員工30人及以上投資額在100萬(wàn)元人民幣及以上5分或投資創(chuàng)辦的企業(yè)連續(xù)三年繳稅額在10萬(wàn)元及以上或投資創(chuàng)辦的單位聘用本市員工10人及以上（6）高層次人才附加分本項(xiàng)所指的高層次人才是指麗水市加強(qiáng)高層次人才隊(duì) 伍的若干意見(jiàn)文件中第三條所指的六類高層次人才，分別 享受以下相應(yīng)層次的附

9、加分值。其他經(jīng)人才業(yè)績(jī)量化積分辦 公室認(rèn)定，相當(dāng)于相應(yīng)層次的人才也同時(shí)享受以下相應(yīng)分 值。各層次人才中所涉及的基礎(chǔ)分不重復(fù)計(jì)分。本項(xiàng)具體計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)如下：7第一類人才50分第二類人才18-30分第三類人才10-16分第四類人才8分第五類人才5-6分第六類人才3分（三）綜合評(píng)價(jià)分綜合評(píng)價(jià)分和初步考核等次由人才所在單位根據(jù)德、 能、勤、績(jī)四個(gè)內(nèi)容進(jìn)行考核，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合 格、不合格三個(gè)等次。獲得優(yōu)秀等級(jí)的一次性加3分。第五章積分結(jié)果認(rèn)定與運(yùn)用第十一條 人才業(yè)績(jī)量化積分的認(rèn)定人才業(yè)績(jī)量化積分結(jié)果按照專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才進(jìn)行分類比較，通過(guò)定性、定量分析，綜 合認(rèn)定。人才業(yè)績(jī)

10、量化積分分值由人才積分辦采取適當(dāng)形式 公布、通報(bào)，并輸入人才庫(kù)備案。第十二條 人才業(yè)績(jī)量化積分結(jié)果的運(yùn)用 人才業(yè)績(jī)量化積分分值在麗水市工作期間可累計(jì)計(jì)算， 上不封頂。積分結(jié)果與享受人才優(yōu)惠政策及獎(jiǎng)勵(lì)措施掛鉤。第六章 積分工作紀(jì)律第十三條 人才業(yè)績(jī)量化積分機(jī)構(gòu)和成員必須嚴(yán)格按 照有關(guān)規(guī)定和要求，遵守積分規(guī)則，客觀公正，實(shí)事求是地 進(jìn)行計(jì)分，并對(duì)所承擔(dān)的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。第十四條 積分申報(bào)者必須嚴(yán)格遵守人才業(yè)績(jī)量化積 分要求，積極配合業(yè)績(jī)8量化積分機(jī)構(gòu)的工作，如實(shí)填寫(xiě)人才 業(yè)績(jī)量化積分表。第十五條 積分申報(bào)者有下列情形之一的，取消其申報(bào) 資格，三年內(nèi)不得享受各項(xiàng)人才優(yōu)惠待遇：（一）偽造、涂改證件、證明

11、。（二）提交虛假申報(bào)材料。（三）其它嚴(yán)重違反人才業(yè)績(jī)量化積分工作的行為。第七章 附則第十六條 本辦法適用于麗水市本級(jí)及蓮都區(qū)、麗水 經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)屬企事業(yè)單位在崗中高層次人才。 各縣（市、 區(qū)） 可參照?qǐng)?zhí)行。第十七條 本辦法由麗水市人力資源和社會(huì)保障局負(fù) 責(zé)解釋。第十八條 本辦法自頒布之日起實(shí)施。9附件10麗水市人才業(yè)績(jī)量化積分表人才檔案號(hào)：申報(bào)者姓名：所在單位（蓋章）類另 U積分項(xiàng)目積分標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人自評(píng)單位考核積分辦 審核資歷分受教育程度博士研究生4 分/年碩士研究生2 分/年大學(xué)本科1 分/年大專0.5 分/年專業(yè)技 術(shù)能力 或管理 能力專業(yè)技術(shù)人才正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格 6 分/年 副高級(jí)專業(yè)技

12、術(shù)職務(wù)資格 4 分/年 中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格 2 分/年技能人才高級(jí)技師4 分/年技師3 分/年高級(jí)工1 分/年管理人才董事長(zhǎng)（總裁）4 分/年總經(jīng)理3 分/年副總經(jīng)理2.5 分/年部門經(jīng)理1.5 分/年業(yè)績(jī)分學(xué)科帶頭人國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)學(xué)科帶頭人分別為30 分、15分、8 分。各類榮譽(yù)稱號(hào)國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)分別為 20-30 分、10-15 分、3-8 分。著作或論文專著 8 分、論文國(guó)家級(jí) 3-5 分、省級(jí) 2 分、市級(jí) 1 分。發(fā)明專利和科技成果國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)科技成果分別為 20-30 分、10-18 分、4-8 分；獲得發(fā)明專利授權(quán) 3-8 分。投資創(chuàng)業(yè)人才投資額在 1000 萬(wàn)人民幣以上；或投資創(chuàng)辦的企業(yè) 連續(xù)三年繳稅額在 100 萬(wàn)元及以上；投資創(chuàng)辦的單 位聘用本市員工 100 人及以上。20 分投資額在 500 萬(wàn)人民幣以上；或投資創(chuàng)辦的企業(yè)連 續(xù)三年繳稅額在 50 萬(wàn)元及以上；投資創(chuàng)辦的單位 聘用本市員工 50 人及以上。15 分投資額在 300 萬(wàn)人民幣以上；或投資創(chuàng)辦的企業(yè)連 續(xù)三年繳稅額在 30 萬(wàn)元及以上；投資創(chuàng)辦的單位 聘用本市員工 30