1、員工工資體系及福利待遇一、 由于本行業(yè)需求，員工工作時(shí)間為白班與夜班。1、（1）白班工作時(shí)間：上午08:0012:00 下午13:00(13:30)17:00(17:30) 加班時(shí)間:18:0021:00 (加班3小時(shí))(2) 夜班工作時(shí)間：21:0024:00 24：00-01：00（休息1小時(shí) ） 01:0006:00 加班時(shí)間:06:0008:00 (加班2小時(shí))(3) 每月理論休息4天，實(shí)際休息2天，其余2天算加班。連續(xù)兩周休息1天，同時(shí)白班與晚班倒班。第2周的周六，白班與晚班不加班，工作8小時(shí)，以保證周日的休息。見下表：周一周二周三周四周五周六周日周一周二周三周四周五周六周日周一周二

2、白班加班+3+3+3+3+3+3+11+3+3+3+3+3+0休息+3+3夜班加班+2+2+2+2+2+2+10+2+2+2+2+2+0休息+2+2第2周的周六工作時(shí)間：白班下班時(shí)間：17:00(17:30)（工作8小時(shí)），夜班工作時(shí)間：18:0022:30（工作4.5小時(shí)）22:3023:00（休息0.5小時(shí)）23:0002:30（工作3.5小時(shí)）2、.每月白夜班加班及夜班個(gè)數(shù)每月白班加班：33小時(shí)+周日加班11小時(shí)，每月夜班加班：22小時(shí)+周日加班10小時(shí)，每月夜班個(gè)數(shù)：13個(gè)，每月加班小時(shí)總和：55小時(shí)+周日加班21小時(shí)+夜班13個(gè)。3、加班費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：平時(shí)加班：6元/小時(shí)周日加班：12元

3、/小時(shí)每個(gè)夜班補(bǔ)貼：12元/個(gè)（凌晨02:00后下班）4、上述一月加班及夜班補(bǔ)貼為：55小時(shí)x6元/小時(shí)+21小時(shí)x12元/小時(shí)+13個(gè)x12元/個(gè)738元二、 員工工資等級 基本工資：等級數(shù)底薪固定加班及補(bǔ)助收入工資第1級1700元+738元2438元第2級1800元2538元第3級1900元2638元第4級2000元2738元第5級2100元2838元第6級2200元2938元第7級2400元3138元第8級2500元3238元第9級2600元3338元第10級2700元3438元第11級2800元3538元第12級2900元3638元第13級3000元3738元第14級3100元3838

4、元第15級3200元3938元第16級3300元4038元三、 工資晉升（包括新手和熟手）1、 新員工入廠，先應(yīng)了解相關(guān)工作時(shí)間及現(xiàn)場工作崗位要求和工資體系，若本人初步感覺可行， 就必須登記，填寫相關(guān)信息，保存身份證復(fù)印件。2、 新員工入廠基本工資第一個(gè)月1700+738 2438元 雙方有一方雙方適應(yīng)一個(gè)月， 不認(rèn)可離職，清算工資 本人感覺適應(yīng)，得到工廠認(rèn)可第二個(gè)月1800+738 2538元雙方有一方雙方適應(yīng)二個(gè)月，不認(rèn)可 本人感覺適應(yīng)，繼續(xù)得到工廠認(rèn)可離職，清算工資第三個(gè)月1900+738 2638元以此類推第六個(gè)月：2200+738 2938元滿一年后，能勝任工作者。工資調(diào)整為2400

5、元+738 3138元，為7級工資。3、 從8級工資到16級工資調(diào)整，由工資評審小組評定。3.1 工資調(diào)整將以保密形式進(jìn)行，時(shí)間為不定期進(jìn)行；3.2 工資評審小組人員：各部門主管+各級經(jīng)理+管理部門同時(shí)評審，方可生效；3.3 影響工資晉升的因素：3.3.1 對各級主管、經(jīng)理的服從性 第一重要因素3.3.2 工作效率的高 第二重要因素3.3.3 本部門操作技能全面掌握的程度。 第三重要因素3.3.4 錯(cuò)誤出現(xiàn)率、返工率 第四重要因素3.3.5 工作時(shí)間的年限 第五重要因素3.3.6 對公司規(guī)章制度的遵守程度 第六重要因素 4、 新進(jìn)公司的員工是熟手（圖形對位熟手除外）的話，先要現(xiàn)場試用，能符合要

6、求且雙方滿意， 試用一個(gè)月，試用期工資為7級，底薪2400元。試用期結(jié)束，由工資評審小組進(jìn)行評審，評定工資。四、 其他影響工資的因素1、 工齡工資：工齡因素為30元/年，十年封項(xiàng)，時(shí)間起始為201X年5月。2、 崗位補(bǔ)貼：濕制程部門崗位補(bǔ)貼200元/月，噴錫崗位補(bǔ)貼600元/月，網(wǎng)版制作崗位補(bǔ)貼400元/月3、 高溫補(bǔ)貼：每年6、7、8三個(gè)月，濕制程、噴錫、網(wǎng)版制作人員，員工150元/月，主管200元/月。4、 圖形對位人員，滿一年后，工資調(diào)整為9級。圖形對位熟手進(jìn)入公司，試用期工資也為9級。試用期結(jié)束，試用合格，由工資評審小組進(jìn)行評審，評定工資。五、員工調(diào)動(dòng)及臨時(shí)工待遇1、臨時(shí)工待遇：由于生

7、產(chǎn)繁忙，需招聘臨時(shí)工，臨時(shí)工不享有公司其它福利，工資以小時(shí)計(jì)算，10元/小時(shí)，當(dāng)天結(jié)算，誰負(fù)責(zé)安排，誰負(fù)責(zé)管理。2、本公司員工在正常上班期間，接受經(jīng)理跨部門調(diào)動(dòng)，不再額外另付費(fèi)，非正常上班期間（加班時(shí)間），跨部門調(diào)動(dòng)，按規(guī)定加班費(fèi)計(jì)算。有績效考核部門，按公司相應(yīng)加班費(fèi)計(jì)算。有績效考核部門，不參與工資評定。3、臨時(shí)工工資結(jié)算及本公司員工跨部門調(diào)動(dòng)，工資當(dāng)天結(jié)算，也可累計(jì)幾天結(jié)算，不納入工資表中。六、假期及其他非生產(chǎn)狀態(tài)因素對工資影響1、員工每月底薪為26個(gè)工作日，每天8小時(shí)工作所得。請假，缺勤將得不到相應(yīng)工作日底薪。2、停電停水導(dǎo)致的停止生產(chǎn)，產(chǎn)生的休假，其停止生產(chǎn)期，以小時(shí)計(jì)算，員工得不到其停

8、止生產(chǎn)期的底薪。3、國家法定節(jié)假日，由于移動(dòng)雙休而產(chǎn)生的休假天數(shù)，公司按移動(dòng)單休來定，如：五一放7天假，其中法定假3天，移動(dòng)兩個(gè)雙休，放7天，本公司將休假5天，這類休假為帶薪休假。4. 除春節(jié)以外，節(jié)假日休假，為帶薪假期，春節(jié)假期，由于超出國家法定假期太長，超出法定假期的部分，將不作為帶薪假期。七、員工福利1、每年3月8日婦女節(jié)，全公司女性可免費(fèi)得到一份洗發(fā)水或相關(guān)禮品。2、每年5-6月間，全公司免費(fèi)春游一次，時(shí)間為2-3天（吃、住、玩全免費(fèi)）。 3、全體員工直系親屬婚、喪假，帶薪假期為6天。女性生育可享有帶薪三個(gè)月的假期，發(fā)放薪水為上班后，分三個(gè)月發(fā)放，男方可享有6天帶薪休假。 4. 全體員工吃住免費(fèi)。 5. 全體員工每年年底，有適當(dāng)年終補(bǔ)貼。年終補(bǔ)貼是工資以外，公司額外補(bǔ)貼員工之福利， 依據(jù)當(dāng)年度公司經(jīng)營效益，以及員工本人的表現(xiàn)。表現(xiàn)好的員工在以下參考標(biāo)準(zhǔn)上，將有所提升。中途離職員工不享有此項(xiàng)福利。 以一年度計(jì)算，當(dāng)年度內(nèi)，12個(gè)月為滿月，不累計(jì)工齡月份。工齡時(shí)間起始為201X年5月。 進(jìn)廠1年以內(nèi)員工 20元