1、 一、抽檢驗記錄： 1、對于既做抽驗記錄又作檢驗記錄的部門，抽驗與檢驗的貨號要統一并與本部門的培訓記錄、反饋記錄相統一； 2、精驗檢驗的合格率應為100%，毛驗抽驗為96.5%以上；二、斷針記錄： 斷針記錄必須與領針臺帳相對應，領用時間與數量相符。型號與數量相符，根據真實情況可一天領兩次或多天不領，注意靈活性。三、藥品領用記錄：1、醫藥箱上的明細與領用記錄上的藥品統一；2、藥品領用記錄藥品的剩余數量與真實數量相符；3、不準出現過期藥品；4、藥品使用必須有使用人；5、藥棉的使用必須配合藥品的使用；6、藥品包括創可貼、藥棉的使用不可過于頻繁，一月數次即可；7、消毒紗布的使用必須

2、有藥用膠布、剪刀的使用，同樣藥棉的使用必須有藥品與鑷子的使用。四、培訓記錄：   1、培訓記錄上授課人與記錄人為同一人，評價人為培訓項目相關的人（可以是廠長、組長、檢驗人員），例如，主任培訓質量、主任記錄、檢驗人員評價；組長培訓衛生、組長記錄、主任評價等。2、培訓容要靈活，多樣，可培訓操作、衛生、安全、規化的等容，不必全是工藝。五、各個車間存在問題：（粗心型）1、檢（抽）驗記錄 是抽驗記錄檢字應劃掉。不合格數為0，不應是無。2、手針型號為5#6#，機針型號為11#、14#、16#；引被針為3#；并且不能代領。3、斷針記錄里的斷針應單個分開貼，不能用整個大膠帶貼，保證其真實性

3、。4、現場資料日期與考勤日期必須100%吻合，有懷疑的日期絕對不要更改，直接重寫。倉庫等有連號單據的，日期填寫時要與單據的符合，不可直接去除星期天的加班記錄，造成單據有規律缺少。在審核過程中生產資料的日期與考勤日期不一致，審核員會確定為工廠做假。（嚴重的）5、相關車間的貨號操作日期要統一，例如7月份發的貨，有的在8.20做培訓記錄，明顯沒有溝通。6、手針領用記錄太假：例如統一穿珠可以一起領針，但在檢驗的時候為什么一起領針。7、所有記錄不能超前，29號驗廠，所有記錄只能做到28號。8、小毛病比較多。9、質量抽驗記錄的量太少、培訓記錄太少。 一、 自收選擇職業1.1. 不可雇用

4、受強迫勞工，奴隸或非自愿的囚犯勞工。        1.2. 不可要求勞工付“押金”,或將明文件交予雇主保管。雇員給雇主合理的通知期后，可自由離職。二、尊重結社自由和集體談判權2.1.雇員有權按自己的意愿，參加或組織工會，并進行集體談判。同時不可因此而受到不同待遇。        2.2.雇主須對工會的活動和會之組織活動，采取開放態度。        2.3.勞工代表不可受到歧

5、視，并可在工作地點執行代表的職務。         2.4.若結社自由和集體談判權受法例限制，雇主須提供方便，協助發展相輔相成的渠道。而非采取阻擾態度。三、. 工作環境安全衛生3.1.雇主須提供安全，衛生的工作環境，并注意相關行業的工業安全知識與危險。雇主須采取足夠的措施，以合理可行的方法，盡量減少在工作地點的潛在危險，以避免雇員因執行勤務，在相關的情況下或在執行勤務期間發生意外，引致健康受損。        3.2.雇主須定期提供有關健康與安全的培訓，并

6、將資料存檔。此等培訓應為新聘勞工或調任新職的勞工重新舉辦。         3.3.雇主須為雇員提供清潔的廁所設備和飲用水。如有需要，亦須提供儲存食物的衛生設備。        3.4.若雇主為雇員提供住宿，住宿環境必須清潔和安全，并符合雇員的基本需要。        3.5.遵循守則的公司須委托一高級主管為代表，負責勞工的健康與安全。4. 不可雇用童工4.1.不可招聘童工。 4.2.公

7、司須制定參與與協助制定政策和計劃，為被發現當上童工的兒童，提供過渡性的服務，使其接受良好的教育，直至長大成人?！皟和迸c“童工”兩詞之定義參附件。 4.3.不可聘用十八歲以下兒童與青少年，在夜間或危險場所工作。 4.4.上述政策與程序，須與國際勞工組織標準的相關條文一致。5. 基本生活工資。5.1.每個正常工作周的工資與福利，至少須達到當地的法定標準或業的參考標準，并以較高者為主。在任何情況下，雇員工資除應足以維持基本需求外，也應在此之上有所剩余，以供零用。 5.2.所有雇員在入職前應獲發書面通知，清楚說明有關工資的騁用條件，并在每次發薪時收到有關支薪期工資的書面說明。 5.3.嚴禁以扣減工資

8、作為紀律懲處，也不可在沒有當地法律依據且未經雇員同意的情況下，扣減工資。所有紀律懲處的辦法，皆應記錄存檔。6. 工作時間不可過長。6.1.工時必須符合當地法律規定與業參考標準，并以保障較大者為準。 6.2.在任何情況下，雇主不可定期要求雇員每周工作超過48小時，并雇員平均每7個連續工作日，須至少享有一天休假。加班工作須屬自愿性質，每周不可超過12小時，也不可視為常規安排，同時，應以較高額度之加班費做補償。7. 不可歧視雇員。7.1.雇員不可因種族，階級，國籍，年齡，殘障，性別，婚姻狀態，性取向，工會會籍或政治傾向等因素，而在聘用，賠償，培訓，晉升，解聘或退休方面受到歧視。8. 正常勞資關系。8

9、.1.在所有情況下，雇員的工作必須以當地法律或慣例認可的勞資關為基礎。 8.2.不可利用僅供勞力合約/分包合約/家庭代工方式，或透過一些無意傳授技能或提供正常勞資關系的學徒訓練計劃，或利用過期使用定期勞資合約，來逃避雇主在勞工法或社會福利法規定下，因正常勞資關系而必須向雇員負擔的責任。9. 嚴禁以苛刻或不人道手法對待雇員。9.1.嚴禁雇員受到身體虐待或體罰，受到身體虐待的威協，性騷擾，或其它形式的騷擾與言語上的侵犯或其它形式的恐嚇。 本守則條文所列，僅為最低標準，而非最高要求，公司不應以此為限，而拒絕超越標準。應用本守則的公司亦須遵守當地與其它適用的法律，若法律與本基本守則的條文皆對同一事項做

10、出規定，則須以保障較大者為準。   一、驗廠資料的定義    驗廠資料是指工廠在驗廠時為審核員提供工廠的一些基本文件資料與生產記錄（包括：營業執照、員工手冊、消防演習記錄等），驗廠資料主要是在人權、環境、安全、衛生和反恐與現場方面的文件資料，根據工廠的客戶的要求可能側重點有所不一樣，有的重點是在人權，有的重點是在安全，這個要看工廠的客戶是那一家。專業的驗廠資料是保證公司順利通過驗廠的護航使者根據自己的一些經歷，總結的驗廠文件清單請參考如下（并設有部分問卷）：    二、最新驗廠文件清單  

11、60; 文件資料    1）品質手冊和管理會議記錄    2）檢驗程序，檢驗標準與最近3個月的檢驗報告。（來料，制程，包裝，成品）    3）主要機器設備清單（請準備中英文復印件各一份）    4）機器設備保養計劃和記錄    5）機器保養人員的專業證書    6）產品規格書    7）原料的來料和發料記錄    8）員工培訓計劃與培訓記錄 

12、60;  9）產前會議程序與記錄和質量會議記錄    10）供應商管理程序，記錄，采購單與物料規格單    11）實驗室操作手冊與測試報告    12）缺陷統計報告與出貨記錄    13）工廠組織架構圖（請準備復印件一份）    14）工廠營業執照（請準備復印件一份）    15）當前的品質水準記錄 copyright dedecms    16）出貨與時率的統計記錄 

13、;   17）ISO證書與最近一次的審查報告（如有，請準備正本與復印件一份）    18）糾正預防措施的記錄    19）利器收發記錄    20）近期三個月的各項生產報表    21）地理位置示意圖與逃生路線圖    22）消防演習記錄    現場布設    1）安全通道線    2）安全出口、應急燈、火警鈴  &#

14、160; 3）化學藥品擺放    4）倉庫特殊要點    5）飲水區劃分    6）意見箱的設立與程序文件    三、反恐重點    C-TPAT 證書 本文來自織夢    保安制度    裝柜作業程序    貨柜檢查程序與紀錄    封柜紀錄    封條管理程序   

15、 人權則是隨機抽查的。  1、驗廠安全問題 倉庫里有私拉裸露電線  There is uncovered cable in the warehouse 2、驗廠安全問題 倉庫無逃生指引箭頭標示There is no emergency arrow in the warehouse 3、驗廠安全問題 登高梯無安全扶手Climbing ladders without protective railings  4、驗廠安全問題 樓梯安全出口擺放雜物Sundries are placed in the safety exit of stair

16、s  新生媽媽與懷孕女工風險評估程序摘要：1、目的： 建立并維持程序以鑒別與評估懷孕女工和新生媽媽工作環境的安全衛生風險,以便采取相應的措施（包括技術和管理兩個方面）對風險加以控制，使風險降到最底和消除。 2、圍： 涉與懷孕女工和新生媽媽所有工作場所。 3權責： 由高級管理代表會同各部1、目的：建立并維持程序以鑒別與評估懷孕女工和新生媽媽工作環境的安全衛生風險,以便采取相應的措施（包括技術和管理兩個方面）對風險加以控制，使風險降到最底和消除。2、圍：涉與懷孕女工和新生媽媽所有工作場所。3權責：由高級管理代表會同各部門安全負責人定期對懷孕女工和新生媽媽工作場所的環境因素進行評估，并針對

17、性制定預防整改措施；各部門相關人員給予協助和配合；相關部門負責落實預防整必改措施。4應有權利：4.1根據國務院女職工勞動保護規定，公司為切實保護女職工在生產勞動中的安全和健康，制訂本細則。 4.2本細則適用于本公司的女職工。 4.3本細則所稱女職工包括：固定職工、合同制職工、臨時職工。 4.4公司必須根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，通過技術改造、工藝改革、設備更新等各種途徑，在發展生產的同時，改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護。 4.5公司必須嚴格執行國家和本公司部有關女職工勞動保護的法律、規定，確定負責女職工勞動保護工作的機構和人員，加強行政管理。 4.6禁止安排女職工從事國家

18、規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。 4.7禁止安排懷孕和哺乳期的女職工，從事影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業，與國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。 4.8公司要宣傳、普與女職工勞動衛生保健知識，加強女職工勞動保護教育，建立健全女職工在經期、懷孕期、產期、哺乳期、更年期的保健制度。     4.9女職工在懷孕期間，不得在正常勞動時間以外延長勞動時間。原從事容易引起流產、早產的工作，以與經醫務部門證明不宜從事原工作的女職工，應暫時調做其他工作或予以減輕勞動量。 怎樣申請ICTI認證？ 工廠經過充分準備后，便可以啟動申請認證

19、程序，根據ICTI的要求，認證程序可分為六個步驟：   1、選擇一家ICTI認可的審核公司，向其索取有關ICTI審核的資料；并向審核公司提供詳細的工廠資料，就審核費用與審核公司達成共識。工廠可以在ICTI的上獲取認可審核公司的詳細資料。2、通過認證公司向ICTI遞交認證申請表，工廠向ICTI支付申請費用，并將付費收據副本抄送審核公司。3、審核公司在確認ICTI收到申請表與申請費用后，與工廠確定具體審核日期，并收取初審費用。4、在審核時，工廠應與審核公司配合，充分理解問題點，并制定有效的改善計劃，之后，審核公司會對改善計劃的實施情況進行復審。根據ICTI的規定，在認證申請的有

20、效期，工廠只有三次審核機會(一次初審，兩次復審)，如工廠都未能通過審核，則需要在規定期限后方可重新向ICTI申請審核。5、工廠通過審核后，審核公司會將審核報告呈交ICTI審查。6、報告通過審查后，ICTI會經由審核公司通知工廠繳交證書費用；在確認收到證書費用后，ICTI將簽發證書并通過審核公司轉交工廠。ICTI認證作用1、滿足客戶強制性要求； 2、取得ICTI認證證書，減少COC驗廠； 3、尊重員工生命，提升企業形象； 4、改善現有社會責任管理； 5、增進企業競爭能力； 6、增強企業凝聚力，實現勞資雙方雙贏的局面； 7、改善與工會與相關利害相關者關系； 8、針對事故和損失制定具成本效益的預防措

21、施； 9、暴露于工作地點危險因素的情況得以減輕； 10、順應國際趨勢，追求企業永續經營；        11、質量、環境與社會責任管理系統的全面整合。  ICTI認證程序有關收費 ICTI-PI001  適用于所有亞洲地區，申請國際玩具工業理事會“關愛”程序生效日期：2009年6月1日 費用*項目少于1000工人美元多于1000工人美元 首次登記費（有效期12個月）6501000 年登記費325500 年證書費500800 延長限期收費（要得到國

22、際玩具工業理事會批核） 250 處理申請人付款錯誤的手續費100 修改證書的手續費（每次）150 證書副本收費（每）20 現場審核固定人/日(即一個人一天完成的工作量)收費575 文件審核固定人/日(即一個人一天完成的工作量)收費免收費用 審核品質管理時發現的嚴重違規項的處理費用參考上述的現場審核固定人/日收費ICTI認證費用電匯 ICTI-PI002     國際玩具業協會（以下簡稱ICTI）是一個由世界不同國家/地區玩具商協會組成的聯合商會，以各屬會會員公司代表的身份，力

23、倡玩具廠的經營務須達到合法、安全、合衛生的社會要求。ICTI主玩具廠要堅持三大原則：一是三不用不用未適齡童工、不用強迫勞工、不用囚工*；二是四不拘不拘性別、不拘種族、不拘、不拘社團歸屬；三是工廠奉守環保法規。非會員公司為會員公司承制產品，有關的供貨合約亦須訂明供貨公司必須堅守這三大原則。本信息來源于百姓網baixing.      ICTI的職責是以會員公司為對象，進行傳知、教育和調查，務求各會員公司均遵守ICTI的商業行為守則。ICTI作為一個商會，亦會以行動鼓勵當地政府和國家政府實施關于工資、工時和工廠安全衛生的法規。會員公司在取得承包合同

24、之前，應當具備指定的營運條件，如下：一、勞工每星期工作時數、工資、加班費等均符合法定的標準，或（如果沒有這方面的法規）工作條件合乎人道、安全和有助生產的要求； 沒有雇傭未達法定最低就業年齡的人士在任何玩具生產階段上工作；雖然在所有情況下均以14歲為法定最低就業年齡，但會員公司須遵守國際勞工組織C183最低年齡公約（1973）和雇用童工的最差方式公約（1999）的規條。 沒有雇用強迫勞工和囚工；工人可以依時下班離開工作崗位；派駐保安員，只為執行正常保安工作。 所有工人均有權享受關于病假和分娩假的法定權利。 所有工人均有權自由行使當地法律賦予他們的員工代表權。 二、作業場所玩具廠為員工提供安全的工

25、作環境和符合甚至勝于當地法律規定的衛生保障和風險保障； 工廠有適當的照明和通風，通道和出口隨時保持暢通； 醫療協助足以應付緊急事故，而所指派的急救人員均曾接受有關程序的培訓； 有足夠而且標識明確的緊急出口，而全體職工亦曾接受緊急疏散訓練； 有作效防護之用的安全設備供員工使用，而員工在使用此類設備方面，亦曾接受培訓； 機器上的防護裝置符合甚至勝于當地有關的法規的要求； 衛生間設施足夠，符合當地環境衛生法規要求； 設有員工用餐和其他工間小息所需的設施，并制訂了適當的規定； 如果工廠為職工提供居住場所，須確保宿舍房間和衛生設施滿足基本需求，通風良好，且符合消防和當地其他法規的要求； 不施行精神上或肉

26、體上的處罰。 三、遵循情況本規不是以施行處罰為目的，而是要建立一個績效標準，教育和鼓勵各廠商對負責任的生產活動作出承諾； 以判定對本規的遵循情況，ICTI會員公司需對自身與承包商的工廠進行檢查。會員公司將查閱所有帳冊、記錄，對工廠進行實地檢查，并要求其承包商仿效同樣的做法對其分包商進行審查； 各生產商或者其承包的責任人必須簽署關于本規遵循情況的年度報告。 玩具生產合同中應規定，凡是不能遵守本規或者執行糾正措施計劃的時間過長，便屬違約，有關合同可因此取消； 基于玩具種類、生產方法多種多樣，工廠規模與員工數目的千差萬別，本規附設三個附錄為判別遵循情況提供指導。條文的實用性應根據合理原則予以確定；

27、本規應翻譯成當地文字，予以貼或者提供給全體職工查閱。 * 許多國家認為囚犯服役是罪犯自新的一個重要過程。而部分國家禁止或者限制進口勞役囚犯所生產的物品，本規定禁止向這些國家出口此類產品。 注：本文件須同ICTI商業行為規附錄1：遵循情況評估法、ICTI商業行為規化附錄II：審核檢查表和ICTI商業行為規附錄III：糾正措施計劃表配合使用。 上一篇：ICTI社會責任信息.下一篇：申請ICTI認證需要.|返回日志列表ICTI現在年審是如何進行的 日志地址: 請用Ctrl+C復制后貼給好友。  一、ICTI證書年度復審程序  1、在現有證書有效期前4個月，IC

28、TI“關愛”基金亞洲公司將指派ICTI認可的任意一家審核公司，對擁有ICTI證書的工廠進行年度復審。 注：工廠應按ICTI年度復審要求準備相應的文件資料。  2、該審核公司將與工廠聯系，根據ICTI商業行為規的“一般條款與條件”、“年度復審的條款與條件”、“一區多廠政策”評估工廠的所有重大變化，并判斷這些變化是否影響其申請ICTI證書的資格。如這些變化不影響工廠的申請資格，則審核公司將協助其完成登記與費用交納手續，并在2個星期將申請文件提交至ICTI“關愛”基金亞洲公司。  注：工廠需從ICTI官網下載最新的申請表格，填好并簽字蓋章。 3、申請通過后，工

29、廠將收到ICTI數據系統發出的注冊和注冊日期，完成注冊。如工廠不符合年度復審資格，ICTI“關愛”基金亞洲公司將通知其結果。 4、審核費用    由審核公司根據ICTI審核費用標準與工廠職工總數確定所需審核費用，并由工廠直接支付給該審核公司。  5、開始年度復審程序。  6、工廠通過年度復審，并繳納在相應的證書年費后，即可獲得ICTI頒發的新證書。  注：新證書有效期的起始日期是上個證書有效期的截止日期。  二、年度復審期限 1、在現有證書有效期前的4個月，ICTI“關愛”基金亞洲將指派ICTI認可的任意一家審核公司，協助工廠提交申請表格，完成年度復審的申請手續。 2、該審核公司將在現有證書到期前的2個星期至4個月之間，對工廠（證書擁有者）進行不預先通知的年度初審。  3、審核公司須在工廠現有證書到期前，將審核報告（包括年度初審和跟進審核的報告）以與推薦證書提交至ICTI“關愛”基金亞洲。 4、工廠須在現有證書到期之前獲得最后的審核報告與推薦證書的批準。  5、在確定工廠繳納了證書年費后，ICTI將向其簽發有效期1年的