1、人事部經理崗位職責部 門人力資源職 位經理隸 屬總經理直接下級人事專員、培訓專員崗位性質負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作管理權限受總經理的委托，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監督、管理的權力，并承擔執行公司各項規程、工作指令的義務崗 位 職 責一、崗位職責（1）根據黨和政府有關人力資源的方法、政策、法規和公司實際情況指定并組織實施公司的人力資源管理方針、政策和制度。（2）貫徹總經理下達的各項工作指示，全面負責公司的人力資源管理和培訓管理工作。（3）定期分析公司的勞動力需求和供給的市場情況，組織、制定并調整公司人力資源發展的長期規劃，中期規劃和年度計劃，并監督計劃實施工作的進行，預

2、測公司人力資源流動情況。（4）組織制定公司人力資源崗位設置及定員定編方案，協調和指導公司各部門制定人員需求計劃，掌握和控制公司人員總數，確保人力資源的共享及合理使用。（5）根據國家的勞動工資政策和公司實際情況，制訂工資和福利管理制度和方案。（6）掌握勞動力市場信息和同行業各級崗位信息，根據公司經濟效益和工資總額增長情況，適時提出員工工資及福利調整方案，協同財務部制定各部門的經濟效益和管理效益指標，提出各部門的獎金分配方案，并監督落實。（7）貫徹實施政府有關的各項勞保政策，建立完善勞動用工規章制度，嚴格依法用工，針對員工提出的合理要求，認真、妥善地予以處理和解決，努力改善員工的工作環境及條件，不

3、斷增強員工凝聚力。（8）組織制定員工招聘，聘任、考核、調動、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策、規章制度及標準，并監督落實。（9）全面負責公司人力資源的開發、引進和培訓工作，建立分層次的培訓網絡，審定培訓計劃及培訓管理制度，指導監督并協調各部門的培訓工作，不斷提高員工業務技能。（10）計劃并審定公司人力資源管理成本，教育培訓費用的預算和支出，并組織實施監控。（11）考核本部門員工的工作，關心員工生活，抓好部門文明建設。（12）負責與企業外各相關單位建立并保持友好協作的工作關系（13）協調解決本部門工作的各種問題、提出階段性的計劃和要求、并督促執行與落實。（14）完成總獎勵臨時交辦的其他工作。二、

4、行為規范（1）嚴格遵守國家法律、法規，認真執行本公司的各項規章制度，按照部門的管理實施細則執行。（2）堅定與公司共同發展的決心，樹立與公司共同進步的信心，關心公司的經濟效益和管理，學習先進的管理知識，不斷提高自身工作能力，為公司發展多提合理化建議，牢固樹立“團隊精神、創新意識、協作能力、勇于負責”的企業精神。（3）從領導指揮、全面優質完成本職工作和領導交辦的一切任務。（4）在保證完成本職工作的同時，如其他部門需要協助應主動予以配合。（5）嚴守公司機密，不允許向客戶或外部人員交談公司事務，不議論客戶長短，為公司文件、客戶資料等各種文件保密。（6）上班應提前5分鐘到崗，下班或外出時應保持桌面整潔，

5、文件、資料等放回原處，抽屜應先落鎖，后離人。（7）保持員工之間團結、互幫互助、不議論同事私事、不談論領導或其他部門的事情。（8）樹立自身形象，以身作則，維護公司形象。（9）如遇節假日，公司有安排，應服從公司安排。崗位要求1、具有以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；2、熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策；3、努力學習，積極進取、團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法；4、擅長做認真細致的思想工作，參加會議，參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其有關重要會議；5、參加季、月度總經理辦公會、經濟活動分析會、考核評比等會議；6、參加臨時緊急會議和總經理參加的有關專題會議；

6、7、參加本部門召開的人事工作會議。備 注完成上級所交付的一切事物人事文員崗位職責部 門人力資源職 位文員隸 屬人事部部長直接下級崗位性質協助主管對人員的招聘工作及人事檔案的管理，及時處理上級交辦的工作事務管理權限對直接下級有建議調離或解聘權，對部門績效考核不合格的人員，具有建議降職、調離、辭退權，對公司全體員工有監督權。崗 位 職 責（1） 根據企業人事勞動管理方針，制定并落實各項人事計劃，檢查并監督員工守則、本公司人事制度的執行情況。（2） 根據公司情況制定本公司年度培訓計劃、季度培訓計劃，并組織實施、考核其運行情況、實際效應等。（3） 協助主管對人員的招聘、錄用、培訓、績效考核工作。（4）

7、 審查、簽批各種人事表格，為公司員工辦理入職、離職手續的簽批工作。（5） 對新進人員的入司和離職人員的手續辦理；（6） 協助主管負責本公司勞務糾紛的處理工作。（7） 協助主管對新進人員的培訓相關的準備和后序工作的進行；（8） 全體員工檔案的建立及日常維護工作；（9） 對試用員工的考核調查；（10） 辦理全體員工人事異動工作；（轉正/升職/調動/降職等手續的辦理）（11） 公司獎懲手續的辦理；（12） 對各類資料進行簽收、整理并分類歸檔；（內部聯絡文件/外部聯絡/會議資料/各類培訓資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理）（13） 每日/月對公司全體員工的考勤工作；（每日/月考勤表的監督

8、、抽查，每月人力流動統計表，請假、放假手續的辦理）（14） 月底對相關報表的整理并上交人事部部長匯總后上交至財務；（15） 配合宿舍的檢查與監督工作，并對宿舍名單的修改和月底水電費用的統計；（16） 轉正員工的勞動合同/暫住證及各類保險的辦理；（17） 督促并檢查與員工生活的各項后勤工作的運行情況，協調各部門搞好員工的文化生活，各種專業技能比賽 ，為員工提供一個良好的工作氛圍。（18） 協調各部門作好員工思想工作。（19） 完成主管臨時交付的任務二、行為規范（1） 嚴格遵守國家法律、法規，認真執行本公司的各項規章制度，按照部門的管理實施細則執行。（2） 堅定與公司共同發展的決心，樹立與公司共同

9、進步的信心，關心公司的經濟效益和管理，學習先進的管理知識，不斷提高自身工作能力，為公司發展多提合理化建議，牢固樹立“團隊精神、創新意識、協作能力、勇于負責”的企業精神。（3） 服從領導指揮、全面優質完成本職工作和領導交辦的一切任務。（4） 在保證完成本職工作的同時，如其他部門需要協助應主動予以配合。（5） 嚴守公司機密，不允許向客戶或外部人員交談公司事務，不議論客戶長短，為公司文件、客戶資料等各種文件保密。（6） 上班應提前5分鐘到崗，下班或外出時應保持桌面整潔，文件、資料等放回原處，抽屜 應先落鎖，后離人。（7） 保持員工之間團結、互幫互助、不議論同事私事、不談論領導或其他部門的事情。（8）

10、 樹立自身形象，以身作則，維護公司形象。（9） 如遇節假日，公司有安排，應服從公司安排。崗位要求1、具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；2、熟悉人力資源軟件，有一定親和力，善于與人溝通，具備一定較強的協調能力，語言表達能力較強。備 注完成上級所交付的一切事物人事培訓專員崗位職責部 門人力資源職 位培訓專員隸 屬人事部部長直接下級崗位性質對培訓、考核、計劃、方案的制度落實和培訓考核質量的負責管理權限有權對培訓、考核計劃不落實的市場、團隊、部門提出單位的處理意見崗 位 職 責1、在部長的領導下，負責公司人力資源培訓與教育工作；2、負責編寫公司人力資源培訓教育發展規劃，擬訂年度工作和預算計劃，在

11、領導批準后組織實施；3、根據公司情況、各市場的需要和員工專業、技術素質狀況制訂培訓、考核計劃實施方案；并且4、組織培訓考核計劃的實施；5、建立員工培訓及考核檔案；6、做好各類統計檔案；7、指導各部門制定多層次的培訓教育計劃，并協助其實施；8、負責組織公司新員工的崗前培訓、各類知識班、提高班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核9、針對公司舉辦的大型外培活動，前后相關的事宜的安排。1、根據公司人力資源戰略規劃，制定人才培養及發展規劃；2、依據各部門培訓需求和評估調查需求等信息來源，制定公司月度年度培訓計劃；3、編制、修訂培訓開發管理制度文件或指導手冊，完善員工培訓體系；4、根據各職位崗位特點在

12、公司內部展開培訓需求調查活動；5、跟蹤培訓開發前沿領域，引入以整合內部培訓資源，尋找、評估和審定合格培訓供應商 實施供應商管理。6、開發和培養以形成內聘培訓講師隊伍；7、分析和匯總培訓資源，開發針對性的培訓課程；8、建立有效培訓評估體系。崗位要求備 注財務部經理崗位職責部 門財務部職 位部長隸 屬總經理直接下級出納、倉庫管理員崗位性質全面負責本公司財務的各項工作。管理權限對公司各部門費用支出有監督權，對本部門員工有建議解聘權，對營銷人員帳目不清晰者有建議解聘權。崗 位 職 責一、工作職責（1）全面負責本公司財務行政工作。（2）負責制定公司財務制度、會計制度，并組織實施。（3）加強財務部管理工作

13、，編制并執行財務預算，正確、合理、迅速地調度資金，提高資金利用率。（4）定期進行財務分析，并提出改進意見。（5）負責組織協調內外關系，包括各部門及各職能（如稅務等）部門。（6）配合人力資源部做好財務部人員績效考核情況。（7）負責整理、加工、收集經濟信息以供經營決策參考。（8）協調內外資金關系，做好流動資金以及其它資金的安排、調配、運用工作。（9）監督并檢查本部門員工工作情況，保證各項財務管理制度的順利執行。（10）定期盤查公司固定資產情況，保證公司各項工作順利完成。（11）審批公司各種財務報表；根據費用預算，負責控制各部門費用支出情況。（12）負責財務收支和經營成果的綜合分析，并撰寫分析報告。

14、（13）不定期檢查倉庫庫存情況，及時準備補充，并保障所有物品帳目與貨物相符。（14）保持與倉管及時溝通，保證合理倉儲。（15）監督倉管做好各部門物品發放工作。（16）完成總經理交辦的其他工作。二、行為規范（1）嚴格遵守國家法律法規，認真執行公司的各項規章制度，按照所屬部門的管理實施細則執行。（2）堅定與企業共同發展的決心，樹立與企業共同進步的信心，關心公司的經營管理和效益，學習先進的管理知識，提高自身的工作能力，多提合理化建議，不斷創新，牢固樹立“團隊精神、創新意識、協作能力、勇于負責”的企業精神。（3）服從公司領導指揮，全面優質完成本職工作和領導臨時交辦的一切任務。（4）在確保本職工作的同時

15、，如其它部門需要協助，應主動予以配合。（5）嚴守公司機密，不允許向客戶或外部人員談論公司的一切事務，不議論客戶長短，為公司文件、客戶資料嚴格保密。（6）上班應提前5分鐘到崗，下班或外出時應保持桌面整潔，文件、資料待放回原處，抽屜等應先落鎖，后離人。（7）嚴禁對公司內部人員或外部人員泄露公司財務狀況。（8）對公司各部門費用按標準進行嚴格審查。（9）杜絕在公司來往帳目上出現涂污現象。（10）樹立自身形象，以身作則，維護公司形象。（11）如遇節假日，公司有安排時，應服從公司安排。崗位要求1、本科以上學歷，（財會專業）財務相關職稱，2年以上財務工作經驗，1年以上財務管理經驗；2、熟悉財務業務實施，管理

16、能力，掌握經濟法、稅法、現代金融等知識，熟悉財務軟件。備 注出納崗位職責部 門財務部職 位出納隸 屬財務部部長直接下級崗位性質負責公司的貨幣資金核算、往來結算、工資核算管理權限管理公司現金的流出崗 位 職 責一、崗位職責：（1）出納員負責現金、支票、發票的保管工作，要做到收有記錄，支有簽字。 （2）現金業務要嚴格按照財務制度和商場制定的現金管理制度所要求的辦理。對現金收、支的原始憑證認真稽核，不符合規定的有權拒付。 （3）現金要日清月結，按日逐筆記錄現金日記帳，并按日核對庫存現金，做到記錄及時、準確、無誤。 （4）支票的簽發要嚴格執行銀行支票管理制度，不得簽逾期支票、空頭支票。對簽發的支票必須

17、填寫用途、限額，除特殊情況需填寫收款人。應定期監督支票的收回情況。 （5）辦理其它銀行業務要核對發票金額是否正確、準確，并經領導批準后簽發，不得隨意辦理匯款。 （6）收付現金雙方必須當面點清，防止發生差錯。 （7）對庫存現金要嚴格按限額留用，不得肆意超出限額。妥善保管現金、支票、發票，不得丟失。 （8）杜絕白條抵庫，發現問題及時匯報領導。 （9）按期與銀行對帳，按月編制銀行存款余額調節表，隨時處理未達帳項。 （10）對領導交與的其他事務按規定辦理。二、行為規范（1）嚴格遵守國家法律法規，認真執行公司的各項規章制度，按照所屬部門的管理實施細則執行。（2）堅定與企業共同發展的決心，樹立與企業共同進

18、步的信心，關心公司的經營管理和效益，學習先進的管理知識，提高自身的工作能力，多提合理化建議，不斷創新，牢固樹立“團隊精神、創新意識、協作能力、勇于負責”的企業精神。（3）服從公司領導指揮，全面優質完成本職工作和領導臨時交辦的一切任務。（4）在確保本職工作的同時，如其它部門需要協助，應主動予以配合。（5）嚴守公司機密，不允許向客戶或外部人員談論公司的一切事務，不議論客戶長短，為公司文件、客戶資料嚴格保密。（6）上班應提前5分鐘到崗，下班或外出時應保持桌面整潔，文件、資料待放回原處，抽屜等應先落鎖，后離人。（7）嚴禁對公司內部人員或外部人員泄露公司財務狀況。（8）對公司各部門費用按標準進行嚴格審查

19、。（9）杜絕在公司來往帳目上出現涂污現象。（10）樹立自身形象，以身作則，維護公司形象。（11）如遇節假日，公司有安排時，應服從公司安排。崗位要求1、 大專以上學歷，會計專業，有會計上崗證者2、 熟悉財務業務流程，掌握經濟法、稅法、現代金融等知識，熟悉財務軟件。備 注辦公室文員崗位職責部 門職 位隸 屬直接下級崗位性質管理權限崗 位 職 責1、負責綜合部日常事務性工作；負責中心各種文稿的打印、發送，負責中心文件材料的領取； 2、認真貫徹執行黨和國家各項法規、政策及中心各項規章制度； 3、負責辦理各類文件的收發、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作； 4、負責辦公室的日常管理工作，負責受理投訴

20、和來訪接待、收發傳真、考勤登記、接聽電話等工作； 5、負責中心會議的籌備、會議通知的擬寫、下發工作，負責會議記錄和文字材料的整理。 6、負責收集和撰寫有關信息，及時向領導提供信息參考和建設意見。提請領導應盡快辦理的有關工作； 7、負責人事、勞資、倉庫管理等工作。 8、完成領導交辦的其它工作。崗位要求備 注會務部經理崗位職責部 門會務部職 位部長隸 屬總經理直接下級會務專員、檢測師、主持人崗位性質管理權限崗 位 職 責崗位職責：1、總部專家巡講團的招聘、組織、管理工作；2、總部專業主持人的招聘、組織、管理工作；3、全國專家巡講活動的策劃和組織工作；4、全國巡講活動各項企劃材料的寫作；5、負責協調

21、市場、專家、顧客、主持人、會場等各方面的工作；6、負責各戰區會長工作會議的策劃和組織工作；7、負責會長全國峰會的策劃和組織以及旅游準備和帶團工作；8、對各戰區會務部的工作進行指導；9、負責會場音響設備的操作和管理。職位名稱：會務部經理 1名崗位職責：獨立進行會議前期策劃、議程設計、選址、管理部門聯絡、會議期間的監督執行等工作。職位要求：1、誠實、守信，能夠遵從企業文化,認可企業的價值，有強烈的事業心和責任感,有迎接挑戰的能力和信心；2、男女不限，25歲以上， 本科及以上學歷，從事保健食品銷售工作或會議營銷工作兩年以上；3、為人誠實,積極進取,有很強的責任心和敬業精神、團隊精神； 4、 具備較豐

22、富的會議營銷或直銷、產品推廣活動的策劃經驗，三年以上大型會務活動策劃、組織經驗； 5、 具有良好的溝通協調能力，思維清晰、活躍，具有良好的表達能力。崗位要求備 注策劃部經理崗位職責部 門策劃部職 位經理隸 屬總經理直接下級策劃、編輯崗位性質管理權限對直接下級有建議調離或解聘權崗 位 職 責一、 工作職責（1）公司企業文化建設A、 建設、傳播公司企業文化，編制對外對內的公司企業文化內容，讓客戶、員工充分了解公司的企業文化。B、 通過宣傳模板及文字資料等宣傳工具，對員工進行持久有效潛移默化的企業文化教育。（2）了解掌握各界媒體的價值和應用，靈活處理與媒體之間的相互關系，掌握最佳適用途徑。（3）負責

23、公司的廣告的計劃創意、制訂、實施、發布、監控及反饋情況。A、 結合公司整體戰略與營銷計劃進行廣告創意，遵循創新、實效原則編制廣告發布計劃，制定實施方案。B、 在發布的過程中及時收集整理相關信息，對廣告效應進行綜合考評。（4）負責公司內部報刊編發工作，收集整理宣傳資料，保證其定時定期編制發行。（5）參與負責公司聯誼會的相關工作，包括：A、 聯誼會程序的制定、分工籌備工作。B、 聯誼會主題的確定，串詞的書寫，結合以往經驗，使聯誼會不斷創新。C、 根據公司會議主題的不同，確定會場布置方案。D、 每月15日前確定下月活動切入點，確定宣傳重點，制定聯誼會主題，確定下月全部聯誼會會場、地點、時間、人數等，

24、并形成整體月度活動方案上報，備檔。E、 每場聯誼會前三天必須制定出會議程序，并確定人員分工及會議籌備情況，自檢、以備萬無一失。（6）旅游活動安排 A、結合公司整體戰略與營銷計劃，制定旅游工作計劃，確定旅游聯誼會主題及活動內容。B、負責選擇旅游景點、旅游路線。C、制定旅游程序及人員分工情況。（7）將公司企業文化擴展開來，配合人力資源部，結合公司員工守則根據實際情況，補充、修改。（8）完成常務副總臨時交辦的其它工作。二、 行為規范（1）嚴格遵守國家法律法規，認真執行公司的各項規章制度，按照所屬部門的管理實施細則執行。（2）堅定與企業共同發展的決心，樹立與企業共同進步的信心，關心公司的經營管理和效益

25、，學習先進的管理知識，提高自身的工作能力，多提合理化建議，不斷創新，牢固樹立“團隊精神、創新意識、協作能力、勇于負責”的企業精神。（3）服從公司領導指揮，全面優質完成本職工作和領導臨時交辦的一切任務。（4）在確保本職工作的同時，如其它部門需要協助，應主動予以配合。（5）嚴守公司機密，不允許向客戶或外部人員談論公司的一切事務，不議論客戶長短，為公司文件、客戶資料嚴格保密。（6）上班應提前5分鐘到崗，下班或外出時應保持桌面整潔，文件、資料待放回原處，抽屜等應先落鎖，后離人。（7）樹立自身形象，以身作則，維護公司形象。（8）如遇節假日，公司有安排時，應服從公司安排。崗位要求1、 大專以上學歷，電腦設

26、計相關專業（或美術專業，有一定美術功底優先）2、 有2年以上同等企業企劃工作經驗3、 熟練操作電腦，富有創新能力和超前的眼光，語言表達能力強，洞察能力較強，具備一定欣賞能力。備 注編輯崗位職責部 門策劃部職 位編輯隸 屬策劃部部長直接下級崗位性質管理權限崗 位 職 責1、貫徹執行國家有關期刊出版的政策法規，落實學報的辦刊宗旨，堅持三審三校制度，按規范和程序完成學報組稿、審稿、編輯、出版、發行等工作，把好學報的政治關、學術質量關、出版印刷質量關，做到按時出刊；2、加強與院內系(部)教學科研人員聯系與交流，了解學院科研成果和國內外學術動態；3、學習國內外辦刊經驗，提高學報質量；4、做好日常發行、刊

27、物年審和評比申報工作；5、負責向信息統計科提供各類檔案資料；6、協助完成全院性大型學術活動(會議)的組織與管理；7、完成處領導交辦的其他工作。崗位要求備 注售后服務部部長崗位職責部 門售后服務部職 位部長隸 屬總經理直接下級售后服務專員、專家、信息錄入員、檢測人員崗位性質管理權限崗 位 職 責崗位要求備 注售后服務專員崗位職責部 門職 位隸 屬直接下級崗位性質管理權限崗 位 職 責崗位要求備 注咨詢專家崗位職責部 門職 位隸 屬直接下級崗位性質管理權限崗 位 職 責崗位要求備 注講座專家崗位職責部 門職 位隸 屬直接下級崗位性質管理權限崗 位 職 責崗位要求備 注信息錄入員崗位職責部 門職 位

28、隸 屬直接下級崗位性質管理權限崗 位 職 責崗位要求備 注檢測人員崗位職責部 門職 位隸 屬直接下級崗位性質管理權限崗 位 職 責崗位要求備 注庫管崗位職責部 門財務部職 位庫管隸 屬財務部部長直接下級崗位性質管理權限崗 位 職 責（1）熟悉各種材料、物品的用途及使用方法；（2）對入庫材料相關的注意事項（3）劣質產品不入庫（4）數量不清，質量不足的不入庫（5）不能使用的儀器、用品不入庫三、對市場需采購的材料，做到依實物入庫，不得以票據入庫，并對入庫材料分類堆放，做到一目了然、堆放整齊、帳物相符；四、每月月底對庫房進行盤查，對上月的所有產品、材料、工具、獎品、辦公用品等分類匯總，制作成表格形式，分別上報給市場經理、財務處。五、各種市場材料的發放，必須要有市場經理批簽后的六、 樹立安全第一和思想，堅持“預防為主，防消結合”的原則，杜絕火種，火源進入庫房。禁止閑雜人員進入庫房，確保公司財產安全完整。八、 常用消耗材料不足時，要提早以書面形式向項目經理匯報、及時購進不能影響正常生產。九、 認真協助收料員搞好各種材料的收量工作。十、 經常保持庫內、庫外的環境衛生。十一、對未經料庫的項目互調材料、機具用具等，必須使用調拔單進行調運，并將當月調拔單隨當月報表上報。庫