1、勞動工資統(tǒng)計培訓(xùn)勞動工資統(tǒng)計培訓(xùn)珠海市統(tǒng)計局珠海市統(tǒng)計局 社會貿(mào)易科社會貿(mào)易科 主主 要要 內(nèi)內(nèi) 容容（一（一）指標(biāo)解釋）指標(biāo)解釋（二）（二）常見問題常見問題（三）注意事項（三）注意事項1.從業(yè)人員期末人數(shù)2.從業(yè)人員平均人數(shù)3.工資總額（一）主要指標(biāo)解釋（一）主要指標(biāo)解釋1.1.從業(yè)人員期末人數(shù)從業(yè)人員期末人數(shù) 指報告期最后一日最后一日在本單位工作，并取得工資或其他形式勞動報酬的人員數(shù)。該指標(biāo)為時點(diǎn)指標(biāo)，不包括最后一日當(dāng)天及以前已經(jīng)與單位解除勞動合同關(guān)系的人員。= =在崗職工在崗職工+ +勞務(wù)勞務(wù)派遣派遣人員人員+ +其他從業(yè)人員其他從業(yè)人員。* *在崗職工在崗職工 在崗職工不包括不包括：本

2、單位因勞務(wù)外包而使用的人員，由由承包勞務(wù)的單位承包勞務(wù)的單位統(tǒng)計為在崗統(tǒng)計為在崗職工職工。* *勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣人員注意：注意：無論用工單位是否直接支付勞動報酬，勞務(wù)派遣人員均由實(shí)際用工單位填報由實(shí)際用工單位填報（誰用工誰統(tǒng)（誰用工誰統(tǒng)計）計），這些人員。* *從業(yè)人員五種崗位分類（年報涉及）從業(yè)人員五種崗位分類（年報涉及）（1）中層及以上管理人員（2）專業(yè)技術(shù)人員（3）辦事人員和有關(guān)人員（4）社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員（5）生產(chǎn)制造及有關(guān)人員2.2.就業(yè)人員平均人數(shù)就業(yè)人員平均人數(shù) 季度或年度平均人數(shù)按單位實(shí)實(shí)際月際月平均人數(shù)計算得到，不得用期末人數(shù)替代。* *計算計算就業(yè)人員平均人數(shù)應(yīng)

3、注意：就業(yè)人員平均人數(shù)應(yīng)注意： 公休日與節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按放假前最后一個工作日的人數(shù)計算； 對新建立不滿整月的單位（月中或月末建對新建立不滿整月的單位（月中或月末建立），立），在計算報告月的平均人數(shù)時，應(yīng)以其建立后建立后各天人數(shù)之和 除以報告期日歷日數(shù)求得，而不能除以該單位建立的天數(shù)。在年內(nèi)新成立的單位年平均人數(shù)計算方法為：從實(shí)際開工之月起實(shí)際開工之月起到年底的月平均人數(shù)相加除以12個月。計算公式， 年平均人數(shù)=(開工之月平均人數(shù)+12月平均人數(shù))/123.3.從業(yè)人員工資總額（單位：從業(yè)人員工資總額（單位：千元千元） 工資總額是稅前工資稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、水

4、費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等（）。 單位從業(yè)人員 工資總額（二）勞資統(tǒng)計常見問題（二）勞資統(tǒng)計常見問題 單位從業(yè)人員單位從業(yè)人員【統(tǒng)計原則統(tǒng)計原則】*誰發(fā)工資誰統(tǒng)計、何時發(fā)何時統(tǒng)計但是：勞務(wù)派遣人員是勞務(wù)派遣人員是“誰用工誰統(tǒng)計誰用工誰統(tǒng)計”1.1.“拖欠職工工資的單位，其補(bǔ)發(fā)的工拖欠職工工資的單位，其補(bǔ)發(fā)的工資總額應(yīng)在應(yīng)發(fā)的時間還是在實(shí)發(fā)的時資總額應(yīng)在應(yīng)發(fā)的時間還是在實(shí)發(fā)的時間統(tǒng)計？間統(tǒng)計？”*按實(shí)發(fā)時間實(shí)發(fā)時間統(tǒng)計。即在實(shí)際發(fā)放的時間內(nèi)，將實(shí)際補(bǔ)發(fā)數(shù)額統(tǒng)計在發(fā)放月內(nèi)的工資總額中。不能在拖欠期內(nèi)，將拖欠的數(shù)額統(tǒng)計在工資總額中。1、應(yīng)付職工薪酬與工資總額的區(qū)別應(yīng)付職工薪酬：

5、指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。包括職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)，住房公積金，工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償，其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。（三）注意事項（三）注意事項2、澄清說明不合格不合格的澄清說明有以下幾種：（1）“核實(shí)無誤”、“確認(rèn)無誤”（三）注意事項（三）注意事項2、澄清說明不合格（2）答非所問。例如錯誤提示為“平均工資過高”，澄清說明寫的是“人員增加較多”（人多平均工資一定就多嗎？人多只能說明工資總額增加較多）合格的澄清說明

6、舉例：本公司今年銷售業(yè)績大好，獎金發(fā)的多/管理層的工資大幅增加拉動平均工資增加（平均工資=工資總額/平均人數(shù)）（三）注意事項（三）注意事項3.臺賬填寫每月定時填寫好勞動工資臺賬，以便報表填報、數(shù)據(jù)核實(shí)及國家、省統(tǒng)計機(jī)構(gòu)現(xiàn)場核查。臺賬樣式預(yù)覽（三）注意事項（三）注意事項臺賬樣式預(yù)覽臺賬樣式預(yù)覽臺賬樣式預(yù)覽臺賬樣式預(yù)覽（三）注意事項（三）注意事項工資統(tǒng)計按照“”，填報工資總額時要跟財務(wù)帳上的數(shù)據(jù)匹配，不用估不用估。舉例1：某公司都是次月發(fā)上月的工資，那么3季度報表如何填報？答案：應(yīng)對照財務(wù)賬填入2020.1.1至9.30期間已經(jīng)支付的全部工資。即：2019年12月2020年8月份的工資（共計9個月的工資）如果是當(dāng)月發(fā)當(dāng)月的工資，則3季度填入2020.1-9月工資舉例2：某公司是當(dāng)月發(fā)當(dāng)月的工資，由于遇上國慶假期，該公司于9