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1、【精品文檔】如有侵權(quán),請聯(lián)系網(wǎng)站刪除,僅供學(xué)習(xí)與交流企業(yè)員工工資算法.精品文檔.21.75天企業(yè)的員工工資計算之痛 企業(yè)員工月工資的計算,各種方法都有,亂象叢生。即便是資深人力資源管理者, 都經(jīng)常出現(xiàn)一些常識性的錯誤。在為企業(yè)提供法律服務(wù)的過程中,曾經(jīng)和很多管理者就此問題交流過,普遍對月工資的計算存在誤區(qū)。有的人力資源管理者或財務(wù)人員工作了N年,錯了N年。為什么會出現(xiàn)案例中的問題呢?前些天,還看到一些勞動法律師在微博上“賣關(guān)子”,痛下決心理出來供大家分享:
2、一、“20.83”與“21.75”的由來 說到月工資的計算,必須先簡單介紹一下“20.83”與“21.75”的由來。 根據(jù)全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(國務(wù)院令第644號)的規(guī)定,一年法定節(jié)假日為11天,人力資源和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知規(guī)定: 月制度工作日=(365天-104天雙休日-11天法定節(jié)假日)÷12個月=20.83天;
3、0;月計薪天數(shù)(365天-104天)÷12個月21.75天; 日工資=月工資收入÷21.75(月平均計薪天數(shù)); 小時工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)。 “20.83”的用途是什么?只是表明月平均工作時間是20.83天這一事
4、實(shí),無其他作用。 “21.75”的用途是什么?根據(jù)人力資源和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知,“21.75”只是在計算日工資標(biāo)準(zhǔn)、小時工資標(biāo)準(zhǔn)時使用(計算加班工資的基礎(chǔ))。 我們可以看出,上述折算辦法是以一整年為單位來考慮的,一年365天中減去104個休息日,剩下的261天用人單位都是要支付工資的,包括了一年中的11個帶薪法定假日。所以,一個年度中,月平均計薪天數(shù)就是261÷12月21.75天。但是實(shí)際上,我們
5、員工每月的實(shí)際計薪天數(shù)并不是21.75天。21.75僅是一個平均數(shù)的概念! 二、所謂正算與反算的究竟是否合理? 現(xiàn)實(shí)的一些企業(yè)管理者,有依據(jù)出勤天數(shù)計算工資的“正算法”,與依據(jù)缺勤天數(shù)計算的“反算法”之爭。但這都是建立在對21.75錯誤的理解上。 比如: 所謂的正算法:“工資=月薪÷21.75 × 出勤天數(shù)” 某員工月薪2175
6、元,按照人社部規(guī)定,日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù),即2175÷21.75=100元,這沒錯對吧?7月份有23個工作日,員工缺勤1天,出勤是22天,則其月工資為2175÷21.75×22=2200元。該月請假一天,工資反而比月薪2175多了25元,這合理嗎? 所謂的反算法:“工資=月薪一月薪÷21.75×缺勤天數(shù)” 有管理者說,不能這么算,應(yīng)當(dāng)?shù)箍郏荒苷o,即當(dāng)月可領(lǐng)工資為21752175
7、47;21.75×1=2075元。好,那假設(shè)當(dāng)月員工只出勤1天,缺勤22天,按反算法,則2175-2175÷21.75×22=-25元,可是員工月薪才2175元,等于白干了1天,還要倒貼25元。看到這里,您是不是又想改變主意,想正給了呢?那請問何時又正算法,何時又反算法呢? 上述案例中,用21.75折算出日工資,在存在缺勤狀態(tài)下,不管正給還是倒扣,似乎都會得出一個看似不合理的答案,為什么呢? 問題的關(guān)鍵在于,企業(yè)管理者對 “21.75”并沒
8、有正確理解,死搬硬套。每月平均計薪天數(shù)和實(shí)際計薪天數(shù)并不一致!基于付出的勞動時間與獲得的工資數(shù)額一致的理論,每月工資本來不應(yīng)當(dāng)相同。但實(shí)踐中用人單位的設(shè)定的月薪標(biāo)準(zhǔn)通常是固定的,即每月統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。 由于每月實(shí)際計薪天數(shù)并不是一致的,有些月份計薪天數(shù)可以達(dá)到23天,有些月份計薪天數(shù)可能只有20天,而人社部的21.75卻是一個平均數(shù)的概念。這樣具體到某一個月,月平均計薪天數(shù)和月實(shí)際計薪天數(shù)產(chǎn)生沖突,但月工資卻執(zhí)行的是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),就出現(xiàn)了看上去有些荒謬的結(jié)論。 三、正確的算法 正
9、算法:工資=月薪÷21.75×月計薪天數(shù)×(出勤天數(shù)比例) 反算法:工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×(出勤天數(shù)比例) 月計薪天數(shù)=(月出勤天數(shù) + 法定節(jié)假日天數(shù)) 出勤天數(shù)比例= 21.75÷(當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)) 同樣舉上面的案例: 案例一:某員工月薪21
10、75元,7月份有23個工作日,員工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少? 正算法: 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元 反算法: 21752175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元 案例二:某員工月薪2175元, 5月份有21個工作日,5.1為法定節(jié)假日,員工缺勤1天,出勤是20天,本月月薪多少?
11、160;正算法: 2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元 反算法: 21752175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元 如此以來,正、反算法結(jié)果都為一致了。 現(xiàn)實(shí)中,目前也有一些實(shí)行6天工作制之類的民營企業(yè)并不使用21.75計算月薪的,而是直接用實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行計算。這也可行。畢竟法律法
12、規(guī)并不強(qiáng)制要求企業(yè)一定按21.75來計算月薪。最普遍的算法就是用 “工資=月薪÷應(yīng)出勤天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)”,這種算法錯就錯在沒把“帶薪法定節(jié)假日”天數(shù)算進(jìn)去。正確的應(yīng)該為 “工資=月薪÷(應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))×(實(shí)際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))”。 也有企業(yè)是使用 “工資=月薪÷30天×實(shí)際出勤天數(shù)” 此類算法來計算月薪的企業(yè)。這種算法又會出現(xiàn)上述所說的正、反算法結(jié)果不一致,而且這種把休息日算成帶薪工作日的方式也存在著爭議,如果遇到有員工月初辭職的,企業(yè)是否會將剩下的帶薪休息日天數(shù)算還給員工呢? 四、關(guān)于加班工資算法 加班工資的計算較為容易,(工作日超時加班不低于1.5倍、休息日加班不低于2倍、法定節(jié)假日加班不低于3倍) 算法:“加班工資=月薪÷21.75×加班天數(shù)×所對應(yīng)的倍數(shù)”
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