1、精品文檔就在這里-各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有-2012年東北亞年會主持詞開場白男：非常高興能和大家準時相約東北亞2012年年會現場。光陰荏苒，我們依依惜別碩果累累的昨天，女：歲月更迭，我們歡歌笑語迎來創新超越的華年。男：尊敬的各位領導，各位來賓，女：親愛的同事們，合：大家過年好！（鞠躬）男：非常高興也非常榮幸能夠擔當今天年會的主持人，我是XXX。女：大家好，我是XXX。男：兔走月宮，將滿載的碩果掛滿桂枝，收藏收獲。女：龍騰盛世，攜嶄新的希望繼往開來，再創佳績。男：一年，彈指一揮間，今天又是新的起點。女：一年，如白駒過隙，我們開始新的征途。男：告別這一

2、季，我們實事求是的回顧總結，把2011所有的成敗得失盤點，不斷的修正，為了明天走的更遠。女：告別這一季，我們腳踏實地的開拓耕耘，為2012的創新與超越，奠定一個堅實的基礎，收獲一個燦爛的明天。男：回眸我們的每一個成就，都凝聚著公司領導班子的辛勞和心血，是他們以多年的歷史積淀為起點，準確把握市場脈搏，先人一步帶領大家踏上通向未來的成功之路。女：在這個給庸者以無情淘汰、給智者以遐想的天空、給勇者以搏殺疆場的偉大時代，是他們這些洞察未來的智者，用高瞻遠矚的戰略視角，堅定、果敢、從容地帶領東北亞走向輝煌！合：我們代表全體員工感謝您們。男：我宣布，東北亞2012年年會正式開始。總經理講話女：首先讓我們以

3、最熱烈的掌聲有請我們XX總經理向全體員工和嘉賓致詞，男：掌聲有請。（XX講話）男：感謝總經理的講話。在充滿希望的未來，讓我們友好合作，攜手奔向美好的明天。女：2011年是東北亞在發展中探索前進的一年，在全體同仁的辛勤努力下，我們取得了優異的成績。男：展望2012年，東北亞面臨著更大的發展機遇。今天在這里有我們對生活的激情，更多的是我們對未來的渴望。合：因為，我們始終相信：明天會更好！男：朋友們，這世界除了生命永恒、歲月永恒外，還有我們年復一年不凋的微笑。愿這載歌載舞，充滿歡聲笑語的午后，永遠駐留在你我彼此的心中！女：朋友們，今天的天空湛藍，今天的心花燦爛！我們辭別2011，迎來充滿希望的201

4、2。愿美好的歌聲和祝福，伴隨朋友們新的一年的每一天！男：今天我們為大家準備了精彩的節目：有歌曲、三句半、相聲、小品等。女：中間還穿插現場抽獎、有獎問答環節。希望大家踴躍參加。相信今天你們一定可以獲得意外的驚喜哦。節目串詞男：今天，我們暫時放下工作，只需要放松你的心情，享受這場視聽大宴。女：今天，我們唯一的目的就是盡情釋放心中的激情，共同迎接這個歡樂的中國年。男：請欣賞合唱歡樂中國年，表演者：財務部XX、XXX、XX、XXX。（）女：一曲喜慶、歡快的音樂，拉開了東北亞2012年年會聯歡的序幕。接下來會是什么精彩的節目呢？男：節目呢先保密。問你個問題吧。女：考我？來吧，WHO怕WHO啊。男：你認為

5、2011年公司最大的變化是什么呢？女：最大的變化？嗯獲得“XXXXXX稱號”和“XXXXXXXXXX稱號”？男：（笑著搖頭）我就不賣關子了，讓我們物業部的同仁們來告訴你吧。女：下面請欣賞三句半贊公司、說物業。表演者：物業部。（）男：現在知道最大的變化是什么了吧？女：知道了。其實我早都知道了，誰看不著啊，二棟嶄新的建筑拔地而起，公司整體外貌裝飾一新，真是大變化呢。男：沒錯，不光公司變化大，這公司的人吶，變化也大著呢。女：的確，我們先來聽聽這段相聲，自我介紹，表演者：，有請。（）女：我聽出來了，這是一位新員工的完美蛻變啊，又是一大變化。男：處處留心皆變化啊。想全面了解公司還真得處處留意，時時關心啊

6、。女：現在進入我們第一次抽獎環節。首先我們抽取的是幸運獎，獎品是XXX，共產生20名幸運獎，由我和XX為大家抽取。女：真是有點小期待啊，究竟哪些朋友會獲得今天的第一份幸運呢？女：好，號碼已經全部抽取了。男：下面宣布今天幸運獎的得主，他們是（男女主持輪流讀號碼，每次10個）男：恭喜20位獲獎者！抽獎先告一段落，請繼續欣賞表演。下面這個節目又會帶給我們一個什么樣的感受呢？女：請欣賞配樂詩朗誦贊東北亞，表演者：。（）男：好，就讓我們共同祝福東北亞，如日中天，欣欣向榮。女：接下來的節目啊，我們來點兒流行的，請欣賞歌曲冰吻，表演者：物業部。（）女：有點傷感啊，失戀，我們哭了，這要是失火，那我們可得咋整啊

7、。請欣賞三句半消防之歌，表演者：。（）男：常抓不懈，保證安全。全員防火，平安過年。女：小X，不能口號喊得響，關鍵行動要跟上啊。消防安全上至公安部、省市政府，下至公司領導、全體員工都非常重視，堅決要打一場“清剿火患”的完美戰役。男：放心，人在陣地在。女：有你這句話我就放心了。你頂住，我來進行今天的第二次抽獎。本次抽取三等獎，獎品為XXX，共產生3位獲獎者。男：掌聲有請財務部經理XX來為我們抽取。（XX抽出號碼并公布獲獎者）女：恭喜3位獲獎者，請X經理回到座位。男：恭喜！你們要記得是我們宣布的獲獎結果啊，請客吃飯啥的要是忘了我們，我做鬼都不會放過你們的。女：哎呀，玩搞笑呢啊，你有接下來這個表演搞笑

8、么？請欣賞小品搞笑西游記，表演者：等。（）男：純屬搞笑，請勿對號。說的是誰，我早知道。女：你知道啥呀，告訴告訴我唄。男：你能保密么？女：能！男：那我也能。（停頓2秒）告訴你吧，就是那個酒迷。請欣賞快板酒迷，表演者：。（）男：好聰明的妻子啊，妻賢則禍少，子孝則年高。我們要聽勸啊，少喝點酒，尤其是班前、班上，一定要禁酒。為了我們的家，也為了讓愛住我家。接下來請欣賞配樂詩朗誦我愛我家，表演者：。（）男：剛才的表演好不好？再來一個要不要？別著急，還有更精彩的節目等著我們呢。不過現在我們還是要先進行第三次抽獎，本次將抽出二等獎2名。掌聲有請X總為我們抽獎！女：誘人的二等獎現在就在岳總手中，本次幸運會花落

9、誰家呢？（X總抽出號碼并公布獲獎者）女：恭喜2位二等獎獲得者。男：恭喜！看著獲獎者各有所獲，把獎品抱回家，我的這個心吶，拔涼拔涼的。女：你也有獎勵的。男：我也有？啥獎勵啊？女：一首合唱咱們員工有力量送給你。該獎勵由等友情奉送。（）男：（唱）咱們X總有理想，嘿。咱們員工有力量，嘿。女：看你挺高興啊，這個獎品不錯吧？男：必須不錯啊。不過接下來這個節目同樣也不錯哦，想不想看吶？女：別賣關子啦。請欣賞消防安全三句半，表演者：。（）女：這消防安全還真是得重視啊，反復強調。男：是啊，X總明確指示“各市場必須把消防安全管理工作放在首要位置來抓。”我們用各種載體、各種形式來宣傳、貫徹這一指示精神。下面這段相聲

10、也是突出消防安全問題的，您仔細聽聽。女：請欣賞相聲低調，表演者：。（）女：太有才了！公司還真是藏龍臥虎啊，都是人才。男：這真是寓教于樂啊，相信大家看完這個相聲，會更加直觀的了解消防安全的重要性，更加主動的貫徹消防安全工作。女：又到了我們派發禮品的時刻啦。別激動，不是抽取一等獎，大獎總是要姍姍來遲的嘛。男：接下來進行的是有獎問答環節。我們將提出10個問題，由現場的朋友們搶答。知道答案的請第一時間舉手，我們將話筒給您后，您起立回答。女：大家注意，要我們說“開始”的時候，您才可以舉手搶答，先舉手的違規無效。手要舉的高點哦，我看不到的話，你就可能錯失獎品哦。本環節的獎品為XXX，共計10份。男：好，現

11、在開始提問。第一個問題：（）男：（天津快板）當里個當，當里個當，竹板這么一打呀，個個笑哈哈，剛才進行地環節是有獎問答，接下來的有意思，哎？名字叫點嘛哩，名字叫點嘛哩？。女：夸一夸東北亞。男：（天津快板）對，夸一夸咱東北亞。女：接下來請欣賞快板夸一夸東北亞，表演者：（）男：公司咋這么多深藏不漏的呢，沒看出來啊，都是人才啊。歸根結底，還是公司對人才的挖掘和培養工作做的好啊，不遺余力創造員工發展的舞臺，內外兼修，在內部培養人才的同時，不斷的吸納外部人才。這不，一個現場招聘會馬上就要開始了。請欣賞小品招聘現場，表演者：。（）男：招聘會結束了，但更大的驚喜馬上上演。各位朋友，抬起你們的右手，捂住你們的心

12、臟，激動啊，激動的時刻女：下面就要進入第四次抽獎環節，一等獎的抽取啦，你們的心是不是開始砰砰直跳呢？你們準備好了嗎？幸運之神會眷顧我們當中的誰呢？男：本次將抽出一等獎1名，獎品為XXX。掌聲有請X總來我們抽取今天的最大獎。女：閉上眼睛祈禱吧，幸運的轉盤已經轉起來啦，大獎到底會是誰的呢？（X總抽出號碼并公布獲獎者）男：恭喜一等獎獲得者。謝謝X總，請回到座位。女：恭喜一等獎獲得者。除了恭喜，我還想說一句。男：啥啊？女：羨慕嫉妒恨吶。男：實不相瞞，我也是剛擦干了口水。看來我們運氣一般般啊，不過沒關系，我們可以努力。女：是啊，勤能補拙是良訓，一份辛勞一份才。男：好啦，擦干口水，繼續工作。下面請欣賞歌曲

13、歡聚一堂，表演者：。（）結束篇男：聞雞起舞從今日，躍馬揚鞭正此時女：高歌奮進，辭舊迎新，強化基礎，開拓創新。男：昨天的成績已成為歷史，明天的征程任重道遠。女：讓我們以蓬勃的朝氣、昂揚的銳氣、無謂的勇氣，勵精圖治，譜寫東北亞更加輝煌燦爛的新篇章。男：美好的夜晚總是讓人陶醉，女：美好的時光總是讓人留戀，男：讓我們共同期盼，明年再相見。女：東北亞2012年聯歡晚會到此結束。男：結束只是一個停頓，一個積累的過程，下一個篇章即將打開。女：現在我宣布，答謝晚宴正式開始。祝大家用餐愉快！下午13：0017：00B實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意,可自行安排工作和休息時間。31

14、2打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力

15、資源部批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協助人力資源部進行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經主管副總批準后，報人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明

16、,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。A現場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工

17、作不計加班，因特殊情況經總經理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。3.2.2.2員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內補填加班申請表。加班申請表經部門經理同意，主管副總經理審核報總經理批準后有效。加班申請表必須事前當月內上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。3.2.2.5加班工資的補償：員工

18、在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據工作需要統一安排在春節前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認流程3.2.3.1加班申請表在各部門文員處領取，加班統計周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2員工加班也要按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責加班申請表的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員(文員)處領取加班申請表，加班申請表經項目管理中心或部門經理同意，主管副總審核，總經理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續后交由部門考勤員(文員)

19、保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。下午13：0017：00度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員

20、工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協助人力資源部進行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經主管副總批準后，報人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發生，應遵守相關請、休假制度，

21、如實填報相關表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。A現場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報