1、酒店KTV勞動合同范本隨著人們對法律的了解日益加深，合同的類型越來越多，合同是企業發展中一個非常重要的因素。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？下面是小編為大家整理的酒店KTV勞動合同范本，歡迎大家分享。酒店KTV勞動合同1甲方：乙方：根據中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經協商同意，自愿簽訂本合同所列條款。一、本合同根據類型為期限合同。合同生效日期20xx年 月 日，合同至20xx年 月 日終止。二、乙方根據甲方工作需要，且通過試用期考核，同意在 部門，擔任 崗位（工種）工作。三、甲方安排乙方執行八小時工作制，因特殊工種需要延長工作時間的，可以延長時間，并按公司有關規定支付加班費。四、甲方負責對乙方進

2、行政治思想、職業道德、業務知識、勞動安全衛生及有關規章制度的教育培訓，并為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。五、甲方除特殊情況，每月 日以貨幣或銀行劃帳的形式支付乙方工資。六、乙方患病或非因工負傷，其工資按公司規定扣除；已方因工負傷按國家有關規定辦理。七、乙方應遵守甲方制定的規定制度，嚴格遵守勞動安全，操作規程和工作規范，愛護甲方的財產，遵守職業道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。八、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律或經濟處罰，直至解除本合同。九、訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。（甲方享

3、有本合同的最終解釋權）十、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損失的，被依法追究刑事責任的，甲方可以解除本合同。十一、乙方違反操作規程造成人身傷害，甲方不承擔任何責任。十二、乙方若因特殊情況需要解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，征得甲方同意后乙方可以解除本合同。合同期不滿，且沒有特殊情況乙方擅自中途離開者，甲方不退還培訓費。十三、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。十四、甲方制定以下規章制度：員工守則、公司的各項規章制度、崗位責任制等作為本合同的附件，具有同等法律效力。若乙方單方違約，按每月份50元扣罰違約金。

4、十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方：簽約日期：乙方：簽約日期：酒店KTV勞動合同2單位名稱：住所：法定代表人：聯系電話：勞動者姓名：聯系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯系人：聯系電話：風險提示：企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過x年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出20xx年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定

5、的義務，無法解除勞動合同。 雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書，本合同一經簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。一、合同期限：自20xx年_月_日起至20xx年_月_日止，其中試用期自20xx年_月_日起至20xx年_月_日止，期限為_個月。風險提示：試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同法中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿20xx年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限20xx年以上不滿20xx年的，試用期不得超過二個月；3、勞動合同期限20xx年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果

6、違法約定的.試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。二、本合同必須由用人單位_（甲方）和員工_（乙方）親自簽訂，方為有效。三、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行、四、勞動崗位及工作內容1）工作崗位：_，工作地點：_，部門：_，職務： _。2）乙方的工作職責，事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。3）甲方因需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。五、乙方的工作報酬：1）甲方應按月支付乙方報酬，并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。2）乙方每月工資由甲方于次月_日發放。若工資發放日適逢周日或假

7、日，甲方得提前或推后_日或數日發放。六、乙方的正常工作時間每日為_小時，每周_個工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。七、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理八、甲方因緊縮員工編制時有權終止本合同，并提前_日通知乙方，且乙方不必補償培訓費。九、乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。十、勞動紀律1）乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，在協議期內保守甲方的商業秘密。風險提示：建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以保護公司商業秘密：1、高層管理者掌握企業大量商業秘密；2、技術研發人員掌握企業技術秘密；3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源；4、重要信息員掌握企業內的各種調研數據等；5、重要管理崗位的人員如、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要，請交給專業律師定制。2）甲方有權按照國家有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。十一、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。