1、結構化面試評分表（100%）序號姓名性別文化程度報 考 部 門面試要素綜合分析語言表達應變能力計劃、組織與協調人際交往的意識與技巧自我情緒控制求職動機與擬任職位的匹配性舉止儀表權重17201410141078觀察要點對事物能從宏觀方面總體考慮；對事物能從微觀方面考慮其各個組成成分；能注意整體和部分之間的關系及部分間的有機協調組合理解他人意思，口齒清晰、流暢；內容有條理，富邏輯性，他人能理解，并具有一定說服力；用詞準確、恰當、有分寸在壓力狀況下；思維反應敏捷；情緒穩定；考慮問題周到依據部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，并作出計劃；看清沖突各方之間的關系；根據現實需要和長遠效果作適當選擇；

2、及時作決策；調配、安置人才、物等有關資源。人際合作主動；理解組織中權屬關系（包括權限、服從、紀律等意識）；人際間的適應；有效溝通（傳遞信息）處理人際關系原則性與靈活性結合在較強刺激情景中，表情和言語自然；受到有意羞辱的場合，能保持冷靜；為長遠或更高目標，抑制自己當前的欲望興趣與崗位情況匹配；成就動機（認知需要、自我提高、自我實現、服務他人的需要，得到鍛煉等）與崗位情況匹配；認同組織文化。穿著打扮得體；言行舉止符合一般的禮節；無多余動作。滿分1010101010101010要素得分ABCDEFGH考官評語評分說明：1、對每一評分要素，考官按010分。表現好的給810分；一般的給47分；差的給03

3、分。 2、總分T=1.7×A+2.0×B+1.4×C+1.0×D+1.4×E+1.0×F+0.7×G+0.8×H結構化面試評分表（70%）序號姓名性別文化程度報 考 部 門面試要素綜合分析語言表達應變能力計劃、組織與協調人際交往的意識與技巧自我情緒控制求職動機與擬任職位的匹配性舉止儀表權重17201410141078觀察要點對事物能從宏觀方面總體考慮；對事物能從微觀方面考慮其各個組成成分；能注意整體和部分之間的關系及部分間的有機協調組合理解他人意思，口齒清晰、流暢；內容有條理，富邏輯性，他人能理解，并具有一定說服力

4、；用詞準確、恰當、有分寸在壓力狀況下；思維反應敏捷；情緒穩定；考慮問題周到依據部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，并作出計劃；看清沖突各方之間的關系；根據現實需要和長遠效果作適當選擇；及時作決策；調配、安置人才、物等有關資源。人際合作主動；理解組織中權屬關系（包括權限、服從、紀律等意識）；人際間的適應；有效溝通（傳遞信息）處理人際關系原則性與靈活性結合在較強刺激情景中，表情和言語自然；受到有意羞辱的場合，能保持冷靜；為長遠或更高目標，抑制自己當前的欲望興趣與崗位情況匹配；成就動機（認知需要、自我提高、自我實現、服務他人的需要，得到鍛煉等）與崗位情況匹配；認同組織文化。穿著打扮得體；言行舉止符合一般的禮節；無多余動作。滿分1010101010101010要素得分ABCDEFGH考官評語評分說明：1、對每一評分要素，考官按010分。表現好的給810分；一般的給47分；差的給03分。2、總分T=1.2×A+1.4×B+1.0×C+0.7×D+1.0×E+0.7×F+0.5×G+0.5×H面試成績匯總表 總分：序號考生姓名報 考 單 位考官姓名通 用 測 評 要 素自定測評要素備 注綜合分析語言表達應變能力計劃、組織與協調人際交往的意識與技