機械制造公司獎懲制度獎懲原則公司對全體員工實行有功者獎、有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對凡有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。獎勵辦法對于有下列幾個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經常性獎勵。1.對本公司各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經審核評定，確能給企業生產經營、管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵。2.為本廠研制、開發適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵。3.為本公司產品打開市場銷路，對產品銷售增長作出積極貢獻的，予以一次性獎勵。4.為維護本公司利益，在對外經濟活動中能一次性為公司節約資金3000元以上或挽回經濟損失5000元以上的，經核實卻有其事，予以一次性獎勵。5.對提出并實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。6.為樹立社會正氣、企業形象，維護企業聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。7.為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本公司利益免受重大損失的，予以一次性獎勵。8.對一貫忠于職守、積極負責、廉潔奉公、舍己為人、事跡突出的，予以一次性獎勵。9.在完成生產任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性獎勵。輕微懲罰對犯有以下過失的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為扣發獎金、賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據的基礎上，按規定審報程序辦理。犯有一下過失行為的員工，每發現一次扣發獎金50元。穿拖鞋或赤膊上班的。工作時有非工作崗位性串崗、脫崗或有嬉鬧、看無關書報行為的；在禁煙區隨便吸煙的；不在公司指定地點嚼檳榔或在辦公場合嚼檳榔者。亂丟煙蒂、檳榔渣、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉，亂扔雜物，隨地吐痰等影響環境衛生的；攀折、損壞、挪用廠區樹木、花草的。有違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為，但未造成不良后果的。工作時間內未經許可干與本公司工作不相干的其它工作。排隊打卡期間插隊、吵鬧或開玩笑影響他人打卡的。工作器具、倉庫材料、機電零部件等，不按規定存放的。非電工人員，亂拉、亂開用電設備的。非本設備操作人員，擅自動用該設備的。上班時睡覺。多次違反安全操作規程和安全生產管理制度，或違反情節嚴重，但未造成不良后果的。當日工作完畢，未及時清掃整理工作現場的。為了保障安全生產，所有員工不準在生產作業區隨意接打手機的；因接打手機造成事故的，按情形要求進行經濟損失賠償。倉庫是公司物料保管陣地，非相應人員隨意出入的。1.15公司員工不聽從安全管理員的指揮的。對犯有以下過失行為的員工，每次處以扣發獎金100元。2.1謊報虛報考勤的。2.2在禁煙禁火區未經主管領導同意，擅自使用明火的2.3非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材的。2.4非駕駛員或無證開行車。2.5隨意挪用、損壞設備或安全器材的。2.6有賭博或打架斗毆行為的。2.7有損害公司利益，泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發生損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的。3.對犯有以下過失行為的員工，每次處以扣發獎金200元。3.1因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的。3.2發生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的。3.3違反安全操作規程和安全生產管理制度，發生人身傷害或其他經濟損失500元以下的各類責任事故的。3.4占用、挪用本公司原材料、設備、工具、上班干私活的，對違反上述規定給公司造成損失的，公司得要求其賠償經濟損失。嚴重懲罰對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節特別嚴重的，可送交公安、司法機關處理。有賭博行為，受罰款教育后仍不改的。1.1在公司內賭博，一經發現，則立即解除勞動或勞務關系。2.有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的。3.損害企業形象和社會公德，給社會、本公司及他人造成不良影響或損害的。4.擅自挪用本公司資產和財產、經教育不及時歸還的。5.玩忽職守，造成事故，使本公司財產或員工生命蒙受嚴重損失的。6.違反本公司規章制度，屢教不改的。7.有意損壞公共財物的。8.偷竊本公司、同事或客戶錢物的。9.觸犯國家刑事法律的。10.無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序、社會秩序的。11.工作不負責任，致使產品廢品，損害設備工具，浪費原材料、能源。造成嚴重經濟損失的。12.泄露或出賣商務、技術機密，使本公司經濟和聲譽蒙受重大損失的。13.酒后作業的（業務接待例外）。14.違反安全操作規程和安全生產管理制度，發生人身傷害或其他經濟損失500元以上的各類責任事故的。15.遲到早退超過2小時作曠工半天，超過4小時作曠工一天，遲到、早退或漏打月內累計三次，年內累計十次作曠工一天，并由管理室做出警告。曠工期間，扣月工資/20.83*天數*200%。對上述嚴重違紀行為，在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。投訴程序為系統處理員工紀律問題，公司管理辦公室有權全權處理。員工不得借故直接或間接接觸或滋擾任何董事以致破壞管理制度的