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文檔簡介
1、淮南聯合大學專業帶頭人選拔、管理實施辦法（試行）為了加強我校專業建設和師資隊伍建設，有計劃、有目的地選拔、培養專業帶頭人，建立專業技能強、學術水平高、結構合理、富有敬業精神和改革創新意識的高素質的專業帶頭人梯隊, 特制訂本辦法。一、 專業帶頭人選拔條件（一）師德條件擁護黨的領導，熱愛教育事業，教書育人，為人師表，治學嚴謹，敬業愛崗，具有良好的師德師風和職業道德。(二)專業條件1、具有本專業或相近專業學歷和學術背景；具有副高級及以上專業技術職稱。2、具有扎實的專業理論基礎和豐富的實踐經驗；熟悉本專業的現狀和發展趨勢，有較強的專業調研能力。3、教學經驗豐富，主持過本專業教學計劃的制（修）訂工作，主
2、持過兩門及以上專業課程教學大綱的編寫。4、熟練掌握本專業操作技能，具有較強地指導實踐教學能力或是“雙師型”素質的教師。5、教學科研能力突出，具備以下條件：（1）教學效果好，且是骨干教師。（2）近五年內在省（部）級及以上刊物發表與本專業相關的學術論文4篇及以上，或在核心期刊發表本專業學術論文1篇，或曾主編、主審正式出版教材或學術著作一部，或參與編寫教材8萬字以上。（3）近五年內主持校級課題并通過鑒定結題，或曾主持校級以上課題且進展順利，或獲得過與專業有關的國家專利。二、專業帶頭人的工作任務1、完成本專業骨干課程的教學任務及學生畢業設計、畢業論文的指導工作。2、在任期內，主持完成校級及以上教科研課
3、題或“產學研”項目。3、每年在國家核心期刊上公開發表專業教科研論文1篇以上或在省級期刊上公開發表論文3篇以上，或任期內有專著出版或擔任高職高專教材的主編、副主編。4、負責按照高職高專人才培養工作評估指標體系要求，提出本專業建設思路及師資隊伍建設、實驗實訓設施建設、教材建設、專業特色建設、產學研結合、教學改革等實施方案，并協助系主任進行實施。5、密切跟蹤國內外科技發展動態和職業教育發展狀況，經常進行有關專業建設的社會調研。6、每年在校級及以上教科研活動中做學術報告二次以上。7、承擔本專業培養青年教師工作。三、專業帶頭人的選拔、管理和待遇（一）選拔1、個人申報2、由系部組成評議小組，根據本辦法之規定，對照條件認真審查本人材料，具備條件的還要在本部門征求全體教師意見，并取得三分之二以上的贊成票。3、學校學術委員會對申報人基本情況和申報材料進行審查評定后報校長辦公會研究審批。（二）管理1、任期。每兩年評選一次，每屆任期兩年，可連選連任。2、實行動態管理。日常管理由系（部）負責，建立專門檔案。在任職期間，每年由組織人事部組織專家委員會進行考核，考核不合格的，報請校長辦公會同意后取消相應資格。（三）待遇1、專業帶頭人任期內給予一次性補貼4000元。2、學校將在學歷
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