1、崗位描述XXXXXX信息有限公司崗位描述人力資源部經理1 崗位名稱：人力資源部經理2 直接上級：行政總監3 直接下級：人事主管、勞資主管、培訓主管4 本職工作：人力資源開發與管理工作5 直接責任：5.1貫徹執行國家有關人事、勞資的方針、政策、法規，優化人力資源配置，調動員工積極性；5.2依公司策略、規劃本部門工作執行方案及執行進度并主導實施；5.3負責公司人事勞資管理制度的建立和執行；5.4檢查、督導公司各項人事制度的執行及各項工作計劃進展情況；5.5處理有關人事勞資糾紛；5.6負責所屬下級薪資、職位異動的初核；5.7依照人力需求，主導人員招聘、到職準備；5.8依照人力需求，主導職前及在職培訓

2、工作；5.9負責公司員工薪資制作；5.10參與編制公司人才規劃；5.11組織編制公司人才年度計劃；5.12完成領導臨時交辦的其他任務；5.13編制部門規劃、計劃及預算并組織實施控制；5.14定期向直接上級述職；5.15安排指導、監督、檢查、考核所屬下級的各項工作；5.16受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理；5.17每周定期組織部門例會，并參加公司有關會議；6領導責任：6.1對制訂編制薪資計劃、執行分配方案負責；6.2對公司一切人事異動事宜負責；6.3對勞動合同訂立、解除和鑒證工作負責；6.4對員工的考核工作負責；6.5對監督、檢查規章制度的執行情況負責；6.6對人力資源部給公司造成的影

3、響負責；6.7對人力資源部工作流程的正確執行負責；6.8對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責；6.9對人力資源部所掌管的公司秘密的安全負責；6.10對人力資源部所掌管的公司財產、人員安全負責。7主要權力：7.1有對所屬下級及各項業務工作的管理權；7.2對各項管理制度的執行有監督、檢查權；7.3對人力資源部組織的活動有指揮權；7.4有對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權；7.5對所屬下級的工作爭議有裁決權；7.6對所屬下級有獎懲建議權；7.7對所屬下級的管理水平、業務水平和業績有考核權；7.8對限額資金有支配權；7.9有代表公司與政府相關部門和有關社會團體聯絡的權力。8素質要求：

4、8.1熟悉國家有關人事勞資政策、法律和法規；8.2具備較為豐富的人力資源管理經驗；8.3精通人力資源開發與管理業務；8.4具備較高的人際技能，尤其是溝通、協調能力；8.5正直、公平，知人善任；8.6懂英文、會使用辦公軟件。崗位描述行政部總經理1 崗位名稱：行政部總經理2 直接上級：行政總監3 直接下級：生產采購部經理、后勤保障部經理、行政部助理4 本職工作：全面負責公司生產采購、后勤保障和行政事務5 直接責任：5.1貫徹執行國家的方針政策和公司的各項管理制度；5.2建立和維護公司與省市各級政府及部門間關系；5.3編制部門規劃、計劃及預算并組織實施控制；5.4負責公司生產采購的監督執行；5.5負

5、責公司董事會和一些行政性會議會務工作；5.6負責組織后勤保障工作；5.7負責公司車輛的日常管理和調度工作；5.8管理公司固定資產、辦公用品；5.9負責公司內部的治安、保衛、消防工作及對外與公安等部門的聯系與協調；5.10完成領導臨時交辦的其他任務；5.11對本部門員工工作績效考核負責；5.12定期向直接上級述職；5.13安排指導、監督、檢查、考核所屬下級的各項工作；5.14受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理；5.15每周定期組織部門例會，并參加公司有關會議。6 領導責任：6.1對公司的各項管理制度的貫徹執行負責；6.2對公司倉庫日常管理負責；6.3對公司后勤各項保障組織工作負責；6.4

6、對公司生產采購組織工作負責；6.5對公司內部的治安、保衛、消防組織工作負責；6.6對公司固定資產、辦公用品合理使用負責；6.7對監督、檢查行政規章制度的執行情況負責；6.8對行政部給公司造成的影響負責；6.9對行政部工作流程的正確執行負責；6.10對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責；6.11對行政部所掌管的公司秘密的安全負責；6.12對行政部所掌管的公司財產、人員安全負責。7主要權力：7.1有對所屬下級及各項業務工作的管理權；7.2對各項管理制度的執行有監督、檢查權；7.3對行政部組織的活動有指揮權；7.4有對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權；7.5對所屬下級的工作爭議有裁

7、決權；7.6對所屬下級有獎懲建議權；7.7對所屬下級的管理水平、業務水平和業績有考核權；7.8對限額資金有支配權；7.9有代表公司與政府相關部門和有關社會團體聯絡的權力。8素質要求：8.1具備較為豐富管理經驗；8.2具備較高的人際技能，尤其是溝通、協調能力；8.3具有較高的思想道德品質；8.4正直、公平，知人善任；8.5懂英文、會使用辦公軟件。崗位描述財務部經理1崗位名稱：財務部經理2直接上級：分管投資總監3直接下級：主辦會計、出納、材料成本銷售會計、稽核會計、總帳會計及大區信息管理4本職工作：負責公司財務運營及部門領導工作5直接責任：5.1擬訂公司發展的財務計劃，提交并執行公司財務預算，從財

8、務角度對公司各部門的運營進行分析和控制；5.2擬訂公司的財務結構，完善內部財務會計制度；5.3全面掌握公司的財務狀況，及時向公司領導報告財務風險，提出財務預警；5.4定期或專題向公司領導匯報公司財務狀況，提供領導決策所需資料； 5.5主持公司內部財務相關知識的培訓工作；5.6參與公司經濟合同會審，會同制訂產品定價方案, 參與產品定價；5.7參與財務相關的信用調查、信用判斷；5.8向直接下級授權，并布置工作；5.9指導、監督、檢查所屬下級的各項工作；5.10制定直接下級的崗位描述，并界定直接下級的工作；5.11定期聽取直接下級述職，并對其工作作出工作評定；5.12受理直接下級上報的合理化建議，按

9、照程序處理； 5.13每周定期組織例會，并參加公司有關會議。6領導責任：6.1對擬訂的財務計劃負責; 6.2對公司財務預算、成本費用計劃執行狀況負責；6.3對出具財務相關數據負責；6.4對公司資金的安全性使用負責；6.5對內部員工的考核工作負責；6.6對監督、檢查規章制度的執行情況負責；6.7對財務部給公司造成的影響負責；對財務部給公司造成的不良影響負責；6.6對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責；6.7對財務部工作流程的正確執行負責；6.8對財務部所掌管的公司秘密的安全負責。7主要權力：7.1有對財務部所屬員工及各項業務工作的管理權、檢查權、督導權；7.2有向總經理報告權；7.3

10、對大額資金的使用有建議權、監督權；7.4對公司資產的購置、調配有建議權、監督權；7.5在一定范圍內對帳務處理有最終決定權；7.6對財務相關規章制度的執行有監督權、檢查權；7.7對直接下級有崗位調配建議權和任用提名權；7.8對所屬下級的工作有監督檢查權；7.9對所屬下級的工作爭議有裁決權；7.10對所屬下級有獎懲建議權；7.11對所屬下級的管理水平、業務水平和業績有考核權；7.12對限額資金有支配權；7.13有代表公司與政府相關部門和有關社會團體聯絡的權力；714對董事長的報告權；715對不符合財務制度規定的有拒絕權。8素質要求：8.1熟悉并精通國內有關的財務政策、法律、法規；8.2有注冊會計師

11、資格,熟悉相關業務流程；8.3至少三年以上大型高科技企業的財務管理經驗；8.4良好的金融業界關系和較強的融資能力；8.5懂英文, 熟練掌握會計電算化，熟練運用有關財務軟件和辦公自動化軟件；8.6忠誠負責，做事嚴謹認真，遇事能堅持原則。 崗位描述產品研發中心經理1 崗位名稱：產品研發中心經理2 直接上級：技術總監3 直接下級：項目經理4 本職工作：全面負責公司產品研究開發和管理工作5直接責任：5.1負責跟蹤國內外前沿技術發展趨勢、參與制定公司長遠技術、市場發展規劃；5.2負責公司技術研究方向和項目總體開發計劃的制定；5.3負責主持立項分析；5.4負責成立項目開發組，審核各項目組提交的具體開發計劃

12、和項目設計報告，協調與監督各項目組工作進展情況；5.5負責主持本中心對外合作、交流與學習活動；5.6負責本中心項目開發的統一管理；5.7向技術總監匯報各項目組開發進度；5.8完成領導臨時交辦的其他任務；5.9編制部門規劃、計劃及預算并組織實施控制；5.10定期向直接上級述職；5.11安排指導、監督、檢查、考核所屬下級的各項工作；5.12受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理；5.13每周定期組織部門例會，并參加公司有關會議。6領導責任：6.1對公司項目開發、設計及檢驗等過程的質量工作負責；6.2對公司技術開發過程的管理和監督工作負責；6.3對產品開發計劃、實施進度工作負責；6.4對研發項目

13、目標的完成負責；6.5對產品研發中心給公司造成的影響負責；6.6對產品研發中心工作流程的正確執行負責；6.7對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責；6.8對產品研發中心所掌管的公司秘密的安全負責；6.9對產品研發中心所掌管的公司財產、人員安全負責。7主要權力：7.1有對產品研發過程及人員的監督管理權；7.2有對本中心開發的產品質量的監督管理權；7.3代表企業與合作伙伴進行技術交流的權力；7.4有對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權；7.5對所屬下級的工作爭議有裁決權；7.6對所屬下級有獎懲建議權；7.7對所屬下級的管理水平、業務水平和業績有考核權；7.8對限額資金有支配權；7.9

14、有代表公司與政府相關部門和有關社會團體聯絡的權力。8素質要求：8.1能夠長期從事項目研究和技術開發工作；8.2對國內外前沿核心技術發展趨勢掌握透徹；8.3具有較強的組織管理能力；8.4具有強烈的事業心和責任感；8.5 具有刻苦鉆研的敬業精神。崗位描述產品質量管理中心經理1 崗位名稱：產品質量管理中心經理2 直接上級：技術總監3直接下級：技術質量保證部、產品質量檢驗部、文檔管理部4本職工作：負責公司研發產品的質量保證及技術、質量、產品文檔資料管理5直接責任：5.1負責質量保證體系的建立、實施和完善，其中包括技術質量保證、產品質量檢驗、文檔管理等方面的內容；5.2根據質量體系要求，對產品的質量進行

15、有計劃、有目的的測試及其他相關質量保證活動；5.3向技術中心提交測試報告、質量驗收報告，并跟蹤產品質量完善過程；5.4協調產品研發部門各項目組完成單元測試、系統測試等測試計劃和測試活動，跟蹤項目質量，按項目進度提高質量評估報告；5.5組織部門進行產品質量檢驗工作；5.6跟蹤各測試組工作完成進度和質量；5.7負責項目工作量的申報、項目人員考核；5.8按照制定的文檔管理辦法嚴格執行技術文檔和產品檔案的收集、整理、歸檔、發放、修改、注銷等流程；5.9負責各項目組之間及技術口與公司其他部門的協調工作；5.10完成領導臨時交辦的其他任務；5.11編制部門規劃、計劃及預算并組織實施控制；5.12定期向直接

16、上級述職；5.13安排指導、監督、檢查、考核所屬下級的各項工作；5.14受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理；5.15每周定期組織部門例會，并參加公司有關會議。6 領導責任：6.1對技術部門開發的產品質量負責；6.2對技術文檔管理負責；6.3對產品質量管理中心給公司造成的影響負責；6.4對產品質量管理中心工作流程的正確執行負責；6.5對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責；6.6對產品質量管理中心所掌管的公司秘密的安全負責；6.7對產品質量管理中心所掌管的公司財產、人員安全負責。7主要權力：7.1有對公司技術文檔的管理權；7.2有對公司產品質量的監督權；7.3具有對軟件產品完成

17、質量的考核權；7.4具有對測試組工作量審核權；7.5有對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權；7.6對所屬下級的工作爭議有裁決權；7.7對所屬下級有獎懲建議權；7.8對所屬下級的管理水平、業務水平和業績有考核權；7.9對限額資金有支配權；7.10有代表公司與政府相關部門和有關社會團體聯絡的權力。8素質要求：8.1熟悉ISO系列的CMM認證體系和管理模式；8.2具有軟件項目管理經驗；8.3熟知軟件產品質量的測試方法；8.4具有宏觀的組織協調能力；8.5了解檔案管理方面的知識。崗位描述技術支持中心經理1 崗位名稱：技術支持中心經理2 直接上級：技術總監3 直接下級：產品培訓部、技術支持部、技術寫

18、作部4本職工作：全面負責公司產品研發周期的支持工作和售后服務工作。5直接責任：5.1全面負責產品售后服務體系的建立、實施和完善；5.2負責對公司相關員工進行產品培訓的教程開發和具體實施；5.3負責面向用戶的各類產品文檔的編寫；5.4負責公司電子化辦公環境的建設和維護；5.5完成領導臨時交辦的其他任務；5.6編制部門規劃、計劃及預算并組織實施控制；5.7定期向直接上級述職；5.8安排指導、監督、檢查、考核所屬下級的各項工作；5.9受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理；5.10每周定期組織部門例會，并參加公司有關會議。6領導責任：6.1對公司產品支持、培訓和服務體系的建立和完善負責；6.2對

19、產品服務的質量負責；6.3對客戶服務的要求負責；6.4對技術支持中心給公司造成的影響負責；6.5對技術支持中心工作流程的正確執行負責；6.6對直接下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責；6.7對技術支持中心掌管的公司秘密的安全負責；6.8對技術支持中心所掌管的公司財產、人員安全負責。7 主要權力：7.1對產品售后質量問題有解釋權；7.2對產品技術問題有建議權；7.3對培訓教程和技術文檔有審批權；7.4有對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權；7.5對直接下級的工作爭議有裁決權；7.6對直接下級有獎懲建議權；7.7對直接下級的管理水平、業務水平和業績有考核權；7.8對限額資金有支配權；7.

20、9有代表公司與政府相關部門和有關社會團體聯絡的權力。8素質要求：8.1有較強的計算機專業知識；8.2具有較強的敬業精神和良好的服務態度；8.3具有一定的市場洞察力；8.4有一定的行政業務處理能力；8.5有一定組織協調能力。崗位描述硬件產品部經理1 崗位名稱：硬件產品部經理2 直接上級：技術總監3直接下級：硬件工程師4本職工作：全面負責公司硬件產品研究開發和硬件產品管理工作5直接責任：5.1負責跟蹤國內外前沿硬件發展技術發展趨勢、參與制定公司長遠技術、市場發展規劃；5.2負責公司硬件技術研究方向和硬件產品總體開發計劃的制定；5.3負責主持硬件產品的立項分析以及硬件技術調研工作；5.4負責成立硬件

21、產品開發組，審核各項目組提交的具體開發計劃和項目設計報告，協調與監督各項目組工作進展情況；5.5負責主持本部對外合作、交流與學習活動；5.6負責本部門項目開發的統一管理；5.7向技術總監匯報各項目組開發進度；5.8完成領導臨時交辦的其他任務；5.9編制部門規劃、計劃及預算并組織實施控制；5.10定期向直接上級述職；5.11安排指導、監督、檢查、考核所屬下級的各項工作；5.12受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理；5.13每周定期組織部門例會，并參加公司有關會議；6領導責任：6.1對硬件產品部的項目開發、設計及檢驗等過程的質量工作負責；6.2對硬件產品部開發過程的管理和監督工作負責；6.3

22、對產品開發計劃、實施進度工作負責；6.4對研發項目目標的完成負責；6.5對硬件產品部給公司造成的影響負責；6.6對硬件產品部工作流程的正確執行負責；6.7對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責；6.8對硬件產品部所掌管的公司秘密的安全負責；6.9對硬件產品部所掌管的公司財產、人員安全負責。7主要權力：7.1有對技術研發過程及人員的監督管理權；7.2有對開發的產品質量的監督管理權；7.3有對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權；7.4對所屬下級的工作爭議有裁決權；7.5對所屬下級有獎懲建議權；7.6對所屬下級的管理水平、業務水平和業績有考核權；7.7對限額資金有支配權；7.8有代表公

23、司與政府相關部門和有關社會團體聯絡的權力。8素質要求：8.1能夠長期從事項目研究和技術開發工作；8.2對國內外前沿核心技術發展趨勢掌握透徹；8.3具有較強的組織管理能力；8.4具有強烈的事業心和責任感；8.5具有刻苦鉆研的敬業精神。崗位描述 信息工程部經理1 崗位名稱：信息工程部經理2 直接上級：市場總監3 直接下級：技術經理、施工（工程）經理、市場經理、行政秘書4 本職工作：完成公司下達的銷售任務，分配部門內所有人員工作，做好部門發展計劃, 創造效益5 直接責任：5.1 合理利用分配各種資源；5.2 編制部門規劃、計劃及預算并組織實施控制，組織制定目標和計劃并實施；5.3 擬訂營銷政策，審核

24、各項工程的報價；5.4 負責重大工程項目談判和合同簽訂；5.5 完成領導臨時交辦的其他任務；5.6定期向直接上級述職；5.7安排指導、監督、檢查、考核所屬下級的各項工作；5.8受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理；5.9每周定期組織部門例會，并參加公司有關會議。6領導責任6.1對本部工作目標的完成負責；6.2對本部銷售利潤和銷售成本負責；6.3對預算內容負責；6.4對信息工程部給公司造成的影響負責；6.5對信息工程部工作流程的正確執行負責；6.6對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責；6.7對信息工程部所掌管的公司秘密的安全負責；6.8對信息工程部所掌管的公司財產、人員安全負責

25、。7主要權力：7.1有對本部所屬員工及各項業務工作的管理權；7.2在一定范圍內對業務合同的決定權；7.3代表企業和客戶洽談本部門業務的權力；7.4對信息工程部業務發展的產品開發提案權和產品淘汰的提案權；7.5有對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權；7.6對所屬下級的工作爭議有裁決權；7.7對所屬下級有獎懲建議權；7.8對所屬下級的管理水平、業務水平和業績有考核權；7.9對限額資金有支配權；7.10有代表公司與政府相關部門和有關社會團體聯絡的權力。8素質要求：8.1要有強烈的事業心和責任感，忠實于企業，有敬業精神；8.2具有產品知識、企業知識、市場知識、消費者知識、市場經濟理論、經濟管理知識

26、，以及相關的政策法規知識；8.3具有正確的市場觀念、戰略觀念、競爭觀念、信息觀念、人才觀念和實效觀念；8.4具有判斷和抉擇能力、組織指揮能力、開拓創新能力、知人善任能力；8.5具備較高的人際關系技能，尤其是溝通、協調能力，良好的口頭表達能力；8.6對顧客一視同仁，遵守同行業競爭準則；8.7懂英文，會使用辦公軟件。崗位描述企劃部經理1 崗位名稱：企劃部經理2 直接上級：市場總監3 直接下級：企劃助理、策劃經理、制作經理、部門秘書4 本職工作：負責規劃、實施和監督公司企業形象、品牌建設和市場推廣工作5 直接責任：5.1負責公司的企業形象、品牌建設、市場推廣的策劃、計劃、審核、執行和監督；5.2負責

27、對公司策劃、宣傳、推廣等進行計劃編制，對有關費用支出進行業務審核；5.3負責公司整體宣傳、傳播工作的整體協調，參與有關商務談判，執行有關合同的簽訂或審核；5.4完成領導臨時交辦的其他任務；5.5編制部門規劃、計劃及預算并組織實施控制；5.6定期向直接上級述職；5.7安排指導、監督、檢查、考核所屬下級的各項工作；5.8受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理；5.9每周定期組織部門例會，并參加公司有關會議。6 領導責任： 6.1對有關合同簽訂的審核，及執行的監督負責；6.2對企劃部給公司造成的影響負責；6.3對企劃部工作流程的正確執行負責；6.4對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責

28、；6.5對企劃部所掌管的公司秘密的安全負責；6.6對企劃部所掌管的公司財產、人員安全負責。7 主要權力：7.1有對所屬下級及各項業務工作的管理權；7.2對執行整體策劃方案的指揮權；7.3有對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權；7.4對所屬下級的工作爭議有裁決權；7.5對所屬下級有獎懲建議權；7.6對所屬下級的管理水平、業務水平和業績有考核權；7.7對限額資金有支配權；7.8有代表公司與政府相關部門和有關社會團體聯絡的權力。8 素質要求：8.1要有強烈的事業心和責任感，忠實于企業，有敬業精神；8.2對公司的發展戰略、市場策略、經營管理有全面系統的了解和深刻的理解；8.3能樹立正確競爭觀念、信

29、息觀念、人才觀念、和實效觀念；8.4有系統的策劃、廣告、媒體、公關等方面的專業知識和豐富的實踐工作經驗，一定的理論修養和職業素質；8.5有一定領導指揮和組織協調能力；8.6具有策劃、調研、宏觀分析市場能力；8.7熟悉國家有關政策、法律和法規，熟悉公司的各項規章制度；8.8具備較高的人際技能，尤其是溝通、協調能力，良好的口頭表達能力；8.9懂英文、會使用辦公軟件。崗位描述市場部經理1 崗位名稱：市場部經理2 直接上級：市場總監3 直接下級：產品助理、區域經理、商務助理、行政秘書4 本職工作：經營市場、創造效益、強化管理、達成目標5 直接責任：5.1了解把握本部門技術產品資源，確認資源優勢；5.2

30、進行合理的銷售預測；5.3制定產品營銷策略，確認產品的競爭優勢和劣勢；5.4制定公司產品的價格體系，并檢查實施；5.5完成領導臨時交辦的其他任務；5.6 編制部門規劃、計劃及預算并組織實施控制；5.7 定期向直接上級述職；5.8安排指導、監督、檢查、考核所屬下級的各項工作；5.9受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理；5.10每周定期組織部門例會，并參加公司有關會議。6領導責任：6.1對銷售目標的完成負責；6.2對營銷戰略方案的執行負責；6.3對市場部給公司造成的影響負責；6.4對市場部工作流程的正確執行負責；6.7對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責；6.8對市場部所掌管的公

31、司秘密的安全負責；6.9對市場部所掌管的公司財產、人員安全負責。7主要權力：7.1對市場部所屬下級及各項業務工作的管理權；7.2對重大銷售活動有現場指揮權；7.3代表企業和客戶談判的權力；7.4在一定范疇內決定價格的權力；7.5有設立和更換代理商的權力；7.6有產品開發的提案權；7.7有產品淘汰的提案權；7.8有對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權；7.9對所屬下級的工作爭議有裁決權；7.10對所屬下級有獎懲建議權；7.11對所屬下級的管理水平、業務水平和業績有考核權；7.12對限額資金有支配權；7.13有代表公司與政府相關部門和有關社會團體聯絡的權力。8素質要求：8.1要有強烈的事業心和責任感，忠實于企業，有敬業精神；8.2具有完備的產品知識、市場知識、消費者知識、市場經濟理論、經濟管理知識；8.3具有正