1、騰沖市界頭烤煙生產專業合作社臨時用工管理辦法為了服務農業建設，提升農民專業合作社經濟效益，規范合作社臨時用工管理，調動臨時用工人員工作積極性，特制定本臨時用工管理辦法。一、用工原則本辦法中的臨時用工（以后簡稱臨工），是指根據合作社需要彌補正式員工不足而聘用的非勞務派遣性質的用工人員，。臨工堅持從農業生產經營實際出發，從嚴控制，公開公平，擇優聘用的原則。二、用工條件（一）品行端正，遵紀守法，無違法犯罪和嚴重違紀行為；（二）愛崗敬業，吃苦耐勞，樂于奉獻；（三）具有與所聘崗位相適應的文化知識和職業技能；（四）身體健康，男18周歲以上，60周歲以下；女18周歲以上，55周歲以下（合作社退休返聘人員除外

2、）。三、聘用程序臨工的招錄由合作社經理辦公室組織實施，人員招聘必須在合作社定員的范圍內進行，不得超定員招用臨工。（一）合作社經理辦公室在對人力資源狀況和人力資源發展規劃進行詳細分析的基礎上，提出面向社會進行臨工招聘的意見和計劃，報經合作社理事長審定后組織實施。（二）組織實施流程1、經理辦公室發布招聘信息，多種渠道收集應聘者材料。2、經理辦公室對收集到的應聘者資料進行匯總、整理，并根據要求進行初次篩選，對符合條件者通過電話等方式發出面試通知并組織面試，對應聘者的能力、素質、個人品格進行綜合考察，根據招聘結果提出建議聘用人員名單報經合作社理事長同意后實施。（三）被錄用人員報到時應提交下述資料1 、

3、身份證復印件2 、近期免冠照1張（四）被錄用人員在報到后合作社組織對其進行崗前培訓。（五）合作社在錄用人員崗前培訓后與培訓合格者簽訂聘用協議。四、考核管理及薪資待遇（一）被錄用的臨時用工人員，合作社指派專人負責管理，并對其工作期間的工作質量、工作效能、工作紀律、執行規章、職業道德等方面進行綜合考核后記錄考勤。（二）考核不合格者，合作社不記錄臨時用工人員當天的考勤。（三）薪資待遇臨時用工人員的薪資待遇分為按天和按月結算兩種；1 、當月上崗不超過15天的臨時用工人員，采用按天結算按月計提按次支付人民幣的結算辦法，具體結算金額根據崗位聘用協議中的天工資乘以當月用工天數結算。2 、當月上崗天數超過15

4、天的按月支付固定薪資，每月的固定薪資不得低于當地最低工資標準。（四）工資結算，涉及臨工的當月末由合作社經理辦公室向財務室提供當月臨工考勤表及臨工工資花名冊，財務室根據工資冊當月計提應付工資，次月發放。五、激勵與約束（一）優先錄用合作社為了更好的激勵臨時用工人員愛崗敬業精神，增強臨時用工人員對合作社的忠誠度，對工作中表現優良的臨時用工，在下一工作內容招聘時可以優先錄用該部分臨工。（二）辭退臨時用工有下列情形之一的應予辭退，解除聘用協議：1 、工作期間嚴重違反合作社規定，經勸解不服從不改正從而影響合作社正常工作的；2 、依法被追究刑事責任的；3 、嚴重失職，對合作社造成重大損失的；4、無正當理由不

5、服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆的。（三）離職臨時用工人員離職需提前15日通知合作社，合作社收到通知后3日內報經理辦公室，否則停發當月薪資。六、本辦法由經理辦公室負責解釋。七、本辦法經合作社理事會決議通過后執行。附件：1、臨時用工協議2、臨時用工考勤表、臨時用工計件統計表3、臨時用工人員崗前培訓記錄4、各工種崗位職責附件1:臨時用工協議甲方：乙方：身份證號碼:家庭住址：聯系電話：一、根據有關法律規定，并經甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，甲、乙雙方簽訂本協議。二、本協議期為,自一年月日至一年月日止。三、工作任務1、甲方借用乙方在崗位，從事該崗位職責范圍內的工作；

6、2、乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行；3、乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動自律和職業道德；4、因甲方生產（工作）情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。5、甲方應為乙方提供必要崗前培訓教育，經培訓合格后方可上崗。四、甲方按照按勞分配的原則，根據乙方所從事的崗位職責和勞動工作量，確定乙方的勞動報酬為元（人民幣）/月、天、件（大寫：）。其他各種福利、津貼（含社會保險費用）均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。五、勞動紀律1、乙方應嚴格遵守國家法律法規；遵守甲方各項規章制度；嚴格遵守安全操作規程；愛護甲方設備和公共財物，不無故損壞公物，如有損

7、壞必須照價賠償。保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。2、乙方違反勞動紀律，甲方可視情節對其進行批評教育，按有關規定給予必要的紀律、經濟處罰直至解聘。六、協議終止、變更、續簽和解除1、本協議期限屆滿時即終止，由于生產、工作需要，在雙方同意條件下，可續簽協議，并應提前7天辦理續簽協議手續。2、經雙方協商同意，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。3、甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。4、甲方違反本協議或國家法律、法規，侵害乙方合法權益，乙方可以解除本協議。5、任何乙方提前解除協議，均應提前7日通知對方。八、本協議未盡事宜，凡屬于國家有規定的，按有關規定執行；凡

8、屬于國家沒有規定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充九、本協議雙方簽字即生效。協議一式二份，甲、乙雙方各執一乙方簽字:份，具同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或委托人（簽字）：日期：年月日附件2:臨時用工考勤表考勤月份：工種：日期合作社了理事長:審核:考勤員:期7情況姓名1234567891011121314151617181920212122232425262728293031臨時用工計件統計表序號姓名計件單價計件數量金額（元）備注計件月份：工種：日期:合作社理事長:審核:計件人員:附件3:臨時用工人員鹵前培訓記錄培訓日期培訓人員接受培訓人員培訓內容1、合作社簡介；2、合作社規章制度；3、各崗位操作流程；4、勞動