1、合同制員工聘用管理辦法（暫行）第一章總則第一條 為進一步推進我校人事制度改革，規范合同制員工的聘用管理工作，保障聘用人員與學校雙方的合法權益，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法以及省、市其他有關文件精神，制定本辦法。第二條 本辦法所指合同制員工，是指經學校批準在學校機關、直屬單位、學院（系、部、中心，以下簡稱學院）機關管理崗位，在學院實驗教學中心實驗技術及工勤崗位，以及在其他階段性、臨時性、特殊性崗位工作的、按合同聘用方式管理的人員。第三條 本辦法所指的用人單位，是指聘用合同制員工工作的各學院、機關、直屬單位。第四條 學校為合同制員工提供社會化的薪酬福利待遇，逐步建立合同制員工

2、參與校內崗位競聘、長期化聘用、轉入事業編制等職業發展機制。第二章分類與聘用第五條 學校合同制員工分為類人員和類人員。（一）同時滿足以下條件的人員為類人員：1在學校核定批準的崗位數內聘用；2具有碩士及以上學歷，第一學歷為全日制大學本科，且本科、碩士階段均為國內重點院校畢業（招聘崗位有特殊要求的，經學校批準可適當放寬）。（二）不符合類人員條件的均為類人員。第六條 合同制員工的聘用程序。（一）用人單位根據崗位空缺情況及工作需要提出招聘申請。（二）招聘申請經審核批準后委托有關機構發布招聘啟事。（三）類人員的招聘程序參照哈爾濱工程大學公開招聘實施辦法（試行）（校人字201131號）相關規定執行，原則上每

3、年4月、11月統一組織實施。（四）類人員根據工作需要可隨時組織招聘。用人單位招聘工作小組對全部應聘人員情況進行綜合評定，確定擬聘人選，經審核、公示無異議后進行聘用。（五）用人單位委托人力資源管理中介機構與聘用人員簽訂勞動合同。第七條 類人員檔案由黑龍江省人才服務局哈爾濱工程大學人事代理站保管，檔案保管費用由學校或用人單位承擔。類人員的檔案托管原則上自行解決。屬于應屆畢業生的，經個人申請，人力資源公司可協助辦理就業派遣及檔案托管手續，相關費用均由個人承擔。第八條 合同制員工一個聘期一般為3年。初次聘用者約定試用期，試用期限按照中華人民共和國勞動合同法有關規定執行。第九條 在學校核定批準的崗位數內

4、聘用的合同制員工，工作業績突出、考核優秀的，經用人單位及學校批準可以參加校內其他類別崗位或高一級崗位（含專業技術崗位）的競聘。符合條件并應聘成功者，按新崗位兌現工資及待遇。聘用在管理崗位的合同制員工首個聘期內不得競聘其他平級管理崗位。第十條 學校原固定編制的待聘人員可應聘合同制崗位，并在同等條件下優先考慮聘用，聘用后執行所聘崗位的工資待遇。第三章 工資、保險及福利第十一條 合同制類人員享受學校同類崗位事業編制人員的工資標準、津貼政策及福利待遇。類人員的工資標準根據崗位要求、聘用人員的學歷條件等，參考市場同類崗位待遇，與聘用人員協商后由學校審核確定,不享受住房公積金、熱費補貼和其他校內住房政策，

5、因工作需要可申請租住教工單身宿舍。第十二條 合同制員工參加養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，參保費用由單位和個人按規定的比例分別承擔。其中，個人承擔的部分在工資中代扣代繳。第十三條 在不影響工作的情況下，經用人單位及學校同意，類人員可申請報考在職學歷教育或攻讀專業學位。在管理崗位工作的類人員只能申請報考與本崗位工作密切相關的專業。相關費用全部由本人承擔。未經同意報考并被錄取的提前解除合同。類人員聘期內不得申請接受在職學歷教育或攻讀專業學位。第十四條 在學校核定批準的崗位數內聘用的合同制員工，以及本辦法實施前按人事代理方式聘用的人員，工作業績突出的，可申請轉為事業編制用人方式，學校將根據整

6、體編制和崗位空缺情況，按一定程序審批。符合下列條件之一的優先考慮：1競聘到學校副處級（副高級）及以上崗位的；2在學校科級（高級主管）崗位工作滿六年的。第四章 管理與考核第十五條 人力資源公司負責合同的簽訂、續訂、終止、解除，以及合同鑒證、社會保險繳納、封存、轉移等工作，負責合同制員工工資審核發放、年度考核的組織等工作。第十六條 用人單位負責合同制員工工作職責的制定、人員職業道德和校規校紀、安全、保密等方面的日常教育，人員業務能力的培訓，以及工會、組織關系日常管理等工作，并負責建立人員工作檔案（包括培訓記錄、年度考核表、獎懲記錄等）。第十七條 用人單位負責對合同制員工進行試用期考核、年度考核及聘

7、期考核。各單位應強化合同制員工（包括本辦法實施前按人事代理方式聘用人員）的合同管理，重視年度考核及聘期考核工作，根據考核結果決定是否續聘或解除、終止合同。（一）合同制員工試用期結束前2周由用人單位進行考核，提出是否正式聘用的意見，并報送人力資源公司。（二）合同制員工年度考核不合格、經培訓或調整崗位仍不能勝任工作的，解除合同。年度考核結果作為聘期考核的依據。（三）用人單位在聘期結束前45天對合同制員工進行聘期考核，并將考核結果報送人力資源公司。聘期考核不合格者不予續聘。第十八條 合同制員工應遵守國家的法律法規和校規校紀。聘期內出現違反國家政策法令、校規校紀、勞動紀律或造成責任事故和經濟損害的，用

8、人單位應及時匯報，學校對相關責任人按情節輕重予以懲處或解除合同。第五章 附 則第十九條 合同制員工不享受本辦法未列舉的其他待遇。第二十條 本辦法發布之日前已聘用的合同制人員（含已按哈爾濱工程大學雇員制人員管理辦法（試行）聘用的人員）按類人員管理。符合類人員聘用條件者，經本人申請、用人單位同意、學校批準，可按類人員重新簽訂合同并享受相關待遇。第二十一條 專職科研崗位聘用的合同制員工按照哈爾濱工程大學專職科研崗位聘用管理辦法（暫行）（校字201242號）管理，不適用于本辦法。第二十二條 其他在學校核定的崗位數外由用人單位自籌經費聘用的合同制員工，參照哈爾濱工程大學專職科研崗位聘用管理辦法（暫行）（校字201242號）管理，不適用于本辦法。第二十三條