1、第五節(jié) 員工福利管理系統(tǒng)一、員工互助辦法第一條 為發(fā)揮員工的團(tuán)隊(duì)及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特制定本辦法。第二條 為配合本辦法的推行而成立員工互助委員會(huì)（以下簡稱本會(huì)） ，辦理有關(guān)款項(xiàng) 的保管、核發(fā)、生息、運(yùn)用等事宜。第三條 本公司員工除臨時(shí)工人員外， 應(yīng)一律參加本會(huì)。 其互助權(quán)益自繳納互助費(fèi)的月 份起生效，自奉準(zhǔn)離職之日起失效。第四條 本會(huì)除設(shè)置當(dāng)然委員 6 人，由公司經(jīng)理一級主管及總務(wù)（或人事） 、會(huì)計(jì)主管 擔(dān)任外，另設(shè)置委員 36 人，由全體員工推選，并由委員互選主任委員一人，負(fù)責(zé)總理本 會(huì)一切業(yè)務(wù)。 前項(xiàng)委員中除當(dāng)然委員外， 任期皆為 1 年，連選得連任。第五條 本會(huì)設(shè)總務(wù)干

2、事、會(huì)計(jì)各一人，承辦本會(huì)事務(wù)。第六條 本會(huì)每月定期召開 1 次，如遇緊要事項(xiàng)可隨時(shí)召開臨時(shí)會(huì)議。 如無重大事項(xiàng)時(shí) 可以傳閱方式進(jìn)行。第七條 參加本會(huì)的員工， 每月應(yīng)繳納互助費(fèi)及互助基金。 互助費(fèi)由本人負(fù)擔(dān)， 互助基 金由公司按薪資（本薪）的 1金額補(bǔ)助，皆于發(fā)放薪酬時(shí)扣繳。所繳的互助基金及互助費(fèi) 系互助捐款性質(zhì)，概不退還。第八條 停薪留職人員在停薪留職期間所發(fā)生的互助事故， 不適用于本辦法， 但因公傷 假或特別病假逾期者不在此限。第九條 本會(huì)經(jīng)辦的互助事項(xiàng)應(yīng)每月公布一次。 本會(huì)收支應(yīng)每年結(jié)算一次， 于翌年一月 公布。第十條 員工申請互助事項(xiàng)時(shí)， 以“互助事項(xiàng)給付申請表” 申請。第十一條 本辦法

3、經(jīng)呈準(zhǔn)后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。二、員工福利委員會(huì)組織簡章第一條 本簡章遵照員工福利委員會(huì)組織規(guī)程相關(guān)規(guī)定制定。第二條 本會(huì)定名為公司員工福利委員會(huì)。第三條 本會(huì)設(shè)于公司內(nèi)。第四條 本會(huì)設(shè)委員 9 人，除由本公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理為當(dāng)然委員外， 其余由職員推選代表5 人，工人推選代表 3 人充任。再由委員互推 1 人為主任委員，任期除當(dāng)然委員外，均為 1 年，連選得連任。第五條 本會(huì)設(shè)總干事 1 人，由委員互推兼任或聘會(huì)外人員兼任。第六條 本會(huì)委員、干事概為義務(wù)職務(wù)。第七條 本會(huì)每月開會(huì) 1 次，必要時(shí)可開臨時(shí)會(huì)議，會(huì)議由主任委員召集并任主席。第八條 主任委員因故不能執(zhí)行職務(wù)時(shí)， 應(yīng)在委員中委托 1 人

4、代理。第九條 本會(huì)任務(wù)如下： 1關(guān)于員工福利事業(yè)的審議、推進(jìn)及督導(dǎo)事項(xiàng)。 2關(guān)于員工福利金的籌劃、保管及動(dòng)用事項(xiàng)。 3關(guān)于員工福利事業(yè)經(jīng)費(fèi)的分配、稽核及收支報(bào)告事項(xiàng)。4其他有關(guān)福利事項(xiàng)。第十條 本會(huì)辦理福利事業(yè)設(shè)立公司員工福利社， 其章程另訂。第十一條 依法提撥的福利金，應(yīng)由本會(huì)存入銀行保管，非經(jīng)本會(huì)會(huì)議通過不得動(dòng)用。第十二條 本簡章自呈奉主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。三、員工福利管理辦法第一條 員工福利金來源： 本公司員工福利委員會(huì)福利金來源包括下列五項(xiàng)： 1基金部分：由本公司提撥萬元，以提撥一次為限。2營業(yè)額提撥部分：由公司的營業(yè)額提撥，每月提撥前月份營業(yè)額的萬分之。3薪資提撥部分：由公

5、司所有員工的薪資、年終獎(jiǎng)金扣減千分之五移撥。4伙食費(fèi)移撥部分：由公司員工伙食費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)移撥。 5福利金運(yùn)用收入部分：由福利金的運(yùn)用賺取的利息與利潤。第二條 員工福利金的使用范圍：本委員會(huì)福利金的使用范圍包括下列六項(xiàng)用途：1辦理本公司員工的各項(xiàng)福利活動(dòng)，包括旅行、電影放映、節(jié)慶活動(dòng)、生日會(huì)等。2辦理本公司員工的伙食，包括平日繕食、加菜、聚餐等。3辦理員工傷病的救濟(jì)慰問、婚喪喜事的慶賀哀悼等。4員工的借支。 5其他由本委員會(huì)決議的用途。6福利金的營利性運(yùn)用或購買本委員會(huì)設(shè)備的支出。第三條 福利金的運(yùn)用：1本委員會(huì)福利金的運(yùn)用包括營利性與非營利性兩項(xiàng)支出，非營利性支出每月動(dòng)支的 金額以不超過當(dāng)月

6、份的收入金額為原則， 但特殊情形經(jīng)由三分之二以上福利委員通過者不在 此限。2本委員會(huì)福利金的非營利性支出，應(yīng)由福利金運(yùn)用小組編列預(yù)算，于每月月初提交 委員會(huì)審核并予公布。3員工伙食費(fèi)、各項(xiàng)慶賀、慰問、奠儀、救濟(jì)的金額標(biāo)準(zhǔn)，由本委員會(huì)制定公布。4員工伙食的支出款項(xiàng)統(tǒng)由本委員會(huì)控制，參照支出標(biāo)準(zhǔn)按日實(shí)報(bào)實(shí)銷。5本公司員工的傷病、慰問、婚喪喜事互助金的發(fā)給統(tǒng)由當(dāng)事人或其直接主管提出申 請。6本公司員工因特殊事故需向本委員會(huì)申請借支，可由當(dāng)事人填妥申請單后向本委員 會(huì)申請，但借支的金額以不超過當(dāng)事人一個(gè)月薪資所得為限，月息1 5，但特殊情形由本委員會(huì)委員保證者得借支至3 個(gè)月所得。7本委員會(huì)各項(xiàng)福利活

7、動(dòng)的費(fèi)用支出以不超過當(dāng)月份的預(yù)算為原則，實(shí)報(bào)實(shí)銷。8本委員會(huì)營利性的支出統(tǒng)由福利金運(yùn)用小組運(yùn)用，無動(dòng)用部分得存入本公司賬上， 以 1日息計(jì)息。第四條 福利金的運(yùn)用狀況報(bào)告與控制：1本委員會(huì)福利金運(yùn)用小組每月月底必須將營利性與非營利性支出編列結(jié)算表，交付 本委員會(huì)審核并予公布。2福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理，支出金額超過元以上者并需提 交福利金運(yùn)用小組審議。3福利金運(yùn)用小組每半年應(yīng)編列福利金運(yùn)用表及資產(chǎn)負(fù)債表各一份交本委員會(huì)審議并 予公布。第五條 附則：本辦法自公布之日起實(shí)施，未盡事宜可隨時(shí)修改。四、員工撫恤細(xì)則第一條 本公司員工凡不能參加社會(huì)保險(xiǎn)或人壽保險(xiǎn)者，遇有傷病亡故，其撫恤辦

8、法， 悉依本細(xì)則。第二條 本細(xì)則除長期受雇在本公司的從業(yè)人員外， 其他的臨時(shí)、 特約顧問、 特聘等人 員均不適用。第四條 在職死亡，按照下列規(guī)定，給予一次性撫恤金： 1服務(wù)未滿 1 年者，給予元。2服務(wù)3服務(wù)4服務(wù)5服務(wù)6服務(wù)第五條2 年者，給予元。3 年者，給予元。4 年者，給予元。10 年者，給予元。 給予元。第三條 凡因執(zhí)行職務(wù)而致工傷， 一時(shí)不能工作者， 在其醫(yī)療期間， 按月發(fā)給全部薪酬， 但以 24 個(gè)月為限。1 年以上未滿2 年以上未滿3 年以上未滿4 年以上未滿10 年以上者， 凡因下列情形之一，而致因傷死亡者，除照第四條辦理外，得由直屬主管，敘 明事實(shí)，呈報(bào)總經(jīng)理核定， 另行酌

9、給特別撫恤金， 但以 5 個(gè)月薪金為限。1明知危險(xiǎn)而奮勇?lián)尵韧禄蚬镎摺?不顧個(gè)人生命危險(xiǎn)盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者。3于危險(xiǎn)地點(diǎn)或危險(xiǎn)時(shí)期工作盡忠職守者。第六條 因逾病假期限而受停薪留職期間內(nèi)病故者， 得按在職死亡請恤， 但以在停薪留 職后 6 個(gè)月內(nèi)為限。第七條 遺屬請領(lǐng)撫恤時(shí)， 應(yīng)檢具死亡證明書及戶籍謄本各一份， 繼承人以分配順序表 及同意文件等隨同申請表送交人力資源部。第八條 撫恤申請表應(yīng)由人事、會(huì)計(jì)兩部門審查簽證后呈奉核準(zhǔn)后發(fā)給。第九條 受領(lǐng)撫恤金的遺屬須備有證明文件， 受領(lǐng)撫恤金的順序如下：1配偶。2直系血統(tǒng)的子女。3父母。4兄弟姊妹。5祖父母。6孫子女。第十條 死亡者如無遺屬或遺屬居住

10、遠(yuǎn)方， 不能趕到， 無法親臨埋葬時(shí)， 由公司指定人 員代為埋葬，其費(fèi)用在應(yīng)給的撫恤金內(nèi)支用。第十一條 申請撫恤金應(yīng)在死亡后 3 個(gè)月內(nèi)，但遇有人力不可抗拒的事故時(shí)， 準(zhǔn)予延長。第十二條 本細(xì)則呈總經(jīng)理辦公會(huì)核定后施行，修改時(shí)亦同。五、員工醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定第一條 為保障員工的身體健康， 促使醫(yī)療保健落到實(shí)處， 特制定本規(guī)定。第二條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工每人每月補(bǔ)貼醫(yī)藥費(fèi)元； 員工子女補(bǔ)貼一 個(gè)，即每月元；員工父母實(shí)行半費(fèi)補(bǔ)貼一個(gè)，即每月元。第三條 凡在本公司就業(yè)的試用人員及臨時(shí)工每人每月補(bǔ)貼元。第四條 正式聘用員工因病住院， 其住院的醫(yī)療費(fèi)憑區(qū)以上醫(yī)院出具的住院病歷及收費(fèi) 收據(jù)， 經(jīng)公司有關(guān)

11、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可報(bào)銷。 報(bào)銷時(shí)應(yīng)扣除當(dāng)年應(yīng)發(fā)醫(yī)藥補(bǔ)貼費(fèi)， 超支部分予以 報(bào)銷，批準(zhǔn)權(quán)限如下：1收據(jù)金額在元以內(nèi)由財(cái)務(wù)經(jīng)理審核，主管、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。2收據(jù)金額在元至元的由財(cái)務(wù)經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。3收據(jù)金額在元以上，由主管、副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五條 試用人員， 臨時(shí)工因病住院， 其住院的醫(yī)療費(fèi)用按第四條報(bào)銷辦法， 扣除當(dāng)年 醫(yī)藥補(bǔ)貼后，超支部分按 60報(bào)銷。第六條 員工因工負(fù)傷住院治療，其報(bào)銷辦法同第四條。第七條 員工父母因病住院，可向公司申請補(bǔ)助， 由財(cái)務(wù)經(jīng)理核定，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在 職工福利或工會(huì)互助金中實(shí)行一次性補(bǔ)貼。第八條 由公司安排的， 員工每年例行身體健康檢查， 其費(fèi)用由公司報(bào)銷

12、。第九條 醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼由人力資源部每月造冊，通知財(cái)務(wù)部發(fā)放。六、員工工傷補(bǔ)助費(fèi)支給辦法第一條 本公司為安定員工生活，使其能認(rèn)真工作，免除后顧之憂，特制定本辦法。第二條 工傷補(bǔ)助費(fèi)的支給分為：1醫(yī)療給付。2殘廢給付。第三條 醫(yī)療給付： 員工因公受傷急需醫(yī)療者， 應(yīng)發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第四條 已參加勞動(dòng)保險(xiǎn)的員工，因公受傷者可憑據(jù)由公司補(bǔ)助下列醫(yī)療費(fèi)用：1于送往國家勞動(dòng)與社會(huì)保障機(jī)關(guān)指定醫(yī)院前，因情況危急先行送往就近醫(yī)院治療者，其所付費(fèi)用。2急救所做緊急處理，如輸血或特效針?biāo)幍荣M(fèi)用。3主治醫(yī)師認(rèn)為必需的針?biāo)帲鴦诒２荒芙o付者。第五條 因受勞動(dòng)保險(xiǎn)法律法規(guī)規(guī)定的限制不能參加勞保的員工， 其醫(yī)療費(fèi)用的支給比

13、 照勞保規(guī)定由公司發(fā)給。第六條 殘廢給付： 員工因公受傷經(jīng)醫(yī)療后， 診斷為殘廢者， 依照本公司退休辦法的規(guī) 定支領(lǐng)退休金。第七條 臨時(shí)及試用人員不適用本辦法， 但得視實(shí)際情況酌予補(bǔ)助。第八條 工傷補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)給應(yīng)檢附醫(yī)院證明及收據(jù)申請核付。 （申請書由人力資源部制 發(fā)）。第九條 本辦法經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)通過后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。七、員工健康檢查辦法第一條 為促進(jìn)員工健康，加強(qiáng)預(yù)防疾病，特制訂本辦法。第二條 本公司員工健康檢查， 以每年舉辦一次為原則， 有關(guān)檢查事項(xiàng)由人力資源部辦 理。第三條 光攝影由人力資源部與防疾中心接洽時(shí)間，請派巡回車至公司或工廠辦理。 經(jīng)防病中心通知必須進(jìn)一步檢查者，應(yīng)前往指

14、定醫(yī)院攝大張光片，以助判斷疾病。第四條 一般檢查由人力資源部負(fù)責(zé)與市立醫(yī)院接洽時(shí)間， 分別至該醫(yī)院接受檢查。 工 廠由人力資源部接洽醫(yī)師至廠內(nèi)檢查。第五條 有關(guān)費(fèi)用概由各部門負(fù)擔(dān)。第六條 經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者， 應(yīng)及早治療。 如有嚴(yán)重病況時(shí)， 由公司令其停止繼續(xù)工 作，返家休養(yǎng)或往勞保指定醫(yī)院治療。第七條 人力資源部每屆年終， 應(yīng)依檢查表作成疾病名稱、 人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計(jì)， 以 作有效措施及衛(wèi)生改善的參考。第八條 本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。八、傷病、重大災(zāi)害及喪葬補(bǔ)助辦法第一條 本公司職工福利委員會(huì)為加強(qiáng)職工福利，增進(jìn)其生活保障，特制定本辦法。第二條 本公司正式雇用的職工，自到職日起，至

15、離職日止， 得以發(fā)生的事實(shí)，分別引 用本辦法條款申請補(bǔ)助費(fèi)， 惟其配偶或直系血親同在本公司服務(wù)者， 不得以同一事因重復(fù)申 請補(bǔ)助。第三條 職工本人、 或其配偶、 直系親屬因傷病住院時(shí)， 得填具申請書，并檢附戶籍謄 本（職工本人免附） 、住院證明書及醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)，提送職工福利社申請補(bǔ)助。第四條 傷病補(bǔ)助費(fèi)的給付標(biāo)準(zhǔn)如下： 1職工本人得申請補(bǔ)助保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)給付津貼的全部醫(yī)療費(fèi)用，但自第一次住院日一年內(nèi)，其累積總額以元為限。2配偶或直系血親得申請補(bǔ)助半數(shù)醫(yī)療費(fèi)用，但每一眷屬自第一次住院日起一年內(nèi)， 其累積總額以元為限。第五條 職工本人或其眷屬如因施行整容、 整形或違反生理的手術(shù)等， 及因自戕而致傷 病時(shí)

16、，均不得申請補(bǔ)助。第六條 申請水災(zāi)、 火災(zāi)、風(fēng)災(zāi)、地震或其他無可避免的重大災(zāi)害補(bǔ)助費(fèi)， 須由職工本 人或其眷屬于災(zāi)害發(fā)生后， 填具申請書， 并檢附本公司同事兩個(gè)證明文件， 提交職工福利委 員會(huì)核定。第七條 重大災(zāi)害補(bǔ)助的給付， 須由本會(huì)委員兩人查明實(shí)際受害情形后， 核定補(bǔ)助金額。 但最多以元為限。第八條 申請喪葬補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)由申請人于事實(shí)發(fā)生后， 填具申請書， 并附戶籍謄本、 死亡 證明書，提送職工福利社核發(fā)。第九條 喪葬補(bǔ)助費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)如下：1職工本人補(bǔ)助元。2配偶或其直系血親每人補(bǔ)助元。第十條 喪葬補(bǔ)助費(fèi)的受益人， 如無特別指定 （指定受益人須由職工本人自動(dòng)向福利社 登記）其順序如下：1配偶2子

17、女3父母第十一條 申請各項(xiàng)補(bǔ)助費(fèi)， 如發(fā)現(xiàn)有偽造證件冒領(lǐng)等事情， 除追回款項(xiàng)外， 并報(bào)請議 處。第十二條 本辦法經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)通過后施行，修改時(shí)亦同。 注：所謂重大災(zāi)害的范圍，依照下列辦理： 1員工所有的房屋因無可避免的重大災(zāi)害而受損，始得申請重大災(zāi)害補(bǔ)助費(fèi)。2因工作關(guān)系，將遷移而另租屋，但其原所有房屋或租與他人，遇重大災(zāi)害者，可申 請補(bǔ)助費(fèi)。九、員工家庭生活補(bǔ)助費(fèi)支給辦法第一條 為安定員工生活，提高工作效率特制定本辦法。第二條 對本公司已婚男性員工的配偶發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)每月元整， 但配偶在本公司 服務(wù)則不予發(fā)給。第三條 本公司男性員工的子女未滿 20 足歲者，檢具足資證明的戶籍謄本請領(lǐng)眷屬生

18、活補(bǔ)助，每人每月元整。 但子女雖未滿 20 周歲，但已就業(yè)者不準(zhǔn)請領(lǐng)。第四條 家庭生活補(bǔ)助費(fèi)在每月發(fā)放工資時(shí)一次發(fā)給。第五條 本辦法如有未盡事宜可隨時(shí)修改。第六條 本辦法經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)通過后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。十、房屋津貼給付辦法第一條 本公司員工的房屋津貼悉依本辦法給付。第二條 凡外勤人員因工作關(guān)系， 經(jīng)公司調(diào)離現(xiàn)住址或本籍地以外縣市， 需租屋以執(zhí)行 職務(wù)者，由該人員自行申請，經(jīng)主管復(fù)核，各該部經(jīng)理核準(zhǔn)后始付房屋津貼。第三條 但合于下列情況之一的，不得申請房屋津貼： 1應(yīng)征在招募地區(qū)服務(wù)的。2在家庭所在地執(zhí)行職務(wù)的。3自愿調(diào)離者。第四條 每月津貼規(guī)定如下：1主管以上 600 元至 1000

19、 元2一般人員 400 元至 600 元第五條 津貼在每月 25 日與薪金一并發(fā)放。第六條 外勤人員若因調(diào)動(dòng)而必須取消房屋津貼者， 應(yīng)由該部門通知人力資源部停止支 付。第七條 本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)總經(jīng)理后施行，修改時(shí)亦同。十一、員工購置住宅補(bǔ)助辦法第一條 本公司為鼓勵(lì)員工勤勉服務(wù)， 謀求員工生活的安定， 特制定本辦法以協(xié)助員工 購置住宅。第二條 本公司員工欲承購正規(guī)建筑公司于市區(qū)或其近郊興建的住宅房屋 （公寓限第二 層以上）者，可依本辦法的規(guī)定申請補(bǔ)助。第三條 申請補(bǔ)助的員工應(yīng)具備下列各項(xiàng)條件， 但經(jīng)特準(zhǔn)者， 不在此限。1在本公司服務(wù)滿 3 年，并達(dá)法定年齡。 2各年度業(yè)績考評均在分以上。第四條 申請

20、人應(yīng)詳填本公司印制的申請書，由所屬管理部門層呈審核。 申請人有多人時(shí)，按下列標(biāo)準(zhǔn)評定積點(diǎn)以定順位：1年資：服務(wù)滿 3年者 15點(diǎn)，以后每增一年增 5點(diǎn)，不滿一年之零數(shù)不計(jì)，至 50 點(diǎn) 為止。2撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)：單身者 5 點(diǎn)，有配偶者加 5 點(diǎn)，有依法應(yīng)撫養(yǎng)的父母子女者，每 1 人加 2 點(diǎn)，累加至 20 點(diǎn)為止。3職等：職等者 5點(diǎn)，每進(jìn)一職等加 1 點(diǎn)，至 10點(diǎn)為止。 積點(diǎn)高者為先，積點(diǎn) 相同者以公開抽簽方式定其順位。第五條 凡申請獲準(zhǔn)依本辦法補(bǔ)助的員工可享受下列優(yōu)待： 1在正規(guī)建筑公司公開推出其所建房屋一個(gè)月內(nèi)訂購者，由本公司洽請建筑公司照該 公司公開售價(jià)優(yōu)惠元。超過一個(gè)月訂購者，優(yōu)惠元。2由本公司無息貸與申