1、.XXXXXXXXX 有限責任公司評優評先管理辦法為激勵先進、樹立榜樣，推動企業文化建設，激勵公司廣大員工為實現公司穩健和諧可持續發展作出更大貢獻，特制定本辦法。一、評選圍1、先進集體評選圍：各職能部門、各生產單位2、先進個人評選圍：全體在崗員工二、獎項設置1 、先進集體（包括先進部門、安全生產先進單位）：獲獎比例不超過部門/ 生產單位總數的20% ；2、先進個人（包括安全生產先進工作者、技術/ 操作能手、優秀管理者、 先進工作者 / 勞動模） ：獲獎比例原則上不超過各獎項評選圍總人數的15% 。三、評選組織為加強評優評先工作的組織領導，保證此項工作的公平、公正、公開，公司成立評優評先工作領導

2、小組。組長 :總經理專業資料.副組長：副總經理成員：部長、副部長、生產單位負責人行政事務部為領導小組日常工作機構。四、評選程序（一）動員宣傳。公司下發評選通知及推薦表，各單位要積極配合做好宣傳發動工作，組織廣大員工參與到評選過程中來。（二）推薦申報。候選人的推薦，采取組織推薦與群眾參與相結合的式進行。組織推薦由所在單位自下而上層層推薦，匯總后上報。（三）初步篩選。公司對各單位被推薦人選進行資格審查，梳理出符合評選要求的候選人。（四）綜合評審。1 、先進部門、安全生產先進單位、優秀管理者：先由評優評先工作領導小組組長、副組長根據候選單位/ 個人日常工作表現、事跡申報材料對候選單位/ 個人按差額比

3、率（候選多于當選1/3 至 1 倍）確定候選，報至評優評先工作領導小組進行差額選舉，最終確定當選；2、安全生產先進工作者、先進工作者/ 勞動模：由評優評先工作領導小組根據候選單位/ 個人日常工作表現、 事跡申報材料采取投票形式進行評選，最終確定當選。專業資料.（五）表彰獎勵。 在公司相關會議上， 由公司進行表彰頒獎，并給予一定的物質獎勵。五、評選說明（一）各獎項的申報，各部門、生產單位可推薦在本部門/單位日常工作表現突出、受領導好評、群眾認可并符合評選條件的候選人進行申報（若無，可不申報），申報項目一次有效（不接受多重多次申報）。（二）申報單位及個人應按要求提供真實、完整的申報材料，因申報材料

4、提交不完整、弄虛作假的，公司有權取消評優資格并予通報批評。（三）申報材料的要求1、由推薦單位填寫候選單位 / 候選人推薦表，并提供年度突出事跡材料 （字數在 500 字左右） 。初審通過后 5 個工作日，將事跡材料（ A4 紙打印）及電子文檔報行政事務部。2 、由行政事務部填寫評優推薦匯總表、評優評先申報表，上報評優評先工作領導小組進行評選。（四）評選條件1 、先進部門評選圍：各職能部門評選條件：專業資料.遵守公司的規章制度，部門員工違反公司規章制度的事例全年累計不超過 1 次（含），有員工被公司開除的，一票否決。能夠完成本年度工作計劃目標，員工保持良好的精神狀態和工作效率。能很好的履行公司賦

5、予的部門職能，部門部團結協作精神強，員工工作敬業，部門成員相互信任，無分歧，無糾紛，分工負責，協作配合良好。能積極配合其他部門的工作，無人投訴該部門推諉、扯皮等不合作現象。有較高的團隊凝聚力和集體榮譽感， 以公司發展為重 ,為團隊目標共同努力，部門業績突出。該部門組織協調能力較強，在公司文件精神的傳達，生產工作管理面、企業文化建設面均能起到模作用。本年度無安全責任事故。評選程序：先由行政事務部對申報單位按照評選條件進行初審，交由評優評先工作領導小組組長、副組長確定候選，報至評先評優工作領導小組進行差額投票選舉確定最終當選。2 、安全生產先進單位評選圍：各加氣站、維搶修中心、運輸車隊評選條件：專

6、業資料.遵守公司的規章制度，本單位員工違反公司規章制度的事例全年累計不超過1 次（含），有員工被公司開除的，一票否決。遵守公司的安全生產規章制度，安全生產無違章操作，全年無安全責任事故； 2016 年度安全考核累計得分排名前三名，團隊具有較高的安全意識和責任感。 2016 年度較好完成生產、銷售等工作任務。員工保持良好的精神狀態和工作效率，全體成員富有集體榮譽感。執行力強，服從上級工作安排。制訂和實施本單位安全目標計劃， 安全現場管理規 ,做到個人無違章、崗位無隱患、班組無事故，各項運行記錄及時規。務管理較好。評選程序：先由行政事務部對申報單位按照評選條件進行初審，交由評優評先工作領導小組組長

7、、副組長確定候選，報至評先評優工作領導小組進行差額投票選舉確定最終當選。3 、安全生產先進工作者評選圍：安全管理部門（安全生產部、運輸銷售部、城網事業部）：部長、副部長、員工。生產單位：加氣站站長、副站長、設備管理員、值班長、安全員、調度員；維搶中心主任、副主任、安全員；運輸車隊（公專業資料.務車）駕駛員、押運員。評選條件：本年度無曠工記錄，病事假不超過 7（含）天，且未受警告處分者。認真學習安全生產法等法律法規、公司安全生產管理規章制度，并認真貫徹落實公司安全生產工作要求，積極參加各項安全生產活動。熟知并格執行本崗位安全管理制度， 所在部門 / 生產單位全年未發生安全責任事故。有事實證明，操

8、作法先進，在提高勞動生產率、消除重大安全隱患、降低能源消耗等面起到積極作用。絕對服從工作安排，吃苦耐勞，不折不扣地按要求完成各項生產任務。敬業愛崗，開拓創新，具備強烈的主人翁責任感和高尚的道德情操，在員工中切實發揮了楷模和表率作用。評選程序：先由行政事務部組織相關職能部門對上報的候選人按評選要求進行初審，提交評選小組進行評選投票確定當選。4 、技術 / 操作能手公司每年組織安全知識競賽和技術比武，根據現場比賽成績對優秀者進行表彰和獎勵。專業資料.5 、優秀管理者評選圍：各職能部門部長、 副部長、生產單位主要負責人 （包括加氣站站長、副站長、維搶修中心主任、副主任）評選條件：格遵守公司各項規章制

9、度，從未出現過縱容或包庇現象，所負責的工作或部門（生產單位）從未出現過重違反公司制度的事或人（指因違紀而被公司辭退或開除的人）。具備較強的組織領導能力，能根據公司工作目標和任務制定切實可行的實施案，保證工作效率。能主動協調好部門部的各種關系，所負責的工作或部門工作目標完成率在 95% 以上。富有團隊協作精神和溝通能力，能主動配合其他部門工作，為相互之間更好地開展工作提出良好建議，并能有效解決困難和化解矛盾。能夠經常深入一線，了解基層員工的要求，幫助員工解決困難，獲得員工的尊敬和肯定。搞好團結，班子成員之間協作性強。顧全大局，與公司其他部門在工作上配合主動。有事實證明，對所負責的工作或部門的工作

10、流程、有關制度能及時提出修正意見，經實際證明操作性強。專業資料.以身作則、廉潔奉公、處事公正。員工穩定，人員流失率低。評選程序：先由行政事務部對申報單位按照評選條件進行初審，交由評優評先工作領導小組組長、副組長確定候選，報至評先評優工作領導小組進行差額投票選舉確定最終當選。6 、先進工作者 / 勞動模評選圍：職能部門一般管理員工、加氣站、維搶修中心、運輸車隊員工評選條件：在公司系統工作滿3 年。全年出勤率達97% 以上（帶薪休假除外），本年度無曠工記錄，無違紀違規行為。具備良好的職業道德，工作積極主動，任勞任怨，努力學習本崗位技能知識及安全文化知識，刻苦鉆研使自身工作能力得到提高， 本職工作和

11、臨時交辦工作按時完成率在95% 以上，所完成工作一次性通過率（達標率）在90% 以上。服從上級工作安排，從未出現過頂撞上級或拒不執行上級工作安排的行為。從不推卸工作責任，對于本職工作能經常提出合理化的建議（經部門領導證實）。專業資料.工作認真負責，工作效率高，在工作崗位作出一定貢獻，能在本崗位上發揮重要作用。對公司忠誠，尊重領導，團結同事，受到上級領導和同事的一致好評。評選程序：先由行政事務部組織相關職能部門對上報的候選人按評選要求進行初審，提交評選小組進行評選投票確定當選。后附：1、候選單位 / 候選人推薦表（由推薦單位填寫）2、評優推薦匯總表、評優評先申報表（由行政事務部填寫）候選單位推薦表專業資料.部門 / 生產單位名稱總人數負責人主要情況介紹經初審通過后，提供500 字事跡材料一份申報理由候選人推薦表推薦部門 / 生產單位：姓名民族