1、中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)護(hù)理工作指南（試行）目錄前言 4第一章管理體系及職責(zé)5第二章人員管理8第三章臨床護(hù)理實(shí)施12第四章質(zhì)量評(píng)價(jià)17中醫(yī)歷來(lái)高度重視護(hù)理。“三分治療、七分護(hù)理”的理念，突出 強(qiáng)調(diào)了護(hù)理在治療疾病和維護(hù)健康中的重要作用。護(hù)理是中醫(yī)藥學(xué)的重要組成部分，在中醫(yī)藥理論指導(dǎo)下，已經(jīng)形成了獨(dú)具特色的技術(shù)方 法和服務(wù)流程。中醫(yī)護(hù)理工作，是中醫(yī)醫(yī)院工作的重要內(nèi)容，是體現(xiàn)中醫(yī)特色優(yōu) 勢(shì)的重要方面。為推動(dòng)中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)護(hù)理工作扎實(shí)開展，提高中醫(yī)醫(yī) 院中醫(yī)護(hù)理科學(xué)管理水平和服務(wù)水平，促進(jìn)中醫(yī)護(hù)理工作健康、可持 續(xù)發(fā)展，國(guó)家中醫(yī)藥管理局醫(yī)政司組織編寫了中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)護(hù)理工 作指南（試行）（簡(jiǎn)稱指南）。指南適用于各級(jí)

2、中醫(yī)醫(yī)院，圍繞突出中醫(yī)特點(diǎn)，加強(qiáng)中醫(yī)護(hù) 理工作提出要求，常規(guī)性的、西醫(yī)護(hù)理的內(nèi)容以及對(duì)中醫(yī)特色優(yōu)勢(shì)發(fā) 揮影響不大，關(guān)系不密切的在本指南中不涉及。指南主要針對(duì)做好中醫(yī)護(hù)理工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，從管理體系 與職責(zé)、人員管理、臨床護(hù)理實(shí)施、質(zhì)量評(píng)價(jià)等四方面，在總結(jié)全 國(guó)中醫(yī)醫(yī)院經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)并廣泛征求意見基礎(chǔ)上，結(jié)合中醫(yī)護(hù)理工作的 基本要求而制定，以指導(dǎo)各中醫(yī)醫(yī)院的中醫(yī)護(hù)理工作。第一章 管理體系及職責(zé)中醫(yī)醫(yī)院的護(hù)理組織管理體系， 是醫(yī)院組織管理體系的重要組成 部分，是醫(yī)院中醫(yī)護(hù)理工作目標(biāo)全面實(shí)現(xiàn)和工作計(jì)劃有效實(shí)施的重要 保證。一、管理體系（一）設(shè)置原則1因地制宜 應(yīng)根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際情況和發(fā)展需要，合理設(shè)置護(hù)理 組

3、織體系的結(jié)構(gòu)和布局。2精簡(jiǎn)高效 護(hù)理組織管理體系的設(shè)置應(yīng)層級(jí)簡(jiǎn)明清晰，工作流 程合理，運(yùn)行順暢高效。3協(xié)調(diào)統(tǒng)一 護(hù)理組織管理體系的各層級(jí)的職責(zé)任務(wù)明確，協(xié)調(diào) 配合，權(quán)責(zé)統(tǒng)一。（二）基本結(jié)構(gòu) 根據(jù)中醫(yī)醫(yī)院的不同規(guī)模，護(hù)理組織管理體系主要有兩種結(jié)構(gòu) 形態(tài)。1三級(jí)結(jié)構(gòu) 實(shí)行護(hù)理部、科護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)士長(zhǎng)三級(jí)結(jié)構(gòu)。2二級(jí)結(jié)構(gòu) 實(shí)行護(hù)理部（總護(hù)士長(zhǎng)） 、護(hù)士長(zhǎng)二級(jí)結(jié)構(gòu)。各級(jí)各類中醫(yī)醫(yī)院應(yīng)確定分管護(hù)理工作的院領(lǐng)導(dǎo)， 床位在 500 張 以上的醫(yī)院可配備護(hù)理專職副院長(zhǎng)。醫(yī)院床位在 300 張以上，或不足 300張但醫(yī)療、教學(xué)、科研任務(wù) 繁重的，應(yīng)設(shè)護(hù)理部； 300 張床位以下的，可設(shè)總護(hù)士長(zhǎng)。醫(yī)院床位在 100

4、張以上或設(shè)有三個(gè)以上護(hù)理單元的， 可根據(jù)醫(yī)院 具體任務(wù)情況設(shè)科護(hù)士長(zhǎng)。每個(gè)護(hù)理單元或有 5 名以上護(hù)理人員時(shí)，應(yīng)設(shè)護(hù)士長(zhǎng)。二、職能職責(zé)（一）護(hù)理管理部門 負(fù)責(zé)全院中醫(yī)護(hù)理的臨床、教學(xué)、科研、預(yù)防管理工作；制定全 院中醫(yī)護(hù)理工作中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并組織實(shí)施；組織制定完善 中醫(yī)護(hù)理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)程、護(hù)理質(zhì)量要求，并組織實(shí)施和考核； 制定各級(jí)護(hù)理人員中醫(yī)護(hù)理培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施等。（二）護(hù)理管理人員1主管院長(zhǎng)（專職副院長(zhǎng)） 在院長(zhǎng)直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)醫(yī)院中醫(yī)護(hù)理管理工作。指導(dǎo)護(hù)理管理 部門制定相關(guān)中醫(yī)護(hù)理工作計(jì)劃、規(guī)章制度、操作規(guī)程等，督促其組 織實(shí)施和落實(shí)；組織護(hù)理管理部門提出并實(shí)施中醫(yī)護(hù)理人員

5、培養(yǎng)計(jì) 劃，指導(dǎo)開展中醫(yī)護(hù)理科研工作等。2護(hù)理部主任（總護(hù)士長(zhǎng)） 在主管院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)醫(yī)院的中醫(yī)護(hù)理行政與業(yè)務(wù)管 理。擬定全院中醫(yī)護(hù)理工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施、總結(jié)；組織制 定并完善 、中醫(yī)護(hù)理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)程等；定期組織對(duì)中醫(yī)護(hù)理質(zhì) 量進(jìn)行檢查，并及時(shí)組織研究討論，制定改進(jìn)措施；負(fù)責(zé)擬定全院各級(jí)護(hù)理人員的中醫(yī)護(hù)理教育工作計(jì)劃，并開展培訓(xùn)和考核；組織護(hù)理 人員開展中醫(yī)護(hù)理科研工作；建立護(hù)理人員技術(shù)檔案，建立健全護(hù)理 信息系統(tǒng)，開展中醫(yī)護(hù)理相關(guān)信息的收集和分析等。3科護(hù)士長(zhǎng)在護(hù)理部主任的領(lǐng)導(dǎo)和科主任的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下， 負(fù)責(zé)本科中醫(yī)護(hù)理 的行政、業(yè)務(wù)管理。制定本科中醫(yī)護(hù)理工作計(jì)劃，報(bào)護(hù)理部

6、審批后組 織實(shí)施；組織實(shí)施中醫(yī)護(hù)理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)程；定期對(duì)本科的中醫(yī) 護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行檢查并提出改進(jìn)措施；參加主任或主治醫(yī)師查房，指導(dǎo) 危重患者中醫(yī)護(hù)理，解決本科中醫(yī)護(hù)理工作中的疑難問(wèn)題；制定并落 實(shí)本科中醫(yī)護(hù)理的培訓(xùn)計(jì)劃等。4護(hù)士長(zhǎng) 在護(hù)理部主任（總護(hù)士長(zhǎng)）或科護(hù)士長(zhǎng)、科主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)病區(qū) 中醫(yī)護(hù)理工作。根據(jù)護(hù)理部及病區(qū)內(nèi)工作計(jì)劃，制定本病區(qū)工作計(jì)劃 并組織實(shí)施；實(shí)施中醫(yī)護(hù)理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)程；指導(dǎo)病區(qū)護(hù)士或親 自操作復(fù)雜中醫(yī)護(hù)理技術(shù)；定期組織護(hù)理查房，參加科主任或主治醫(yī) 師查房，全面掌握本病區(qū)中醫(yī)護(hù)理工作情況與患者動(dòng)態(tài)，解決臨床實(shí) 際問(wèn)題，指導(dǎo)并做好危重患者的中醫(yī)護(hù)理；組織護(hù)理人員學(xué)習(xí)中醫(yī)護(hù)

7、 理理論，實(shí)施辨證施護(hù)；負(fù)責(zé)病區(qū)的護(hù)理安全，對(duì)中醫(yī)護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行 檢查并及時(shí)提出改進(jìn)措施； 組織并監(jiān)督本病區(qū)護(hù)士完成中醫(yī)護(hù)理繼續(xù) 教育任務(wù)等。第二章 人員管理一、人員配備（一）配備依據(jù)1中華人民共和國(guó)護(hù)士條例 （2008年 5月 12日施行）。2衛(wèi)生部中國(guó)護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要2005-2010。3國(guó)家中醫(yī)藥管理局的有關(guān)規(guī)定。（二）配備要求1從事護(hù)理工作崗位的人員達(dá)到醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人員總數(shù)的50%。2系統(tǒng)接受中醫(yī)知識(shí)與技能培訓(xùn)（是指畢業(yè)于中醫(yī)藥院校或中 醫(yī)護(hù)理專業(yè)；或畢業(yè)于西醫(yī)藥院校，三年內(nèi)接受中醫(yī)藥知識(shí)和技能崗 位培訓(xùn)時(shí)間100小時(shí)）的護(hù)士，達(dá)到醫(yī)院護(hù)理人員總數(shù)的70%以上。3護(hù)理管理人員應(yīng)系統(tǒng)接

8、受中醫(yī)藥知識(shí)與技能培訓(xùn)。4病區(qū)的床位數(shù)與在崗護(hù)士人數(shù)的比例不低于1：0.4 并逐步達(dá)到 1 ： 0.5。5重癥監(jiān)護(hù)室的床位數(shù)與在崗護(hù)士人數(shù)的比例不低于1 ：2.53 。二、人員培訓(xùn)護(hù)理人員掌握中醫(yī)藥知識(shí)與技能， 是做好中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)護(hù)理工作 的重要基礎(chǔ)， 中醫(yī)醫(yī)院應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)對(duì)全體護(hù)理人員的中醫(yī)藥知識(shí)與技 能培訓(xùn)。（一）培訓(xùn)目標(biāo)1副主任護(hù)師以上人員 熟練掌握并運(yùn)用中醫(yī)基礎(chǔ)理論和專科專 病中醫(yī)護(hù)理常規(guī)指導(dǎo)臨床護(hù)理工作；熟悉中醫(yī)護(hù)理科研方法，具備組 織申報(bào)護(hù)理科研課題、指導(dǎo)護(hù)理人員撰寫護(hù)理論文的能力；具備開展 專題講座（課）和專科教學(xué)能力。2主管護(hù)師 掌握并運(yùn)用中醫(yī)基礎(chǔ)理論和專科專病中醫(yī)護(hù)理常規(guī) 從事

9、臨床護(hù)理工作，提出臨床辨證護(hù)理措施；能夠參與中醫(yī)護(hù)理科研 工作；指導(dǎo)下級(jí)護(hù)士實(shí)施中醫(yī)臨床護(hù)理；具備中醫(yī)臨床護(hù)理理論與技 能的教學(xué)能力。3護(hù)師及護(hù)士 掌握中醫(yī)基礎(chǔ)理論、基本技能；熟悉并正確應(yīng)用 中醫(yī)護(hù)理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)程。（二）培訓(xùn)內(nèi)容與學(xué)時(shí)要求1培訓(xùn)內(nèi)容（1）副主任護(hù)師以上人員國(guó)家衛(wèi)生、中醫(yī)藥工作基本方針、政策、法律法規(guī)等；中醫(yī)護(hù)理 管理基本理論和方法；中醫(yī)專科專病護(hù)理工作進(jìn)展；國(guó)內(nèi)外護(hù)理學(xué)科 發(fā)展概況；中醫(yī)護(hù)理科研方法等。（2）主管護(hù)師 國(guó)家衛(wèi)生、中醫(yī)藥工作基本方針、政策、法律法規(guī)等；中醫(yī)專科 專病護(hù)理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)程；急、危、重、疑難病基本知識(shí)和中醫(yī) 護(hù)理技能；中醫(yī)護(hù)理科研基本方法（如科

10、研課題申報(bào)和論文撰寫） 中醫(yī)護(hù)理教學(xué)基本方法與技能。（3）護(hù)師及護(hù)士國(guó)家衛(wèi)生、中醫(yī)藥工作基本方針、政策、法律法規(guī)等；中醫(yī)基礎(chǔ)理論、基本技能；中醫(yī)護(hù)理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)程；急、危、重、疑難 病基本知識(shí)和中醫(yī)護(hù)理技能。2學(xué)時(shí)（分）要求（1）副主任護(hù)師以上人員每?jī)赡陞⒓永^續(xù)教育獲得的I類學(xué)分 中，中醫(yī)護(hù)理項(xiàng)目不少于 6 學(xué)分。（ 2）主管護(hù)師每年參加繼續(xù)教育獲得的學(xué)分中，中醫(yī)護(hù)理項(xiàng)目 不少于 6 學(xué)分。（ 3）西醫(yī)院校畢業(yè)的護(hù)士，在中醫(yī)醫(yī)院工作三年內(nèi)完成中醫(yī)理 論與技能培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)不得少于 100學(xué)時(shí)。可參照以下要求分配學(xué)時(shí)： 中醫(yī)理論知識(shí)培訓(xùn)每年不少于 15 學(xué)時(shí)，專科專病中醫(yī)護(hù)理常規(guī)培訓(xùn) 每年不少

11、于 15 學(xué)時(shí)，中醫(yī)護(hù)理技術(shù)培訓(xùn)和護(hù)理記錄書寫培訓(xùn)每年不 少于 5 學(xué)時(shí)。（三）培訓(xùn)計(jì)劃制定 1護(hù)理部（總護(hù)士長(zhǎng)）負(fù)責(zé)制定醫(yī)院的總體培訓(xùn)計(jì)劃。科護(hù)士長(zhǎng)、 護(hù)士長(zhǎng)按照總體計(jì)劃， 結(jié)合本科、本護(hù)理單元的實(shí)際制定具體培訓(xùn)計(jì)劃。2培訓(xùn)應(yīng)長(zhǎng)期目標(biāo)與短期計(jì)劃相結(jié)合。3培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)體現(xiàn)護(hù)理人員的不同層次， 并符合各自的培訓(xùn)目標(biāo)。 4培訓(xùn)形式應(yīng)注重多樣性和針對(duì)性，強(qiáng)調(diào)可行性、實(shí)效性。 5應(yīng)對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況及時(shí)評(píng)估，必要時(shí)及時(shí)做出調(diào)整。（四）培訓(xùn)形式1院內(nèi)培訓(xùn) 是護(hù)理培訓(xùn)的主要形式， 包括全院培訓(xùn)和科室培訓(xùn)，主要結(jié)合實(shí)際工作開展中醫(yī)基本知識(shí)與技能方面的培訓(xùn)。 培訓(xùn)方法主 要包括集中授課、模擬演示、實(shí)操訓(xùn)練、小組

12、討論、參觀交流等。2脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn) 選派不同層次的護(hù)理骨干（以主管護(hù)師為主），集中時(shí)間參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)， 包括參加學(xué)習(xí)班、 培訓(xùn)班、學(xué)術(shù)交流會(huì)等。3在職學(xué)歷培訓(xùn) 中醫(yī)專業(yè)或中醫(yī)護(hù)理專業(yè)的高等學(xué)歷在職繼續(xù) 教育，包括網(wǎng)絡(luò)教育等。（五）考核評(píng)價(jià)1內(nèi)容方法（1）培訓(xùn)的管理工作。醫(yī)院成立考核評(píng)價(jià)小組， 全面監(jiān)督和考核護(hù)理培訓(xùn)計(jì)劃制定與實(shí) 施情況。通過(guò)查看相關(guān)材料（包括制度、計(jì)劃、原始記錄等）方式， 評(píng)價(jià)培訓(xùn)管理工作是否落實(shí)到位。（ 2）培訓(xùn)效果。 通過(guò)理論考試、實(shí)踐技能操作、現(xiàn)場(chǎng)答辯等方式，考核評(píng)價(jià)不同 層級(jí)接受培訓(xùn)的護(hù)理人員是否達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)。2結(jié)果應(yīng)用（ 1）反饋。 采用書面反饋和溝通反饋兩種形式，將

13、考核評(píng)價(jià)結(jié) 果反饋給考核評(píng)價(jià)對(duì)象。（ 2）建檔。 醫(yī)院應(yīng)建立護(hù)理人員技術(shù)檔案，并將護(hù)理人員中醫(yī) 基礎(chǔ)理論和技能的培訓(xùn)、考核記錄及時(shí)記錄在技術(shù)檔案中。技術(shù)檔案的內(nèi)容包括： 個(gè)人基本資料； 學(xué)歷資料； 一般專業(yè)資料；精品文檔技術(shù)操作及理論考試情況； 科研、教學(xué)情況； 與業(yè)務(wù)技術(shù)相關(guān)的情況， 如護(hù)理科研項(xiàng)目、護(hù)理論文、參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn)、獲得獎(jiǎng)勵(lì)情況等。第三章 臨床護(hù)理實(shí)施一、基本要求（一）嚴(yán)格遵循醫(yī)囑。 藥物使用和技術(shù)操作等護(hù)理實(shí)施必須嚴(yán)格 按照醫(yī)囑執(zhí)行。（二）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。 認(rèn)真執(zhí)行 中醫(yī)護(hù)理常規(guī) 技術(shù)操作規(guī)程 等技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，充分遵循和貫徹中醫(yī)學(xué)理論整體觀、辨證施護(hù)， 全面體現(xiàn)中醫(yī)特色和優(yōu)勢(shì)。（

14、三）加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合。 在醫(yī)院統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，明確護(hù)理、醫(yī)療、藥 劑、后勤保障等相關(guān)部門職責(zé)任務(wù)， 完善機(jī)制， 相互配合， 整體推進(jìn)。（四）強(qiáng)化檢查評(píng)估。 加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院各相關(guān)部門及臨床護(hù)理崗位職 責(zé)任務(wù)落實(shí)情況的檢查評(píng)估，分析問(wèn)題，落實(shí)措施，堅(jiān)持持續(xù)改進(jìn)。二、內(nèi)容與要點(diǎn)（一）工作內(nèi)容1生活起居護(hù)理 主要包括病室及環(huán)境、 皮膚護(hù)理、 口腔護(hù)理等。2 飲食護(hù)理 主要包括普通膳食、 治療膳食護(hù)理和飲食健康養(yǎng)生 指導(dǎo)等。3 用藥護(hù)理 主要包括中藥內(nèi)服、灌腸、熏洗、足浴、貼敷、靜 脈給藥等用藥護(hù)理，藥食作用指導(dǎo)及不良反應(yīng)護(hù)理等。4 情志護(hù)理 主要包括情緒調(diào)整、心理調(diào)護(hù)等。5 康復(fù)護(hù)理 主要包括語(yǔ)言、肢體功能鍛煉的

15、中醫(yī)保健操、健身 操（如太極拳、八段錦） 、音樂(lè)療法等。6 專科護(hù)理 主要包括疾病護(hù)理、癥狀（體征）護(hù)理等。（二）工作要點(diǎn)1臨床護(hù)理的實(shí)施應(yīng)尊重患者。充分考慮患者習(xí)慣、喜好等。2臨床護(hù)理應(yīng)符合患者疾病證型的護(hù)理要求，同時(shí)根據(jù)患者病 情變化及時(shí)調(diào)整。3飲食護(hù)理特別是對(duì)患者膳食的具體指導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)與醫(yī)師和營(yíng)養(yǎng) 師的溝通。4中藥用藥護(hù)理應(yīng)正確執(zhí)行給藥方法、時(shí)間、劑量，指導(dǎo)患者 正確使用藥物，密切觀察用藥反應(yīng)，發(fā)現(xiàn)不良反應(yīng)及時(shí)報(bào)告，保證患 者用藥安全。5情志護(hù)理應(yīng)注重多種方法的綜合應(yīng)用，注意與患者家人的密 切配合。6專科護(hù)理應(yīng)注重解決某種（類）疾病、癥狀（體征）在臨床 護(hù)理中的突出問(wèn)題（專科護(hù)理常規(guī)制定見

16、附件） 。7臨床護(hù)理中遵循醫(yī)囑積極開展拔罐、刮痧、耳穴壓豆、灸法、 熨法等中醫(yī)護(hù)理技術(shù)操作。三、職責(zé)任務(wù)（一）護(hù)理部門和護(hù)理人員1護(hù)理部（1）負(fù)責(zé)組織全院各科（病區(qū)）規(guī)范地實(shí)施臨床護(hù)理。（2）負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)各科（病區(qū)）研究制定專科護(hù)理常規(guī)并督 促實(shí)施。（3）負(fù)責(zé)制定臨床護(hù)理檢查評(píng)估辦法、標(biāo)準(zhǔn)、細(xì)則等，并組織 實(shí)施。（4）定期與醫(yī)院相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，保障臨床護(hù)理的實(shí)施。2 科護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)士長(zhǎng)（1）負(fù)責(zé)組織本科（病區(qū)）全面、規(guī)范地實(shí)施臨床護(hù)理。（2）負(fù)責(zé)組織研究制定并實(shí)施本科（病區(qū)）相關(guān)專科護(hù)理常規(guī)（3）負(fù)責(zé)組織開展本科（病區(qū)）臨床護(hù)理工作檢查。3 病區(qū)護(hù)士 規(guī)范實(shí)施各項(xiàng)臨床護(hù)理。（二）醫(yī)療部門及

17、醫(yī)師1醫(yī)務(wù)管理部門（1）為臨床護(hù)理實(shí)施提供醫(yī)療方面的相關(guān)保障和指導(dǎo)。（2）加強(qiáng)對(duì)醫(yī)師開具醫(yī)囑的規(guī)范化管理。2醫(yī)師（1）應(yīng)當(dāng)開具中醫(yī)護(hù)理技術(shù)相關(guān)醫(yī)囑。（2）加強(qiáng)對(duì)醫(yī)囑執(zhí)行的指導(dǎo)、督促、檢查。（三）藥劑部門為臨床護(hù)理實(shí)施提供必要的藥學(xué)服務(wù)和專業(yè)指導(dǎo)。（四）后勤保障部門為臨床護(hù)理的實(shí)施提供后勤服務(wù) ,特別是膳食等方面的保障和指導(dǎo)。附：專科護(hù)理常規(guī)制定專科護(hù)理常規(guī)是指針對(duì)某種（類）疾病、癥狀（體征）在臨床護(hù) 理中的突出問(wèn)題所采取的護(hù)理措施。專科護(hù)理常規(guī)的制定， 應(yīng)在醫(yī)院護(hù)理部 （總護(hù)士長(zhǎng)） 組織指導(dǎo)下， 由科護(hù)士長(zhǎng)或護(hù)士長(zhǎng)組織護(hù)理骨干具體負(fù)責(zé)。一、制定的過(guò)程（一）明確問(wèn)題1應(yīng)針對(duì)本科（病區(qū)）常見的疾病

18、、癥狀（體征） 。 2應(yīng)明確這些疾病、癥狀（體征）在護(hù)理中需解決的突出問(wèn)題。 3針對(duì)這些疾病、癥狀（體征）所采取的中醫(yī)護(hù)理措施具有明 顯的特色和優(yōu)勢(shì)。（二）擬定草案1回顧采取的中醫(yī)護(hù)理措施并進(jìn)行疏理。2將匯總的資料進(jìn)行評(píng)估，篩選出具有明顯中醫(yī)特色并能改善臨床癥狀（體征）的措施。3按照常規(guī)的框架，與本專科及相關(guān)專業(yè)的醫(yī)生進(jìn)行溝通聽取意見，形成草案。（三）征求意見1由護(hù)理部（總護(hù)士長(zhǎng)）組織，采取多種方式廣泛征求對(duì)草案 的意見。2根據(jù)常規(guī)草案的內(nèi)容，全面征求所涉及部門、專業(yè)的管理者、 專業(yè)技術(shù)人員的意見。3對(duì)各方面的意見建議進(jìn)行全面分析論證，對(duì)草案進(jìn)行修改后定稿。4由護(hù)理部（總護(hù)士長(zhǎng)）將定稿報(bào)送醫(yī)院

19、審定。（四）公布實(shí)施1專科護(hù)理常規(guī)經(jīng)醫(yī)院審定后發(fā)布實(shí)施。2護(hù)理部負(fù)責(zé)實(shí)施的具體組織工作，加強(qiáng)對(duì)護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)理技術(shù) 骨干的培訓(xùn)是做好實(shí)施的基礎(chǔ)。（五）評(píng)價(jià)改進(jìn)1護(hù)理部負(fù)責(zé)組織定期對(duì)專科護(hù)理常規(guī)實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。2在實(shí)施時(shí)應(yīng)同時(shí)制定實(shí)施評(píng)價(jià)方案。3根據(jù)實(shí)施評(píng)價(jià)情況，應(yīng)對(duì)常規(guī)及時(shí)進(jìn)行修訂。二、常規(guī)框架（一）疾病護(hù)理常規(guī)框架1疾病名稱疾病名稱應(yīng)以國(guó)家中醫(yī)藥管理局 1994-06-28 發(fā)布的中醫(yī)病證診 斷療效標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。2臨床表現(xiàn)3臨證護(hù)理4飲食護(hù)理5用藥護(hù)理6并發(fā)癥護(hù)理7健康指導(dǎo)（二）癥狀（體征）護(hù)理常規(guī)框架1癥狀（體征）名稱2臨床表現(xiàn)3癥狀（體征）護(hù)理 通過(guò)中醫(yī)護(hù)理方法，能夠減輕或緩解的專科疾病癥狀（體征） 。 4專科用藥護(hù)理5特殊飲食護(hù)理6情志護(hù)理7并發(fā)癥護(hù)理8健康指導(dǎo)第四章 質(zhì)量評(píng)價(jià)一、評(píng)價(jià)依據(jù)（一）中華中醫(yī)藥學(xué)會(huì)制定發(fā)布的中醫(yī)護(hù)理常規(guī)和