1、LOGO培訓時間：2021培訓講師:XXXPROFESSIONAL MENTALITYTRAINLOGO職業心態的各種問題01心態決定人生成敗02心態調整技巧03工作責任心04LOGO/企業管理培訓課件/PROFESSIONAL MENTALITY甘于現狀沒有成就動機經常找借口、抱怨封閉自我人際關系差不想學習因循守舊沒有找到自己的興趣與愛好總把事情拖到明天PROFESSIONAL MENTALITY04.自以為是05.立即要回報06.被情緒左右01.專業不精02.不能自律03.消極抱怨PROFESSIONAL MENTALITY01.影響人脈圈子02.影響個人發展03.影響職業能力04.影響薪

2、資待遇05.影響職業心態06.影響個人信譽頻繁跳槽的六大危害LOGO/企業管理培訓課件/PROFESSIONAL MENTALITY為什么越來越郁悶了？工資增加了快樂越來越少了溝通工具多了越來越寂寞了物質豐富了精神越來越匱乏了認識的人多了朋友越來越少了管理的人多了交心的人越來越少了PROFESSIONAL MENTALITY職業成功的黃金心態心態是人生最根本的競爭力毀壞你人生的十大消極心態成就你人生的十大積極心態關于心態是三種體驗PROFESSIONAL MENTALITY簡單地說，心態就是我們對自己、對他人、對社會、對事情、對問題的看法和觀點，就是我們對工作、對事業、對家庭、對朋友、對同事等

3、方面所持的觀點和態度。PROFESSIONAL MENTALITY不同的人對待同一個事物會有不同的心態不同的人同樣的遭遇+不同的態度=不同的人生同一個人同樣的遭遇+不同的心態=不同的局面PROFESSIONAL MENTALITY從前，有一個村子住著倆秀才，倆人心理素質卻不同。一個秀才成績比較好，就叫他A，另一個秀才成績一般，就叫他B。某日，倆秀才去京城趕考，倆人在村頭走在了一起。隨后，迎面卻遇見一列辦喪事的隊伍經過他倆身旁。A看見后就想：“今日遇見了棺材，多晦氣啊！,也就破壞了A的心情；B見后，也在想：“棺材，這擺明是要升官發財，恩，是個好兆頭！”一路上，倆人一個心情不好，一個心情卻不錯。某

4、日后，倆人一起到了京城，參加完考試，等待著公布結果之后。成績很好的A卻名落孫山；成績一般的B卻金榜高中，得了第一名狀元。從這個故事可以看出，心態和心情有時可以決定一切。如果你的心態好，就像B，你就可以很順利的做成某事；相反就跟A似的，名落孫山。心態心情決定一切PROFESSIONAL MENTALITY“人與人之間只有很小的差異，但這種很小的差異卻往往造成了巨大的差異！很小的差異就是所具備的心態是積極的還是消極的，巨大的差異就是成功與失敗。”PROFESSIONAL MENTALITY積極的心態像太陽，照到哪里哪里亮；消極的心態像月亮，初一十五不一樣。心態可以使天堂變成地獄，也可以使地獄變成天

5、堂；天堂、地獄由心造。好心情才能欣賞到好風光。你內心如果是一團火，才能釋放出光和熱；你內心如果是一塊冰，就是化了也還是零度。執著：對個人、企業和團隊目標、價值觀堅定不移的信念。挑戰：勇敢地挺身而出，積極地迎接變化和新的任務。熱情：對自己的工作以及公司的產品、服務、品牌和形象具有強烈的感情和濃厚的興趣。奉獻：全心全意完成工作或處理事務。激情：始終對未來充滿憧憬和希望，對現在全力以赴地投入。愉快：樂于接受微笑、樂趣，并分享成功。愛心：助人為樂，感恩心態。自豪：因為自身價值或團隊成績而深感榮耀。渴望：強烈的成功欲望。信賴：相信他人和集體的素質、價值和可靠性。積極心態畏懼：面對困難縮頭縮腳，沒有目標或

6、對自己、公司的目標缺乏信心，不敢接受任務和挑戰。憤怒：因假想的對立或莫名的原因而產生極大的痛苦與敵意。冷漠：事不關己，高高掛起，臉色整天陰云密布。緊張：頭腦、身體和情緒處于焦慮和不安的狀態。憂慮：對可能出現的困難、任務或問題感到寢食難安。敵意：對立或反抗的行為，過于強烈的厭惡感。嫉妒：對團隊、他人的成就或優秀素質心生不滿甚至感到氣憤。貪婪：無休止、無節制地追求享受、金錢、地位、名譽或權力。自私：從自身利益出發，全然不顧他人的感受。麻木：得過且過，沒有興趣和熱情。 LOGO/企業管理培訓課件/1、當自己面對困難和挫折時，這樣提問自己：（1）“這件事有什么好的、積極的方面？”（2）“我要如何來利用

7、？”（3）“我應該如何化不利為有利，化困難為機遇，化悲痛為力量？化被動為主動？” 2、每天早晨提問自己三個問題（1）現在有什么事情讓我感到快樂？（2）現在有什么事情讓我感到振奮？（3）現在有什么事情值得我去追求？3、每天晚上提問自己三個問題：“我今天為自己或別人作出了什么貢獻和努力？”“我今天最高興、最自豪的一件事是什么？”“明天有什么事情值得我去追求？”如果你為失去太陽而哭泣，你也將失去星星！印度詩人泰戈爾翻面技巧發揮你的成功因子簡化 簡化隔離隔離把積極心態給予他人看好自己制定合理的鍛煉計劃確立明確的工作目標小調整與大修理讓心情永沐春風隨時隨地的心態調整發揮你的成功因子更多的考慮你的成功因子

8、通過享受成功因子來獎勵自己隨時隨地的心態調整誤區l 簡化 簡化l 誤區一：保留不使用和不喜歡的物品l 誤區二：牽連到太多的事情當中l 誤區三：事業與生活不平衡l 誤區四：不重視小事情l 誤區五：抱住已破裂的關系不放手用談話來擺脫用干活來擺脫用游戲來對待改變自己的環境你把自己的積極心態給予別人越多，你就會越積極。承認有時你在別人的感覺中比在自己的感覺中更好。充分運用會使你成功的特征，如頭發、微笑、眼神等； 在修飾上進行改進，只要還有改進的余地。調整技巧調整技巧確立明確的工作目標有使命感！有目標!有明確方向！LOGO/企業管理培訓課件/l 歸零心態l 工作是要用生命去做的事l 馬洛斯的需要層次論l

9、 為自己工作l 成功者找方法，失敗者找借口l 責任心的5種體現方式l 做自己情緒的主人責任心歸零心態在工作中，不管做任何事，都應將心態回歸于零：把自己放空，抱著學習的態度，1.工作不僅能賺到養家糊口的薪水，同時，困難的事務能煅煉人的意志2.新的任務能拓展人的才能；與同事的合作能培養一個人的人格3.與客戶的交流能訓練人的品性。將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門，千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有效益。工作就是付出努力以達到某種目的，如果我們的工作能夠引導我們逐步接近那種能充分表現我們的才能和性格的境況，這樣的工作應該就

10、是最令人滿意的工作了。人生只有一次！正是為了獲得某些東西或成就自我，為了拓寬、加深、提高自身的技能，將自身全面發展成為有用的人，我們才會專注一個方向，并為此付出畢生的心血。工作的質量往往決定生活的質量：因為除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我，表達自我的機會，以及如此強的個人使命感和一種活著生活的理由。（工作的狀態和生活狀態）自我需要尊重需要社交的需要安全的需要生理的需要是研究人的需要結構的一種理論，是美國心理學家所首創的一種理論。他在1943年發表的人類動機的理論一書中提出了需要層次論 。123我們不能命令老板做什么，但是我們卻能讓自己按照最佳的方式做事我們不能要求老板有風度，但是我們應該要求自己做事有原則你不應該因為老板的缺點而不努力工作，埋沒了自己的才華，毀滅自已前程.一只獵狗將兔子趕出了窩，一直追趕他，追了很久仍沒有捉到。牧羊看到此種情景，譏笑獵狗說你