1、職位/薪資管理辦法一、目的為使公司員工在任用級職位異動時，職位及薪資在核敘時能有所 依循，特制定本辦法.二、適用范圍凡與公司建立勞動關系之員工均適用。三、相關規定與說明1。職等、職級、職稱(1)職位依學歷與所擔任職務分為十二個職等，職等中再根據不 同年資與經歷區分為十個職級。(2)在職等中的職稱區分行政管理與廠務管理二大類，廠 務管理指直接或間接參與生產作業之員工，行政管理指廠務管理 職以外之員工.(3)各職位名稱、職等詳見職等、職稱分類對照表。原則上 1 等實習生(工)轉正后晉升2等職稱；2等滿2年晉升3等職稱；36 等滿3年晉升上一等級職稱；以上因特殊情況晉升職稱不受時間限制， 由行政部核

2、敘.7等以上職稱由董事長授予，不受時間限制。(4)各職等、職級之本薪詳見職等、職級薪點表。(5)擔任督導部屬工作之主管員工，依組織需要賦予管理職稱。2.核敘原則(1)新進員工的職等職級薪點著重在學歷、應聘崗位職務及崗位相 關工作經驗為參考依據。(2)在職員工的職等職級薪點著重在崗位職務、年資、工作表現、 個人績效考核成績、獎懲記錄等為參考依據。3。薪資結構(1)本薪1)員工依其學歷、技術水平及受派任職務，賦予相對職等職級 后核敘其本薪.2)員工本薪每年自動晉升一級。3）員工年度內未調整工資者增加10%.4）本薪中內含伙食津貼.（2）崗位津貼1）依員工擔任不同崗位或管理支持性任務者，另支給崗位津

3、貼 . 新員工轉正后開始享受崗位津貼.2）崗位津貼依崗位及管理支持性類別訂定不等之津貼金額。行政崗位500元；財務崗位500元;采購崗位500元；倉管崗位500 元；營銷崗位600元；客服崗位第一年800元、第二年1200元、滿兩 年1600元；品保崗位第一年800元、第二年1200元、滿兩年1600元； 研發崗位第一年1000元、第二年1500元、滿兩年2000元；生產崗位 第一年800元、第二年1200元、滿兩年1600元。3）因職務或崗位調整，取消原崗位津貼，領新崗位津貼。新崗位 沒有崗位津貼的，不領崗位津貼。新員工試用期間不享受崗位津貼。（3）外勤津貼1）員工派任之崗位須經常性外出執行

4、公務者，支給外勤津貼。非 經常外出100200元;經常外出200300元；專案駐外300500元。 外勤津貼發放由部門主管月底前報行政部核敘.2）員工職務調回內勤或無須再經常性外出執行公務者，取消其 外勤津貼。（4）主管津貼1）員工若受任管理職位，支給主管津貼。董事長16000元；總經 理第一年6000元、第二年8000元、滿兩年10000元；副總經理第一 年4000元、第二年6000元、滿兩年8000元；特別助理第一年4000 元、第二年6000元、滿兩年8000元；總工程師第一年2000元、第二 年4000元、滿兩年6000元；經理第一年1400元、第二年1600元、滿 兩年2000元;副

5、理第一年1400元、第二年1500元、滿兩年1600元科 長/主任第一年800元、第二年1000元、滿兩年1200元;組長第一年400 元、第二年500元、滿兩年600元;班長第一年200元、第二年300元、 滿兩年400元。2）員工卸任管理職務時取消其主管津貼.（5）特殊津貼1）擔任具有特殊考慮（如保密等）性質工作內容之員工，支給特 殊津貼.2）特殊津貼金額依其崗位特殊性、危險程度之差異，由用人單位 主管呈報，經總經理核定后支給。3）員工調離該具特殊性質崗位，取消其特殊津貼。（6）年資津貼年資津貼之計算自試用期滿之次日起算。第一年 50元，以后每年 增加100元，十年封頂。（7）特別津貼因工

6、作性質或其他特別因素考慮，不適用前述項目者，由總經理呈 報經董事長核定后支給.（8）加班（夜班）工資1）平常加班：按本薪*150%計算；2）假日加班：按本薪*200%計算；3）節日加班：按本薪* 300%計算；4）夜班8小時：按平常白班8小時+30元補貼計算；5）夜班11小時:按平常白班8小時+平常加班+50元補貼計算；6）其它情形的以此類推。（9）學習、培訓、會議公司內部組織學習、培訓I、會議占用員工休息時間的按本薪* 100% 進行補貼。請假的按請假規定處理，不發補貼；無故不參加者將按缺 勤處理，扣除相應的績效獎金。（10）績效工資績效工資=基本工資*績效考核系數*績效得分% （詳見績效管

7、理規定）。4、各項津貼支付標準詳見薪津津貼表。5、各部門主管于崗位招聘或調整在職人員職務時，其核敘標準應 參見職級、職等薪點表。6、職等、職級調整（1）整體性職等、職級調整作業于每年元月統一檢核由行政部召 集辦理；如因派任或調整崗位而需調整職等職級而非在整體性職稱、 職級調整作業者，不受前述時間之限制。（2）在職員工職級職等變更（晉升或降級），及新進人員試用合格 后需評定其職等職級者，由部門主管以聯絡單說明并檢具相關文件上 呈，經各級權限主管批準后由行政部公告生效.（核可權限主管：一二 職等為部門經理；三六職等為副總經理；七九職等為總經理；十 職等以上為董事長）。7、不同部門員工或職位類別轉調

8、，應視新任職位所需專業條件 及個別資歷，重新核敘職位職等。8、當月受到獎懲之員工，自獎懲公告的次月起自動調整其職等 職級，其薪資亦隨之調整.（原則上以一次嘉獎升一職等與警告降一職等 方式為之。如有特殊則將專案呈報總經理后裁定之。） 四、時效本辦法經董事長核準后公布實施，修改時亦同.職等、職稱分類對照表職等行政管理（一類）廠務管理（二類）十二董事長+-總經理十副總經理/技術總監/特別助理/總工程師九經理/高級工程師/科長/主任八副理/資深工程師/科長/主任七科 長工程師/主任六高級專員/組長工程師/組長五資深專員/助理高級技術員/助理工程師四專員/助理資深技術員/班長三專員/助理/事務員/質檢/

9、保安班長/網管/倉管技術員一文員/事務員/廚師/保安/質檢員/倉管技術員/普工一實習生/保潔員/幫廚員實習工職級職等薪點表等 職級、十二十九八七六五四三一一i445035502950H2650G2450F2250E2040D1950C1850B1740A16501550245503630300027002490229020801980188017701665156034650371030502750253023202110201019101790 甲168015704475037903100 2810 庚2670237021402040 D1930 乙181016951680548503870

10、315028502610 己2410217020701950C183017101590649503950320029002650 G2450 F2200210020001850 B1725160075050403032502950269024902220 丁2120 丙203018701740A161085150411033003000273025302250 E2160206018901755162095250429033503050277025702290219020901910177016301053504270345031002810 庚2610己2320 戊2220 丁2120 丙1

11、930乙1790 甲1640職等授予參照標準表職等七1.六五四三一一職等授予界定標準依擔任崗位職務授予博士 學位碩士 學位本科 畢業畢業高中 局職 中專畢業中業以r 初畢及不薪津津貼表崗位津貼外勤津貼主管津貼年資津貼行政崗位500非經常外出董事長 16000滿第一年50財務崗位500郊0-200外出總經理滿第二年150采購崗位500尊0-300駐外60001100004000-8000滿第三年250倉管崗位500300-500特別助理 4000-8000滿第四年350營銷崗位600總工程師 2000-6000滿第五年450客 服 崗 位經 理 1400-2000滿第六年5501600-2構0崗位副 理 1200-1700滿第七年650簫00-皴00崗位科長/主任800-1200滿第八年7502000-顰00崗位組 長 400-600滿第九年850I600-2400生 產 崗 位班 長 200-400滿第十年9501600-2400補 充 說明1）依員工擔任不同 崗位或管理支持性任 務者，另支給崗位津 貼。新員工轉正后開 始享受崗位津貼。2）崗位津貼依崗位 及管理支持性類別訂 定/、等之津貼金額。3）因職務或崗位調 整，取消原崗位津貼， 領新崗位津貼。新崗 位沒有崗位津貼的， 不領崗位津貼。1）員工派任之崗位 須經常性外出執行公 務者，支給外勤津貼。