1、公開選拔年輕干部面試題面試題：作為公開選拔的年輕領導干部，你怎么面對和領導比你年長的下屬呢?答：我認為，一個正常的國家機關依靠的是法治，是制度管人，而不是人治，不是以人管人。所以面對這種情況，我走上領導崗位后一是要靠工作制度管人。首先要完善一系列機關管理制度，以便大家都能遵守，而且彼此之間又互相尊重，加強溝通。二是要靠自己的人格魅力服人。領導藝術中講，領導的權威來自兩個方面，一是來自制度設計的法定權威，叫領導權力，另一種是來自領導個人魅力，叫非領導權力。面對比我大的長者下屬，我如果過度依賴領導權力則會引起他們的不滿或不服，因此我必須依靠領導個人魅力，具體說來就是身教重于言傳，感化重于說教，鼓勵

2、重于批評，監督重于懲罰。己不欲者，勿施于人，要求別人做到的，自己首先帶頭做到。用高尚的人格魅力征服下屬。三是靠先進典型引人。上任后，我將通過調研，抓住工作中的正反兩方面典型加以告誡和獎勵。通過先進典型的標桿作用引導人。面試題：如果你的一個同事在公共場合過分贊揚你的領導，你該怎么辦？答：1、領導作為領導，自然有超出我們的能力和胸懷，作為下級，尊重領導，甚至是崇拜領導，這是可以理解的，是很正常的。2、每個人都有自己的為人處事方式和特色，不能千篇一律，用自己的態度和方式去要求別人。3、當然了，如果我的同事由于為了表達自己對領導的尊重，沒有掌握好時機和場合，而事實上造成領導的被動和負面影響，我想他會自

3、己慢慢明白的，沒有必要由我自作聰明，自認為高人一等地去提醒，但我會從他的身上吸取反面教訓。面試題：“以人為鑒”你認為這句話正確嗎，對你有何啟示？答：1、以人為鑒的意思是了解別人的經歷，從中總結經驗教訓，對自己將來的工作有好處2、正確理解“以人為鑒”：主要目的在于為我所用，而不等于墨首陳規。比如，前人經過嘗試而失敗的事情，我們要自己分析原因，找出解決辦法，為我們成功完成而借鑒，而不是停止嘗試。3、結合實際。面試題：假如你已經成為了一名國家公務員，你的一位朋友在上班時間來找你幫忙，希望你利用職務之便為他辦一件很重要的私事，你該怎么辦。答：1、首先看這件事情是否違背工作原則，要按章辦事，不違背原則的

4、事情可以視重要程度在允許的范圍內提供方便。2、再看這件事情是否在我的職責范圍內，如果超出范圍，建議朋友向有關部門咨詢。3、如果當時我有重要的工作要做，則讓朋友稍等。4、平時就要以身作則，做依法辦事的國家公務員，在朋友中建立良好形象。公考面試題：社會很多人因為意外遭遇到很多經濟困難，你有什么好的對策？答：一次意外便能改變人的一生，交通事故、白血病等等，它給不幸者帶來的不光是身體的疼痛，更多的是心靈的創傷，隨之而來將是經濟上的困境。一個家庭的承受能力是有限的，因此可以幫助他們渡過難關的唯一途徑就是外援。外援包括哪些呢？1、媒體。呼吁社會中有愛心并且有經濟能力的人解囊相助。社會基金組織。集中社會各界

5、捐助，嚴格把關，加強監督，讓基金中的每一分錢都花在刀刃上，都如雪中送炭。2、商業保險。加強自身宣傳，制定既有良好地經濟效益又被大眾接受的優良險種。3、社會保險。發揮國家強制力，本著“以人為本”的精神制定相關法律法規，尊重保護人權。在制定涉及到大范圍人群的法律法規時，按公開合法的程序舉行聽證會，確保真實反映人民的意愿。公考面試題：我市振興，存在體制問題、人才問題、觀念問題、軟環境問題等，你認為哪個是最關鍵的問題？該如何做？答：題目中所提的也正是東北振興中遇到的一些問題，而關鍵性的問題我認為是體制（或軟環境）問題。第一現狀：東北地區有硬件基礎，經濟發展與南方有差距，國有企業負擔重，新興產業沒有形成

6、，受體制因素的制約，沒有為多種經濟的發展提供好的條件。第二、借鑒先進經驗，做好中長期規劃，提高政府的行政能力和服務能力，為全面建設小康社會做出應有的貢獻。第三、體制建立后，可以創造更多的機會吸引人才，可以改變觀念，能夠為創造良好的環境提供保障。公考面試題：農民工子女就讀問題，社會說是歧視，你怎么看？答：1、首先農民工子女因為戶口等問題，在上學上存在很多困難，要交很多的擇校費，還有很多其他的費用和其他比較麻煩的手續問題等，這給農民工子女正常的上學接受教育，設置了很多障礙。2、我國現在的教育部門、學校實行的屬地管轄，為了方便管理，多數實行的是就近上學的原則，不光農民工就是其他不是本地戶口的孩子上學

7、也有很多的限制規定。綜上所述，農民工子女上學難的問題確實是存在的，但造成這種相象的原因不僅僅是歧視，重要的原因是我國現在的國情，教育現狀，戶籍問題等很多原因。因此要改變這種現象要求教育部門應該根據時代發展特點，于時俱進，制定符合現在社會發展特點的教育機制，同時也需要政府其他部門給予相應的配合，廣大的農民工朋友積極參與城鎮建設，為現代城市的經濟繁榮做出了巨大的貢獻。但他們無法享有與城里人同樣的待遇，而且這些不平等待遇也將相當一部分正在接受教育的孩子擋在門外。流動兒童教育和與之緊密相關的留守兒童教育中的問題可以看成是城鄉分割的戶籍制度和教育制度所固有的弊端在新時期的表現。另外，城市里對進城務工就業

8、農民子女的政策落實不到位，也是出現相關問題的一個主要原因。公考面試題：現在很多人反映看病難，你有什么具體措施改變這種狀況？答：一、出現看病難的現象主要原因有以下幾個方面：醫療資源總體不足，中國的醫療資源分布不均衡，中國的醫療保障覆蓋面太小，醫療費用上漲過快，政府投入不足。要改變這種狀況，可以從以下幾方面入手：一、加大政府向農村投入的傾斜力度，完善鄉級衛生服務功能。財政部門要提高農村衛生事業費的增長幅度，并將補助資金落到實處。二、推行農民家庭合同保健工作，解決農民群眾的醫療保健難題。為此，建議鄉鎮衛生院和農民之間以合同形式建立體檢、看病雙贏服務格局，既解決了農民群眾的防病、查病難題，又增加了衛生

9、院收入，互惠互利。三、建立新型農村合作醫療制度。應盡快推廣合作醫療體系建設，可以嘗試實行以“大病統籌”為主的新型農村合作醫療制度，農民個人繳費、集體扶持和政府資助相結合。農民可以自愿參加，對個別確實存在困難的，政府給予適當的救助。四、實行招標采購制度，加強藥品購銷監管。有關部門應嚴格把關，杜絕藥品經銷中的不正之風。實行藥品招標集中采購，降低藥品價格。五、加大健康教育宣傳力度。采取多種形式廣泛普及和宣傳衛生知識，倡導文明健康的生活方式。要重點治理“四亂”(垃圾亂倒、糞土亂堆、雜物亂擺、牲畜亂跑)、消除“四害”，把疾病預防控制在源頭。公考面試題：如果你的一位同事向直接領導提出了一個合理的可以提高效

10、率的建議，沒有被接受，他又直接向上一級領導建議以期得到采納。你對這位同事的做法怎么看？如果是你會怎么做？答：我想既然在一個單位工作,就是有層級,有計劃的,該向誰反映什么問題,應該有一個比較明確的標準。作為行政機關，一般都是應該先向自己的直接領導反映問題,提出建議。除非有明確規定應該向更高一級領導反映問題。我不贊同同事這種越級反映問題的做法,如果是我,我會先反思自己的建議是否真如我自己想的那樣合理和可行，直接領導既然沒有接受我的建議，肯定有他的原因和理由，有時自己看自己的問題是有片面性和局限性的，這就是人們常說的當事者迷，所以我最重要的是再和我的直接領導溝通,找出他不接受的理由和原因，如果他的理

11、由充分，那么我會接受他的意見，暫時放置建議，如果他理由不充分或根本沒有理由，那么我會從我黨的事業，從國家和人民的利益出發，按公務員的有關規定按組織程序反映問題。面試題：如果讓你組織一次查“三無人員”的行動，你將如何組織？答：1、確定參加此次活動的人員，先對轄區內的“三無人員”進行摸底調查，確定轄區內的“三無人員”人數和集中地。掌握第一手資料，方便活動展開。設計活動方案和制定“三無人員”安置計劃2、進行人員分組和負責地分配，根據準備前期掌握的資料，清查活動開始。按方案進行靈活行動。3、對此次活動進行工作總結，并制詳細的工作報告。面試題：假如你被我們單位錄用，我市決定在我單位召開執法經驗交流會議，

12、有十幾個單位參加會議，若交由你籌備，請說說你的工作計劃。答：安排會議這種題目都是分三個步驟：1、準備階段。會議前期準備，確定參加人員人數和名單，準備與會議相關的資料，選定主持人。安排會議地點和時間，并發出通知，讓各個單位確定交流會上的發言人。并把準備工作的進展情況上報領導，以便領導指導工作。2、會議召開階段。會議召開，做好接待工作，并做好會議內容的詳細記錄，并通知當地媒體對該次會議進行報道。3、會議結束階段。將會議的相關資料和會議記錄進行整理，并做詳細的經驗總結報告，上交領導公考面試題：現在是依法治國，但在一些地方還存在“以言代法、以權壓法”的現象，你怎么看待這個問題？答：1、對待這個問題，應

13、該辨證的來看，一些地方一些領域確實存在“以言代法、以權壓法的現象，有些領域還比較嚴重，但這種現象不是主流，是支流。2、這種現象的存在已經影響了我們依法治國的進程，這種現象的存在使我們一些地方，出現有法不依、執法不嚴、違法不究的現象，這與黨中央當前提出依法治國、建立法治國家是格格不入的，也與世界的文明進程、法治進程是背道而馳的。3、這種現象產生的根源主要有：一是當前的相關法律制度的不健全；二是部分地方、部分領導思想上法律意識不強、人治思想嚴重；三是法律監督的缺位。4、隨著我國法律制度的近一步完善，隨著法治思想逐步深入人心，依法治國戰略逐步推進，隨著領導干部法律意識的增強，監督的補位，我相信，在不

14、遠的將來，我們必然會建成真正的法治國家，“以權代法”現象將不符存在。5、作為國家公務員，尤其是作為一名人民警察，我一定會自覺學習法律知識，嚴格要求自已，模范遵守憲法和法律，用自己的實際行動維護法律的公正，做一名合格的人民警察。公考面試題：你和一些人正在船上，這時船漏水了，有沉沒的可能，此時你會怎樣做？1、檢查漏水情況，如果能采取措施補上漏洞的馬上補上。2、向海事局或者附近船只發出急救信號，請求馬上救援。3、如果無法補上漏洞，馬上動用船上所有的救生設施，如救生艇、救生圈等。安排人員逃生；4、安排逃生的原則是：兒童、婦女、老人優先逃生，其次是男乘客，最后才是船員。面試題：今天早上上班，上級領導交給

15、你一項任務，要求你就“優化經濟發展環境”這個主題寫一篇調研報告。你如何完成這項任務？ 答：1、與領導溝通交流，了解寫該調研報告的目的與意圖；2、廣泛收集資料與信息，做到胸中有數；3、邀請有關部門負責人、工作人員交流情況，征求意見；4、組織有代表性的基層單位和經濟界人士召開座談會；5、綜合各方面的情況，緊扣主題，重點突出，力求創新，高質量的完成調研報告。公考面試題：關于思想和人格的一段話，對“嫉惡如丑”你是怎樣理解的？1、嫉惡如丑是指對丑惡的現象或行為深惡痛絕，它體現的是一種正氣。2、對于丑惡的東西，我們應該厭惡，應該努力消除。比如：腐敗、搶劫等；3、但從另一個角度，如果把其他人的缺點、不足也以

16、嫉惡如丑的態度對待，就有些不妥了，比如人非完人，特別是對自己同事的缺點和不足，要以寬厚待人、存包容之心，幫助他改正缺點；4、作為公務員，對壞人、不良現象，要有嫉惡如丑的態度，堅持原則，與這些現象做斗爭，但對別人的缺點、不足要有寬廣的胸襟，理解別人，幫助別人。公考面試題：目前我國未成年人刑事犯罪的犯罪率逐年升高，問你怎樣分析這個問題，有什么具體解決措施。答：未成年犯罪的逐年升高已經成為社會不得不關注的問題。而青少年犯罪與缺乏家庭溫暖,社會關愛。國家關注似分不開的，要徹底解決問題需要從一下幾個方面來看：1、從家庭方面:具調查,未成年犯罪分子中有一半以上來自離異的家庭,缺乏家庭的溫暖使小孩在身心都受到嚴重的傷害。進而將這份怨恨