1、2009年7月高等教育自學考試全國統一命題考試勞動法試題課程代碼：00167一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1下列不屬于勞動標準法的是( D )A職業安全衛生法B工資法C女工未成年工特殊保障法D集體合同法2下列關于勞動法對人的適用范圍的表述，正確的是( D )A家庭聘用的保姆適用勞動法B個體經濟組織聘用的勞動者不適用勞動法C事業單位聘用的勞動者不適用勞動法D國家機關和與之形成事實勞動關系的勞動者適用勞動法3用人單位應當在解除或者終止勞動合同后為勞動者辦理檔案和社會保

2、險關系轉移手續，具體時間為解除或終止勞動合同后的( C )A7日內B10日內C15日內D30日內42008年6月1日，甲公司向王某發出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報到上班，雙方于2008年7月10日簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關系的日期是( C )A2008年6月1日B2008年7月1日C2008年7月4日D2008年7月10日5職業中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，南勞動保障行政部門對其進行處罰的種類是( C )A罰款B予以取締C吊銷其職業介紹許可證D吊銷其營業執照6新達公司在與李某簽訂的勞動合同中約定李

3、某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資3000元，試用期2個月。新達公司管理崗位的最低月工資為2500元，當地的最低工資為1000元，試用期內李某的月工資不得低于( B )A1000元B2000元C2400元D2500元7勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付( C )A賠償金B補償金C違約金D損失費8根據勞動法的規定，用人單位依法進行經濟性裁減人員后，在一定期限內錄用人員，應當優先錄用本單位被裁減人員，該期限為勞動者被裁減( B )A3個月內B6個月內C9個月內D1年內9勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的執行標準是( B )A派遣單位所在地標

4、準；B用工單位所在地標準C兩地都可以D由派遣協議約定標準10某公司的業務員田力在外地出差時目睹了一起刑事案件的案發過程。當地法院通知其出庭作證，對此該公司主管領導的正確做法是( D )A允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件B耽誤工作的情況下，將扣發田力的工資C不允許田力出庭作證D允許田力出庭作證，正常支付工資11集體合同生效于( D )A雙方首席代表簽字之日B勞動保障行政部門辦理登記手續之日C雙方收到勞動行政管理部門審查意見書之日D勞動行政管理部門自收到集體合同文件之日起l5日內未提出異議的12根據就業促進法的規定，縣級以上人民政府應當對可能出現的較大規模的失業，實施預防、調節和控制的制度，

5、這樣的制度稱為( B )A失業保險制度B失業預警制度C就業援助制度D勞動力調查統計制度13根據1986年勞動人事部、國家教育委員會發布的技工學校工作條例規定，技工學校的培養目標是( B )A初級技術工人B中級技術工人C高級技術工人D學徒14徐某于2007年12月進入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工資為4350元，根據職工帶薪年休假條例，徐某可享受帶薪年休假5天，單位應當支付徐某年休假工資報酬為( D )A600元B1200元C2000元D3000元15法律規定職工每日工作8小時，每周工作40小時，屬于( A )A標準工作時間B縮短工作時間C不定時工作時間D綜合計算工作時

6、間16非特殊情況延長工作時間的必經程序是( C )A用人單位決定B用人單位與工會協商C用人單位與工會和勞動者協商D勞動者申請17根據國務院發布的關于建立統一的企業職工基本養老制度的決定，企業繳納養老保險費的比例不得超過企業工資總額的( D )A3B5C8D2018根據失業保險條例規定，領取失業保險金的期限最長為( D )A12個月B15個月C18個月D24個月19職工代表大會是國有企業職工民主管理和民主參與的基本形式，出席職工代表大會的職工代表必須達到職工代表總數的( B )A12以上B23以上C34以上D45以上20某用人單位非法使用2名童2個月，根據禁止使用童工規定的處罰標準，勞動保障行政

7、部門可對該單位鍶款（ D ）A5000元B10000元C 15000元D20000元二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的五個備選項中有二至四個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。21根據我國憲法、勞動法等法律規定，勞動者的勞動權利包括( ABC )A自主擇業權B接受職業培訓的權利C，結社權D參與單位重大事項決策的權利22下列屬于能夠引起勞動法律關系產生、變更或消滅的法律事實有( ABCD )A勞動行政管理行為B勞動仲裁行為C自然災害D勞動者患病23甲公司與勞動者李某在勞動合同中約定的下列事項，無效的有( ABCD )A

8、發生工傷，公司概不負責B合同期滿單位無須向李某支付經濟補償金C試用期內公司可隨時解除與李某的勞動合同D合同期滿后的三年內，李某不得從事與甲公司同類業務24關于當事人訂立無固定期限勞動合同，下列選項符合法律規定的有( ABD )A張某到某公司應聘，提議在雙方協商一致的基礎上訂立無同定期限勞動合同B王某在某公司連續工作滿10年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同C李某在某國有企業連續工作滿10年，距法定退休年齡還有12年，在該企業改制重新訂立勞動合同時，主張企業有義務與自己訂立無固定期限勞動合同D趙某在與某公司連續訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續約時，趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動

9、合同25下列不屬于最低工資組成部分的有( ABD )A高溫津貼B加班工資C獎金D單位為勞動者繳納的養老保險費26下列關于工資支付保障的敘述，正確的有( AD )A用人單位應當在支付工資時向勞動者提供一份其個人的丁資清單B工資可以以實物或有價證券的形式支付C工資必須在約定的日期支付，如遇節假日或休息日，則應在節假日或休息日結束后最近的下作日支付D工資至少每月支付一次27根據企業職工傷亡事故報告和處理規定，傷亡事故的種類包括( BC )A輕微傷事故B重傷事故C死亡事故D特大事故28根據工傷保險條例的規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或視同工傷，這些情形包括( ABCD )A因違反治安管理死

10、亡的B因犯罪死亡的C醉酒導致死亡的D自殘的29以下社會保險中，職工個人需要繳納保險費的是( AC )A養老保險B工傷保險C醫療保險D生育保險30勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的具體賠償內容包括( ABC )A用人單位招收錄用其所支付的費用B用人單位為其支付的培訓費用C對生產、經營和工作造成的直接經濟損失D對生產、經營和工作造成的間接經濟損失三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)31勞動爭議32津貼33退職34勞動衛生規程四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35簡述勞動法基本原則的內容。36簡述集體合同的法律特征。37簡述工會的權利。

11、五、論述題（本大題共15分）38試述勞動紀律和職業道德的關系。六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)39安某系民辦幼兒園的員工，與該幼兒園簽訂了為期2年的勞動合同，期限為2007年5月1日至2009年4月30日，月工資2000元。2008年10月5日，該幼兒園向安某出具了一份解除勞動關系通知書，內容是安某違反了該幼兒園員工手冊中的“合同期內不準結婚”的規定，故決定與安某解除勞動關系。安某不服，向勞動爭議仲裁委員會申訴。試分析：(1)安某認為單位未提前30天通知解除勞動關系，應額外支付一個月工資，這一請求勞動爭議仲裁委員會是否支持?為什么?(2)幼兒園解除與安某勞動合同的依據是否

12、成立? 為什么?(3)安某認為幼兒園無法定理由解除勞動合同，在支付經濟補償金外還應額外支付經濟賠償金，這一請求是否合法?為什么?40某商場2008年2月聘用29歲的王某作保安，聘用經驗豐富的退休人員李某作會計，王某和李某都和商場簽訂了為期2年的合同，試用期3個月。合同規定王某的工資為每月600元，李某的工資為每月400元。該商場所在地的最低工資標準為每月500元。2008年4月尚在試用期內的王某在下班回家途中，駕駛一輛沒有牌照的摩托車與一輛公交車相撞受傷，無法上班，需要在家療傷休養一段時間。試分析：(1)王某能否認定為工傷?為什么?(2)王某在試用期內能否享有醫療期?(3)商場給予李某的丁資是

13、否違反了當地的最低_亡資標準?為什么?無固定期限勞動合同訂立無固定期限勞動合同訂立有二種法定情形：第一，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同；第二，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：第一，勞動者在該用人單位連續滿十年以上。勞動合同法的此項規定，擴大了訂立無固定期限勞動合同的法律適用范圍。第二，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年以上且距法定退休年齡不足十年的。勞動合同法的此項規定解決了企業改制過程中的勞動關系調整的法律問題。第三，連續

14、訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形，續訂勞動合同的。勞動合同法第三十九條規定的主要內容為勞動者在試用期內不符 合錄用條件以及在主觀上依據勞動合同法的規定在勞動過程中存在嚴重過錯；第四十條第一款規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。第四十條第二款規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。如無上述問題，用人 單位與勞動者連續兩次訂立固定期限勞動合同后，如果雙方再次續約，除勞動者不同意外，應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。明確了與無固定期限勞動合同的法律

15、責任.禁止使用童工規定第七條：單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，由 勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰；職業中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業介紹許可證。不屬于最低工資1、延長工作時間工資。超過法定工作時間所得的報酬屬于超額勞動報酬，不得計算在最低工資標準之內；2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境下的津貼；3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等：（1）企業對職工進行培訓的費用；（2）因執行國家有關勞動安全衛生有關方面的規定而發放給職工的防護用品及企業自身的各項用品；（3）職工所得的計劃生育補貼、特別困難補助等；（4）因住房改革發給職工的住房補貼等。4、企業為職工交納的社會保險費及住房公積金本不屬于工資范疇， 故亦應剔除在最低工資之外；5、用人單位通