1、公司規(guī)章制度考試試題【篇一：公司管理制度考試試題】公司管理制度考試試題一、填空題（ 40 分，一題 4 分）1、公司每天作息時(shí)間：2、采購(gòu)、印制辦公用品的票據(jù)必須是供貨方開具的 ，并須辦理入庫(kù)手續(xù)，由驗(yàn)收人在發(fā)票上簽字認(rèn)可，否則發(fā)票不予報(bào)銷。3、對(duì)故意損壞辦公物品者，除責(zé)成其照價(jià)賠償外，還予以 倍的罰款，情節(jié)惡劣者將予以辭退或開除。4、查閱必須在檔案室內(nèi)進(jìn)行。如因工作需要借出的，必須按照程序辦理手續(xù)，本地借出，借出期限為 。5、對(duì)私刻、偽造公司印章者，予以辭退、開除處分，并處以 元以上罰款。6、公司規(guī)定每季度、半年和一年都進(jìn)行工作總結(jié)，如延誤或缺少，負(fù)責(zé)人處于每次 元的罰款，并記過(guò)處分一次。7

2、、員工事假應(yīng)事先以書面形式申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，連續(xù) 天以上的需向辦公室申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。8、項(xiàng)目部招待原則上安排在指定食堂，在外招待總費(fèi)用超出 元的，需事先請(qǐng)示總經(jīng)理室，同意后實(shí)施。9、無(wú)故遲到、早退按缺勤一天論處。10 、凡發(fā)現(xiàn)由于違章作業(yè)、保管不當(dāng)、擅自安裝使用硬件和電氣設(shè)備造成硬件損壞或丟失的，由當(dāng)事人賠償損失，并處罰元二、單項(xiàng)選擇題（24 分，一題 4 分）1、對(duì)于污損、丟失案卷的處理不正確的是（）a 發(fā)現(xiàn)涂抹嚴(yán)重、缺頁(yè)等，每頁(yè)按10 元罰款。b 發(fā)現(xiàn)丟失、泄密情況及時(shí)報(bào)綜合辦公室。c 、發(fā)現(xiàn)丟失、泄密情況，除處以每頁(yè) 10 元罰款外，并根據(jù)情節(jié)輕重，給予通報(bào)批評(píng)或紀(jì)律

3、處分。d 、對(duì)于污損、丟失的案卷可以自行更換或補(bǔ)充，不必上報(bào)。2、下列有關(guān)辦公用品管理辦法正確的是（）a、分公司、專業(yè)公司辦公用品自行購(gòu)置，費(fèi)用進(jìn)入其運(yùn)行成本。b、經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放管理，員工領(lǐng)用辦公用品，必須在綜合辦公室的辦公用品領(lǐng)用表上簽字。對(duì)不合理的領(lǐng)用，辦公室有權(quán)拒絕發(fā)放。c 、要勤儉節(jié)約，降低消耗，杜絕浪費(fèi)。辦公用品作于公司辦公所需，有時(shí)也可作為私人使用。d 、購(gòu)置大宗、高級(jí)辦公用品，可先購(gòu)買，后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、公司檔案外地借出或本地借出出差用，借出期限為（），用畢即歸還。a、十天b 、半個(gè)月c 、二十天 d 一個(gè)月4、因保管人保管不力，致使公司印章毀損、被盜的，罰保管人（）

4、元。a、50b 、100 c 、150d 、2005、所有招待費(fèi)用均不得以私充公，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)當(dāng)事人按招待費(fèi)數(shù)額（ ）倍予以罰款，并視情節(jié)予以處分。a、1b 、 6 c 、25 d 、 106、沒(méi)有及時(shí)檢查或清除引起計(jì)算機(jī)病毒的，每次罰款（）元a、10 b 、 50 c 、90 d 、 100三、多項(xiàng)選擇題（36 分，一題 6 分）1、下列有關(guān)計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定說(shuō)法正確的有（）a、采用計(jì)算機(jī)進(jìn)行企業(yè)管理，是提高工作效率和管理水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)代化的途徑。b 、計(jì)算機(jī)管理員負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部計(jì)算機(jī)規(guī)劃、設(shè)置、聯(lián)網(wǎng)管理，建立企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，并對(duì)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)管和控制。c 、嚴(yán)格做好對(duì)計(jì)算機(jī)病毒的預(yù)

5、防、檢測(cè)和清理工作，未經(jīng)批準(zhǔn)任何人都不得向計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)拷入來(lái)路不明的軟件或文檔，未經(jīng)本機(jī)使用人同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)。d 、保持公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)暢通，禁止任何人員用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行無(wú)關(guān)工作方面的運(yùn)行。2、公司秘密關(guān)系到公司的權(quán)力和利益，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)和制止他人泄密的權(quán)利。下列屬于保密范圍的有（）a、公司重大決策中的秘密事項(xiàng)b 、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、方向、規(guī)劃、項(xiàng)目及決策。c 、公司財(cái)務(wù)報(bào)告以及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。d、同事之間的溝通與交流3、銷毀檔案應(yīng)做到( )a、慎重鑒定檔案價(jià)值，理出需要銷毀檔案清單b 、經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的檔案，應(yīng)在指定地點(diǎn)銷毀，注意保密c 、不得出賣或用作其它用途

6、d 、應(yīng)指定監(jiān)銷人、經(jīng)辦人兩人以上共同執(zhí)行，同時(shí)在銷毀清冊(cè)上簽名，以示負(fù)責(zé)4、有關(guān)公司的考勤制度，下列說(shuō)法不正確的有（ ）a、員工按規(guī)定時(shí)間上下班，以簽到為準(zhǔn)，嚴(yán)禁由他人代簽b 、員工外出辦理公事前須向本部門負(fù)責(zé)人或合辦公室申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理c 、分公司機(jī)關(guān)、直屬項(xiàng)目部設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤，月底匯總，報(bào)辦公室審核后送財(cái)務(wù)部結(jié)算工資d 、半年內(nèi)無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假者獲半年全勤獎(jiǎng)壹仟元元5、員工提交提案建議書具有下列情形之一的，給予創(chuàng)新專項(xiàng)獎(jiǎng)（ ）a、提出新技術(shù)、新工藝、新方法，切實(shí)可行的b 、對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度、管理辦法提出具體改進(jìn)意見和建議，有助于經(jīng)營(yíng)管理效率效益提高的c

7、 、對(duì)公司未來(lái)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略等，提出研究報(bào)告，具有采納價(jià)值或成效的。6、使用公司印章的程序是（）a、有關(guān)人員需蓋章時(shí)，持需蓋章文件及填寫使用目的、蓋印期限、日期及蓋印數(shù)量等規(guī)定內(nèi)容的經(jīng)所屬部門的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后到印章保管人處用印b 、合同簽訂、對(duì)政府、行業(yè)主管部門的函件等重要事項(xiàng)須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可c 、印章保管人在確認(rèn)手續(xù)完備后方可在文件上用印d 、用印后須及時(shí)辦理登記手續(xù)，重要的須復(fù)印留檔備查【篇二：規(guī)章制度考核試題】規(guī)章制度考核試題部門： 姓名： 成績(jī)：（ 滿分 100 分，不足 70 分者補(bǔ)考）一、選擇題（每道題2分共 26分）1、上班遲到1-10 分鐘內(nèi)扣5 元； 11-30 分鐘內(nèi)扣1

8、0 元；遲到（）以上的按曠工處理。提前下班為早退，提前（ ）以上離開工作崗位者按曠工處理。（ a ）a.30 分鐘、 30 分鐘 b.1 小時(shí)、 1 小時(shí) c.40 分鐘、 40 分鐘 d.2 小時(shí)、2 小時(shí)2、未按規(guī)定辦理病、事假手續(xù)，擅自連續(xù)曠工（ ）天以上者，或月內(nèi)連續(xù)曠工 ()公司將予以作自離辭退。 （ c ）a.10天、 15天b.2天、 3天c.3天、 4天d.4天、 5天3、公司采取ic 磁卡機(jī)刷卡管理員工考勤，正常作息時(shí)間為上午（ ），下午時(shí)間為（b ）a.8 ： 00 12 ： 30、 14 ：30 18 ：30 b 、8：00-12 ：0014 ：0018：004、公司每周

9、一（）開早會(huì)全體員工不得缺席；遲到者罰款5 元，未到者罰款 10 元。（ d ）a、8：00 b 、 7：30 c7:40 d 、7：45e 、 7：505、以下情況均將被視為不符合錄用條件:（ a、 b 、c 、d 、 e、f ）a、被本公司開除或擅自離職者；b 、尚在服刑者，被剝奪公民權(quán)力者，通輯在案者；c 、未滿 16 周歲者； d、有欺騙、隱瞞行為者；e、酗酒、吸毒者；f 、工作能力不符合要求者；6、試用期間，公司及受聘員工均可選擇對(duì)方并享有隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，作出辭職或辭退的權(quán)利，試用期一般為( )個(gè)月。（a、1 個(gè)月 b、 4 個(gè)月 c 、1-3 個(gè)月 d、半年6、員工、職員、

10、部門主管出差均需填寫放行條經(jīng)（）批準(zhǔn)，以便各c ）人員考勤核算，放行條經(jīng)批準(zhǔn)交于值勤保安由其定時(shí)簽署員工返廠時(shí)間交回（ a ）。a、行政主管、行政部b 、本部門主管、本部門c 、財(cái)務(wù)部主管、財(cái)務(wù)部d 、行政部主管、財(cái)務(wù)部8、熟知本部門、本崗位的安全狀況，認(rèn)真貫徹執(zhí)行“()，誰(shuí)在崗誰(shuí)負(fù)責(zé)， 誰(shuí)操作誰(shuí)負(fù)責(zé) ”的安全崗位責(zé)任制（ a ）a、誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)b 、誰(shuí)領(lǐng)導(dǎo)誰(shuí)負(fù)責(zé)c 、誰(shuí)單位負(fù)責(zé)人誰(shuí)負(fù)責(zé)9、公司環(huán)境方針是：遵守法律法規(guī)，控制環(huán)境污染；提高環(huán)境意識(shí)，清潔安全生產(chǎn)；（） 完善管理體系，改進(jìn)環(huán)境績(jī)效。（a ）a、節(jié)約能源資源，降低產(chǎn)品成本b 、清潔安全生產(chǎn)，節(jié)約能源資源10 、對(duì)一年內(nèi)請(qǐng)事假達(dá)（）以

11、上的人員，公司不予發(fā)放其年終獎(jiǎng)金，對(duì)病假高于（）的公司不予以發(fā)放其年終獎(jiǎng)金。（b ）a、10 天 、 20 天b 、15 天 、一個(gè)月c 、20 天、二個(gè)月d 、5 天、一個(gè)月11 、上班時(shí)間（a ）a、勿做私事； b 、做完手頭工作就可以處理自己的事； c 、想怎么做就怎么做； d 、可以邊聽音樂(lè)邊工作12 在下列哪些情況下，公司終止勞動(dòng)合同無(wú)須預(yù)告本人，薪資發(fā)放至員工被告知離職的當(dāng)天。（ a 、b 、d ）a在試用期間被證明不符合錄用條件的。 b 被依法追究刑事責(zé)任的。c 身患重病不能正常工作的。 d 因嚴(yán)重違反紀(jì)律或規(guī)章制度被除名的。13. 素質(zhì)提升培訓(xùn)包括 ( a 、b 、c )a.

12、文化知識(shí)培訓(xùn) b. 管理知識(shí)培訓(xùn) c. 專業(yè)技術(shù)知識(shí)培訓(xùn) d. 企業(yè)文化培訓(xùn)二、填空題（每題2分共24分）1、接待應(yīng)遵循 “平等、 對(duì)口 、 主動(dòng) 、熱情 、 大方 、節(jié)約 、周到 、不卑不亢 ”的原則。一般情況下，級(jí)別與權(quán)限相當(dāng)，同級(jí)別出面，特殊情況高規(guī)格接待，接待人員應(yīng)統(tǒng)一著裝。2、轉(zhuǎn)崗是指在勞動(dòng)合同規(guī)定的范圍內(nèi)的工作地點(diǎn)和職位級(jí)別的調(diào)整?？煞譃槠叫姓{(diào)動(dòng)、晉升調(diào)動(dòng)、降職調(diào)動(dòng)和臨時(shí)調(diào)動(dòng)。調(diào)動(dòng)時(shí)申請(qǐng)人需填寫員工調(diào)動(dòng) /晉升申請(qǐng)表 員工無(wú)正當(dāng)理由，不得拒絕公司對(duì)其職位、工作地點(diǎn)的調(diào)動(dòng)，否則公司管理制度處理。員工如對(duì)工作有異議時(shí)也可提出申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)方可準(zhǔn)予調(diào)動(dòng)。員工在職務(wù)長(zhǎng)期發(fā)生變動(dòng)時(shí)行政部應(yīng)按規(guī)定

13、給予更換廠牌。3、被訪部門應(yīng)掌握來(lái)賓的基本情況：?jiǎn)挝?、 人數(shù) 、 姓名 、性別 、職務(wù) 和使命，到達(dá)及返回時(shí)間、乘坐交通工具及車次或航班。4、出差前，將手頭工作妥善安排，找相關(guān)人員獲取出差信息,如：客戶單位 、 聯(lián)系人、處理事項(xiàng)、 任務(wù)量、出差行程，約見人員等。5、出差之前必須提交出差申請(qǐng)表，經(jīng)部門主管、經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)審批，必要時(shí)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)注明出差時(shí)間、地點(diǎn)和事由，并據(jù)此安排差旅、住宿、補(bǔ)辦考勤等事宜。6、出差回來(lái)要向部門上級(jí)匯報(bào)出差情況，并提交 出差報(bào)告，交總經(jīng)理審閱。7、各部門根據(jù)工作需要而補(bǔ)充（或替換）人員，向行政部領(lǐng)取填寫用工申請(qǐng)表 ，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行招聘。8、所有 2 米以

14、上高處作業(yè)人員，必須正確系掛安全帶。9、辭職員工需到人事部門領(lǐng)取 員工辭工單 ，經(jīng)部門主管及總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)備人事部。普通員工辭工由班組長(zhǎng)簽字、生產(chǎn)主管審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。管理人員和技術(shù)人員辭職，由部門主管審核，副總經(jīng)理（或廠長(zhǎng)）復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。10 、住宿人員按要求打掃宿舍衛(wèi)生，整理好 個(gè)人物品 ，宿舍內(nèi)保持 整潔 ，蚊帳、被子、衣物等擺放整齊，對(duì)地面、門窗、床鋪進(jìn)行清潔，不可亂丟垃圾。11 、對(duì)員工的獎(jiǎng)懲時(shí)填寫員工獎(jiǎng)懲通知單，提出獎(jiǎng)懲理由、獎(jiǎng)懲金額等由部門及行政進(jìn)行審核，行政在公告欄進(jìn)行公告。12 、 勞動(dòng)合同是員工與公司之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù) 的協(xié)議，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要依據(jù)

15、。三、判斷題（每題1分共15分）2、員工在試用期間，公司不為其量做工裝，試用員工不用著正裝。（ ）4、公司員工進(jìn)入公司后，必須統(tǒng)一著工裝，戴廠牌，男不留須，女工不化濃妝（ ）5、公司員工的處罰分為警告、罰款、降薪、調(diào)離崗位、撤職、開除。（）6、員工貪污、利用職權(quán)行賄、拿走公司財(cái)物、破壞公司財(cái)物等違法行為的，其情節(jié)和認(rèn)錯(cuò)態(tài)度，給予經(jīng)濟(jì)處罰或開除。屬偷竊的，偷一罰十。構(gòu)成犯罪行為的，送當(dāng)?shù)毓膊块T依法追究其刑事負(fù)責(zé)。（ ）7、依法簽訂的勞動(dòng)合同具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須嚴(yán)格遵守，切實(shí)履行。 （ ）10 、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指不約定具體終止日期的合同；其期限可至法定或約定的終止、解除合同條件

16、出現(xiàn)為止；（）11 、 離職形式包括 :辭職、解聘。 ( )12. 公司培訓(xùn)劃分為三級(jí)，即公司層級(jí)培訓(xùn)、部門層級(jí)培訓(xùn)、班組（車間）層級(jí)培訓(xùn)。 （ ）13. 三級(jí)安全教育是安全生產(chǎn)方面的基本教育，三級(jí)安全教育是指公司、部門、班組（車間）三級(jí)。（ ）14. 員工打飯、打卡應(yīng)自覺排隊(duì)，干部員工打飯、打卡也應(yīng)自覺排隊(duì)，如有未到者，請(qǐng)主動(dòng)通知并等候，如確不能到再進(jìn)行用餐。（）15. 參會(huì)人員應(yīng)嚴(yán)守會(huì)議時(shí)間并準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，未經(jīng)會(huì)議組織者批準(zhǔn)不得擅自缺席會(huì)議。會(huì)議中不得接聽電話（或有鬧鈴響起），不得怯怯私語(yǔ)。（ ）四、問(wèn)答題（ 15 題每題 5 分、第 6 小題 10 分 共 35 分）1、公司請(qǐng)假程序流程是什

17、么？1. 員工請(qǐng)事 /病假先領(lǐng)取請(qǐng)假單并填寫清楚請(qǐng)假理由和請(qǐng)假時(shí)間，半天以內(nèi)由班組長(zhǎng)審核批準(zhǔn)即可；請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)的由班組長(zhǎng)審核，部門主管批準(zhǔn)方可；三天以上假期由請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)的由班組長(zhǎng)審核，部門主管批準(zhǔn)方可。2. 職員或主管級(jí)人員請(qǐng)事 /病假，須先領(lǐng)取請(qǐng)假單并填寫清楚請(qǐng)假理由和請(qǐng)假天數(shù)，請(qǐng)假一天以內(nèi)由其直屬上級(jí)審核，總經(jīng)理助理以上人員批準(zhǔn)；請(qǐng)假一天以上的，由其直屬上級(jí)審核，總經(jīng)經(jīng)理助理以上人員批準(zhǔn)。、2 、請(qǐng)寫出招聘及辭職程序。1. 各部門根據(jù)工作需要而補(bǔ)充（或替換）人員，向行政部領(lǐng)取填寫用工申請(qǐng)表，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交行政部由行政部進(jìn)進(jìn)行招聘。2. 辭職員工需到人事部門領(lǐng)取員工辭工

18、單，經(jīng)部門主管及總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)備人事部。普通員工辭工由班組長(zhǎng)簽字、生產(chǎn)主管審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。管理人員和技術(shù)人員辭職，由部門主管審核，副總經(jīng)理（或廠長(zhǎng)）復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。3 、請(qǐng)寫出對(duì)公司的建議和意見。4 、完整地寫出公司內(nèi)設(shè)的 9 個(gè)部門。市場(chǎng)部、工程部、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)部、品管部、采購(gòu)部、物料部、設(shè)備動(dòng)力部、行政部、文控中心5 、請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述名片的接受和保管具體要求？ a) 名片應(yīng)先遞給上級(jí)或長(zhǎng)輩；b) 把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)把文字向著對(duì)方，雙手拿出，一邊遞交，一邊說(shuō)出自己的姓名；c) 接對(duì)方名片時(shí)，應(yīng)雙手去接，拿到手后，馬上要看，正確記住對(duì)方姓名后，將名片收起，如遇對(duì)方姓名有難認(rèn)的文字，馬上詢問(wèn)

19、；d) 對(duì)收到的名片妥善保管，以便檢索。6 、描述員工進(jìn)出廠門的具體要求，包括白天夜晚，包括上下班時(shí)間。（ 10 分）1. 員工進(jìn)入公司內(nèi)須佩帶 “廠牌 ”才能進(jìn)入，嚴(yán)禁酗酒者或攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司。2. 員工未佩帶 “廠牌 ”時(shí)，保安人員需查明身份及登記后才準(zhǔn)進(jìn)入，否則不準(zhǔn)進(jìn)入。3. 上班時(shí)間外出公司者，除患急病、受傷或部門經(jīng)理以上管理人員外，保安一律須憑 “放行條 ”“請(qǐng)假單 ”放行。無(wú) “放行條 ”“請(qǐng)假單 ”擅自外出作早退處理或者禁止外出。4. 本公司大門每天自晚上凌晨 1:00 以后至凌晨 7：00 以前關(guān)閉，由保安人員守衛(wèi)，除經(jīng)部門主管批準(zhǔn)或其它特殊情況（公務(wù)出車、發(fā)貨等）外，一律

20、禁止出入，確有特殊情況之未經(jīng)批準(zhǔn)出入可記入人員車輛進(jìn)出登記表。5. 員工夜間加班、上夜班或例假日加班時(shí)，其出入規(guī)定亦須遵守以上規(guī)定。6. 員工陪同親友進(jìn)入公司內(nèi)的宿舍時(shí)，亦須辦理入公司登記手續(xù)后方準(zhǔn)進(jìn)入?！酒汗疽?guī)章制度考核試卷】公司規(guī)章制度考核試卷部門：姓名：考試日期：年月日分?jǐn)?shù)：1、xxxx 物業(yè)管理有限公司成立于（）年 .a.2003b.2002 c.2004d.20052、xxxx 物業(yè)管理有限公司是具有國(guó)家（）資質(zhì)的物業(yè)管理企業(yè)。a. 二級(jí) b. 一級(jí) c. 三級(jí) d. 四級(jí)3、公司現(xiàn)設(shè)有（）個(gè)管理處，托管著xxxx 花園、 xxxx 國(guó)際、xxxx 廣場(chǎng)、 xxxx 水城、 x

21、xxx 名城、 xxxx 、 xxxx 渡假區(qū)、 xxxx 酒店等多種類型的高檔項(xiàng)目物業(yè)管理工作。 a. 四個(gè) b. 八個(gè) c. 七個(gè) d. 九個(gè)4、服務(wù)行業(yè)講求微笑服務(wù)。員工在服務(wù)中要面帶（ ），精神飽滿，站有站相，坐有坐姿，給人以親切、輕松、愉悅的感覺和優(yōu)良的服務(wù)形象。a. 微笑 b. 喜悅 c. 優(yōu)越感、 d. 憐憫5、未辦理請(qǐng)假手續(xù)，上班時(shí)間已到在（ ）以內(nèi)而未到崗者，即視為遲到；a.10 分鐘b.15 分鐘 c.5 分鐘 d.8 分鐘6、未到下班時(shí)間在（）以內(nèi)而提前離崗者，即為早退。a.10 分鐘b.15 分鐘 c.5 分鐘 d.8 分鐘7、員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假?zèng)]有得到批準(zhǔn)而不上

22、班的按曠工處理；員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)（ ）者按曠工半天處理，累計(jì)達(dá) 4 次者按曠工一天處理，以此類推。a.1 次 b. 2 次 c. 3 次 d. 4 次8、員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，每月累計(jì) 3 天曠工者，扣除當(dāng)月工資，無(wú)故連續(xù)曠工（ ）（含 3 天）者或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 5 天（含 5 天）者，視為自動(dòng)離職，公司給予解聘處理。 a. 1 天 b.2 天 c. 3 天 d.4 天9、員工因事必須本人親自處理者，應(yīng)提前（）申請(qǐng)（晚班提前一天），按請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限表核實(shí)認(rèn)可，并批準(zhǔn)后方有效。a. 半天 b. 1 天 c. 2 天 d. 3 天10 、員工全年請(qǐng)假日數(shù)自一月一日至十

23、二月三十一止，年資滿一年的全年不得超過(guò)（），未滿一年的依比例遞減，超過(guò)20 天者視情況按停薪留職或曠工處理。a. 5 天 b. 10 天 c. 20 天 d. 30 天11 、本管理處考勤員，如實(shí)記錄管理處所有員工的考勤情況，經(jīng)管理處負(fù)責(zé)人簽字后于次月（ ）前交至綜合管理部。a.3 日 b.5 日 c.8 日 d.10 日12 、符合我國(guó)婚姻法規(guī)定并登記結(jié)婚的員工，結(jié)婚可享受婚假（ ）。男滿 25 周歲、女滿 23 周歲的晚婚者 10 天婚假。a.5 天 b. 8 天 c.10 天 d. 15 天13 、員工請(qǐng)婚假須提前1 個(gè)月向綜合管理部提出書面申請(qǐng)，并提供有效的結(jié)婚證明，婚假須在結(jié)婚日前后

24、（）內(nèi)享用有效。a. 半個(gè)月b. 一個(gè)月c. 二個(gè)月d. 三個(gè)月14 、如因緊急情況（如生重病及發(fā)生重大事故等）無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)于第一天用電話向有權(quán)批假的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于休假后上班的（ ）內(nèi)出具證明經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及綜合管理部查明屬實(shí)后準(zhǔn)假。a.4 日 b.3 日 c.2 日 d.1 日15 、根據(jù)公司工作需要，原則上所有員工在星期六、日不安排休假。調(diào)休假不能連續(xù)休假只能安排于（ ）調(diào)休 1 天，否則對(duì)超出假期均以曠工處理。調(diào)休假不能累結(jié)休假，當(dāng)月假期只能在當(dāng)月內(nèi)使用。a. 星期三 b. 星期六c. 周日 d. 每周16 、員工離職未經(jīng)（）核準(zhǔn)者不得擅自離崗，否則按自動(dòng)離職處理。 a. 領(lǐng)

25、導(dǎo) b. 部門經(jīng)理 c. 副主任 d. 總經(jīng)理17 、離職人員辦理離職手續(xù)后，依其實(shí)際出勤核發(fā)薪資，由財(cái)務(wù)部于（ ）存入個(gè)人銀行賬戶。a. 本月 b. 次月 c. 當(dāng)日 d. 兩周后18 、員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未（）而不到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工處理。a. 核準(zhǔn) b. 寫明原因 c. 說(shuō)明情況 d. 電話通知19 、員工請(qǐng)假應(yīng)親自按請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限表遞交請(qǐng)假單逐級(jí)審批并報(bào)綜合管理部后方可準(zhǔn)假（主管級(jí)以下人員請(qǐng)假 2 天可直接報(bào)至管理處負(fù)責(zé)人審批后執(zhí)行）。未辦妥（）手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處理。a. 入職 b. 通知 c.請(qǐng)假 d. 報(bào)道20 、員工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有（）事情者，除以曠工處理外，并依情節(jié)輕重予以處理。a. 私人 b. 調(diào)休 c. 虛假 d. 沒(méi)說(shuō)明原因21 、公司正式員工需在離職前多長(zhǎng)時(shí)間提出辭職申請(qǐng)。（）a、一周； b 、兩周； c 、