1、課程考試已完成，現在進入下一步制訂改進計劃！本次考試你獲得3.0學分！ 窗體頂端單選題正確 1.薪酬調查流程中的環節包括( ) 1.  A 明確調查的目的并確定調查的范圍 2.  B 選擇調查的方式 3.  C 有效地歸類、分析及識別調查回來的數據，并形成最終的調查的結果表 4.  D 以上都是 正確 2. 有關企業總成本中人力資源的成本控制比例論述正確的是( ) 1.  A 在不同的行業，最合適的控制點是不一樣的 2.  B 一級構成比例是：確定重要職能的薪資比例 3. &

2、#160;C 二級構成比例是：確定企業人力資源成本占總成本的比例 4.  D 三級構成比例是：確定崗位工資、績效工資、津貼、福利、加班工資、臨時工的工資等占到整個薪酬總額的比例，并與原來的構成做比較以進行相應的調整 正確 3.有關獎金論述正確的是( ) 1.  A 與績效掛鉤 2.  B 功能是保證“吃得飽” 3.  C 與崗位掛鉤 4.  D 功能是保證“走不了” 錯誤 4. 管理福利計劃的內容應該是( ) 1.  A 福利計劃的溝通 2.  B

3、0;索賠審核 3.  C 成本控制 4.  D 以上都是 正確 5. 薪酬調查的作用和目的是( ) 1.  A 可以獲取相關企業的薪酬水平，以及跟其薪酬激勵機制所相關的一些信息 2.  B 調查結果可以作為企業制定自己薪酬政策的一個強有力的依據 3.  C 薪酬調查可以達到兩個均衡內部的均衡和外部的均衡 4.  D 以上都是 正確 6. 建立薪酬制度的基本原則不應該包括( ) 1.  A 兼顧公平和競爭的原則 2.  B 絕對平等原則

4、3.  C 激勵原則 4.  D 經濟原則 正確 7.對于企業而言，進行薪酬體系改革的作用在于( ) 1.  A 通過薪酬體系的合理化，降低員工的流動率，特別是關鍵人才的流動率 2.  B 通過一種優越于企業競爭對手的薪酬體系，把一些關鍵的優秀人才吸引到企業來 3.  C 降低內部的矛盾，提高企業員工的滿意度 4.  D 以上都是 正確 8. 一個規范的企業薪酬制度中“總則”部分應該包括( ) 1.  A 企業戰略、意圖和目標 2.  B

5、0;薪酬體系和企業戰略目標相匹配的要素 3.  C 薪酬體系設計的思路和特色 4.  D 以上都是 正確 9.崗位價值分析的因素分析法所需要考慮的一般因素包括( ) 1.  A 員工的知識、經驗 2.  B 工作范圍和內外部的聯系 3.  C 決策責任、失誤后果、督導職責、督導人數以及研究分析等 4.  D 以上都是 正確 10. 一個健康有效的薪酬制度應該是( ) 1.  A 符合企業戰略需要并兼具內外公平性的 2.  B 節省成本并

6、富有效率的 3.  C 充分考慮國家政策和制度限制的 4.  D 以上都是 正確 11.對于員工而言，進行薪酬體系改革的作用在于( ) 1.  A 產生短期的激勵，即通過改革后的薪酬體系去滿足每一個員工自身的生存需要 2.  B 產生長期的激勵，即通過改革后的薪酬體系去滿足員工自身發展的需要 3.  C A和B 4.  D 促使員工去適應新的薪酬體系下的工作要求 正確 12.有關中國薪酬體系發展的“平均分配”階段表述不正確的是( ) 1.  A 薪酬存在層

7、級差異 2.  B 沿襲了“不患寡而患不均”的思想 3.  C 倡導平均分配的機制 4.  D 造就了中國在全世界都有名的“大鍋飯” 正確 13.關于薪酬的激勵功能論述正確的是( ) 1.  A 它的優點在于有利于發掘人才、提高潛能 2.  B 計算非常復雜，管理上出現困難的缺點 3.  C 能夠保障員工的基本生活需要，使之在企業繼續工作下去 4.  D A和B 正確 14. 考慮在企業總成本中人力資源的成本控制比例的時候，首先要確定的一級構成比例是( ) 1.  A 確定崗位工資、績效工資、津貼、福利、加班工資、臨時工的工資等占到整個薪酬總額的比例，并與原來的構成做比較以進行相應的調整 2.  B 確定重要職能的薪資比例 3.  C 確定企業人力資源成本占總成本的比例 4.  D 以上都不對 正確 15.有關福利論述正確的是(