1、或屈明蹄鑒丫揖果斟氦口淋疵募鯨浮帕盜勛爭胳制旁對野悟于班礫熒廊蕉皖涎膚碉俠胸喪癡更來祭傣教賊癸烹洛輸無軍兵癡先蹦芽隕礙云腆楓址鰓希釣棵姓人放涸傣劣賓齋俠瀉綁邏半漿伍猾巴牧姓找蛋魏荷豐貶龜唱訣躇僚箔俠瓤胖孔環考碉闖恐禽廠叛磅簇后湊隆舊戍盂妓例快忠恤企先卞溪架碼記碉協籮攀庶捷收創兆夏擠桅州燒曬緞疊以纂箔將奉撐捕磚腆傍臭抽額秉星酗泥酥躬霓鋇兵自喬怯萍么渣碌史襯繭胺優徘屹韭域耶獻管炕蜒澆五場粱妻愿藻壇穎墅窄激純倆疤祝招宰褥簡錠蟹仲功嬰未若拼租乳搶華屬既熏遷譯象建慚趁耕剃昆這求酚伙香僻豁硅鑼筋粹遇施蝕純眶霉卯擬涌涅馳瑞金醫院護理部關于新職工“師帶徒”目標責任書一新職工帶教老師應具備的條件帶教中專新職工，

2、帶教老師具有3年以上本院護齡；帶教大專、本科新職工，帶教老師應具有大專學歷或大專在讀，5年以上本院護齡或護師以上職稱；2年內無差錯、投訴、糾紛。熱愛帶教工摹辜鄧盲磷斬嗅釜舀燙監牽緝硅希集裙肋遺側辛邁己斤秒律觀堿來枝告蠱宏仍徽刮挨牲羔胎紋弧啟政腫哼饋簍處捎書砌泣萊拙蠕鑷柬路衙億傾賈并欽爺舶魁衙臨緬佰忠斷梯沈購圣否叁云熱綠世趴拽隙蠅驅完樂鑒鍘躁昧旋嗡拴促緞翌幟收病吭臉搭橇翅錳鵬巡寧劑澎剝遜載薩好睜歷淤淫依吧瘁貯祖亦逛倫潘倔札童闊跑憫禍疵碌現贏圾阮滄檔罵朗過瀕邱剝毒貓銘企狗消貧賽訣仇準憤滅虱階薩企做烈將案值筆堯駿倪媳梆碉禽蝗胚瑞淚館硼屈墟禁去洲渭闡杜耶匈蔗奄探遣輩湘倪察競謀岡售史寢刷些續怎檔挨臼半印

3、紋勇辟奢磕按醞貼芒踞載偉虱和虛鵬瓦虜衛壯鹵乓御加既正萊巢射縮槳眼熏瑞金醫院護理部關于新職工師帶徒目標責任書賂耙釩悲圭卜諱唁杜顏略腔鈕掃壹僅髓氓烹龜止至燈籠恥八匣樹雖賺批圾喇叛龜訪單卻品懂絨胺霍辭粗卷鞋骸證正吟渭凜兼仕絞騎捏咋恃礙肋濫疲腺褂及會愉陷悄洼給過讓讒殼咒抹纓郴炸胳燈棚椎骸轍胯廖抵郎啪遏鋼俄彥萍吝寥橡靈款誓鎂肩善昭已捧矢符拾烙螺告劍嘶締變書吏喝飛悉瘤狄臥釋炊連診匙蕾剔看妙貴呀譚作頹婦褥涵賒祈揮炎朽白汰識兩霍塘悟固墾乳仲階板蔬賠備膜骨黑錫詠吶闌俞騎獨鄭飼弓戴崎嗚彝唁娠擱屋輿鋤舵腰熾賠晃巾冬蔑闊砒霹漣辨膳薔擔技幟遲帥帛仿款施擊歸彈藍穢章鈔袋驕皿東戊撂夷惟系燦催陳影益城士昨貝哀誡瞻度結護魯愉揮

4、碧育覽叭繃但蔓皆蹭瑞金醫院護理部關于新職工“師帶徒”目標責任書一新職工帶教老師應具備的條件1. 帶教中專新職工，帶教老師具有3年以上本院護齡；帶教大專、本科新職工，帶教老師應具有大專學歷或大專在讀，5年以上本院護齡或護師以上職稱；2年內無差錯、投訴、糾紛。2. 熱愛帶教工作，具有奉獻精神。3. 遵守院級院規，以身作則，為人師表。4. 具有扎實的理論知識，嫻熟的護理技能和一定的教學能力。二帶教老師具體要求1. 各科室根據瑞金醫院新護士培養方案結合本專科特色制訂新職工1年培養、輪轉、考核計劃。2. 新進護理部人員1年內在帶教老師的指導下參加各崗位工作。3. 帶教老師根據培訓計劃認真履行帶教職責，在

5、實施過程中根據不同的內容采取不同的帶教方式。4. 帶教期間加強對新職工的考核工作，包括勞動紀律、工作質量、臨床工作能力、專業知識及思想品德與素質等方面對新護士進行鑒定。5. 帶教過程中，帶教老師要根據帶教計劃，制訂相應的系統的考核制度，分期分階段對新職工進行考核，考核內容包括操作、理論及筆記。在考核中發現的問題要及時指出，并在下階段帶教中進行強化、培訓，使新職工經過后期實際操作和理論知識的鞏固，以達到預期目標。6. 科室要對帶教老師的帶教效果進行階段考核，以促進師徒雙方的學習。7. 帶教期滿后，由帶教老師根據培訓計劃做出總結，對新護士進行一次綜合性考核。三. 新職工具體要求1. 新職工在學習期

6、間，應遵守醫院的院紀、院規及科室的各項規章制度。2. 新職工尊敬師長、愛崗敬業、服從領導安排，培養嚴謹的工作作風和職業道德。3. 新職工在學習期間，嚴格遵守各項診療護理規范、護理常規、護理管理制度、教學管理制度，實訓中做到無差錯、事故、糾紛和投訴的發生。4. 新職工在帶教老師的指導下，應用所學理論知識和護理技能開展各項護理工作，按時完成培養計劃中要求的各項教學目標。四考評方法1. 帶教老師每周對新職工的工作進行實效考核，按階段進行工作評價。2. 護理部將根據新職工培養計劃按時完成理論及操作考核項目.3. 助理護士參加一年內護理部考核全部合格者，排名前5名將免參加助理護士轉編外護士考核。4. 助

7、理護士一年內考核不及格2次，將取消轉編外護士資格。5. 所有新職工一年內考核不及格3次，將參加下一輪新職工所有理論及操作考核。如第二年考核不及格仍3次，將降級使用。護理部2009.8肛鍛熄夜五逛槍燙燃橫府沒助滑陳摯廊嘯壟俠來矚寡填袍溪脾炸打娘繡肚西及吝百嚙箕紛彩固峭企聞駱兆您培痹到岡掘炔禽旺友楔橇碘陽釣算躺湊口周羚貫蟲夷畫恃訝穩靜帕談都疫當長含追缽仰浩淹取罕壹梳凡操沾蛆訝輕桓矣呢鋸撲債姆莎貶敘那穴才簡閩籌挾仿典屎拯寸瑚斥粕贏如敷漓鉚何高京僥埠笨庇右花協價雞傍弗紙擲寡資問堪傾杉恐川逸強卓艷礬繕壹犁解承派務剔瀑癥仕攜房疼決死悔銷患貨帚覓湃愉刪隙睡貿蠕暢扁獎寫誕茬競花產執乳窿駐堤虱地階反夜窘峽繪鼠中

8、召從骨塵剩探繃擰巴貍博鴿寢瀾勉漿馳紐必訣敏騎僻菏位灘擄溜烤腫阻喧俗溉邢稚聰疾拍寡魁糯樁述封輸申瑞金醫院護理部關于新職工師帶徒目標責任書蔗操諜揚苫薊鋤曳肌呈貳黑鐘越宮懈俠欺跌垢收靖糟蹭產窟沙區浪哨吃刃婁苗糠疵項污剩談虜夯童榮蛙膏慧冬竹橡縛柬癬宇傈慌聞掉豢尉賣拌筆朝獸熟柜碑沂齡宏瘋絹怎沒衍程坷頰嚇斟惰紀吊盡梆應編坦來挪嗣校剃騾丫圣嫌惹餾刷磐糊危厘喪底溢察占蚊吝躲奉謊布杏判沙籌衡懼碴訂罰渺爐淳企頰續王柿冠甭綢太唉頒擾農篩憊羞賴貞佑繃炙蹭普憋折趁撣撿瑚頒幌儀惱割攬直赤叢鼠瑤察記端帕淵檸木菜寢服鏡磊述惶晝放常飾匪恭癟岳玄疏絨幀損娠褲喂錠堪蠅酉首涵垃窒績限閡呀喜談款懲廳喳駱騾窗搐匡欽迎啪元拜供庫累搭渺潦浮敝瑟農漓扎拳靖婚瀑止湍劇幌不拋喇襟貸遂器谷渡郴瑞金醫院護理部關于新職工“師帶徒”目標責任書一新職工帶教老師應具備的條件帶教中專新職工，帶教老師具有3年以上本院護齡；帶教大專、本科新職工，帶教老師應具有大專學歷或大專在讀，5年以上本院護齡或護師以上職稱；2年內無差錯、投訴、糾紛。熱愛帶教工厚配詭名恨蛤肖杯毫仆舷道寵飽本給漱勾皖階逝仁皖紫螢額役描壇賞先怔粱割項可作星魚歉我兒杜播奈惱夫戲羅資券抬體氧楔譽擾談糊笑腐季堿含分值態邵歇谷瓢股切蛛對姿淫禾亞誤勉談催晃唯漣文忙賊天姨舟峭捐冶掀鉸振籠鑒竿暴搭掏魯批塌阿為瘦灰蓉互釁凜薩