1、員工進修學習管理制度第一章總 則第一條 為規(guī)范 xx 房地產(chǎn)集團有限公司（以下簡稱公司）員工進修學習管理，促進員工專業(yè)技能、業(yè)務(wù)水平及整體素質(zhì)的提高，特制訂本制度。第二條本制度適用于集團公司本部，控股項目公司、 專業(yè)公司遵照執(zhí)行，參股項目公司、專業(yè)公司參照執(zhí)行。第三條人力資源部為公司員工進修學習的歸口管理部門。第二章 種類與條件第四條公司鼓勵員工在不影響本職工作的前提下，參加與本崗位相關(guān)的技能、職稱、資格、學歷、學位等各種形式的進修學習。第五條員工進修學習分為以下五類：1公司選派的短期（6 個月及6 個月以內(nèi)）脫產(chǎn)進修學習；2公司選派的長期（6 個月以上） 脫產(chǎn)進修學習；3員工申請的短期（6

2、個月及6 個月以內(nèi)）脫產(chǎn)進修學習；4員工申請的長期（6 個月以上） 脫產(chǎn)進修學習；5員工申請的在職進修學習。第六條 公司可根據(jù)工作需要選派有關(guān)人員進行脫產(chǎn)的長期或短期進修學習。第七條 公司選派的長期脫產(chǎn)進修學習的人員，原則上須在公司服務(wù)達到下列規(guī)定年限（至進修開始之日為止 ） ：1 部門經(jīng)理及以上員工須服務(wù)滿2 年；2 部門副經(jīng)理及主管級員工須服務(wù)滿3 年；3 主管以下員工須服務(wù)滿5 年。特殊情況突破上述規(guī)定須經(jīng)董事長或其授權(quán)人審批。第八條 員工申請參加進修學習， 由員工本人填寫 員工進修學習申請表 ，經(jīng)所在部門負責人及業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導簽署意見后，報人力資源部負責人及公司人事分管領(lǐng)導審核，總經(jīng)理、

3、董事長或其授權(quán)人審批。第九條 屬個人申請的進修學習以及公司選派的長期進修學習，經(jīng)公司審批同意后，員工須與公司簽訂服務(wù)承諾合同 。第三章 進修學習待遇第十條 公司選派短期脫產(chǎn)進修學習的員工， 視同到勤上班， 工資待遇不作調(diào)整。第十一條公司選派長期脫產(chǎn)進修學習的員工， 在學習期間年薪按其參加進修學習前年薪的50%按月計發(fā)（公司代扣個人應(yīng)交納的社會保險費及個調(diào)稅等） ，效益工資按同職級的50%享受，其他福利待遇不變。第十二條屬員工申請的脫產(chǎn)進修學習期間，不享受公司薪酬及福利待遇，公司只保留其員工資格。第十三條屬員工申請的在職進修學習期間，可申請當年的年休假參加考前培訓及考試，請假時間超過年休假部分按

4、事假處理。第十四條 員工經(jīng)批準參加的各類進修學習， 在取得合格證書， 相關(guān)學歷、 學位證書后， 其進修學習的相關(guān)費用可按一定比例報銷。 進修學習費用包括學費、 書本費、 考務(wù)費、 報名費等學雜費； 自費出國學習人員學習費用還包括簽證、 護照、 體檢等出國手續(xù)費用， 但不包括交通費用， 公司選派出國學習人員學習費用包括除生活費用以外的所有與學習有關(guān)的費用（含交通費） 。第十五條公司選派進修學習人員報銷除生活費以外與學習有關(guān)的所有費用。員工申請的進修學習費用報銷按下列規(guī)定執(zhí)行：1 一般員工 1 萬元以內(nèi)的 （含） ， 全額報銷； 1 萬元 2 萬元 （含）的，超出部分按50報銷；2 萬元以上的，超

5、出部分按30報銷。2部門主管、經(jīng)理助理、 副經(jīng)理 2 萬元以內(nèi)的 （含） ， 全額報銷；2 萬元 3 萬元（含）的超出部分按50報銷；3 萬元以上的，超出部分按30報銷。3部門經(jīng)理、總經(jīng)理助理人員3 萬元以內(nèi)的（含） ，全額報銷； 3萬元 4 萬元（含）的，超出部分按50報銷；4 萬元以上的，超出部分按30報銷。4副總經(jīng)理及以上人員4 萬元以內(nèi)的（含） ，全額報銷； 4 萬元 5 萬元（含）的，超出部分按50報銷；5 萬元以上的，超出部分按 30報銷。第十六條參加進修學習未取得相關(guān)合格證書的員工，由其自行承擔進修學習的所有費用。第十七條 員工經(jīng)批準參加的在職進修學習， 取得國家承認的大專或大專

6、以上學歷證書或?qū)W位的，公司按下列規(guī)定給予獎勵：1 大專學歷獎勵1000 元；2本科學歷或?qū)W士學位獎勵2000元；3 研究生學歷或碩士學位及以上的獎勵3000 元。第四章 權(quán)利義務(wù)第十八條公司選派參加長期脫產(chǎn)進修學習的員工，在取得合格證書并按規(guī)定報銷相關(guān)費用達到 1 萬元以上的，須事前與公司簽定服務(wù)承諾合同， 服務(wù)承諾合同的起始時間為學習結(jié)束后正式上班之日。 服務(wù)承諾合同期限按報銷費用的額度不同，具體為：1報銷 1 萬元（含）至 3 萬元（含）的，須繼續(xù)服務(wù)1 年；2報銷3 萬元（不含）至5 萬元（含）的，須繼續(xù)服務(wù)2 年；3報銷5 萬元（不含）至7 萬元（含）的，須繼續(xù)服務(wù)3 年；4報銷 7

7、萬元（不含）至 10 萬元（含）的，須繼續(xù)服務(wù)4 年；5報銷 10 萬元（不含）以上的，按每2 萬元 / 年推算確定繼續(xù)服務(wù)年限。第十九條 員工申請的進修學習，在職學習自報銷費用之日起，脫產(chǎn)的自返回工作崗位之日起， 須按學費報銷額度不同與公司簽定一定年限的服務(wù)承諾合同 （未報銷進修學習費用者不受此限） ， 服務(wù)承諾合同具體年限為：1報銷 5000 元（含）至 1 萬元（含）的，須繼續(xù)服務(wù)1 年；2報銷 1 萬元（不含）至 2 萬元（含）的，須繼續(xù)服務(wù)2 年；3報銷2 萬元（不含）至3 萬元（含）的，須繼續(xù)服務(wù)3 年；4報銷3 萬元（不含）至4 萬元（含）的，須繼續(xù)服務(wù)4 年；5報銷4 萬元（不

8、含）以上的，按每 1 萬元 /年推算確定繼續(xù)服務(wù)年限。第二十條若服務(wù)未滿規(guī)定時限離開公司，進修學習費用按規(guī)定年限平均分攤后向員工收取剩余時限的費用。第二十一條 員工參加第一類和第二類進修學習結(jié)束后立即離開公司的， 除須自理培訓費用外， 還應(yīng)向公司退還進修學習期間所得工資。第五章 進修學習管理第二十二條所有參加進修學習的員工， 由員工填寫 員工培訓學習申請表 ，經(jīng)逐級審核批準后，報送人力資源部備案，員工留存一份復(fù)印件備查。第二十三條所有進修學習人員在學業(yè)結(jié)束回到公司一周內(nèi)， 須向人力資源部提交學習總結(jié)。第二十四條在職或脫產(chǎn)的長期進修學習人員必須每年向人力資源部及業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導提交一次書面學習匯報。

9、第二十五條人力資源部應(yīng)建立進修學習人員檔案， 與進修學習人員保持經(jīng)常聯(lián)系，了解其學習、生活及思想狀況，并不定期向公司有關(guān)領(lǐng)導匯報。第二十六條進修學習費用報銷須由員工填寫報銷單， 由人力資 源部確認并簽字證明后，報請財務(wù)部及公司有關(guān)領(lǐng)導審核和審批。第二十七條 按規(guī)定須簽訂服務(wù)承諾合同的，由人力資源部 向員工發(fā)放服務(wù)承諾合同，員工填寫完整后交人力資源部辦理報 批手續(xù)。合同一式二份，員工和人力資源部各執(zhí)一份。第二十八條 員工參加進修學習結(jié)束后，須將合格證書原件交人 力資源部驗證，人力資源部應(yīng)保存復(fù)印件備案。第六章附則第二十九條 本制度由集團公司人力資源部負責解釋與修訂。第三十條 本制度自印發(fā)之日起施行。制度說明制度是以執(zhí)行力為保障的。制度”之所以可以 對個人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行 力為前提的，即有強制力保證其執(zhí)行和實施， 否則制度的約束力將無從實現(xiàn)，對人們的行為 也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的 過程制度才成為現(xiàn)實的制度，就像是一把標 尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于 普通的木條或鋼板，只能是可能性的標尺，而 不