1、職工福利制度為保障職工利益，增強公司的凝聚力，減少職工的后顧之憂，結合公司的特點及實際情況，特制定本?職工福利制度?。總    那么第一條      福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予職工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成局部。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加職工對企業的依戀情感，從而增加企業的凝聚力。第二條      本制度所列福利待遇均根據國家規定及企業自身情況而定。第一章    福利待遇的種類第三

2、條     公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據企業自身條件設置的福利待遇。第四條     按照國家政策和規定，參加統籌保險的有：(一)       養老保險、工傷保險(二)       根本醫療保險、生育保險(三)       失業保險第五條     隨著社

3、會開展的趨勢，留住職工，為職工辦理住房公積金。第六條     企業設置的其他福利待遇包括：(一)       補貼福利(二)       休假福利(四)       培訓福利(五)       設施福利第二章    福利待遇的標準 第七條   

4、60; 養老保險：按河南省的有關政策和規定，公司每月為轉正后職工支付養老保險，其計算基數為鄭州市保底基數，繳納比例為20%。另外，個人需繳納8%。第八條     失業保險：按國家有關政策和規定，公司每月為轉正后職工支付失業保險，其計算基數為鄭州市保底基數，繳納比例為2%；另外，個人需繳納1%。第九條     工傷保險：按國家有關政策和規定，公司每月為轉正后職工支付工傷保險，其計算基數為鄭州市保底基數，繳納比例為1%；個人無需繳納。第十條    &

5、#160;根本醫療保險：按國家有關政策和規定，公司每月為轉正后職工支付根本醫療保險，其計算基數為鄭州市保底基數，繳納比例為8%；另外，個人需繳納2%。第十一條    生育保險：按國家有關政策和規定，公司每月為轉正后職工支付生育保險，其計算基數為鄭州市保底基數，繳納比例為1%；個人無需繳納。第十二條 意外險：為保證職工的人身平安，公司為涉及到出差及經常外出的正式職工辦理太平洋人身意外傷害險。新進職工崗前培訓結束，正式上崗后即可辦理，如有人員離職可進行變更；如未有離職人員，辦理新增業務。第十三條     公司

6、提供的補貼福利包括：1、工作餐：公司為職工提供免費的午餐，在公司的人員可享受，出差及休假的人員不再有相應補助。2、職工感恩基金：感恩父母，收獲人生，為了報答父母的養育之恩和對子女工作的支持，公司于2021年12月份正式設立“東陸感恩基金，每月公司承擔50元，職工本人承擔50元，旨在發揚對父母的感恩之情，該基金每月以郵政匯款單的形式郵寄到職工父母手中。此項感恩活動已成立一年半的時間，鑒于在實施過程中出現的情況進行不斷完善，建議公司承擔局部有所上調，郵寄時間可由一個月調至一季度或者半年。3、生日補助：正式職工及家屬孩子生日時以職工入職登記表上登記的生日日期為準，企業為職工及家屬孩子發放生日賀禮標準

7、：100元/人。賀禮針對不同的崗位不同的人群有所不同有鮮花、皮帶、玩具等。4、結婚賀禮：企業正式職工滿一年及以上者，給付結婚賀禮？元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業效勞的正式職工賀禮加倍。5、 交通補助：根據不同崗位情況公司給予局部職工相應的交通補助。6、通訊補助：為方便聯絡，公司針對營銷部及技術部提供內部集團號碼，每月給予相關人員充話費。具體標準為：營銷部經理級及以上人員：200元，營銷部一般業務人員：100元，司機：100元，技術部售后人員：100元，其他需配備的人員向公司申請給予辦理。 如因工作內容增加，實際產生話費遠遠超支者，個人可填寫申請表，經公司領導批準后更改其套餐標

8、準。7、勞動保護物品：因工作原因需要勞動保護的崗位，企業必須發放在崗人員勞動保護用品。特定崗位技術、生產裝配人員的職工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。職工辭職或退休離開企業時，須交還勞保用品。8、女職工節日問候：女職工節日當天，企業為女職工發放節日禮品，正式職工100元/人標準，或者全體女職工帶薪休假半天可視工作情況調休。9、職工健康體檢：1每年針對轉正后職工安排一次集體體檢。具體時間由公司領導商議并書面通知為準。2建議體檢工程普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱、前列腺35歲以上男性。 婦科體檢：b超子宮、乳腺彩超、常規婦檢、

9、白帶10項、防癌涂片。特殊檢查：根據具體情況，進行專項檢查。3體檢費用由公司解決，復查費用由本人負責，本人放棄體檢時機的，公司不予任何補助。10、傷病探望：公司職工本人或職工的父母、子女、配偶因患病或負傷住院治療的，公司根據情況安排相關人員探望，并給予？元標準的禮品。探望結束后，由探望部門負責對發生的相關費用進行報銷。說明：如發生職工去世及主管級以上人員的父母、子女、配偶去世的情況，公司將給予？元標準的禮品或現金，以示慰問。11、公司規定的其他補貼。第十四條     休假福利：1、國家法定假日：包括元旦1天、春節3天、清明節1天、端午節1天、勞

10、動節1天、中秋節1天、國慶節3天。2、每逢“三節春節、端午、中秋節，企業為職工發放節假日禮品，正式職工每人？元標準。3、婚假：進入公司前領取結婚證的職工不可申請婚假，婚假需在結婚證書登記之日起12個月內申請，否那么視同自行放棄。申請婚假需看結婚證原件留復印件。按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受5天婚假。 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假14天(含5天法定結婚年齡婚假)。 結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。4、產假類單胎順產者，給予產假90天。已婚婦女晚育的，增加產假90天。難產者，增加產假

11、15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。懷孕未滿12周流產的，根據其指定醫療機構的證明和其他相關規定，給予15至30天的產假；懷孕12周以上28周以下流產的，給予42天的產假。 一般情況下，男方陪產假是5天；晚婚晚育者，男方可給予15天的護理假。女職工產前檢查可享受12次(即每次半天)的帶薪假，請假時需提交醫院預約的檢查說明。女職工哺乳假為每天一小時，從職工休產假結束開始上班之日起至孩子一周歲生日結束。注：以上提及的婚假、產假類均按當期最新的國家規定執行，適用于轉正后的職工。5、病假 病假期間工資發放標準為：工作年限在三年以下享受根本工資的50%；三年以上享受根本工資的80%；

12、五年以上享受100%根本工資；以上均需總經理批準。職工請病假須提前或當天早上8:30前向上級提出申請；因特殊情況不能由本人提出請假申請，需由家屬提前或在當天早上8:30前向公司提出。 職工病假期滿后需要在一個工作日內補辦手續，超出時間未補辦者按事假處理。 職工因病不能正常上班需請病假，辦理請假手續時應出據醫院的病假證明，無病假證明的按事假處理。病假時間超過含一個月的還需提供醫保定點醫院出據的醫療期證明。6、喪假直系親屬中父母、養繼父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹亡故休假7天。非直系親屬亡故時休假3天。7、工傷假：工作時間內，做與本職工作直接相關的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫院證明

13、，辦理工傷申請，并經所屬部門經理批準，報行政部備案。凡職工因違反操作規程和公司有關規定而導致受傷的，其后果原那么上由個人自負。8、法定帶薪年假：1為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，公司應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2公司根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假必須在當年度休完，原那么上不跨年度享受。3單位確因工作需要不能安排職工休年休

14、假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。9、以上各種請假時間在1天以內的，提前1天申請；24天，提前2天申請；5天以上，須提前3天申請，并做好請假期間的工作安排或交接。未獲批準私自休假的按曠工處理。10、假期期滿后自動離職或未按辭職流程管理離職的人員假期工資不予核算，直至當事人辦完離職手續，未到崗期間按照曠工處理。11、以上所述的帶薪休假，周六、周日及法定節假日包含其中，不再單獨核算。第十五條    教育培訓福利：公司根據考核結果，由企管部制定培訓方案，并組織實施，以使職工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環境相適應。教育培訓福利包括：職工在職或短期脫產免費培訓、公費進修等。具體規定見公司?培訓管理制度?。第十六條    設施福利：公司為了豐富職工的業余生活，培養職工積極向上的道德情操而設立的工程，包括創立文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。具體實施根據公司的實際情況設定。第三章  福利待遇的給付第十七條    統籌保險、基金由財務部統一繳納，個