1、2004-2013 年人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)自考11467試題及答案7.下列不屬于非工作時(shí)間的是（）。（考試時(shí)間： 150 分鐘） （課程代碼：8407）一、單向選擇題（在每小題的備選答案中選出一個(gè)正確答案，并將正確答案的號(hào)碼填在題干的括號(hào)內(nèi)。每小題 1 分，共 22 分）1 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)過(guò)程的最后一個(gè)階段是（ ） 。A 統(tǒng)計(jì)整理B 統(tǒng)計(jì)調(diào)查 C 統(tǒng)計(jì)分析 D 統(tǒng)計(jì)結(jié)果）。A 年末人數(shù)B 季末人數(shù) C 月末人數(shù) D 時(shí)點(diǎn)人數(shù)3 .按用工期限分類，長(zhǎng)期職工指用工期限（）。A 在一年以上的職工B 不超過(guò)半年的職工 C 不超過(guò)兩年的職工 D 不超過(guò)一年的職工4 .出勤率代表的是（）。A 個(gè)體勞動(dòng)積極

2、性的指標(biāo)B 個(gè)體能力的指標(biāo)C 個(gè)體身體健康狀況指標(biāo)D 個(gè)體體能綜合5 .企業(yè)人力資源素質(zhì)是各要素相互作用的復(fù)合體，具有整體性和相關(guān)性，因此進(jìn)行人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)時(shí)應(yīng)遵循（ ） 。A主導(dǎo)因素原則B整體性原則C定量化原則D模糊性原則6 .報(bào)告期內(nèi)連續(xù)工作的日數(shù)與制度工作日數(shù)的比重稱為（）。A 平均工作日比重B 工作日比重C 輔助工作時(shí)間比重D 連續(xù)工作日比重A醫(yī)療衛(wèi)生保健時(shí)間B上下班路途時(shí)間C工間操時(shí)間D社交時(shí)間8 .為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康，在法律、技術(shù)、設(shè)備、組 織管理和教育等方面，采取的一整套綜合性措施，稱為（ ） 。A勞動(dòng)彳護(hù)B勞動(dòng)保障C勞動(dòng)環(huán)境D勞動(dòng)社保9 .在進(jìn)行勞動(dòng)環(huán)境

3、分析時(shí)，對(duì)廠區(qū)綠化狀況的評(píng)估，通常使用的指標(biāo)是（）。A達(dá)標(biāo)率B超標(biāo)率C覆蓋率D完好率10 .產(chǎn)品產(chǎn)量+耗用工時(shí)=（）。A日勞動(dòng)生產(chǎn)率B小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率 C月勞動(dòng)生產(chǎn)率 D年勞動(dòng)生產(chǎn)率11在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為勞動(dòng)者完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時(shí)間消耗標(biāo)準(zhǔn)，稱為（ ）A勞動(dòng)生產(chǎn)率B勞動(dòng)效益C勞動(dòng)時(shí)間D勞動(dòng)定額11 以“工時(shí)”為單位計(jì)算，實(shí)際消耗工時(shí)只包括（） 。A缺勤工時(shí)B停工工時(shí)C無(wú)定額工作工時(shí)D從事有定額工作的消耗工時(shí)12 狹義的企業(yè)人力資源考評(píng)主要是指用人單位對(duì)工作人員的（） 。A工作態(tài)度進(jìn)行考評(píng)B工作成績(jī)的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行考評(píng)C工作能力進(jìn)行考評(píng)D思想品行等進(jìn)行考評(píng)2004

4、-2013 年人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)自考11467試題及答案A機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的獎(jiǎng)勵(lì)工資B有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出C科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)D有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用15.（報(bào)告期實(shí)現(xiàn)利稅總額/報(bào)告期獎(jiǎng)金總額）X 100,所得到的指標(biāo)是（）.A百元獎(jiǎng)金的增加值效益B百元獎(jiǎng)金的銷售收入效益C百元獎(jiǎng)金實(shí)現(xiàn)的利稅D總 獎(jiǎng)金率16教師負(fù)擔(dān)數(shù)屬于（） 。A職業(yè)技能開發(fā)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo)B職業(yè)技能開發(fā)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的分析指標(biāo)C職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo)D職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的分析指標(biāo)17用報(bào)告期人工成本總額處于同一時(shí)期職工平均人數(shù)的xx 是（ ） 。A單位產(chǎn)品人工成本B平均人工成本C人工成本增減率D人工成本

5、投入產(chǎn)出比18下列現(xiàn)象稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。A職工之間發(fā)生的爭(zhēng)議或糾紛 B職工與本企業(yè)之外的單位發(fā)生糾紛C職工與本單位之外的個(gè)人發(fā)生糾紛D企業(yè)行政與職工之間發(fā)生的糾紛19勞動(dòng)爭(zhēng)議人數(shù)（或人次數(shù)）反映的是勞動(dòng)爭(zhēng)議的（） 。A嚴(yán)重，卜f況B規(guī)模大小C結(jié)構(gòu)程度D質(zhì)量程度20工會(huì)辦學(xué)情況統(tǒng)計(jì)屬于（）。A工會(huì)參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)統(tǒng)計(jì)B工會(huì)參與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步活動(dòng)統(tǒng)計(jì)C工會(huì)組織職工參與勞動(dòng)競(jìng)賽統(tǒng)計(jì)D職工文體活動(dòng)統(tǒng)計(jì)21作為企業(yè)內(nèi)部報(bào)表的資料來(lái)源是（ ） 。A統(tǒng)計(jì)報(bào)表B原始記錄C統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳D車間報(bào)表22分析研究企業(yè)人力資源現(xiàn)象的發(fā)展變化過(guò)程，從而認(rèn)識(shí)它們的發(fā)展趨勢(shì)，并對(duì)未來(lái)加以預(yù)測(cè)的一種重要的統(tǒng)計(jì)方法，稱為（）

6、。A對(duì)比分析法B分組分析法C動(dòng)態(tài)分析法D預(yù)測(cè)分析法二、多向選擇題（在每小題的備選答案中選出二個(gè)或二個(gè)以上正確答案，并將正確答案的號(hào)碼填在題干的括號(hào)里。 正確答案未選全或有選錯(cuò)的， 該小題無(wú)分。 每小題 2 分，共 18 分）23企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系包括（）A企業(yè)人力資源與配置統(tǒng)計(jì)B企業(yè)人力資源素質(zhì)統(tǒng)計(jì)C企業(yè)人力資源的生活日分 配統(tǒng)計(jì)D 勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)環(huán)境統(tǒng)計(jì)E 企業(yè)人力資源質(zhì)量統(tǒng)計(jì)24統(tǒng)計(jì)企業(yè)人力資源數(shù)量時(shí)，下列人員應(yīng)該在統(tǒng)計(jì)范圍之內(nèi)的有（）。A因故未出勤但工資由本單位支付的人員B不在編制內(nèi)但工資由本單位支付的人員C勞動(dòng)計(jì)劃外使用的，工資不由本單位支付的人員D 臨時(shí)派到外單位工作其工資

7、由本單位發(fā)放的人員E 臨時(shí)派到國(guó)外工作或試用期間的有本單位發(fā)放工資人員25下列屬于企業(yè)人力資源素質(zhì)指標(biāo)體系的有（）。A體能綜合指標(biāo)B智力水平C個(gè)體素質(zhì)D整體素質(zhì)E能力26非工作時(shí)間包括（）。A上下班路途時(shí)間B工間操時(shí)間C醫(yī)療保健時(shí)間D閑暇時(shí)間E家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間27對(duì)工傷事故的規(guī)模進(jìn)行核算時(shí)，其主要指標(biāo)有（）。A工傷事故次數(shù)B工傷人數(shù)C工傷頻率D工傷死亡率E非永久性喪失勞動(dòng)能力時(shí) 間指標(biāo)28以班組、車間和企業(yè)為對(duì)象，計(jì)算集體定額完成情況指標(biāo)通常有（）。A分析計(jì)算xx B平均計(jì)算xx C綜合計(jì)算xxD分組計(jì)算xxE平衡計(jì)算xx29企業(yè)人力資源獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)有（）.A受獎(jiǎng)?wù)J識(shí)和比例 B實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)類別構(gòu)成指

8、標(biāo)C獲獎(jiǎng)?wù)呷司?jiǎng)金額和獎(jiǎng)金率D 受處分的人數(shù)及其比例 E 申訴人數(shù)和申訴率30反映勞動(dòng)爭(zhēng)議結(jié)構(gòu)狀況的分析指標(biāo)有（）。A一次調(diào)解完結(jié)率B職工與企業(yè)行政提出的爭(zhēng)議件數(shù)各占爭(zhēng)議總件數(shù)比重C調(diào)解完結(jié)率2004-2013 年人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)自考11467試題及答案D 某事項(xiàng)爭(zhēng)議件數(shù)占爭(zhēng)議總件數(shù)的比重E 個(gè)別 （或集體） 爭(zhēng)議件數(shù)占爭(zhēng)議總件數(shù)的比重31職工技術(shù)協(xié)作統(tǒng)計(jì)的主要內(nèi)容有（） 。A職工技術(shù)協(xié)作隊(duì)伍情況B技術(shù)協(xié)作活動(dòng)陣地C技術(shù)協(xié)作活動(dòng)成果統(tǒng)計(jì)D 全年提出技術(shù)改進(jìn)的總件數(shù)E 全年獎(jiǎng)勵(lì)建議的件數(shù)三、判斷改錯(cuò)題（判斷下列每小題的正誤。正確地在題后括號(hào)內(nèi)打“，”；錯(cuò)誤的打“X”，并改正劃線部分。每小題2分，共

9、 10分）32平均勞動(dòng)簡(jiǎn)化率是職業(yè)技能投資效果統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)。（）33人工成本統(tǒng)計(jì)的對(duì)象是各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。 （）34企業(yè)因使用勞動(dòng)力而發(fā)生的費(fèi)用，只要是直接支付給職工的，都是人工成本的統(tǒng)計(jì)范圍。 （）35根據(jù)企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)報(bào)表和企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)核算的要求而設(shè)置的一種匯總資料和積累資料的登記手冊(cè)成為原始資料。 （）36對(duì)人力資源計(jì)劃完成情況進(jìn)行分析，通常有計(jì)劃分析、定量分析和定性分析三種。 （）四、論述題（每小題 10 分，共 20 分）37論述人力資源素質(zhì)指標(biāo)體系的主要內(nèi)容。38試述如何對(duì)勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用完成額進(jìn)行核算。五、因素分析題（ 10 分）2004-2013 年人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)自

10、考11467試題及答案一、 單項(xiàng)選擇題（每小題 1 分，共 22 分）39 .某企業(yè)職工工資情況如下表所示，請(qǐng)分析企業(yè)工資總額報(bào)告期比基期增長(zhǎng) 的原因。某企業(yè)職工工資情況單位報(bào)告期30指數(shù)絕對(duì)增減額工資總額什25202000126+520職工平均人數(shù)人42004000105+200職工平均工資元600500120+100六、綜合計(jì)算分析題（20分）40 .下表為某企業(yè)資料，請(qǐng)根據(jù)資料進(jìn)行如下計(jì)算分析：（1）月勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)以及月勞動(dòng)生產(chǎn)率水平絕對(duì)增加數(shù);（2 ）小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)；（3）工作日常度指數(shù)（4 ）工作月xx指數(shù)（5 ）以上各指數(shù)對(duì)月勞動(dòng)生產(chǎn)率水平的影響。某企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率資料基數(shù)報(bào)告

11、期小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)舉（件/人）1012工作日長(zhǎng)度（工時(shí)）7. 27. 6日勞動(dòng)生產(chǎn)率（件/人）7291 . 2工作月長(zhǎng)度（工日）2223月勞動(dòng)生產(chǎn)率（件人）15842097. 62004年1月xx高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試卷參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)2D5B 6D10B 11D 12D 13B16B 17B 18D20D 21B2、 多項(xiàng)選擇題 （正確答案未選全或有選錯(cuò)的， 該小題無(wú)分。 每小題 2 分， 共 18 分）23ABCD 24ABDE 25ABE 26ACDE 27ABE 28CD 29ABCDE 30BDE 31ABC3、 判斷改錯(cuò)題（以下的表述中，有些是正確的，有些則是錯(cuò)誤的，請(qǐng)加以

12、判斷。如果是錯(cuò)誤的，請(qǐng)就劃線部分加以改正。每題 2 分，共 10 分）判斷正確，計(jì)1 分；正確地改錯(cuò)，計(jì)1 分。32、錯(cuò)。應(yīng)為：職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)。33、錯(cuò)。應(yīng)為：各種企業(yè)34、錯(cuò)。應(yīng)為；無(wú)論是否直接支付給職工。35、錯(cuò)。應(yīng)為：統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳。36、錯(cuò)。應(yīng)為；進(jìn)度分析、定期分析和預(yù)計(jì)分析。四、論述題（每題 10 分，共 20 分）37、 （一）簡(jiǎn)述人力資源素質(zhì)指標(biāo)體系的主要內(nèi)容。設(shè)置企業(yè)人力資源素質(zhì)的各項(xiàng)指標(biāo)，對(duì)企業(yè)人力資源素質(zhì)進(jìn)行綜合考評(píng)與分析，可使我們了解一個(gè)企業(yè)用人是否合理，應(yīng)如何進(jìn)行調(diào)整，才能使企業(yè)的人力資源配置達(dá)到最優(yōu)化，對(duì)企業(yè)人力資源的衡量可以采用以下指標(biāo)：（ 1 ） 體能綜合指標(biāo)

13、（ 1 分） ：它又包括形態(tài)指標(biāo)、機(jī)能指標(biāo)兩個(gè)指標(biāo)。2004-2013 年人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)自考11467試題及答案（ 2 ） 智力水平 （ 1 分） ： 目前可以反映智力水平的綜合指標(biāo)是智商。 現(xiàn)在有很多可使用智力測(cè)驗(yàn)方法（ 0。 5 分） 。（ 3 ） 健康狀況指標(biāo)（ 1 分） ： 關(guān)于企業(yè)的人力資源素質(zhì)的這一指標(biāo)， 我們常以患病與否來(lái)反映。常用的健康指標(biāo)有：A發(fā)病率；B、職業(yè)病感染率（1分）（ 4 ） 文化程度指標(biāo)（ 1 分） ： 通常是通過(guò)學(xué)歷來(lái)反映。 可以計(jì)算不同學(xué)歷的人員在企業(yè)中所占的比重，來(lái)說(shuō)明企業(yè)人力資源的這一狀況（ 0。 5 分） 。（ 5 ） 年齡性別指標(biāo)（ 1 分） ：主要計(jì)

14、算各類年齡和性別所占比例來(lái)衡量。（6）勞動(dòng)積極性指標(biāo)（1分）：主要又通過(guò)這么幾個(gè)指標(biāo)來(lái)反映：A、出勤率；B勞 動(dòng)定額完成程度；C從學(xué)徒工到各級(jí)技術(shù)工人所經(jīng)過(guò)的平均時(shí)（1分）。（ 7 ） 能力（ 1 分 0：現(xiàn)還沒(méi)有一個(gè)公認(rèn)的指標(biāo)來(lái)進(jìn)行考查。主要采用考試評(píng)分的辦法進(jìn)行。38、 （二）試述如何對(duì)勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用完成額進(jìn)行核算。勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用完成額，是一定時(shí)期內(nèi)，實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)措施所支付和實(shí)現(xiàn)的費(fèi)用（ 1 分） 。這是以貨幣形式反映勞動(dòng)保護(hù)措施的實(shí)施規(guī)模的綜合指標(biāo)，反映已經(jīng)完成的勞動(dòng)保護(hù)措施項(xiàng)目的工作量（ 1 分） 。通常勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用，是由專用基金性質(zhì)的固定資產(chǎn)更新基金支付的，實(shí)行專款專用原則（

15、 1 分） 。勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用完成額，包括與勞動(dòng)保護(hù)措施有關(guān)的設(shè)備、工具、器具的購(gòu)置費(fèi)，建筑安裝工程費(fèi)及其其他有關(guān)費(fèi)用（ 1 分） 。在統(tǒng)計(jì)核算時(shí)，（ 1） 設(shè)備、工器具的購(gòu)置費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)按驗(yàn)收入庫(kù)核定的依據(jù)計(jì)算： （ 1 分）2004-2013年人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)自考11467試題及答案（ 3） 為了統(tǒng)一計(jì)算價(jià)格口徑，便于檢查計(jì)算的實(shí)際執(zhí)行情況，在計(jì)算勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用完成額指標(biāo)時(shí)，一般應(yīng)按預(yù)算價(jià)格計(jì)算（ 1 分） 。為了準(zhǔn)確核算勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用完成指標(biāo)，須注意劃清與其他費(fèi)用的界限，以免造成遺漏和誤算（ 1 分） 。這些界限是：（ 1） 劃清勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用與固定資產(chǎn)投資、大修理基xx 、生產(chǎn)基xx

16、 ，以及更新改造基 xx 中的其他用途資xx 的界限。 （ 1 分）（ 2） 發(fā)放給個(gè)人使用勞動(dòng)保護(hù)用品，屬于經(jīng)常開支，并直接攤?cè)肷a(chǎn)費(fèi)用，因此不作為勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用完成額計(jì)算（ 1 分） 。五、因素分析題（ 10 分）39、從表中可看出，企業(yè)工資總額報(bào)告期比基期增長(zhǎng)了26%（ 1 分） ，增長(zhǎng)絕對(duì)額為 520千元，這是職工人數(shù)與平均工資都增長(zhǎng)的綜合作用結(jié)果。 （2分）由于職工人數(shù)增加了 200人，所以使工資總額增加了 200人X 500元=100千元（1 分），使工資總額提高了 100/2000 X 100%=5% 1分）。由于職工平均工資提高了 100元，所以使工資總額增加了 100元X

17、4200人=420千元（ 1 分） ，工資總額增長(zhǎng)了 420/2000=21%（1 分） 。工資總額的增長(zhǎng)，是職工人數(shù)增加和職工工資水平上升的綜合作用的結(jié)果。126%=105%120% （ 1 分）+520千元 =（+100元） +（+420） （1 分）+26%=（+5% + （+21% （1 分）六、綜合計(jì)算分析題（20分）40、30報(bào)告期小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)舉（件/人）1012工作日長(zhǎng)度（工時(shí)）7. 27. 6日勞動(dòng)生產(chǎn)率（件/人）7291 . 2工作月長(zhǎng)度（工日）2223月勞動(dòng)生產(chǎn)率（件/人）15842097. 6（1）月勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)=2097。6/1584=132。4% （3分） 小時(shí)勞動(dòng)

18、生產(chǎn)率指數(shù)=12X 7。6X23/10X7。6X23=120%（ 3分）（3） 工作日 xx 指數(shù)=10X7。6X23/10X7。2X23=105。6% （3 分）（4） 工作月 xx 指數(shù)=10X7。2X23/10X7。2X22=104。5% （3 分）（5）以上各指數(shù)對(duì)月勞動(dòng)生產(chǎn)率水平的影響。由于月勞動(dòng)生產(chǎn)率提高了 32。4%使月勞動(dòng)生產(chǎn)率水平的絕對(duì)數(shù)增加了2097。6-1584=513。6 件/人；（1。5 分）由于小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高了 20%,使月勞動(dòng)生產(chǎn)率報(bào)告期比基期的絕對(duì)數(shù)增加了2097。6-1748=349。6 件/人（1。5 分）由于工作日xx指數(shù)增加了 5。6%使月勞動(dòng)生產(chǎn)率

19、報(bào)告期比基期的絕對(duì)數(shù)增加了1748-1656=92 件/人（1。5 分由于工作月xx增加了 4。5%使月勞動(dòng)生產(chǎn)率報(bào)告期比基期絕對(duì)數(shù)增加了1656-1548=72 件/人（1。5 分）2004-2013 年人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)自考11467試題及答案上述四種指數(shù)的關(guān)系為：132。4%=120% 105。6%< 104。5% （1分）勞動(dòng)生產(chǎn)率水平絕對(duì)數(shù)的關(guān)系為：513。 6（件 / 人）=349。 6（件 / 人）+92（件 /人） +72（件 / 人） （ 1 分）二 00 四年七月 xx 高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試卷（課程代號(hào)：8407）第一部分 選擇題（共40 分）一、單項(xiàng)選擇題（

20、在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼xx 。未涂、錯(cuò)涂或多涂均無(wú)分。每小題1 分，共22 分）1 、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)是研究企業(yè)人力資源現(xiàn)象的（） 。A數(shù)量方面軍B、質(zhì)量方面軍C、結(jié)構(gòu)方面軍D關(guān)系方面2 、進(jìn)行人力資源數(shù)量的統(tǒng)計(jì)時(shí)，對(duì)外單位調(diào)入的人員應(yīng)由（） 。A、參加工作之起計(jì)算B、起薪xx計(jì)算C、報(bào)到xx計(jì)算中心D、發(fā)調(diào)動(dòng)函起計(jì) 算3 、衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)的主要標(biāo)志是（）。A、文化程度B、勞動(dòng)積極性能C、體力和智力水平面D、能力狀況4 、從范圍上講，工作時(shí)間不應(yīng)包括（）。2004-2013 年人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)自考11467試題及答案A、從事生

21、產(chǎn)的時(shí)間B、上班必須耗費(fèi)的路途時(shí)間C、工間操時(shí)間D、生產(chǎn)管理活動(dòng)5 、所謂工程技術(shù)人員的連續(xù)工作，是指工程技術(shù)人員（） 。A、從工作開始到工作結(jié)束之間的工作連續(xù)情況B、從工作開始到工作結(jié)束之間的工作頻繁程度C、從工作開始到工作結(jié)束超過(guò)8小時(shí)的情況D從工作開始到工作結(jié)束未超過(guò)8小時(shí)的情況6、保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康，在法律、技術(shù)、設(shè)備、組織管理和教育方面，采取一整套綜合性措施，稱為（ ） 。A、勞動(dòng)過(guò)程 B、勞動(dòng)保護(hù) C、勞動(dòng)環(huán)境D、勞動(dòng)環(huán)境統(tǒng)計(jì)7 、評(píng)價(jià)勞動(dòng)環(huán)境污染程度的指標(biāo)超標(biāo)率，其計(jì)算公式為（） 。A、超標(biāo)率=超過(guò)容許濃度值的樣品數(shù)/實(shí)測(cè)的樣品總數(shù)X100%B、超標(biāo)率=實(shí)測(cè)的

22、樣品總數(shù)/超過(guò)容許濃度值的樣品數(shù) X100%C、超標(biāo)率=實(shí)測(cè)的樣品總數(shù)/超過(guò)容許濃度值的樣品數(shù)D超標(biāo)率=超過(guò)容許濃度值的樣品數(shù)/實(shí)測(cè)的樣品總數(shù)8 、企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)所創(chuàng)造的價(jià)值稱為（） 。A勞動(dòng)生產(chǎn)率B、勞動(dòng)生產(chǎn)效益C、企業(yè)生產(chǎn)總值D、企業(yè)凈產(chǎn)值9 、企業(yè)的實(shí)際收益與活勞動(dòng)消耗量之間的比值稱為（） 。2004-2013 年人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)自考11467試題及答案A、勞動(dòng)生產(chǎn)率 B、勞動(dòng)效益 C、企業(yè)生產(chǎn)總值D、企業(yè)凈產(chǎn)值10、在進(jìn)行作業(yè)者實(shí)作工時(shí)，可用“倒算法”進(jìn)行計(jì)算，公式為（ ） 。A、實(shí)作工時(shí)=度工時(shí)+缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工時(shí)+停工被利用工時(shí)+加班 加點(diǎn)工時(shí)B、實(shí)作工時(shí)=度工時(shí)-缺勤工

23、時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工時(shí)+停工被利用工時(shí)+加班 加點(diǎn)工時(shí)C、實(shí)作工時(shí)=度工時(shí)-缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工時(shí)-停工被利用工時(shí)+加班 加點(diǎn)工時(shí)D實(shí)作工時(shí)=度工時(shí)-缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工時(shí)+停工被利用工時(shí)-加班 加點(diǎn)工時(shí)11、反映勞動(dòng)定額調(diào)整幅度的指標(biāo)為（ ） 。A、產(chǎn)品式序定額制度面B、產(chǎn)品工序技術(shù)定額面C、定額工日t壓縮率 D生產(chǎn)工人定額實(shí)行面12、狹義的企業(yè)人力資源考評(píng)主要是指用人單位對(duì)工作人員的（ ） 。A、工作態(tài)度進(jìn)行考評(píng)功B、工作成績(jī)的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行考評(píng)C、工作能力進(jìn)行考評(píng)D、思想品行等進(jìn)行考評(píng)13、根據(jù)勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，從為社會(huì)創(chuàng)造的價(jià)值中所取得的并歸其占有與支配

24、的部分價(jià)值量，稱為（ ） 。A、勞動(dòng)總值B、勞動(dòng)成果C、勞動(dòng)報(bào)酬D、勞動(dòng)產(chǎn)品2004-2013 年人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)自考11467試題及答案14、通過(guò)公式”報(bào)告期工資總額/基期工資總額X100%計(jì)算所得到的是()，A平均工資指數(shù)B、可變組成工資指數(shù)C、工資總額動(dòng)態(tài)指標(biāo)D、固定組成工 資指數(shù)15、每百元工資生產(chǎn)的利潤(rùn)代表的是( ) 。A、工資效益的產(chǎn)量成果指標(biāo) B、工資效益的銷售成果指標(biāo)C、工資效益的財(cái)務(wù)成果指標(biāo) D、工資效益的產(chǎn)品實(shí)物指標(biāo)16、職工入學(xué)率屬于() 。A、職業(yè)技能開發(fā)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo)B、職業(yè)技能開發(fā)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的分析指標(biāo)C、職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo)D職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的

25、分析指標(biāo)17、企業(yè)教育培訓(xùn)費(fèi)屬于 () 。A、職業(yè)技能開發(fā)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo)B、職業(yè)技能開發(fā)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的分析指標(biāo)C、職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo)D職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的分析指標(biāo)18、根據(jù)我國(guó)目前的情況，人工成本統(tǒng)計(jì)的對(duì)象是() 。A、機(jī)關(guān)單位B、事業(yè)單位C、各種企業(yè) D、學(xué)校單位19、每千件職工勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)反映的是勞動(dòng)爭(zhēng)議的() 。A、嚴(yán)重程度B、普遍程度C、結(jié)構(gòu)程度D質(zhì)量程度20、主要反映職工代表大會(huì)活動(dòng)的基本情況及其與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)之間關(guān)系的統(tǒng)計(jì)，屬于( ) 。A、工會(huì)參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)統(tǒng)計(jì)B、工會(huì)參與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步活動(dòng)統(tǒng)計(jì)C、工會(huì)參與企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)統(tǒng)計(jì)D工會(huì)參與企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢

26、查統(tǒng)計(jì)21、根據(jù)企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)報(bào)表和企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)核算的要求而設(shè)置的一種匯總資料和積累資料的登記手冊(cè)稱為 () 。A、統(tǒng)計(jì)報(bào)表B、原始記錄C、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬D企業(yè)報(bào)表22、通過(guò)分析研究企業(yè)人力資源現(xiàn)象的發(fā)展變化過(guò)程，從而認(rèn)識(shí)它們的發(fā)展趨勢(shì)，并對(duì)未來(lái)加以預(yù)測(cè)的一種重要統(tǒng)計(jì)分析方法，稱為 () 。A對(duì)比分析法B、動(dòng)態(tài)分析法C、因素分析法D平衡分析法二、多項(xiàng)選擇題 在每小題列出的備選項(xiàng)中有三個(gè)或三個(gè)以上是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼 xx 。未涂、錯(cuò)涂、多涂或少涂均無(wú)分。每小題2 分，共 18 分 )23、企業(yè)人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)具有的特點(diǎn)是() 。A數(shù)量化B、綜合性C、模糊

27、性D整體性E、動(dòng)態(tài)性24、 企業(yè)工傷事故的統(tǒng)計(jì)核算范圍不包括() 。A、軍工、建勤民工和學(xué)生等，在企業(yè)參加生產(chǎn)勞動(dòng)時(shí)發(fā)生的傷亡事故B、企業(yè)職工在外由于發(fā)生各種交通運(yùn)輸事故造成的傷亡C、企業(yè)職工在外，因作業(yè)造成外單位人員的傷亡事故DK因救災(zāi)等造成的傷亡E、因生產(chǎn)或工作負(fù)傷，休息在小于一個(gè)工作日的輕微傷害事故25、勞動(dòng)生產(chǎn)率的計(jì)算公式有() 。A、勞動(dòng)生產(chǎn)率=勞動(dòng)產(chǎn)品總量/活勞動(dòng)消耗量 B、勞動(dòng)生產(chǎn)率=凈產(chǎn)值/活勞動(dòng) 消耗量C、勞動(dòng)生產(chǎn)率=生產(chǎn)工作量/勞動(dòng)產(chǎn)品總量 D勞動(dòng)生產(chǎn)率=活勞動(dòng)消耗量/實(shí) 際收益E、勞動(dòng)生產(chǎn)率=產(chǎn)品實(shí)物總量/ xx勞動(dòng)消耗量26、在進(jìn)行實(shí)際消耗時(shí)間的計(jì)算時(shí)，勞動(dòng)時(shí)間單位的核

28、算方法通常有() 。A、以“年度”為單位計(jì)算B、以“季度”為單位計(jì)算C、以“工月”為單位計(jì) 算D以“工日”為單位計(jì)算 E、以“工時(shí)”為單位計(jì)算27、工資總額主要由 () 等構(gòu)成。A計(jì)時(shí)工資B、計(jì)件工資C獎(jiǎng)金D、有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi) 用E、有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出28、進(jìn)行人工成本構(gòu)成分析時(shí)，可通過(guò)() 等指標(biāo)來(lái)表達(dá)。A、報(bào)告期人工成本中工資所占比重B、基期人工成本中工資所占比重2004-2013 年人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)自考11467試題及答案C、人工成本增減率D人工成本tf減絕對(duì)值E、工資在人工成本中所占份額的 增減29、反映勞動(dòng)爭(zhēng)議處理情況的分析指標(biāo)主要有（） 。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議增減率 R

29、勞動(dòng)爭(zhēng)議增減數(shù)C、勝訴率DX調(diào)解完結(jié)率E、處理完結(jié)率30、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬按其內(nèi)容分，有（） 。A、匯總資料用的臺(tái)賬B、職工變動(dòng)臺(tái)賬C、積累資料的臺(tái)賬DX職工工資臺(tái)賬E、生產(chǎn)工人勞動(dòng)時(shí)間利用臺(tái)賬31、企業(yè)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告通常由 （） 等幾個(gè)部分構(gòu)成。A、標(biāo)題B、基本情況 C、成績(jī)及經(jīng)驗(yàn)D問(wèn)題及其原因E、建議或措施第二部分 非選擇題（共60 分）三、判斷改錯(cuò)題（判斷下列每小題的正誤。正確的在題后括號(hào)內(nèi)“V'錯(cuò)誤的打“X”并改正劃線部分。每小題2分，共10分）32、重大損失事故是指經(jīng)濟(jì)損失在100 萬(wàn)元或以上的事故。 （）33、當(dāng)一個(gè)人完成多種產(chǎn)品或多道工序加工時(shí)，其定額完成程度要用工時(shí)來(lái)計(jì) 算。 （

30、）34、一般來(lái)說(shuō)，用報(bào)告期人工成本總額除以同一時(shí)期職工平均人數(shù)，所得到的是平均人工成本增減絕對(duì)值。2004-2013年人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)自考11467試題及答案35、按照全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例，職工代表大會(huì)至少每年要 召開一次。（）36、對(duì)總體指標(biāo)和分組指標(biāo)進(jìn)行各種分析，用分組指標(biāo)去說(shuō)明總體指標(biāo)的方法 稱為對(duì)比分析法。四、論述題（第37小題10分，第38小題15分，共25分）37、試述企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)體系。38、職業(yè)技能投資效果統(tǒng)計(jì)應(yīng)從哪幾個(gè)方面來(lái)分析研究？五、因素分析題（10分）39、企業(yè)員工考評(píng)效益指標(biāo)有哪些？各自的影響因素有哪些？六、綜合計(jì)算分析題（15分）40、某工業(yè)

31、企業(yè)2002年和2003年完成工業(yè)總產(chǎn)值等情況如下表所示，請(qǐng)分析 該企業(yè)2002年和2003年全員勞動(dòng)生產(chǎn)率及其增長(zhǎng)速度。如果報(bào)告期勞動(dòng)生產(chǎn)率維 持基期水平不變，那該企業(yè)可增加的工業(yè)總產(chǎn)值以及可節(jié)約的勞動(dòng)力分別是多少？某企業(yè)工業(yè)總產(chǎn)值情況單位2002 年2003 年工業(yè)總產(chǎn)值力兀59546652從業(yè)人員平均數(shù)人452147192005年1月xx高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試卷（課程代號(hào)：8407）2004-2013 年人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)自考11467試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（在每小題的備選答案中選出一個(gè)正確的答案，并將正確答案的號(hào)碼填在題干的括號(hào)內(nèi)。每小題 1 分，共 24 分）1 下列不屬于企

32、業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是（）A.勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)B.產(chǎn)品銷售統(tǒng)計(jì)C.職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計(jì)D.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)環(huán) 境統(tǒng)計(jì)2 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)資料的主要來(lái)源是（）A.統(tǒng)計(jì)報(bào)表B.統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳C.原始記錄D.統(tǒng)計(jì)圖表3 企業(yè)人力資源包括（）A.自費(fèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員B .由本單位支付工資的計(jì)劃外員工C .出國(guó)探親人員D.參加勞動(dòng)的在校學(xué)生4 在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)間在平等條件下的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是（）A.擁有的人力資源的競(jìng)爭(zhēng)B.企業(yè)規(guī)本II的競(jìng)爭(zhēng)C.資金白競(jìng)爭(zhēng)D.產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng) 爭(zhēng)5 為反映企業(yè)人力資源文化素質(zhì)的構(gòu)成及變化，可按分組并編制的分布數(shù)列，然后進(jìn)行分析。A 文化程度不同空間 B 文化程度不同時(shí)間 C 技術(shù)程

33、度不同時(shí)間D 技術(shù)程度 不同空間6 衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)的主要標(biāo)志是（）A.人的體力水平 B .人的智力水平C.人的體力和智力水平D .人的文化水平7 企業(yè)人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的特點(diǎn)不包括（）A.數(shù)量化B.定fi化C.模糊性D.動(dòng)態(tài)性8 下列關(guān)系正確的是（）A 制度工作時(shí)間利用率=出勤率+出勤時(shí)間B 制度工作時(shí)間利用率=出勤率 x 出勤時(shí)間C.出勤率=出勤時(shí)間x制度工作時(shí)間利用率D .出勤率=出勤時(shí)間+制度工作時(shí)間利用率9 衡量勞動(dòng)保護(hù)工作水平的標(biāo)準(zhǔn)是（）A.工傷事故白頻繁程度B.工傷事故的頻繁程度和嚴(yán)重程度C.工傷事故白嚴(yán)重程度 D.工傷事故的范圍10要提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率水平，除提高各車間的勞

34、動(dòng)生產(chǎn)率水平外，還應(yīng)增加（）A.企業(yè)中勞動(dòng)生產(chǎn)率水平高的車間的職工工資B.企業(yè)中勞動(dòng)生產(chǎn)率水平低的車間的工人比重C.企業(yè)中勞動(dòng)生產(chǎn)率水平高的車間的工人比重D.企業(yè)的工人人數(shù)11單位時(shí)間內(nèi)規(guī)定的生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，稱為（）A.工時(shí)定額B.工作定額C.產(chǎn)量定額D.服務(wù)定額2004-2013 年人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)自考11467試題及答案12計(jì)算生產(chǎn)能力，應(yīng)選擇（）A.生產(chǎn)工人勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)B.班組勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)C.車間勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)D.企業(yè)勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)13企業(yè)人力資源考評(píng)范圍是（）A.全體生產(chǎn)工人B.全體員工C.全體基本工人D.全體輔助工人14企業(yè)人力資源考評(píng)的總量指標(biāo)常用

35、（）表示。A.年初人數(shù)B.年末人數(shù)C.年平士勻人數(shù)D.年中人數(shù)15每百元工資的產(chǎn)品實(shí)物量指標(biāo)與百元工資國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值指標(biāo)（）A.均是反映工資效益的產(chǎn)量成果B.前者是反映工資效益的產(chǎn)量成果，后者是反映工資效益的銷售成果C.前者是一正指標(biāo)，后者是一逆指標(biāo)D.前者是反映工資效益的產(chǎn)量成果，后者是反映工資效益的賬務(wù)成果16為反映培訓(xùn)對(duì)象在文化水平上的差異性，需將學(xué)員按（）分組A.學(xué)員的身份、職業(yè)B.學(xué)習(xí)程度C.學(xué)習(xí)形式D.學(xué)習(xí)專業(yè)17如果報(bào)告期人工成本總額增加，職工平均人數(shù)不變，則平均人工成本（）A.增加B.減少C.不變D.有時(shí)增加有時(shí)減少18報(bào)告期人工成本總額是4995元，基期人工成本總額是1440元

36、，則人工成本增減率為（）2004-2013 年人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)自考11467試題及答案A 247%B -247%C 347%D 29%19平均人工成本的計(jì)算公式是（）A.報(bào)告期人工成本總額除基期職工平均人數(shù) B .人工成本總額除產(chǎn)品產(chǎn)量C.報(bào)告期人工成本總額除報(bào)告期職工平均人數(shù)D .報(bào)告期人工成本總額除報(bào)告期產(chǎn)品產(chǎn)量20 本期期末完結(jié)件數(shù)是5件， 本期處理件數(shù)是 12件， 上期期末未完結(jié)件數(shù)是8件，則本期申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)是（）A 10 件 B 9 件 C 8 件 D 7 件21反映勞動(dòng)爭(zhēng)議普遍程度的指標(biāo)是（）A.每千職工勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù) B.平均每件勞動(dòng)爭(zhēng)議人數(shù)（件數(shù)）C.每千名女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)

37、D.某項(xiàng)爭(zhēng)議件數(shù)占爭(zhēng)議總件數(shù)的比重22反映職工代表大會(huì)活動(dòng)的基本情況及其與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況之間的相互關(guān)系的統(tǒng)計(jì)就是（）A.工會(huì)參與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步統(tǒng)計(jì) B.工會(huì)參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理統(tǒng)計(jì)C.工會(huì)參與企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽統(tǒng)計(jì) D.工會(huì)參與企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查統(tǒng)計(jì)23企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)工作過(guò)程的第二階段是（）A.統(tǒng)計(jì)分析B.統(tǒng)計(jì)整理C.統(tǒng)計(jì)調(diào)查D.統(tǒng)計(jì)分組24回歸方程可以說(shuō)明在相關(guān)條件下兩現(xiàn)象相關(guān)的（）2004-2013 年人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)自考11467試題及答案A.密切程度B.數(shù)量變化關(guān)系C.可信程度D.不可信程度二、多項(xiàng)選擇題（在每小題的備選答案中選出二個(gè)以上正確的答案，并將正確答案的號(hào)碼填在題干的括號(hào)內(nèi)。 正確答

38、案未選全或有選錯(cuò)的， 該小題無(wú)分。 每小題 2 分，共 16 分）25企業(yè)人力資源管理的核心任務(wù)是（）A.計(jì)劃B.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 C .提高勞動(dòng)效益D.統(tǒng)計(jì)人數(shù)E .節(jié)約勞動(dòng)26年平均人數(shù)是指（）A.報(bào)告年人數(shù)總和B.報(bào)告年內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)C.各季平均人數(shù)的平均數(shù) D.年中人數(shù)E.各月平均人數(shù)的平均數(shù)27研究工程技術(shù)人員時(shí)間利用的一般方法有（）A.線形分析法B.對(duì)比分析法C.模擬分析法D.相關(guān)分析法E.動(dòng)態(tài)對(duì)比法28下列工傷事故造成的經(jīng)濟(jì)損失屬于直接損失的有（）A.人身傷亡后支付的醫(yī)療費(fèi)用B.事故造成的停產(chǎn)和減產(chǎn)損失C.喪葬及撫恤費(fèi)用D.現(xiàn)場(chǎng)搶救費(fèi)用.資源損失29計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益指

39、標(biāo)時(shí)，應(yīng)遵循的可變性原則有（）A.計(jì)量單位可比B.時(shí)間范圍可比C.計(jì)算方法可比D.空間范圍可比E.計(jì)算口徑與范圍可比2004-2013年人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)自考11467試題及答案30.對(duì)勞動(dòng)主產(chǎn)率（x,千元/人）和工資（Y,元）進(jìn)行回歸分析，得回歸方程Yc=10+70X,則表明（）A.勞動(dòng)生產(chǎn)率每提高1000元/人，工資增加80元B.勞動(dòng)生產(chǎn)率每提高1000元/人，工資增加70元C.工資每增加10元，勞動(dòng)生產(chǎn)率提高700元/人D.勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資線性相關(guān) E.勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資正相關(guān)31 .下列屬于職業(yè)技能投資效果指標(biāo)的有（）A.工人平均技術(shù)等級(jí)提高指標(biāo) B.職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)收獲率C.平均合理化建議提高

40、率 D.企業(yè)技術(shù)革新成果提高率 E.徒工出師定級(jí)率32 .下列因素其變動(dòng)會(huì)影響企業(yè)人工成本總額變動(dòng)的有（）A.平均人工成本B.產(chǎn)品產(chǎn)量C.平均職工人數(shù)D.原材料消耗量E.單位產(chǎn)品 人工成本三、綜合論述題33 . （1）填齊工作時(shí)間構(gòu)成關(guān)系圖15 （直接填在表中即可），并用“倒算法” 核算勞動(dòng)者的實(shí)作工時(shí)。日歷工作時(shí)間公休時(shí)間12缺勤時(shí)間加班加點(diǎn) 時(shí)間3停工時(shí)間非生產(chǎn) 時(shí)間4損失的工作時(shí)間52004-2013年人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)自考11467試題及答案（2）工人勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)與企業(yè)勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)分子項(xiàng)有何差別？企業(yè)勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)與企業(yè)勞動(dòng)定額綜合完成程度指標(biāo)分母項(xiàng)又有何差別？如何分

41、別利用這種差別用于分析勞動(dòng)條件不正常和勞動(dòng)時(shí)間利用不充分對(duì)勞動(dòng)定額完成情況的影響？四、因素分析題（要求寫出計(jì)算公式，計(jì)算結(jié)果如果不能整除，請(qǐng)保留兩位小數(shù)。）34.分析資料：某企業(yè)2000年4月份熟練工人每日在冊(cè)人數(shù)為：111日608人，1222 日612人，2330日為610人。其它資料如下：生產(chǎn)工人按熟 練程度分組平均人數(shù)（人）平均工資（元）3月 f04月 f13月x04月x1熟練工人600700750非熟練工人400870400450生產(chǎn)工人1000580分析要求：（1）計(jì)算表中所缺指標(biāo)并填入表中；（2）分析熟練工人、非熟練工人及生產(chǎn)工人平均工資的變動(dòng)；（3）計(jì)算生產(chǎn)工人平均工資固定構(gòu)成指

42、數(shù)、結(jié)構(gòu)影響指數(shù)及分子分母差額；（4）綜合分析生產(chǎn)工人平均工資的變動(dòng)及生產(chǎn)工人平均工資變動(dòng)對(duì)工資總額變動(dòng) 的影響。五、綜合計(jì)算分析題（要求寫出計(jì)算公式，計(jì)算結(jié)果如果不能整除，請(qǐng)保留兩位小 數(shù)。）35.某工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率與企業(yè)人均技術(shù)裝備程度如下表所示:2004-2013 年人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)自考11467試題及答案年份年設(shè)備能力（千瓦/人）勞動(dòng)生產(chǎn)率（噸/人）1994250199535219964641997570199867319998822000984要求:（1）計(jì)算年設(shè)備能力與勞動(dòng)生產(chǎn)率的相關(guān)系數(shù)，判斷他們的相關(guān)方向及密切程度；（2）建立以年設(shè)備能力為自變量的直線回歸方程， 并指出年設(shè)備能

43、力每增加1千瓦/人，勞動(dòng)主產(chǎn)率平均變化多少？（3）若年設(shè)備能力為7千瓦/人，估計(jì)勞動(dòng)生產(chǎn)率為多少？答案及評(píng)分參考-、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共24分）1、B 2、C 3、B 4、A 5、B 6、C 7、B8、B 9、B 10、C 11、C12、A 13、B 14、B 15、A 16、B 17、A 18、A 19、C 20、B21、A22、B 23、B 24、B二、多項(xiàng)選擇題（正確答案未選全或有選錯(cuò)的，該小題無(wú)分。每小題2分，共16分）25、BCE 26、BCE 27、BDE 28、ACD 29、BDE 30、BDE 31、 ACDE32、ABCE三、綜合論述題（20分）33、答案要點(diǎn)：（1）填

44、表日 歷 工 作 時(shí) 間公休時(shí)間1制度工作時(shí)間2出勤時(shí)間缺勤時(shí)間加班加點(diǎn)時(shí)間3制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間停工時(shí)間非生產(chǎn)時(shí)間4停工被利用時(shí)間損失的工作時(shí)間5全部實(shí)際工作時(shí)間（5分）全部實(shí)作工時(shí)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工時(shí)+停工被利用工時(shí)+加 班加點(diǎn)工時(shí)（2分）（2）工人定額完成程度指標(biāo)（A）=（合格品數(shù)量+廢品數(shù)量）（基本定額+追加定額）（2分）實(shí)耗總工時(shí)=合格品數(shù)量X基本定額+實(shí)耗工時(shí)總數(shù)（合格品數(shù)量+廢品數(shù)量）X追加定額+廢品數(shù)量級(jí)X基本定額（2分）實(shí)耗工時(shí)總數(shù)2004-2013 年人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)自考11467試題及答案=企業(yè)勞動(dòng)定額+企業(yè)勞動(dòng)條件失常增耗工時(shí)完成程度指標(biāo)（B）占實(shí)耗工

45、日t的比重（C）企業(yè)勞動(dòng)定額綜合= 合格品數(shù)量X 基本定額（ 3 分）完成程度指標(biāo)（D）實(shí)耗工時(shí)總數(shù)+停工工時(shí)總數(shù)+非生產(chǎn)工時(shí)總數(shù)+缺勤工時(shí)總 數(shù)從 A、 B 指標(biāo)的分子看， 工人定額完成率比企業(yè)定額完成率多了因勞動(dòng)條件失常增耗時(shí)間部分，而且A、B指標(biāo)分母相同，故可利用分子的這種差別分析因勞動(dòng)條件失常使企業(yè)定額完成率比工人定額完成率少完成部分（3分）從B、D指標(biāo)的分母看，企業(yè)定額綜合完成率的分母比企業(yè)定額完成分母多了停工工時(shí)、非生產(chǎn)工時(shí)和缺勤工時(shí)，而R D指標(biāo)分子相同，故可利用分母的這種差異分析由于勞動(dòng)時(shí)間利用不充分，使企業(yè)定額綜合完成率比企業(yè)定額完成率少完成部分。 （ 3 分）四、因素分析題

46、（ 20 分）34 、 （1） 4 月份熟練工人人數(shù)=608 X 11+612 X11 +610 X 8 =610 （人） （2分）4 月份生產(chǎn)工人平均工資750 X 610 + 450 X 870 =573.65（元） （2 分）1480（2） 計(jì)算分析所需資料列表如下 :2004-2013 年人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)自考11467試題及答案2005年7月xx高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試 卷（ 課程代號(hào) :8407）本試卷共 10頁(yè); 滿分100分, 考試時(shí)間 150分鐘。一、 單項(xiàng)選擇題（本大題共22 小題，每小題1 分，共 22 分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代

47、碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選，多選或未選均無(wú)分。1 、 企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理統(tǒng)計(jì)的時(shí)候， 將統(tǒng)計(jì)調(diào)查所取得的資料進(jìn)行加工和匯總，以表明企業(yè)人力資源現(xiàn)象總體的特征，這是企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的（ ）A統(tǒng)計(jì)整理B、統(tǒng)計(jì)調(diào)查C、統(tǒng)計(jì)分析D統(tǒng)計(jì)結(jié)果2、為避免人力資源統(tǒng)計(jì)的重復(fù)與遺漏，各企業(yè)進(jìn)行人力資源統(tǒng)計(jì)時(shí)應(yīng)遵訊循（）A在哪工作由哪統(tǒng)計(jì)的原則R由人事關(guān)系在所單位統(tǒng)計(jì)的原則C、誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)的原則D,由最初的工作單位統(tǒng)計(jì)的原則3 、按用工期限分類，臨時(shí)職工指用工期限為（）A、在一年以上的職工B、不超過(guò)半年的職工C、不超過(guò)兩年的職工 D不超過(guò)一 年的職工4 、勞動(dòng)定額完成程度代表的是（）2004-2013

48、年人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)自考11467試題及答案A個(gè)體勞動(dòng)積極性的指標(biāo) R個(gè)體能力的指標(biāo)C個(gè)體身體健康狀況指標(biāo) D個(gè)體體能綜合5、上于勞動(dòng)者在勞動(dòng)中運(yùn)用勞動(dòng)能力綜合水平的高低程度是受眾多因素的影響的，個(gè)體差異的絕對(duì)性使得其群體的評(píng)價(jià)變得多維而復(fù)雜，因此，也就使得企業(yè)進(jìn)行這方面的評(píng)價(jià)具有 （）A、數(shù)量化的特點(diǎn)B、模糊性的特點(diǎn)C、動(dòng)態(tài)性的特點(diǎn)D靜止性的特點(diǎn)6 、計(jì)算工作時(shí)間的通用性最強(qiáng)的單位為（ ）A、以月為單位B、以季度為單位C、以工時(shí)為單位D以工日為單位7 、下面不屬于非工作時(shí)間的是（ ）A、工間操時(shí)間B、上下班路途時(shí)間C、醫(yī)療衛(wèi)生保健時(shí)間D、社交時(shí)間8、勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程、勞動(dòng)過(guò)程、生產(chǎn)環(huán)境中，影響勞

49、動(dòng)安全與勞動(dòng)衛(wèi)生的種種因素的集合體，稱為（ ）A、勞動(dòng)保護(hù)B、勞動(dòng)保障C、勞動(dòng)環(huán)境D勞動(dòng)社保9 、不包括在勞動(dòng)保護(hù)措施項(xiàng)目名稱表中的是（ ）A、安全技術(shù)措施B、工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)措施C、宣傳教育D個(gè)人防護(hù)用品10、按照工傷事故損失工作日分類，輕傷事故的工作日損失在（）A、 130 日 B、 1100 日 C、 1104天 D、 1110天2004-2013 年人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)自考11467試題及答案11、工業(yè)企業(yè)在一不定期時(shí)期內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品實(shí)物總量與相應(yīng)的活勞動(dòng)消耗量之間的比值，稱為（ ）A、勞動(dòng)生產(chǎn)率B、勞動(dòng)效益C、單位產(chǎn)品勞動(dòng)生產(chǎn)率 D勞動(dòng)生產(chǎn)率的實(shí)物量指標(biāo)12、在現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)中，由于勞動(dòng)生產(chǎn)

50、率與勞動(dòng)者技術(shù)裝備程度有著十分密切的關(guān)系我們通常用來(lái)分析兩者之間關(guān)系的方法是（ ）A簡(jiǎn)單直線回歸方程B、簡(jiǎn)單曲線回歸方程C、直線復(fù)回歸方程 D曲線復(fù)回歸方口程13、在不定期定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為勞動(dòng)者完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時(shí)間消耗標(biāo)，稱為 （）A、勞動(dòng)生產(chǎn)率B、勞動(dòng)效益C、勞動(dòng)時(shí)間D勞動(dòng)定額14、定額工時(shí)壓縮率代表的是（）A勞動(dòng)定額調(diào)整幅度的指標(biāo)B、產(chǎn)品定額制定規(guī)模的指標(biāo)C、定額完成率D.勞動(dòng)定額實(shí)行范圍的指標(biāo)15、用來(lái)對(duì)企業(yè)員工考評(píng)進(jìn)行結(jié)構(gòu)分析的指標(biāo)是（）A管理人員白比重指標(biāo)R履行優(yōu)良率C、定額完成率D考核面16、下列不應(yīng)列入工資總額范圍的是（）A、生產(chǎn)獎(jiǎng)B、運(yùn)動(dòng)員體育

51、津貼C物價(jià)補(bǔ)貼Dk有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用17、每生產(chǎn)單位產(chǎn)品支付的工資額指的是工資產(chǎn)量效益的（）2004-2013 年人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)自考11467試題及答案A、正指標(biāo)B、負(fù)指標(biāo)C逆指標(biāo)D順指標(biāo)18、參觀學(xué)習(xí)費(fèi)用屬于（ ）A、職業(yè)技能開發(fā)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo)B、職業(yè)技能開發(fā)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的分析指標(biāo)C、職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo)D、職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的分折指標(biāo)19、報(bào)告期經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)除以報(bào)告期人工成本總額所得到的比值稱為（）A單位產(chǎn)品人工成本B、平均人工成本G人工成本增減率Dk人工成本投入產(chǎn) 出比20、沒(méi)某件爭(zhēng)議件數(shù)占爭(zhēng)議總件數(shù)的比重是反映（）A勞動(dòng)爭(zhēng)議結(jié)構(gòu)狀況的分析指標(biāo)B、勞

52、動(dòng)爭(zhēng)議嚴(yán)重程度的分析指標(biāo)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理情況的分析指標(biāo)DK勞動(dòng)爭(zhēng)議變動(dòng)情況的分析指標(biāo)21 、 xx 屬于企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的（ ）A統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳B、原始記錄C、統(tǒng)計(jì)報(bào)表D統(tǒng)計(jì)年表22 、 分析企 xx 人力資源現(xiàn)象之間的在數(shù)量上的相互依存關(guān)系的方法， 稱為 （）A預(yù)測(cè)分析法B、動(dòng)態(tài)分析法C、平衡分析法D相關(guān)分析法二、多項(xiàng)選擇題 9 本大題共 9 小題，每小題 2 分，共 18 分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中到少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填定的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分23、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)工作的任務(wù)是（）2004-2013 年人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)自考11467試題及答案A、為編制

53、企來(lái)人力資源計(jì)劃提供依據(jù)B、為節(jié)約勞動(dòng)、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)效益服務(wù)C、為群眾參加管理服務(wù) D為各級(jí)政府有關(guān)部門提供人力資源統(tǒng)計(jì)資料服務(wù)E、為企業(yè)人國(guó)資源管理統(tǒng)計(jì)理論研究提供資源24、常用的定期和年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表中期末人數(shù)指標(biāo)有（）A、年末人數(shù)B、季末人數(shù)C、月末人數(shù)D周末人數(shù)25、進(jìn)行企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)遵循的設(shè)計(jì)原則是（）A、整體性原則B、主導(dǎo)因素原則C定量化原則D,清晰可辨性原則E、定性化原則26、對(duì)工程技術(shù)人員時(shí)間利用進(jìn)行研究主要從幾個(gè)方面著手（ ）A、專業(yè)對(duì)口問(wèn)題 B、邊續(xù)工作時(shí)間C、出勤率 D、出勤時(shí)間利用率E、家 務(wù)勞動(dòng)時(shí)間27、按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用的內(nèi)容主要指（）A、公共浴室和修養(yǎng)所的修建軍費(fèi)用B、實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)措施項(xiàng)目支付的費(fèi)用C、個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用D保健食品費(fèi)用E、安全宣傳教育費(fèi)用28、當(dāng)一個(gè)人生產(chǎn)一種產(chǎn)品或完成某道工序時(shí)，可分別按_等幾種方法計(jì)算定額完成程度（ ） 。A、分組平均定額完成率 R綜合平士超額率C、產(chǎn)量定額完成率Dk工時(shí)定額完成率2004-2013年人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)自考11467試題及答案38、試述職業(yè)技級(jí)開發(fā)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo)和分析指標(biāo)。29、