1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習(xí)與交流企業(yè)員工工資算法.精品文檔.21.75天企業(yè)的員工工資計算之痛      企業(yè)員工月工資的計算，各種方法都有，亂象叢生。即便是資深人力資源管理者, 都經(jīng)常出現(xiàn)一些常識性的錯誤。在為企業(yè)提供法律服務(wù)的過程中，曾經(jīng)和很多管理者就此問題交流過，普遍對月工資的計算存在誤區(qū)。有的人力資源管理者或財務(wù)人員工作了N年，錯了N年。為什么會出現(xiàn)案例中的問題呢？前些天，還看到一些勞動法律師在微博上“賣關(guān)子”，痛下決心理出來供大家分享：     

2、一、“20.83”與“21.75”的由來     說到月工資的計算，必須先簡單介紹一下“20.83”與“21.75”的由來。 根據(jù)全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（國務(wù)院令第644號）的規(guī)定，一年法定節(jié)假日為11天，人力資源和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知規(guī)定：       月制度工作日=（365天-104天雙休日-11天法定節(jié)假日）÷12個月=20.83天；      

3、0;月計薪天數(shù)（365天-104天）÷12個月21.75天；             日工資=月工資收入÷21.75（月平均計薪天數(shù)）；       小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）。       “20.83”的用途是什么？只是表明月平均工作時間是20.83天這一事

4、實(shí)，無其他作用。       “21.75”的用途是什么？根據(jù)人力資源和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知，“21.75”只是在計算日工資標(biāo)準(zhǔn)、小時工資標(biāo)準(zhǔn)時使用（計算加班工資的基礎(chǔ)）。      我們可以看出，上述折算辦法是以一整年為單位來考慮的，一年365天中減去104個休息日，剩下的261天用人單位都是要支付工資的，包括了一年中的11個帶薪法定假日。所以，一個年度中，月平均計薪天數(shù)就是261÷12月21.75天。但是實(shí)際上，我們

5、員工每月的實(shí)際計薪天數(shù)并不是21.75天。21.75僅是一個平均數(shù)的概念！    二、所謂正算與反算的究竟是否合理？     現(xiàn)實(shí)的一些企業(yè)管理者，有依據(jù)出勤天數(shù)計算工資的“正算法”，與依據(jù)缺勤天數(shù)計算的“反算法”之爭。但這都是建立在對21.75錯誤的理解上。 比如：     所謂的正算法：“工資=月薪÷21.75 × 出勤天數(shù)”     某員工月薪2175

6、元，按照人社部規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)，即2175÷21.75=100元，這沒錯對吧？7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，則其月工資為2175÷21.75×22=2200元。該月請假一天，工資反而比月薪2175多了25元，這合理嗎？      所謂的反算法：“工資=月薪一月薪÷21.75×缺勤天數(shù)”      有管理者說，不能這么算，應(yīng)當(dāng)?shù)箍郏荒苷o，即當(dāng)月可領(lǐng)工資為21752175

7、47;21.75×1=2075元。好，那假設(shè)當(dāng)月員工只出勤1天，缺勤22天，按反算法，則2175-2175÷21.75×22=-25元，可是員工月薪才2175元，等于白干了1天，還要倒貼25元。看到這里，您是不是又想改變主意，想正給了呢？那請問何時又正算法，何時又反算法呢？     上述案例中，用21.75折算出日工資，在存在缺勤狀態(tài)下，不管正給還是倒扣，似乎都會得出一個看似不合理的答案，為什么呢？     問題的關(guān)鍵在于，企業(yè)管理者對 “21.75”并沒

8、有正確理解，死搬硬套。每月平均計薪天數(shù)和實(shí)際計薪天數(shù)并不一致！基于付出的勞動時間與獲得的工資數(shù)額一致的理論，每月工資本來不應(yīng)當(dāng)相同。但實(shí)踐中用人單位的設(shè)定的月薪標(biāo)準(zhǔn)通常是固定的，即每月統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。 由于每月實(shí)際計薪天數(shù)并不是一致的，有些月份計薪天數(shù)可以達(dá)到23天，有些月份計薪天數(shù)可能只有20天，而人社部的21.75卻是一個平均數(shù)的概念。這樣具體到某一個月，月平均計薪天數(shù)和月實(shí)際計薪天數(shù)產(chǎn)生沖突，但月工資卻執(zhí)行的是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，就出現(xiàn)了看上去有些荒謬的結(jié)論。     三、正確的算法     正

9、算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）    反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）    月計薪天數(shù)=（月出勤天數(shù) + 法定節(jié)假日天數(shù)）    出勤天數(shù)比例= 21.75÷（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）    同樣舉上面的案例：    案例一：某員工月薪21

10、75元，7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？    正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元    反算法： 21752175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元    案例二：某員工月薪2175元， 5月份有21個工作日，5.1為法定節(jié)假日，員工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？&#

11、160;正算法： 2175÷21.75×（20+1）×(21.75÷（21+1）)=2076.14元 反算法： 21752175÷21.75×1×(21.75÷（21+1）)=2076.14元    如此以來，正、反算法結(jié)果都為一致了。       現(xiàn)實(shí)中，目前也有一些實(shí)行6天工作制之類的民營企業(yè)并不使用21.75計算月薪的，而是直接用實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行計算。這也可行。畢竟法律法

12、規(guī)并不強(qiáng)制要求企業(yè)一定按21.75來計算月薪。最普遍的算法就是用 “工資=月薪÷應(yīng)出勤天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)”，這種算法錯就錯在沒把“帶薪法定節(jié)假日”天數(shù)算進(jìn)去。正確的應(yīng)該為 “工資=月薪÷（應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）×（實(shí)際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）”。 也有企業(yè)是使用 “工資=月薪÷30天×實(shí)際出勤天數(shù)” 此類算法來計算月薪的企業(yè)。這種算法又會出現(xiàn)上述所說的正、反算法結(jié)果不一致，而且這種把休息日算成帶薪工作日的方式也存在著爭議，如果遇到有員工月初辭職的，企業(yè)是否會將剩下的帶薪休息日天數(shù)算還給員工呢？    四、關(guān)于加班工資算法    加班工資的計算較為容易，（工作日超時加班不低于1.5倍、休息日加班不低于2倍、法定節(jié)假日加班不低于3倍） 算法：“加班工資=月薪÷21.75×加班天數(shù)×所對應(yīng)的倍數(shù)”