1、店鋪經營規定甲方： 乙方: 身份證號： 甲方是有冇店鋪的出資人與品牌所有權人。乙方在經過甲方嚴格培訓后，已經能夠在店鋪內完成各種經營活動事項。甲方已向乙方如實介紹有關情況。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致,特制定以下規定,以便共同遵守。 一、職務（或從事某工種的工作） 乙方從事有&冇店鋪內甲方要求的各種工作事宜,服從店長的工作調度與安排。 二、工作時間及規定1、對乙方采用彈性工作時間，以確保乙方工作任務完成和休息的權利.按實際需要安排，具體按實際情況由甲方調配安排。2、工作時間：每日早上9：30至晚上21：30。周六、周日二天中取一天為休息日，（具體哪一天提前與甲方協調確定）。

2、國家法定節假日不休.3、一個月周末加班原則上不能超過二天（一個月休息時間原則上不能少于2天）。4、早上8:309：30與晚上21：3023：30之間可以進行加班，比如21：3022：30算一個小時，22：3023:30算一個小時。5、晚上加班時間所累計的小時數不算加班費,但可以兌換周末休息日時甲方所做的營業額以此累加到自己營業額中計算提成。店長有權將自己工作的四天（乙方休息的那四天）里抽一天營業額給乙方累加到自己的營業額中算提成用，12個小時換一天.6、乙方請假時間也可以用自己累計加班時間或周末休息日加班來換回,請假天數一個月原則上不能超過二天.7、乙方不能在周一至周五請假,若特殊情況在周一至

3、周五請假的，則甲方必須替乙方頂班，由于甲方因工作原因只能（11：3013:30，17：30-21:30)頂班,其余6小時必須乙方在其它非工作時間內補班.請假的那天，不扣工資與提成,但必須再休息日再補回一天.也就是說，在周一至周五請假的話,即要補請假的一天，還要補回由于店鋪損失的6個小時的營業時間。8、在不影響銷售的情況下，各種請假需提前一天上報店長經同意后方可.9、遲到早退10分鐘以上扣5元/次，遲到早退30分鐘以上扣20元/次，遲到早退1小時以上扣50元/次并需補班所缺的小時數.遲到早退五次計曠工一次，并扣當月乙方提成金額的百分之三。一月曠工超過三次,以開除處理。10、上班時間內，不允許辦理

4、個人私事，特例臨時確需請假的，應該和店長秉明原由，理論上不超過半小時，請假時間須加班補回。不經允許情況下外出或超出時間許可范圍的按曠工計。11、上班營業時間內,不得瀏覽與工作無關的網站、看電影、玩游戲、上QQ等情況，工作需要的除外，否則發現一次扣5元/人次。三、 勞動報酬 薪酬體系:底薪+提成+成長獎（店長）+全勤+工齡+年終獎底 薪：見習營業員：考評合格后，底薪1300元。正式營業員：考評合格后,底薪1500元。助理店長：考評合格后，底薪1600元.見習店長:考評合格后，底薪1700元。正式店長：考評合格后，底薪1700元.全勤獎：凡每月遲到未兩次，以及未早退、曠工、請假情況者方可獲得全勤獎

5、50元.工 齡：從入職之日起，底薪每滿一年加50元/月。月提成：級 別提 成營業員見習營業員營業員以每月自己所做營業額為提成的基數。提成率每5000增加0.5，第1個5000的提成率是1。5%，即75元，第2個5000的提成率是2%，即100元，第3個5000的提成率是2.5，即125元。比如,當月營業員自己營業金額做了25880元，那么當月提成=5000*0。015+5000*0.02+5000*0。025+50000.03+50000。035+880*0。04=75+100+125+150+175+35。2=660。2元.每月營業額越高,提成率隨之增加。下月提成率重新從1.5%起，以上面方

6、法計算。正式營業員助理店長提成同營業員一樣店長見習店長以上月營業額為基數超出上月營業額的超出部分營業額的0。5%作為“成長獎”提成同營業員一樣正式店長以上月營業額為基數超出上月營業額的超出部分營業額的0。8%作為“成長獎”提成同營業員一樣年終獎：（需按自然年份算做滿一年的可享受,即從本年大年初一至次年除夕）視店鋪經營業績情況而定 四、工資及時發放:甲方應在每月 16號左右,以現金方式支付乙方上月勞動報酬。五、乙方責任和義務1、 遵守甲方制訂的各項規章制度及有&冇營業上崗手冊。2、 按時完成甲方規定的工作任務。3、 愛護甲方的財產,保守甲方的商業秘密。4、 嚴格遵守甲方制訂的經營方案、促

7、銷方案、會員卡制度、電腦收銀軟件價格與自動折扣系統等,不得擅自修改商品價格。5、 乙方不得擅自離崗,如有特殊情況必須聯系并得到甲方同意方可離崗。6、 因乙方的操作失誤造成店內損失的應按損失金額的100支付賠償金額。7、 潔身自愛，防盜防竊。若遭遇店鋪被盜竊情況，發現后馬上通知甲方，并報警交由公安立案調查.8、 在收銀過程中，乙方勿必注意辨別假幣,如收取假幣將在當月工資中扣除同等數額的貨幣.9、 營業員營業期內應作好工作總結，發現問題應及時與甲方溝通協調。六、關于安全 乙方工作時間注意防火防電,保護自身安全.切記不要與顧客發生口角沖突。七、教育與培訓 甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教

8、育，根據工作的需要進行業務、職業技術培訓。為激勵和調動工作積極性,組織學習和培訓的機會，并給較大的發展晉升空間，充分發揮其才能。八、本規定的變更 、解除（一) 經甲、乙雙方協商同意可以依法變更。(二）有下列情形之一的，乙方可以隨時被開除：1、乙方在試用期被證明不符合錄用條件的；2、乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；3、乙方連續3個月銷售業績下滑百分之十；4、乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的；乙方私自收現金未及時入帳，甚至虛報費用、虛收現金等一切有損甲方利益者;5、乙方被依法追究刑事責任的。(三）有下列情形之一的,乙方可以解除,但是應當提前30天以書面形式通知乙方本人：

9、 1、甲方經營狀況發生嚴重困難，經商議決定裁減人員的； 2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（四） 乙方申請解除：應當提前以書面形式通知甲方,經甲方找到乙方的接任者并培訓合格并正式交接之后方可離職.未經甲方同意擅自離職,甲方有權能要求乙方返回工作崗位，并賠嘗因此給甲方造成的經濟損失，或者視為開除處理，公司有權扣除工資、提成、獎金及培訓費用。九、保密協議(一）乙方保守甲方秘密的事項有下列內容：1、公司經營決策中秘密事項；2、公司重要的合同、客戶和貿易渠道;3、公司非公司開的財務、銀行帳號等;4、公司人事決策中的保密事項、員工工資、獎金等及數額等；5、其它確定的應當保

10、守的公司秘密事項；（二）乙方在任職期間有責任遵守公司保密制度，嚴守本協議中所列保密事項,并承諾如因泄密給公司造成損失者,甲方根據情節輕重將給予警告、罰款、辭退甚至追究法律責任。（三）乙方離職時應將個人工作方面所有關于技術、業務（包括通信、備忘錄、顧客清單及培訓教材）等相關資料移交清楚,經主管領導同意后方可辦理離職手續及領取工資.乙方在離職后如將公司保密資料私自帶走,甲方將扣除乙方工資及其它福利待遇,并追究其法律責任。十、 違約責任 1、乙方如觸犯刑律、貪污受賄、損害他人人身和財產利益等行為，甲方有權立即以開除，并不給予補償.乙方貪污受賄等行為所造成的損失，由乙方負完全承擔賠償責任。2、乙方違反甲方規定的其它規章制度,甲方有權按規定給予乙方相應的紀律處分，直至開除.造成本公司利益受到損害，如企業聲譽的損害，財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施。3、乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企事業、團體以及與本企業有關業務關