1、管理規范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-474編號：_考勤管理規定審核：_時間：_單位：_考勤管理規定用戶指南：該管理規范資料適用于管理中，為使規則公開化，讓所有人保持集體的協調，維護集體的利益，從而充分發揮團體的力量，實現管理有法可依，內部運行有規則保障。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。考勤管理規定第一條 考勤總則1)考勤管理規定適用于公司全體員工，其他因業務性質、特殊崗位等差異因素不能完全按照本制度執行的，可以在本規定的基礎上制定專項的考勤辦法，經公司審批后作為本的附加辦法使用。2)考勤管理由公司人力資源部歸口統一進行管理

2、。3)考勤管理是公司員工管理的重要基礎，是員工出勤狀況的事實認定依據，考勤結果是公司核算工資的重要憑證之一。4)公司以考勤簽到表作為考勤認定的原始依據。第二條 作息時間規定公司按國家法定節 假日、年休假正常休息，具體休息安排以公司的放假通知為準。第三條 考勤規則及具體辦法1)考勤周期以公司結算月口徑為單位計算，即1日起至31日止。2)工作時間：公司實行定時工作制，每周工作5天，具體安排如下：上午8：00-12：00，下午15：00-18：00。3)用人部門在具體工作、人員管理過程中，都應嚴格遵守公司的考勤制度，遇臨時性的工作安排需要調整員工考勤時間的必須提前以申請報告的形式報公司人力資源部，獲

3、得批準方可執行;遇緊急情況不能提前提交申請報告的，需事前電話與公司人力資源部溝通，獲得批準后可以先執行后補辦申請報告程序。第四條 員工因個人原因申請事假、病假、婚假、喪假等假期的，按照公司請銷假管理規定進行辦理，公司人力資源部做好相應的考勤信息錄入。篇2：某企業公司考勤管理制度某企業公司考勤管理制度1、公司實行大小周工作制，大周實行雙休，小周實行單休。工作時間：上午8:30-11:30，下午13:30-17:30，晚上19:00-22:30【注：后勤人員晚上不需出勤。】2、公司實行打卡考勤。員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日6次)。員工應親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，

4、無論是否遲到，均按遲到或曠工計算。忘記打卡的員工，需要報告經理簽字批準補簽。3、所有員工須按工作時間按時上下班。不能準時到崗或因公事外出時，需事前報告經理同意并告知行政，否則按遲到或曠工處理。根據業務工作的特殊性，業務員在晚上工作至凌晨2點之后時，次日早晨可適當推遲到崗時間，但是否可推遲、可推遲時長必須報備經理批準同意。4、遲到、早退、曠工：遲于上班時間視為遲到，早于下班時間視為早退，無故離崗超過3小時視為曠工。3凡遲到、早退者處罰10元/小時(不到1小時作1小時計算)，曠工者罰50元/小時(不到1小時作1小時計算)。無故曠工5天及以上者公司可直接辭退員工。特別條 款：在一個自然月份里，允許遲

5、到二次(不晚于9:00)，給員工應急時使用。5、員工生病、有事可向公司請假。1)請假程序：按規定填寫請假條 ，經經理書面批準同意后方可按批示休假。2)請假規定：員工可享有病假、事假、婚假、產假、喪假、工傷假、年休假，其中婚假、產假、喪假、工傷假、年休假為全薪假。病假：員工因患病或非因公負傷可請病假，累計休假不得超過3個月。病假期間不享受原有工資及福利待遇。事假：員工因事可請事假，但全年累計休假不得超過20天。事假期間不享受原有工資及福利待遇。婚假：3天。實行晚婚的增加晚婚假10天，即13天(男滿25周歲，女滿23周歲初次結婚即為晚婚)。其中，婚假包含了公休假和法定假。同年里，婚假與年休假不可重

6、復享受。產假：女性員工因生產可請產假，按國家政策生育的，女職工可享受98天產假，其中產前可以休假15天，非按國家政策生育的則不能享受本產假。喪假：員工因直系親屬離世可請喪假，假期3天，休假期間享受原有工資及福利待遇。外地職工可按往返喪葬地實際路程時間延長休假，但延長期的工資按事假標準計算)。工傷假：員工因工負傷可請工傷假，享受原有工資及福利待遇。年休假：員工每年可享受5天年休假，本公司工齡每滿一年可加休2天，休假期間享受原有工資福利待遇。年休假不跨年調休。特別條 款：在一個自然月份里，允許請假(病假或事假)2次，不扣工資，但每次不得超過4小時。篇3：建設股份公司考勤管理制度建設股份公司考勤管理

7、制度第一節作息時間(一)公司實行每周5天工作制上午8:0012:00下午14:3017:30在總公司辦公樓以外的其他部門或子公司員工，參照總公司作息時間要求執行。(二)考勤管理1、考勤主管部門為人力資源部。設立專人負責具體考勤記錄、統計和稽查工作。公司嚴格執行考勤機指紋錄入登記制度。2、考勤指紋記錄制度適用范圍。非部門日常工作負責人及總公司基層員工。(子公司考勤制度參照執行)3、指紋錄入規定。員工必須每天自行錄入兩次指紋，分別為：上午7:008：00前、下午13：3014：30前。第二節出勤違紀界定與獎罰(一)員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗、睡崗、玩崗等六種，管理規定如下：類別說明 扣款

8、標準遲到指未按規定達到工作崗位(或作業地點)遲到1小時以內的，每次扣30元;遲到1小時以上的扣罰50元。早退指提前離開工作崗位下班早退1小時以內，每次扣罰30元;1小時以上每次扣罰50元。曠工指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的曠工半天扣罰100元，曠工一天扣罰200元;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理。脫崗指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的脫崗一次罰款30元。睡崗指員工在上班期間打瞌睡的睡崗一次罰款30元;造成工作影響和損失的，由責任人自行承擔。玩崗指員工在上班時間網上購物、看影視視頻、玩電腦游戲等各種與工作無關的

9、活動每違反一次，罰款50元。(二)出勤獎罰員工因臨時或緊急工作任務未按規定打卡，須在當天起1-2個工作日內寫出情況說明，經部門負責人或分管領導簽字核實后，報人力資源部備案。逾期未辦理手續的，一律不納入全勤獎范圍。對出滿勤(無上述六種違紀行為以及下列七種假別)的員工，按季度統計予以獎勵。(三)假期類別 說明 扣款標準病假指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須出具甲等以上公立醫院診斷證明、醫生的建休證明，無有效證明按曠工處理，同時，公司如需進一步核實，有權要求提供病歷單、醫療費用清單(蓋有現金付訖章)等資料佐證;出具虛假醫療證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪

10、。事假指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過10天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣日薪。婚假按國家相關法律法規執行。帶薪休假產假按國家相關法律法規執行。帶薪休假年假指員工在本公司累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。帶薪休假喪假指員工父母、配偶父母、配偶子女等直系親屬逝世而請的假別喪假期間工資照發，準假天數如下：父母或配偶父母、配偶或子女逝世給假3-5天;祖父母逝世給假1-3天。(四)批假權限1、病事假等各種假別：員工1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管領導批準;3天以上再報總經理批準。部門和子公司主要負責人(包括主持日常工作負責人)、公司高管、總經理助理請假由董事長批準。2、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來電、函按程序請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。(五)外出1、員工上班直接在外公干的，上班后外出公干的，一律由部