1、樂清市旅游人才引培計劃實施辦法（試行）第一章 總則第一條  為建設一支高素質旅游人才隊伍，促進我市旅游業持續、健康、快速發展，特制定本實施辦法。第二條  旅游人才引培計劃由市旅游局會同市人力社保局組織實施，5年內引進培育20名樂清市旅游重點人才（以下簡稱旅游重點人才），鼓勵并支持我市范圍內在職在崗導游員參加等級晉升和服務技能大賽。第三條 旅游重點人才是指在旅游發展中具有創新意識和能力，在旅游項目創意策劃、景區管理、旅游營銷、旅游電子商務、酒店管理等方面，具有較高水準和突出業績貢獻，能夠滿足我市現階段旅游業發展需要，并發揮骨干作用的優秀人才，含旅游高級職業經理人、高級導游員。

2、第四條 加強旅游人才培養工作，建立旅游就業和創業培訓基地，完善院校教育、繼續教育、企業培訓互為一體的旅游培訓教育機制。制定年度旅游人才培訓計劃，做好農家樂、漁家樂、鄉村旅游、紅色旅游、景區、酒店、旅行社導游、計調、門市接待等旅游相關服務人員的職業道德、服務技能大輪訓工作。積極開展各類服務技能大賽。深入改革旅游企業薪酬制度、激勵制度,鼓勵旅游企業開展一專多能的崗位培訓活動，切實提高旅游行業整體服務水平。第二章 選拔原則、范圍和條件第五條   選拔原則。堅持公開、公平、公正的原則，兼顧旅游科技運用、重點旅游資源開發和特色旅游產品打造，鼓勵與旅游業發展相適應的技術創新和業態創新。

3、第六條 選拔范圍。我市范圍內從事旅游項目創意策劃、景區管理、旅游營銷、旅游電子商務、酒店管理等方面的優秀人才及旅游高級職業經理人、高級導游員，符合條件的人選均可申請參與評選。引進的符合條件人選，須與旅游相關單位達成合作與聘用意向。第七條  基本條件。旅游重點人才應具備以下條件：1年齡一般不超過45周歲，具有大學本科以上學歷，有5年以上旅游相關領域專業研究或從業經驗。2旅游相關領域創新創業團隊的重要成員，具有一定的理論基礎和創新能力，掌握旅游相關領域的最新技術或技能，具有較強的旅游產品開發能力。3研究課題或從事的項目對我市旅游業發展具有較強的針對性和應用性，有助于我市旅游業競爭能力的提

4、升。第三章 申報遴選第八條   申報公告。市旅游局根據旅游業發展需要和旅游企事業單位人才需求，每年6月30日前發布樂清旅游人才引培計劃申報公告。第九條 推薦申報。由符合條件的人才所在單位在樂清人才網（）下載申報表，按要求填寫，并附申報人有效身份證明、學歷學位證書、專業（學術）水平及相關業績證明等材料，報市旅游局。申報時間為每年8月1日9月30日。第十條 資格審查。市旅游局按照選拔條件對申報推薦人選的資格進行審查。第十一條 評審。市旅游局會同市人力社保局組織專家進行評審，擇優提出資助建議名單。第十二條 審定公示。資助建議名單報市委人才工作領導小組成員單位聯席會議審定

5、后，確定資助名單，并向社會進行為期7天的公示。公示無異議的，下發資助通知，公布資助名單；公示有異議的，由市旅游局進行核查并提出處理意見。第四章 獎勵資助第十三條  旅游重點人才獎勵5萬元，自認定后下一年度起分2年進行等額撥付。第十四條 新引進的旅游重點人才，再給予5萬元的安家補貼，自認定后下一年度起分5年進行等額撥付。第十五條 對我市范圍內在職在崗的導游員實行晉升獎勵，晉升為中級導游員的，憑中級導游員資格證書一次性獎勵2000元。 第十六條 對連續三屆獲得市導游員服務技能大賽前三名的，一次性獎勵1.5萬元。第五章 資金管理和績效評估第十七條 旅游人才資助資金在年度旅游專項資金中安排，資助資金由市旅游局劃撥至受資助對象所在單位，再由用人單位劃轉給受資助對象。第十八條 受資助對象申請資助時存在欺詐行為的，經查實，追繳資助資金并按規定追究相關人員的法律責任。在資助期內有違法違紀行為或調往外地的，不再繼續享受資助。第十九條 資助期間，市委組織部（市委人才辦）會同市財政局、市旅游局對資助對象的工作情況進行跟蹤了解