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1、【精品文檔】如有侵權，請聯系網站刪除，僅供學習與交流【求漁學院】培訓學校校長績效考核方案.精品文檔.培訓學校校長績效考核方案一、 目的：為統一目標，以結果為導向，并結合學校實際情況，經過充分醞釀，基于校長獨立自主運營基礎上的年薪及獎勵政策，形成20XX年XX學習校長績效考核方案二、 適用范圍：本方案適用于XX培訓學校校長崗位員工。一旦學校學員發生學員安全事故，造成學校遭受損失，即視為季度考核不合格，將不予發放當季任何績效獎金。三、 校長任務：1、 校長任務根據考核任務書月份9月10月11月12月任務(招生人數)302030學校將基于“學校9-12月份預算任務”，依據本方案及附件一的規定，根據校

2、長實際完成任務情況，考核、計算、發放相應的績效獎金。四、 薪資構成及績效考核：（一） 中心校長的薪資結構：1、 基本工資：月度基本工資為8000元。2、 績效獎金總額=各月度實際發放的績效獎金總額+各季度實際發放的績效獎金總額（二） 校長的績效考核項目：1、 績效獎金（包括：月度績效獎金、季度績效獎金）。 月度績效獎金=月度績效獎金基數×招生人數完成率對應考核系數。l 招生現金收入對應考核系數：招生現金收入（月度）現金收入比（月度）10W（不含）以下010W（含）-20W（不含）2%20W（含）-30W（不含）4%30W（含）以上 5%季度（911月份）績效獎金=單項考核項目獎金基數

3、×單項考核項目完成率對應系數各考核項目完成率對應系數:招生人數完成率對應考核系數表：績效考核基數金額完成率（季度）考核系數（季度）10000元80%（不含）以下010000元80%（含）以上實際比例的數值Ø 結課班升學率完成率對應考核系數：績效考核基數金額完成率（季度/年度）考核系數（季度/年度）8000元75%（不含）以下08000元75%（含）以上實際比例的數值五、 工資核算周期和發放時間：(一) 基本工資：按自然月核算，次月15日發放。(二) 月度績效獎金：按本方案考核并核算，每個自然月（每月1日至30/31日）為一個考核周期，于次月15日發放。(三) 季度績效獎金：按本方案考核并核算，上季度的績效獎金與上季度最后一個月的基本工資一同發放，即次月15日。六、 關于退

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