1、人力資源薪酬福利及員工關系部分測試姓名:部門:崗位:分數:、單項選擇 (共40題，每題2分)1關于傭金制，表述錯誤的是(A)是在銷售人員獎勵中常用的方式(B)根據員工的績效，按照一定的比例給員工以提成(C) 使員工既關注短期業績，又注意公司的長期效益 平感(D)可能使收入差距過大，導致一部分員工產生不公2關于薪酬的級差和薪酬結構，表述錯誤的是(A) 高級別崗位之間的薪酬級差應大一些(B)分層式薪酬等級類型中薪酬級差要大一些(C)寬泛式薪酬等級類型中每等級的薪酬浮動幅度要大一些 等級的薪酬浮動程度(D)高薪酬等級的薪酬浮動幅度要大于低薪酬3.某企業的銷售收入為 1000萬元，其中純收入為200萬

2、元，勞動分配率為50%，該企業的人工費用比率為 ()(A)10%(B)20%(C)45%(D)75%4 內部公平主要是指(A )員工薪酬和市場水平大體相當(B)員工薪酬在分配程序上的公正合理(C)員工的薪酬和自己所在部門的績效相當 大體相當(D)和其他崗位相比，員工的薪酬和其所在崗位工作價值5員工薪酬的組成項目及各自所占的比例稱為(A )薪酬水平(B)薪酬級差(C)薪酬等級(D)薪酬結構6 .補貼的特點是(A )高差異，低剛性(B)高差異，高剛性(C)低差異，低剛性(D)低差異，高剛性7 以績效為導向的薪酬結構不適合()人員。(A )員工的行為難以監督和控制(B) 任務飽滿，有超額工作的必要8

3、 以能力為導向的薪酬結構的優點是()(A )企業的薪酬成本彳氐(B)企業的成本管理低(C)重視員工的工作績效及能力的實際發揮程度(D)有利于員工提高技術、能力(B)高穩定(D)高彈性和折中(B)容易理解、操作(D)使用較普遍可以日常薪酬工作。(D)調節規律9 一般說來，處于停滯或衰退階段的企業適宜采用()薪酬結構。(A)高彈性(C)折中10.要素比較法的優點是()(A )簡單、方便(C)節約成本11 在薪酬調查中，如果被調查企業沒有給出準確的薪酬水平數據，只能了解到該企業的平均薪酬情況時, 采用的數據分析方法是()(A )數據排列(B)頻率分析(C)差異檢驗(D)回歸分析12 對于一個產品需求

4、彈性比較高的中型生產企業，應該選擇()(A )崗位排列法(B)要素比較法(C)崗位分類法(D)要素計點法13薪酬市場調查是為了確保企業員工薪酬的()(A )外部公平(B) 內部公平(C)個人公平(D)程序公平14薪酬管理的主要內容包括：工資總額的管理、企業內部各類員工薪酬水平的管理、()、(A )制定薪酬計劃(B)確定企業內部的薪酬制度(C)計算繳納社會保險(D)薪酬支付15 薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場的交換和()(A )交易規律(B)杠桿規律(C)價格規律16 福利是一種()，它往往不以貨幣形式直接支付員工，而是以更多的服務或實物的形式支付給員工。(A)激勵性報酬(B)計劃性報酬

5、(C)補充性報酬(D)必要性報酬17 福利設施和服務項目在規定范圍內，力求以最小費用達到最大效果，是福利管理的()(A )合理性原則(B)計劃性原則(C)必要性原則(D)協調性原則18.由于調查渠道不同，所得的結果也會有所不同，差重于宏觀信息收集和調查，側重于面而不是點的調查屬于 ( )(A )政府所做的調查報告(B)專業調查報告(C)商業調查報告(D) 企業正式報告19.()的傳統薪酬主要是通過量化的職位評價而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來越多的質疑，現代企業薪酬體系新的發展趨勢是()由技能工資確定薪酬海氏評價系統確定新酬CRG評價系統確定薪酬市場調查確定薪酬(A)(B)(C)(D)20

6、.薪酬制度的科學合理程度將直接影響到企業的()和勞動生產率。(A )人力資源效率(B)員工積極性(C)人們工作效率(D)員工的工作情緒21.受到國家法律規范調整和保護的用人單位和勞動者之間以權利義務為內容的()A雙務關系B雙方行為C勞動關系D生產關系22.我國現階段的社會保障體系中，主要針對勞動者的是()A社會保險B社會優撫C社會救濟D社會救助23.下面()不屬于信息溝通制度。C混合信息溝通D建立標準信息載體24 職工的保險福利是在集體合同的（）中約定的。B 一般性規定D其他規定25 根據勞動關系和勞動者合法權益的特征,勞動法對勞動者合法權益的保護應當是A 偏重、平等、全面和最基本的保護偏重、

7、平等、全面和基本的保護C 偏重、平等、客觀和基本的保護偏重、平等、客觀和最基本的保護26 提出勞動合同續訂要求的一方應在合同到期前（）書面通知對方。A 6個月3個月C 1個月半個月27.職工王某1988年4月1日在甲公司參加工作, 病須住院治療，他的醫療期應該是（）2000年4月1日調入乙公司工作；2001年5月1日王某患重A 3個月4個月C 5個月6個月28.集體勞動合同體制以（）為主導體制。A 基層集體合同B行業集體合同C集團集體合同地區集中合同29.企業內部勞動規則是職工和用人單位在勞動過程中的A行為守則行動守則C行為規則行為規范30 關于集體合同，表述正確的是（A 我國勞動立法規定集體

8、合同的期限為15年B 集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期A勞動條件標準部分C過渡性規定D 集體合同協商代表雙方人數對等，各方為310名，并確C 我國的集體合同以行業集體合同為主導體制 定一名首席代表31.下列關于勞動合同的續訂和變更，表述錯誤的是（）的權益。B有利D 合理）中所發生的關系。B勞動過程D合作過程B 公告送達D 直接送達）規定的最低工資標準B行政部門D 崗位工資B 調查、及時、依法、平等D 申請、受理、調解、處理）B術決策D 日常業務管理A提出勞動合同續訂要求的一方應在合同到期前15日書面通知對方B 勞動者在同一用人單位工作滿面10年，雙方同意續延勞動合同，勞動者有權提出訂立無

9、固定期限的勞動合同C 訂立勞動合同所依據的法規發生變化慶變更相關的內容D提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方32 實行勞動合同制度是保障雙方的（A 正當C利益33 勞動關系是指用人單位和勞動者在（A 生產過程C雇傭過程34. 仲載文書的送達方式不包括（）A 留置送達C轉托送達35. 工資標準不得低于當地和本單位（A 勞動部門C集體合同36 處理勞動爭議必須遵循（）原則。A 調解、及時、依法、平等C調查、受理、調解、處理37 不屬于企業勞動關系管理決策的是（A 戰略規劃C管理控制38. （）不屬于勞動安全衛生保護費用A勞動安全衛生保護設施更新改造費用B健康檢查和職業病防治費用C勞動安全衛生防

10、護品研發費用D工傷保險費39. 按照信息發出者和信息接收者在組織內的層級關系劃分的溝通形式包括（）A下向、上向、橫向B上層、中層、下層C左向、右向、垂直D縱向、橫向、平衡40.勞動爭議的申訴時效為（)A15日B30日C60日D90日三、改錯題 （20分）集體合同均為定期集體合同，我國勞動立法規定集體合同的期限為3至5年，勞動者一方的簽約人，法定為基層工會委員會；用人單位一方的簽約人，法定為用人單位行政機關，即法定代表人，集體合同協商代表雙方人 數對等，各方為3至10人，并確定一名首席代表。記錄員在協商代表中產生，集體合同草案經討論修訂并提交 職工代表大會或職工會議審議通過后，所有協商代表要在經過審議通過的集體合同文本上簽字。由企業一方將簽字的集體合同文本一式三份及說明材料，在