1、科室獎金分配方案為了優化科室內部管理，體現多勞多得，堅持實行按勞按績分配的原則，將各種工作量及經濟指標細化、量化，建 立把工作業績、質量與考核緊密掛鉤的分配機制，以激發科 室職工公平競爭意識，提高醫療服務質量，促進科室社會效 益和經濟收益的增長。特制定我科二次獎金分配方案。一、獎金的構成獎金分配由三部分構成：總獎金=A（科室基金）+B（基本獎金）+C（績效獎金）A=醫院分配給科室總獎金（醫生、技術、護士可分配獎金）*35%B=醫院分配給科室總獎金（醫生、技術、護士可分配獎金）*15%C=S院分配給科室總獎金（醫生、技術、護士可分配獎金）*50%二、醫、技、護獎金分配比例 =121.0:0.8三

2、、獎金分配計算說明醫生、技術、護士先按以上分配比例分配醫院發放到科室的獎金，再按步驟計算醫生、護士個人獎金。1、獎金AA=M室基金二醫生（技術、護士）可分配獎金*35%，共100分。科室主任（護士長）依據各項考核指標的結果分配個人獎金。科室基金主要考評 : （ 1）參加全院大會和科室會議的 到會率在 95%以上并遵守會場紀律得 10 分；（2）積極參加醫 院和科室組織安排的各項活動， 工作中團結協作， 服從指揮， 得 20 分；（3）當月工作無任何差錯，得 20 分；（4）滿意度 調查在 90%以上，得 10 分; （5）當月無遲到、早退、脫崗得 20 分;（6）科室衛生維持、 機器維護保養及

3、各表格登記及時， 得 20 分。科室基金的分配計算方法 : 個人所得的科室基金獎 勵 a=A/ 科室醫（技、護）個人得分之和 * 個人實得分。 （科主任、助理、護士長按 100 分計算。）2、獎金 B本獎金二醫生（護士）可分配獎金）*15%，根據職工個人職稱及工作年限來進行分配。執業助理醫師、技師師 1.2醫護職稱系數：職稱系數職稱系數科主任助理1.8主治醫師1.6護士長1.6執業醫師1.4主管護師1.41.2護護士、技士無職稱 0.81.0試用期醫生、 護士無獎金 , 取得相應職稱并聘請或工作每滿 5 年以上則套入上一級別系數計算，士級則按原級計算。 基本獎金的分配計算方法 : 個人所得的基

4、本獎金 b=B/ 醫生 （ 護士 ） 系數總和 * 個人系數。3、獎金 C。=績效獎金二醫生（護士）可分配獎金 *50%，根據績效考核 進行分配。考核內容（醫生）：個人經濟總收入（20%）;門診人次（20%）；住院床日數（20溝；住院手術人次（15% ; 門診手術人數（5溝；收住院人數（20%）。（各項比例可根 據每月考評側重點進行調整 ） 個人所得績效獎金 c=C/ 科室經濟總收入 * 個人經濟收入 *20%+C/科室門診總人數*個人門診人數*20%+C/科室總住院 床日數*個人床日數*20%+C/科室住院手術總人次 *個人住院 手術人次*15%+C/科室門診小手術總人次*個人門診小手術人次+C/科室總收住院人數*個人收住院人數*20%。 護士考核內容：辦理入、出院人數、醫囑錄入人數、肌注、 靜脈輸注人數等計算出分值。 （ 具體由護理組定出各工作量 分值 ）護士個人績效獎金分配計算方法： =C/ 科室護士工作總分值 護士個人分值科主任、護士長績效分 =科室平均績效 *1.2四、個人總資金計算個人獎金 =(a+b+c)* 醫療質量考核( %)=(a+b+c)*(1 ±考核加減率 )醫療質量考核以 95 分為滿分，每下降 1 分扣減 1%獎金，每 增加 1 分獎 1%獎金