1、現代企業基本理論概述交易費用范式外鄉化的早期努力：張培剛的奉獻合約的結構、履行與選擇非斷權交易對轉讓的使用權和收入權的約定合約履行定律合約選擇定律“不完備合約概念究竟增加了什么？“不對稱信息的重點測量與解釋2故事里的問題80年代河北一家私營磚瓦廠每道工序獨立為一個企業，雇傭少于8名工人，互相進行市場買賣；把所有獨立的“工序公司整合起來，整個磚瓦廠成為一個公司，內部消除市場買賣關系，雇工超過8人；背景：關于雇工問題的爭論給經濟學家一個難題：為什么上述第一種模式是“社會主義商品經濟，第二種模式因為雇工超過8人就成為“資本主義？問題的一般化表達3科斯問題AABCX?企業的性質?4科斯怎樣提出問題？2

2、Of course, this fact has not been ignored by economists.lMarshall: organization as a fourth factor of production;lClark: coordinating function to the entrepreneur;lKnight: managers who co-ordinatelRobertson: islands in ocean like butter in buttermilk. But in view of the fact that it is usually argue

3、d that co-ordination will be done by the price mechanism,why is such organization necessary?5科斯問題既然市場價格機制可以自動協調個人之間的生產和需求，為什么存在企業這樣內部不運用價格機制的組織？為什么企業家協調與價格機制的協調并存？如果企業是“一種將投入品轉化為產出品的組織，那么什么因素決定企業購置什么投入品和生產什么產出品？企業與市場的邊界究竟在哪里？6與其他答案的比較I、“因為增加的勞動分工帶來的復雜性，需要企業式的整合來防止由此產生的混亂Maurice Dobb,1925)科斯問：在分工的復雜經

4、濟中，整合的力量早就存在，問題是為什么一種整合力量市場的被另外一種替代？II、“不確定性使得靠索取剩余的企業家與獲取確定性工資報酬的工人結合為企業F. Knight,1922)科斯問：企業家的奉獻為什么不通過市場出賣？7節約的交易費用增加的組織本錢企業所節約的交易費用與因此增加的組織本錢之間的一個均衡8現代企業的興起科斯1932年對美國公司的考察?The Visible Hand?Alfred D.Chandler,1977研究組織的學術傳統“現代企業的定義傳統的生產和分配，以及傳統的企業組織轉型：大規模生產和大規模分配mass production and mass distribution

5、)體制的興起轉型：現代企業組織的興起實例管理革命和“經理資本主義中國近代的大企業9理解科斯的答案(2)是“企業替代了市場？或者是“企業家的協調替代了價格機制的協調？還是“企業內的中心、權威、命令和方案替代了分權的市場機制？科斯答案引發進一步的問題：究竟什么是企業家協調機制？它與價格機制究竟有什么不同？它究竟是怎樣工作的？?企業的性質?就是要探究上述“替代的性質。10公司理論與方案經濟馬克思/恩格斯：大企業內部的有方案與市場的無方案；社會化大生產要求突破私有企業生產關系列寧：全部社會成員都成為國家公司的雇員唯一的“國家公司的內部方案，就是全社會的經濟方案科斯企業理論的原那么區別大海中的孤島衡量和

6、比較企業的組織本錢替代效率的衡量要靠價格信息11科斯企業理論的開展Williamson: 科層制組織的邏輯Alchian: 管理/監督對團隊生產的必要性Demsetz: 分工與規模巴澤爾：品質考核與縱向一體化張五常：不同約束條件下市場合約選擇Ross：委托-代理模型努力和結果皆難以觀察，例如保險市場上的道德風險；。哈特：公司的所有權理論12企業的合約理論基于私人締約權利的選擇從私人出發的三種選擇：出售產品；出售要素；將要素使用權按照合約條件委托給企業代理人，獲得收入購置產品的合約與購置勞務的合約；勞務合約的特別之處論勞力資產規律：“價格所傳遞的消費者偏好和產品規格信息越不明確，工人從看得見的手

7、那里得到的直接指引就越多。“企業難有清楚的定義，重要的是合約的特性，以及約束合約選擇的限制條件13小試牛刀奔馳汽車公司的零部件外包大公司的研發和“創意收購大商場里獨立經營的柜臺香港小西貢的海鮮市場與海鮮館傳統中醫的“抓藥、同仁堂成藥與國際西藥大公司美國的家庭醫生、專科醫生與醫院杭州市三替公司保姆、小時工和公司派出的小時工“人才派遣公司服裝、家具和裝修業中大量的“定做現象14企業家：中心簽約人人力技術股權資本債權資本土地管理中心簽約人Central Employer產品或效勞15包含中心簽約人的合約企業家是錢財不夠用之輩企業合約首先具有“債的性質：待兌付的承諾合同性收益和非合同性收益剩余索取權和

8、剩余控制權利潤與企業家的剩余索取權對付風險和不確定性的制度安排16企業家特質：對潛在市場盈利時機的敏感Hayek (1937)和 Kirzner(1973)：企業家對市場潛在盈利時機很敏感，并隨時準備通過套利型的經營活動來利用這些時機；因而，企業家是“市場過程中的關鍵因素。企業家對變化作出反響，具有溢出效果。重要的并不是企業家活動的新穎性，因為不成熟的創新在商業上可能是災難。17企業家特質：團隊生產的協調、監督與管理Alchian & Demsetz (1972)：企業是團隊生產，而為了協調、組織和管理團隊生產，監督是必要的，否那么，搭便車行為的損失將抵銷團隊生產得到的規模報酬。怎么解決“監督者偷懶的問題？企業家是團隊生產的協調、監督和管理的最終責任人。用剩余索取權鼓勵企業家。18企業家精神事業心：某些事業的實施者(Cantillon)“天命和“神召(Weber)生命沖動 (“animal spirit, Keynes)誠信實業首領的“軍國主義價值觀 創新、敬業與合作精神警覺和敬畏之心 19企業家的選擇理論企業家潛能的分布挑選企業家：看得見的手和看不見的手投資人挑選企業家？用企業合約的集