1、高品質(zhì)文檔2022年文秘教育的調(diào)查報(bào)告例文 三月八日，山東省農(nóng)林水類就業(yè)市場(chǎng)在我校舉辦。在李成武老師的直接策劃下，文秘訓(xùn)練專業(yè)學(xué)子分組進(jìn)行就業(yè)市場(chǎng)考察。 一 考察活動(dòng)的目的與意義 1 熬煉人際溝通力量，信息傳遞力量以及團(tuán)隊(duì)合作協(xié)調(diào)力量。為畢業(yè)生求職增加亮色，積累社會(huì)時(shí)間閱歷。文秘訓(xùn)練專業(yè)十一個(gè)實(shí)踐性，操作性都很強(qiáng)的綜合性專業(yè)。較強(qiáng)的實(shí)踐動(dòng)手力量是文秘學(xué)子在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)取得勝利的重要依托。 2 了解社會(huì)需求人是秘書職位和稱謂。古語(yǔ)云“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”對(duì)本次就業(yè)市場(chǎng)聘請(qǐng)會(huì)進(jìn)行實(shí)地考察，可以零距離的獲得文秘人才在社會(huì)就業(yè)市場(chǎng)上的需求狀況，以及市場(chǎng)企業(yè)針對(duì)文秘人才所提出的新要求，給自己一個(gè)恰當(dāng)合

2、理的價(jià)值定位，并準(zhǔn)時(shí)依據(jù)市場(chǎng)所反饋的信息進(jìn)行自我訂正與自我完善。 3 提高山東農(nóng)業(yè)高校文秘訓(xùn)練專業(yè)的知名度和美譽(yù)度。通過(guò)進(jìn)行聘請(qǐng)會(huì)市場(chǎng)考察，以“小記者”的身份和廣闊企業(yè)工作人員進(jìn)行面對(duì)面的溝通，并且非常注意向廣闊企業(yè)進(jìn)行宣揚(yáng)文秘訓(xùn)練專業(yè)。文秘學(xué)子憑借自身良好的形象和較高的綜合素養(yǎng)給企業(yè)留下深刻的印象。提高文秘訓(xùn)練專業(yè)在社會(huì)上的知名度，這樣就有利于自己將來(lái)的就業(yè)，并且為自己將來(lái)的就業(yè)做一個(gè)良好的鋪墊。 4 考察報(bào)告是作為秘書學(xué)課程的論文成果之一，是寫好畢業(yè)論文的提前演習(xí)。為設(shè)計(jì)秘書專業(yè)人才培育方案，老師教學(xué)，學(xué)生確定目標(biāo)等供應(yīng)參考。參加聘請(qǐng)會(huì)考察并且嘗試書寫調(diào)查報(bào)告可以培育自己的時(shí)間力量與寫作力

3、量，而且可以豐富自己考察報(bào)告的寫作技巧。 二 畢業(yè)市場(chǎng)舉辦狀況 此次畢業(yè)生聘請(qǐng)市場(chǎng)于三月八日在山東農(nóng)業(yè)高校南校區(qū)體育場(chǎng)舉辦，聘請(qǐng)市場(chǎng)涉及300余家企業(yè)(大部分為山東省內(nèi)，且多中小型企業(yè))聘請(qǐng)主要面對(duì)農(nóng)業(yè)，林業(yè)，水利工程等的人才就業(yè)。人才聘請(qǐng)面相對(duì)狹窄。 三 調(diào)查狀況 我組首先制定調(diào)查方案，設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)題，預(yù)定調(diào)查時(shí)間，然后于三月八日集體對(duì)聘請(qǐng)企業(yè)的工作人員盡心調(diào)研。調(diào)查狀況如下： 據(jù)統(tǒng)計(jì)，本次聘請(qǐng)會(huì)共供應(yīng)聘請(qǐng)崗位7000多個(gè)，來(lái)自全省17個(gè)地市，以及北京、上海、河南、江蘇等省外地區(qū)的350余家用人單位到會(huì)聘請(qǐng)畢業(yè)生，其中，菏澤、壽光、昌邑、泰安等地市的人事局專程帶用人單位組團(tuán)參會(huì)。 在這些聘請(qǐng)單

4、位中，有20家聘請(qǐng)文秘方面的人才。如菏澤開(kāi)發(fā)區(qū)曹州農(nóng)用化學(xué)有限公司，聘請(qǐng)文秘5人;山東勇進(jìn)集團(tuán)有限公司招人事助理、高級(jí)文員各一人;銀河紡織集團(tuán)服飾有限公司招經(jīng)理助理市場(chǎng)主管各一人;泰山染料股份有限公司招會(huì)務(wù)后勤和業(yè)務(wù)經(jīng)理等等。從上述企業(yè)及聘請(qǐng)職務(wù)中，我們可以看出聘請(qǐng)文秘人才的企業(yè)是比較多的，而所需的秘書類型也是五花八門的。 此次調(diào)查中我們主要從以下幾個(gè)方面入手：聘請(qǐng)文秘的數(shù)量、比重和所屬行業(yè);文秘的類型、數(shù)量、及其待遇;單位對(duì)文秘人才的學(xué)歷、性別、專業(yè)力量職業(yè)資格證書、辦公自動(dòng)化、外語(yǔ)、速記、雙專業(yè)雙學(xué)位的要求及比重：用人單位對(duì)文秘專業(yè)的了解狀況。以及是否接受實(shí)習(xí)生等方面進(jìn)行了調(diào)研。在此次調(diào)查

5、中我們看到在來(lái)我校招生的380多家企業(yè)中共有20多家企業(yè)招收文秘訓(xùn)練專業(yè)的畢業(yè)生，但苦于我校目前尚未有該專業(yè)的畢業(yè)生，所以很多企業(yè)都不是很抱負(fù)，或者有的就選著比較優(yōu)秀的其他專業(yè)的畢業(yè)生。 四 調(diào)查中錯(cuò)在的一些問(wèn)題 調(diào)查中還發(fā)覺(jué)，文秘一發(fā)生了一種潛在的變化。現(xiàn)在的文秘已不同于以往的文秘，現(xiàn)在企業(yè)要的是“專業(yè)”的文秘。例如一個(gè)與農(nóng)業(yè)有關(guān)的企業(yè)，它會(huì)聘請(qǐng)懂農(nóng)業(yè)的人，例如農(nóng)學(xué)或種子專業(yè)的人才。而非簡(jiǎn)潔的會(huì)寫文章，會(huì)管理的人才。也就是說(shuō)，更注意一個(gè)“專業(yè)”。所以，文秘具有極高的被取代性。所以我們要在以后的學(xué)習(xí)生活中多方面涉及一些東西，防止學(xué)問(wèn)的單一單調(diào)化尤其要懂得法律方面的學(xué)問(wèn)，要知法、懂法利用自己的法

6、律學(xué)問(wèn)為社會(huì)及自己將來(lái)所在的單位謀取利益。 五 多方查閱 從人才聘請(qǐng)市場(chǎng)回來(lái)后，我們又查閱了很多相關(guān)的文秘訓(xùn)練方面的文獻(xiàn)資料以及關(guān)于文秘訓(xùn)練的網(wǎng)上的最新動(dòng)態(tài)信息，了解文秘訓(xùn)練的最新進(jìn)展方向及需求：為此，我們提前查閱相關(guān)資料對(duì)文秘 類型有了更為深化的了解： 文秘按其類別可分為行政事業(yè)單位文明、企業(yè)文秘、董事會(huì)文秘;按級(jí)別則又分為初級(jí)文秘、中級(jí)文秘和高級(jí)文秘。 初級(jí)文秘可為公司前臺(tái)接待，電話接線員，部門事務(wù)經(jīng)理等。職能比較單一，技術(shù)含量低，薪金相對(duì)也低。初級(jí)秘書主要存在于一些小企業(yè)中，學(xué)歷一般要求高中或大專以上學(xué)歷。這些人年齡一般不 會(huì)超過(guò)25歲。 中級(jí)文秘包括部門經(jīng)理文秘，經(jīng)理助理等中層管理者。他們的權(quán)利和責(zé)任相對(duì)大一些，處理各種事務(wù)的力量要求高一些，尤其是對(duì)英語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)水平、管理協(xié)調(diào)力量等的要求更為嚴(yán)格些。因此他 們的薪水自然更高些。這些人的年齡一般在2530歲左右。調(diào)查中發(fā)覺(jué)這類文秘的需求量相對(duì)大些。 高級(jí)文秘則包括跨國(guó)公司首腦文秘、董事會(huì)文秘、總裁文秘等。這些都是處于高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層的要職。對(duì)他們的領(lǐng)