1、勞動仲裁申請書范文4 篇勞動仲裁申請書范文勞動仲裁申請書范本勞動仲裁申請書范例撤銷勞動仲裁裁決申請書一 . 怎樣寫勞動仲裁申請書?在司法實踐中, 絕大多數情況下, 提出勞動仲裁申請的是勞動者, 本文僅以勞動者的角度談談勞動仲裁申請書的寫法。特別提醒: 仲裁申請書只是申請人對仲裁請求、事實及理由的陳述, 只有自身提交的證據能夠證明的請求才會得到仲裁委的支持。希望申請人對證據的收集工作給予足夠的重視 , 以免敗訴。勞動仲裁申請書申請人 :xxx, 男 , 漢族 , 身份證號:, 住市區 （ 縣 ） 路號 , 聯系電話 : 。 （ 如果委托了律師, 不要寫申請人自己的電話）被申請人:xxxxxxxx

2、xxx, 住所地 : 市區 （ 縣 ） 路號 , 聯系電話 :。法定代表人:xxx（, 職務 :xxx） 。仲裁請求:一、請求確認申請人與被申請人自年月日起建立勞動關系 , 至年 月日止 ;二、請求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的正常工作時間工資/ 工作日延長工作時間工資/ 休息日加班費/法定節假日加班費元, 及拖欠工資25%的經濟補償金元;三、請求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的高溫津貼元;四、請求裁令被申請人支付申請人自年月日起至年月日因未簽訂勞動合同所應支付的二倍工資差額, 共計元 ;五、請求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的xxxx 元 ;六、請求裁令被申請人返還申請人

3、（ 工作服 ） 押金元 / 畢業證 / 學位證 ;七、請求裁令被申請人支付申請人因被申請人未購買社保、未及時足額發放勞動報酬而解除勞動關系的經濟補償金元;八、請求裁令被申請人出具解除/ 終止勞動合同的證明,并在十五日內為申請人辦理檔案和社會保險關系轉移手續。上述第項至第項申請請求金額共計元。事實與理由:（ 事實與理由部分, 應當緊扣仲裁請求簡要說明勞動合同 （ 或事實勞動關系） 的建立、履行、變更、解除等情況）申請人于年月日與被申請人簽訂勞動合同或申請人于年月日起在被申請人處工作, 任一職 , 但至今被申請人未與申請人簽訂勞動合同（ 勞動合同或事實勞動關系的建立）申請人在被申請人處工作期間,

4、被申請人要求法定節假日照常上班, 但被申請人未依據法律規定額外支付3 倍工資 .在申請人工作過程中, 被申請人未依據國家法律規定支付高溫津貼 （ 勞動合同的履行）年月日 , 公司人事部未與申請人協商, 擅自將申請人崗位從廣州調至北京（ 勞動合同的變更）年月日 , 公司人事部在申請人工作未有任何過錯的情況下, 違法解除與申請人的勞動合同或年月日, 申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險依法提前n 天向被申請人提出辭職或年月日, 申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險、未依法及時足額發放勞動報酬、加班工資等原因委托律師向被申請人發函解除了勞動關系。（ 勞動合同的解除）綜上所述, 被申請人的

5、行為已經嚴重侵害申請人的合法權益 , 為了維護申請人的合法權益, 申請人依據勞動法、勞動合同法等法律法規之規定, 特向貴委申請勞動仲裁,請求貴委依法裁決!此致市區 （ 縣 ） 勞動 （ 人事 ） 爭議仲裁委員會申請人 :年月日二 . 勞動者需要準備的材料:1. 身份證復印件: 一份。2. 用人單位工商登記信息: 一份。可以到工商局查詢, 提交復印件即可。3. 仲裁申請書: 一式三份, 自己一份, 仲裁委二份, 被申請人為兩人以上的, 每增加一個, 增加一份。4. 證據材料: 同上 , 一式三份, 被申請人為兩人以上的,每增加一個, 增加一份。包括證明勞動關系及其他可以證明用人單位存在違法用工的

6、證明材料。勞動仲裁申請書范本勞動仲裁申請書范文（2） | 返回目錄申請人：姓名 xx 性別 女 年齡 xx 民族 漢住址 上海市 xxx電話 xx 郵編 xx被申請人1 ：單位名稱上海市 xx 電話 xx法定住所上海市 xx 郵編 xx法定代表人xx 性別 女 職務 總經理請求事項：1 . 裁決被申請人支付終止勞動關系經濟賠償金為一個月工資XX元（不含已支付部分）2 . 裁決被申請人支付待通知賠償金為一個月工資4000元3 .裁決被申請人為申請人補辦工作期間公積金（ XX年9 月至XX年6月）4 .裁決被申請人為申請人補辦 XX年6月各類養老保險5 .裁決被申請人賠償從 XX年9月至XX年6月

7、的休息天加班工資 19 天 X 2X （ 4000/21.75）=6988.506 . 裁決被申請人退回申請人過失單扣款900 元事實與理由申請人于XX年9月8日正式進入被申請人上海市xx公司上班， 擔任會計主任一職。并簽訂了為期三年的勞動合同。由于 xx 公司財務內控制度薄弱，前任財務人員未出具以前年度及月度財務報表，也未完善保存財務歷史資料，給申請人的后續財務工作帶來極大困難，并在此期間因公司快速發展，連鎖門店由XX年9月的9家店鋪增長為XX年6月的23 家店鋪，全部店鋪及貨物供應鏈的財務工作都由申請人所在的團隊負責，而在整個發展期間團隊工作人員未增加一人，申請人在此工作期間兢兢業業，每天

8、都于晚上10 點后離開公司，星期六、天都在公司工作，如此強大的工作量給申請人的身體及精神帶來極大的疲憊及壓力，身心一直處于緊繃狀態。因此出現上班遲到現象，遲到時間為1 分鐘， 2 分鐘等。XX年6月1號被申請人因申請人遲到累計四張過失單，被申請人在員工手冊中規定累計三張過失單可將員工開除為理由，將申請人開除，雙方在XX年6月1日晚8點至12點協商及談判，被申請人同意支付賠償金為半個月工資，并誘騙申請人在自愿離職書上簽，于XX年6月10日將款打入申請人工資卡內，申請人查詢后金額不符，于XX年6月15日至 19 日期間與被申請人交涉，被申請人拒絕支付相應的金額，拒絕再交涉。基于以上事實，根據中華人

9、民共和國勞動法等的相關規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。此致上海市 xx 區勞動局勞動仲裁委員會申請人：xx勞動仲裁申請書范例勞動仲裁申請書范文（3） | 返回目錄請求事項：1 、 要求被申請人為申請人出具解除勞動合同證明書 ;d22、要求被申請人一次性支付申請人 XX年7月18日、 7月19日和XX年8月6日至8月20日包括400元手機補貼 在內工資9365.58 元及25%額外經濟補償金2341.40 元 ;3、要求被申請人一次性支付申請人 XX年7月17日至 XX年8月20日期間加班工資 6099.32元及25%®外經濟補 償金 1524.83 元 ;4、 要求被

10、申請人一次性支付申請人超過一個月未簽訂書面勞動合同按雙倍工資標準另外支付XX年8月17日-8月20 日計 4 個工作日的工資2758.64 元 ;5、 要求被申請人一次性支付解除勞動合同半個月工資標準的經濟補償金4983 元及50%額外經濟賠償金2491.5 元 ;6、要求被申請人按照申請人工資標準為其繳納XX年7月17日至XX年8月20日的各項社會保險；以上共計人民幣29564.27 元。事實與理由：申請人女士于 XX年7月17日進入被申請人公司，任國際貿易部經理職位。雙方口頭約定，勞動合同期限為1年，月工資15,000 元，手機通訊補貼為500 元 /月。由于被申請人未依法為申請人繳納社會

11、保險費，未依法支付加班費等，XX年8月20日，申請人與被申請人解除勞動關系，并根據公司要求辦理了交接公司文件、電子文檔等相關手續離開公司。截至今日，被申請人除支付申請人XX年7月28日至XX年8月5日工資4,500元、100元手機通訊補貼d3外，尚未支付其在公司工作期間（XX 年 7 月 18 日、 7 月 19 日和XX年8月6日至8月20日）的工資報酬及手機補貼， 并且公司一直未依法與【】女士簽訂書面勞動合同、未依法為其繳納社會保險、未依法支付加班費、未支付解除合同的經濟補償金。根據相關法律法規的規定，申請人提出請求理由如下：1 、被申請人應當為申請人出具解除勞動合同證明書。申請人已經按公

12、司要求辦理工作交接，雙方已經解除勞動合同。根據勞動合同法第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，所以被申請人應當為申請人出具解除勞動合同證明書。2、申請人于XX年7月17日到崗開始工作，月工資為15,000 元，按照被申請人公司規定每月5 日支付上月工資，XX年8月5日，被申請人支付了申請人XX年7月28日至8月 5 日的工資4500 元，但截至今日，被申請人一直拖欠XX年7月18日、7月19日和XX年8月6日至8月20日工資。根據勞動合同法、 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法的規定，公司應當及時足額支付勞動報酬，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，

13、以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。按照雙方約定月工資15,000 元，每月21.75 個工作日 為標準，申請人日工資為 689.66元，XX年7月18日、7月 19日和XX年8月6日至8月20日共計13個工作日工資合 計 8965.58 元，另外，根據雙方的約定，被申請人應當每月支付申請人手機通訊補貼500 元，但截止今日，被申請人仍然拖欠申請人手機費通訊補貼400 元。所以，申請人要求被申請人一次性支付拖欠的工資包括通訊補貼在內總額為9365.58 元及25%額外經濟補償金2241.40 元。3

14、、累計平時加班為36.5 小時，休息日加班為一天。根據勞動法第四十四條的規定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。根據違反和解除勞動合同的經濟補償辦法的規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。根據申請人為每天8 小時工作制，每月 21.75 個工作日，月工資15,000 元，則申請人的小時工資為86.21 元，所以被申請人應支付申請人加班費為609

15、9.32 元及25%額外經濟補償金1524.83 元。4、申請人XX年7月17日到崗，被申請人應該在XX年8月16日前與申請人簽訂書面勞動合同，但是截止XX年8月 20 日，雙方解除勞動關系之日，被申請人也沒有向申請人提出及簽訂任何書面勞動合同。根據勞動合同法及勞動合同法實施條例的相關規定，所以申請人要求被申請人一次性支付超過一個月未簽訂勞動合同按雙倍工資標準另外支付XX年8月17日至8月20 日 （ 計 4 個工作日） 工資 2758.64 元。5、根據法律法規，被申請人應當依法為申請人繳納社會保險，但是被申請人沒有依法為申請人繳納各項社會保險，所以申請人提出解除勞動合同。根據勞動合同法第三

16、十八條、第四十六條、第四十七條及違反和解除勞動合同的經濟補償辦法第十條的規定，申請人要求被申請人一次性支付解除勞動合同按北京市平均工資三倍計算的半個月工資標準的經濟補償金4983 元及50%額外經濟賠償金2491.5 元。1、 根據勞動法、 勞動合同法等法律法規規定，公司應該依法為員工繳納社會保險，任何單位不得少繳、不繳、拒繳。所以，申請人要求被申請人按照申請人工資標準為其繳納XX年7月17日至XX年8月20日的各項社會保險。此致北京市朝陽區勞動爭議仲裁委員會申 請 人：委托代理人：年月日撤銷勞動仲裁裁決申請書勞動仲裁申請書范文（4） | 返回目錄撤銷勞動仲裁裁決申請書申請 人：某某某公司負責

17、 人：某某某地 址：某某某某某某1 號樓 1 單元 3 樓東戶聯系電話：12345678900被申請人：某某某男 漢族 某某年 1 月 3 日出生住 址：某某某某某某1 號樓 1 單元 3 樓東戶電 話： 11111111111 郵政編碼：11111111111請求事項：申請人不服某勞仲案XX 第 00 號裁決書，現依法向貴院申請：1. 裁定撤銷某勞仲案XX 第 00 號裁決書。2. 申請費由被申請人承擔。事實與理由：被申請人于XX年3月10日向奧奧市勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱勞動仲裁委）提出勞動爭議仲裁申請書，將某某省某某縣二建建設工程勞務有限公司（以下簡稱某某法到庭，勞動仲裁委審理后

18、，于XX年4月12日作由莫勞仲案 XX 第 00 號裁決書，裁定由申請人承擔對被申請人的賠償責任。申請人認為：1、仲裁裁決沒有管轄權。2、仲裁裁決適用法律錯誤。3、仲裁裁決違反法定程序。 申請理由：2、 仲裁裁決對申請人無管轄權：裁決書已經查明如下事實：申請人與某某二建之間存在建筑工程勞務承發包合作關系，屬于民事法律關系，屬于民事法律規范調整范疇。某某二建在申請人處承接勞務分包工程過程當中，聘用了被申請人作為建筑工人，被申請人與某某二建之間建立了勞動關系，屬于勞動法律規范調整范疇。故此，本案應是被申請人與某某二建之間的勞動爭議糾紛，申請人與被申請人之間不存在任何法律關系，故此，仲裁裁決對申請人

19、沒有管轄權，請人民法院依法予以撤銷裁決書。3、 裁決書適用法律錯誤：裁決書依據工傷保險條例第三十一條、勞動和社會保障部、建設部關于印發建設領域農民工工資支付管理暫行辦法的通知（勞社部發【XX】 22 號文） （以下簡稱22 號文）第九條、第十條之規定，裁定申請人支付被申請人工傷醫療費屬于適用法律錯誤。勞社部發【XX】 22 號文第一條規定： “本辦法適用于在中華人民共和國境內的建筑業企業（ 以下簡稱企業） 和與之形成勞動關系的農民工。 ”而申請人與被申請人之間不存在勞動關系，故此，22 號文對申請人并不適用。故此，裁決書適用法律錯誤，作出了錯誤的裁決。另外，仲裁裁決中認定申請人與某某二建之間存在未結清的工程款，故此應當在未結清的工程款限額內先行支付被申請人的工傷醫療費，待結算