1、材料科學與工程學院崗位績效津貼分配辦法（試行）為實現(xiàn)材料學院中長期發(fā)展目標，促進學院質(zhì)量與內(nèi)涵發(fā)展，完善崗位分類管理與崗位 聘用工作，充分調(diào)動各級各類崗位教職工的工作積極性，依據(jù)學校新的崗位績效津貼分 配辦法（西交校人201362 號），結(jié)合我院人才培養(yǎng)、學科發(fā)展、教學、科研及管理工作 的實際情況，在我院 2012年崗位績效津貼分配方案的基礎(chǔ)上進一步修改、補充和完善， 特制定我院崗位績效津貼分配辦法及實施細則。第一章總則分配辦法制定原則：崗位績效津貼以崗位分類及崗位聘用合同管理為基礎(chǔ)，業(yè)績貢獻為導向，工作數(shù)量和質(zhì)量并重；分配重心向教學、科研一線核心崗位傾斜。矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴賃軔朧。崗位績效

2、津貼由基礎(chǔ)績效 （崗位津貼）、獎勵績效（綜合考核津貼、單項和特別獎勵等） 及數(shù)量績效獎勵三部分構(gòu)成。聞創(chuàng)溝燴鐺險愛氌譴凈禍測樅。教學工作量由教務(wù)員計算，教師核對。科研主管院長負責提供學校認定的全院到位科研 經(jīng)費清單（學校大財務(wù)），科研經(jīng)費由項目主持人按照團隊人員在項目中的貢獻合理分 配到其科研團隊人員，經(jīng)科研秘書統(tǒng)計整理后在全院公布。殘騖樓諍錈瀨濟溆塹籟婭驟東。各種科研經(jīng)費當量計算辦法：國家級乘1.7,省部級乘1.3,橫向乘1。由于科研經(jīng)費對計算科研工作量超崗時具有重要作用，請團隊負責人實事求是按照團隊人員在項目中的 貢獻合理分配到其科研團隊人員，避免出現(xiàn)項目參與人員科研經(jīng)費高于項目主持人員的

3、 情況。釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐顧葒鈀。為了促進學院全面發(fā)展，科研考核設(shè)立了系（室）修正因子，如表1所示，計算科研經(jīng)費及論文工作量時，根據(jù)各位教師所處系（室）選用。專利折算論文時不可使用系（室） 修正因子。彈貿(mào)攝爾霽斃攬磚鹵廡詒爾膚。表1系（室）修正因子系（室）修正因子生醫(yī)/高分子金屬材料系加工系論文11.11.2科研經(jīng)費111注：隨著學校人事分配制度改革的推進，將逐年逐步減小系（室）修正因子，3年內(nèi)各系（室）統(tǒng)一。我院教師科研成果（科研論文 /專利/獲獎/著作）工作量的認定要求：論文聯(lián)系/通訊作者單位為西南交通大學材料科學與工程學院（或材料先進技術(shù)教育部重點實驗室）。論文只能由第一作者或者聯(lián)系作

4、者使用一次，不能轉(zhuǎn)讓。謀蕎摶篋飆鐸懟類蔣薔點鉍雜。專利權(quán)人必須為西南交通大學。專利可由排名前三的專利完成人中一人使用。科研經(jīng)費為到西南交通大學大財務(wù)處帳上、由科研處認定歸屬材料學院的科研經(jīng)費。本文件中所有成果均只計算考核當年獲得/完成的成果，不追溯。各科研團隊及教師可以根據(jù)團隊及個人情況，申請把2013年度到位的部分科研經(jīng)費劃撥到2014年度，經(jīng)科研秘書登記認可后，可以在2014年度使用。科研經(jīng)費能順延使用13年（一個考核周期 3年內(nèi)）。2012年度及以前的到位科研經(jīng)費不可在2013年度考核中使用。 廈礴懇蹣駢時盡繼價騷巹癩龔。其它情況由學院績效分配改革領(lǐng)導小組認定。第二章崗位績效津貼的考核發(fā)

5、放 教師系列崗位績效津貼考核發(fā)放（一）基礎(chǔ)績效（崗位津貼）津貼。基礎(chǔ)績效主要體現(xiàn)崗位職責、崗位工作任務(wù)等因素，根據(jù)崗位編制及崗位考核結(jié)果進行核定。由教師個人按照所聘崗位職責要求提交個人考核資料（填寫附表1材料學院教師年度崗位職責完成情況表），系（室）初步審核資料，提出初步考評意見（合格及不合格），學院績效分配領(lǐng)導小組根據(jù)教師所聘崗位職責及完成情況，最終給出考評是否合格的結(jié)論（合格及不合格）。煢楨廣鰳鯡選塊網(wǎng)羈淚鍍齊鈞。學院績效分配改革領(lǐng)導小組可在全院公示材料學院教師年度崗位職責完成情況表。 對于考核合格的教師按照其所聘崗位100%發(fā)放基礎(chǔ)績效（崗位津貼）。未完成科研工作量的教師可以用教學工作量

6、的超崗工作量抵算科研工作量。教學抵算科研工作量的抵扣百分數(shù) =0.5*（實際完成-所聘崗位應(yīng)完成）/所聘崗位應(yīng)完成，最多只能抵 扣的應(yīng)完成科研工作量 50%，用于抵扣科研工作量的教學工作量不能重復用在計算其教 學超崗。未完成教學工作量的教師，可以用科研工作量抵算教學工作量，最多只能抵扣 的應(yīng)完成教學工作量 50%。科研工作量抵算教學工作量后，最終教學工作量最多為 100%。科研工作量抵扣教學工作量后，使用的經(jīng)費及論文數(shù)量不能重復用在計算其科研超崗工 作量。科研工作量抵算教學工作量計算方法為：鵝婭盡損鵪慘歷蘢鴛賴縈詰聾。抵扣數(shù)=0.4*（實際完成-所聘崗位應(yīng)完成）/所聘崗位應(yīng)完成。注：（1 ）科

7、研工作量抵扣教學工作量時，按照表2要求計算各崗位應(yīng)完成的科研經(jīng)費及論文當量。計算實際完成科研任務(wù)及應(yīng)完成任務(wù)時，論文及經(jīng)費均應(yīng)滿足要求。籟叢媽羥為贍債蟶練淨櫧撻曉。表2科研抵扣教學工作量時所聘崗位應(yīng)完成科研經(jīng)費及論文當量要求2級3級4級5,6, 7 級8級及以下20萬，5篇15萬，4篇13萬，3篇10萬，2篇7萬，1篇（2） 各類論文當量計算辦法：SCI:3篇，El:1.5篇，核心：1篇，授權(quán)發(fā)明專利（西南交大）:3篇，授權(quán)實用新型專利：1篇。會議論文發(fā)表的 EI論文不算，例如 AMM,AMR 等。核心期刊的增刊不算工作量。授權(quán)發(fā)明專利可由前3專利完成人中一人使用。文章可由第一作者或者聯(lián)系作者

8、中一人使用。預頌圣鉉儐歲齦訝驊糴買闥齙。（3） 發(fā)表論文當量計數(shù)可以使用系（室）修正因子，即：論文當量=論文數(shù)*系（室） 修正因子俵1）。專利不能使用系（室）修正因子計算論文當量。 滲釤嗆儼勻諤鱉調(diào)硯錦鋇絨鈔。 科研經(jīng)費可以折算為論文：論文數(shù)=0.8*（實際完成科研經(jīng)費-對應(yīng)崗位應(yīng)完成科研經(jīng)費- 抵扣教學工作量使用的科研經(jīng)費 ）/對應(yīng)崗位應(yīng)完成科研經(jīng)費*本人崗位額定年度論文數(shù)。 鐃誅臥瀉噦圣騁貺頂廡縫勵羆。（5）論文可以折算為經(jīng)費：經(jīng)費數(shù) =0.8*（實際完成論文數(shù)-對應(yīng)崗位應(yīng)完成論文數(shù) -抵扣 教學工作量使用的論文數(shù) ）/對應(yīng)崗位應(yīng)完成論文數(shù) *對應(yīng)崗位應(yīng)完成科研經(jīng)費。 擁締鳳襪備 訊顎輪爛

9、薔報贏無。（6 ）論文與科研經(jīng)費的折算只沖抵科研論文和科研經(jīng)費的基本工作量，并且沖抵不超 過所聘崗位要求的 50%。對于沒有完成所聘崗位職責要求的教師，根據(jù)其實際完成教學科研工作量的情況，經(jīng)學 院績效分配改革領(lǐng)導小組討論決定，部分發(fā)放其所聘崗位的基礎(chǔ)績效（崗位津貼）。贓熱俁閫歲匱閶鄴鎵騷鯛漢鼉。從事本科實驗教學工作（含實習）的教師，其本科實驗教學（含實習）工作量按照學校 教務(wù)處的計算方法計算其教學工作量。從事理論教學的實驗室人員，其理論教學工作量 按照學校教務(wù)處的計算方法計算教學工作量。工作量可用來抵扣其基本崗工作量，也可 以按照本文件表 3的系數(shù)折算成教學超崗工作量。 壇搏鄉(xiāng)囂懺蔞鍥鈴氈淚躋

10、馱釣。新進教師前2年度內(nèi)可申請免考核教學、科研工作量，但必須完成學院及教研室交給的 任務(wù)，否則認為考核不合格。申請免考核的新進教師第3年度按照附件4進行3年工作量考核。引進人才的考核按照學校的規(guī)定（考核期為5年）。蠟變黲癟報倀鉉錨鈰贅籜葦繯。未全職在本院工作的教師 （含引進人才）按照其實際工作的月份數(shù)按比例發(fā)放崗位津貼, 對超工作量的部分可以按超工作量計算。公派出國（出境）研修教師崗位津貼的方法按 照學校的規(guī)定處理。買鯛鴯譖曇膚遙閆擷凄屆嬌擻。（二）數(shù)量績效津貼數(shù)量績效獎勵是學校針對目前學院崗位缺編、超額完成工作量的現(xiàn)狀，對學院超工作量進行績效考核后實施的獎勵。學院數(shù)量績效的總額不得超過學校數(shù)

11、量績效獎勵撥款。綾鏑鯛駕櫬鶘蹤韋轔糴飆銃麥。教師教學工作量的計算由研究生教務(wù)員、本科生教務(wù)員及學院行政辦公人員依據(jù)學校、學院原有教學工作量的計算方法，為每位教師計算教學工作量。驅(qū)躓髏彥浹綏譎飴憂錦諑瓊針。各崗位教師計算教學科研工作量數(shù)量績效時，均需首先完成1個教學及科研工作量。本科生教學工作量折算系數(shù)為1，研究生教學工作量折算系數(shù)為0.9，即教學工作量=本科教學工作量+實際承擔研究生教學工作量 *0.9。貓蠆驢繪燈鮒誅髏貺廡獻鵬縮。Srtp、個性化實驗及工程實踐教學工作量的計算按照學校規(guī)定的工作量計算方法由主管 院長分配到各位教師。任教課程評分3.5分以下或者課程評分排名在學院后5位（含），其

12、本門課程工作量按照50%計算，并由主管院長或者系主任通知其本人提出整改辦法進行改進；各系（教研室） 進行一次診斷性試講，以確定該教師是否適合本門課程的教學。鍬籟饗逕瑣筆襖鷗婭薔嗚訝擯。任教課程若連續(xù)兩年評分 3.5分以下，停止該教師本門課程的教學工作，并且不計算其 該門課程的教學工作量。本院教師完成的教學工作量減去1，然后按照表3分段計算教學超崗工作量。表3教學超崗計算系數(shù)教學超崗工作量0.0-0.20.2-0.5 部分0.51.0 部分1.02.0 部分2.03.0折算系數(shù)a10.70.60.40例如：某人完成2個工作量，其超崗工作量為：教學超崗工作量構(gòu)氽頑黌碩飩薺齦話騖門戲鷯。注：（1 ）

13、外單位人員的教學工作量在學校下?lián)芏~內(nèi)計算。教授（小于60歲）必須為本科生上課（一學年課時數(shù)大于等于32學時），否則其總教學工作量超出部分在原有打折基礎(chǔ)上，再乘以系數(shù)0.8。輒嶧陽檉籪癤網(wǎng)儂號澩蠐鑭釃。學院根據(jù) 十二五”師資規(guī)劃，在5年過渡期內(nèi)逐年遞減表中所列的教學超崗折算系數(shù)a,使學院缺編教師規(guī)模控制在一個合理的范圍之內(nèi)。堯側(cè)閆繭絳闕絢勵蜆贅瀝紕縭。科研超崗工作量的計算（填寫到附表1中）：（1 ）原始科研超崗工作量的計算：y（科研超崗工作量）=（實際完成論文工作當量-崗位要求論文工作當量 p（見表4） /5）*0.3+ （實際完成科研經(jīng)費當量-崗位要求科研經(jīng)費當量f（見表4） /30）*0.

14、7識饒鎂錕縊灩筧嚌儼淒儂減攙。科研超崗工作量y =i實際完成論文工作當量-崗位要求論文工作量53 + i實際完成科研經(jīng)費當量-崗位要求科研經(jīng)費當量300.7表4計算科研超崗時各崗位科研經(jīng)費f（萬）及論文當量要求p （篇）2級3級4級5,6，7 級8級及以下40萬，10篇30萬，8篇25萬，6篇20萬，4篇15萬，2篇注：（a）.計算科研超崗時，各崗位科研經(jīng)費f及論文當量p要求見表4。論文和經(jīng)費不能互換。（b）.各類論文當量計算辦法：SCI:3篇，El:1.5篇，核心：1篇，授權(quán)發(fā)明專利（西南交大）：3篇，授權(quán)實用新型專利：1篇。會議論文發(fā)表的 EI論文不算，例如AMM,AMR等。核心期刊的增刊

15、不算工作量。授權(quán)發(fā)明專利可由前3專利完成人中一人使用。文章可由第一作者或者聯(lián)系作者中一人使用。凍鈹鋨勞臘錯癇婦脛糴鈹賄鶚。（c）.各種科研經(jīng)費當量計算辦法：國家級乘1.7,省部級乘1.3，橫向乘1。（d ）系（室）修正因子見表1。論文數(shù)：系（室）修正因子 *實際發(fā)表論文當量；科研經(jīng)費：系（室）修正因子 *科研經(jīng)費當量；專利不能使用系（室）修正因子計算論文當 量。恥諤銪滅縈歡煬鞏鶩錦聰櫻鄶。折算科研超崗工作量折算科研超崗工作量=科研超崗工作量*科研超崗折算系數(shù) B分段累積計算） 表5科研超崗折算系數(shù) 3超崗工作量0.0-0.20.2-0.5 部分0.51.0 部分1.02.0 部分23部分3.0

16、折算系數(shù)310.70.60.50.30注：隨著學校人事分配制度改革的推進，將逐步增大折算系數(shù)310.超崗工作量的計算：Z（折算超崗工作量）=折算教學超崗*0.6+折算科研超崗*0.4。（三）獎勵績效津貼（綜合考核津貼、單項和特別獎勵等）獎勵績效主要體現(xiàn)工作業(yè)績和實際貢獻等因素，根據(jù)考核與評定結(jié)果發(fā)放。綜合考核津貼的發(fā)放。綜合考核津貼主要是對目標任務(wù)、綜合業(yè)績等要素進行綜合考核后兌現(xiàn)的津貼。綜合考核津貼實行分類考核、分級獎勵制度鯊腎鑰詘褳鉀溈懼統(tǒng)庫搖飭緡。學院針對教師教學、科學及學科建設(shè)等任務(wù)完成情況，按照教師崗位職級進行分級考核，分別按照4級及以上、57級、8級及以下三個類別對教師進行綜合考核

17、。碩癘鄴頏謅攆檸攜驤蘞鷥膠據(jù)。教師填寫材料學院教師年度綜合考核業(yè)務(wù)情況詳表（附表2）,計算各自得分情況，各系（室）根據(jù)各位教師業(yè)務(wù)情況得分及綜合表現(xiàn)，按照各位教師的崗位職級，對各位教師進行綜合考核，分三類（4級及以上、57級、8級及以下三個類別）按照10%的比例提 出考核為A級人員建議名單（不足 1名時可提1人）報學院，學院績效分配改革領(lǐng)導小 組根據(jù)教師年度綜合考核業(yè)務(wù)情況詳表，同時結(jié)合系（室）意見進行最終評定，考評為A級人員比例不超過 30%，評定結(jié)果公示 3天。閿擻輳嬪諫遷擇植秘騖輛塤鵜。A優(yōu)秀B良好C 一般D不合格4級及以上10%30%70%90%:不限不限57級10%30%70%90%

18、不限不限8級及以下10%30%70%90%不限不限對考核為A教師，按照其對應(yīng)的崗位津貼 *3/7*110%發(fā)放。對考核為 B的教師，按照其 對應(yīng)的崗位津貼*3/7*100%發(fā)放。氬嚕躑竄貿(mào)懇彈濾頷澩紛釓鄧。對于沒有完成所聘崗位職責要求的教師，學院績效分配改革領(lǐng)導小組根據(jù)教師業(yè)務(wù)情況 進行綜合考核，定為 C或D。當考核結(jié)論為 C時，按照其對應(yīng)的崗位津貼 *3/7* （ 090%） 發(fā)放。當考核結(jié)論為 D時，不予發(fā)放綜合考核津貼。連續(xù)兩年獲得C或者D等，將低聘一級。釷鵒資贏車贖孫滅獅贅慶獷緞。未全職在本院工作的教師（含弓I進人才）按照其實際工作的月份數(shù)按比例發(fā)放其獲得相 應(yīng)等級的綜合考核津貼。公派

19、出國（出境）研修教師崗位津貼的方法按照學校的規(guī)定處 理。慫闡譜鯪逕導嘯畫長涼馴鴇撟。單項和特別獎勵等的發(fā)放。為獎勵對學院教學、科研、學科建設(shè)工作做出突出貢獻的集體和個人，特制訂單項和特 別獎勵。3所示。單項獎分為教學獎、科研獎和人才獎，具體項目及獎勵標準如附表 單項獎及特別獎原則上每年評選一次。實驗室系列人員崗位績效津貼的考核發(fā)放材料學院實驗室崗位設(shè)置及聘任的指導思想及基本原則按西南交通大學第三輪人事分 配制度改革實施辦法執(zhí)行和學院分配方案。實驗室工作圍繞加強學生實踐能力和創(chuàng)新意 識的培養(yǎng)這條主線，鼓勵廣大教職工在科技創(chuàng)新與實踐活動中提高學生綜合素質(zhì)。根據(jù) 我院具體情況，在實踐教學工作中，提倡

20、積極奮進、快樂工作的理念，按照優(yōu)勞優(yōu)酬、 多勞多得、績效為主、兼顧公平的基本原則，建立起以崗位為基礎(chǔ)的崗位津貼制度。崗 位績效津貼=基礎(chǔ)績效（崗位津貼）A+獎勵績效（綜合考核津貼、單項和特別獎勵等）B+數(shù)量績效獎勵C,教師從事實驗室教學工作量D,實驗室績效崗位津貼總數(shù) =2 Ai+工Bi+工Ci,+ 2D如果總數(shù)超過所撥數(shù)量，則2 A不打折，其余項目根據(jù)比例打折。諺辭調(diào)擔鈧諂動禪瀉類謹覡鸞。（一）、實驗崗位工作量按照學校實驗室工作崗位坐班制的規(guī)定，在實驗室崗位的工作人員首先要做到每天工作 時間在崗，無故不在崗實驗室工作人員應(yīng)視為未達到基本工作量的要求；同時，要保證 全年無安全和教學事故，否則視

21、為基本工作量不達標。實驗崗位工作量由基本工作量和 額外工作量組成。從 2014年起，原則上所有實驗室老師均應(yīng)參加本科實驗教學工作。嘰覲詿縲鐋囁偽純鉿錈癱懇跡。1. 基本工作量：根據(jù)崗位任務(wù)書的具體要求，按照實際承擔實驗工作情況，選擇實驗教 學、大精設(shè)備管理和實驗室建設(shè)等為主要考評崗位，再按各自的崗位計算相關(guān)工作量； 熒紿譏鉦鏌觶鷹緇機庫圓鍰緘。2. 額外工作量：完成崗位任務(wù)書基本要求的超額部分、實驗室專項建設(shè)、指導各類學生實踐等；額外工作量，首先作為完成人的基本崗（1）,再核算超崗部分，超崗部分參見數(shù)量績效發(fā)放。（二）實驗室專（兼）職人員工作量核定辦法實驗基本工作崗（W）包括3個部分：實驗教學

22、工作崗（W1）、實驗室及設(shè)備管理崗（W2 ）、 實驗室建設(shè)及管理崗（ W3）即：鶼漬螻偉閱劍鯫腎邏蘞闋簣擇。實驗基本工作崗 W= W1+W2+W31 實驗教學工作崗（W1、的計算實驗教學崗位數(shù)（W1）由課內(nèi)教學工作崗位（a） +實驗室接待本科、研究生畢業(yè)論文工作 崗（b） +實驗室教師指導本科畢業(yè)論文、 SRTR個性化實驗、工程實踐或承擔理論課程 教學崗（c）組成，即： W1 = a+b+c。紂憂蔣氳頑薟驅(qū)藥憫騖覲債鴛。1）.課內(nèi)實驗教學工作崗（a）=該教學班實驗學時 參加實驗學生人數(shù)M課程系數(shù)灘度系數(shù) 汾組系數(shù)妊儀器臺（套）系數(shù)/7000人時數(shù)。穎芻莖峽餑億頓裊賠瀧漲負這。表1儀器臺（套）數(shù)

23、對應(yīng)的系數(shù)表儀器臺（套）數(shù)1-1011-2021-4040系數(shù)1.21.11.051課程系數(shù)為：國家級精品課程1.15，省級精品課程 1.1，校級精品課程1.05，必修課、限選課、選修課等均為1.0。濫驂膽閉驟羥闈詔寢賻減棲綜。難度系數(shù)為：專業(yè)基礎(chǔ)課1.0,專業(yè)課1.2。分組系數(shù)：每組人數(shù)以設(shè)備處網(wǎng)站上填報的實驗教學計劃為準，總分組數(shù)大于5組的統(tǒng)一按5組計算，小于5組在表中已列出。參加實驗學生人數(shù)以教務(wù)處網(wǎng)站上對應(yīng)的課程 的選課人數(shù)為準進行核算。銚銻縵嚌鰻鴻鋟謎諏涼鏗穎報。表2分組系數(shù)表組數(shù)實驗課程類別12345專業(yè)基礎(chǔ)課1.01.41.82.22.6專業(yè)課1.01.52.02.53.02）

24、中心接待本科、研究生畢業(yè)設(shè)計（論文）（b）中心專職實驗人員每人均按0.15個崗位核算，即b=0.15。3） 實驗室教師指導本科畢業(yè)論文、SRTR個性化實驗、工程實踐或承擔理論課程教學 崗（c）參見學院相關(guān)工作量計算辦法，所計算的工作量首先作為完成人的基本崗，再核算超崗 部分，超崗部分參見數(shù)量績效發(fā)放。擠貼綬電麥結(jié)鈺贖嘵類羋罷鴇。2. 實驗室及設(shè)備管理崗（w2）的計算 實驗室建設(shè)與管理崗計算公式為：W2 = g+h+j+T。其中：g為實驗室管理基本崗數(shù)，h為固定資產(chǎn)（設(shè)備、家具、低值品）管理崗數(shù)，j為貴重儀器設(shè)備（單臺套價格 40萬元以上）管理崗數(shù)，T為超凈室、細胞房和動物管理崗 位數(shù)。賠荊紳諮

25、侖驟遼輩襪錈極嚕辮。1）.實驗室管理基本崗的計算實驗室管理基本崗的職責包括實驗室日常管理（實驗準備、維護維修、清潔衛(wèi)生等）、實驗室安全、三廢處理、接待來訪參觀等。塤礙籟饈決穩(wěn)賽釙冊庫麩適纟昆。g=A+B/k，其中A為安全工作崗數(shù)；B為實驗室房屋使用面積；k是常數(shù)，根據(jù)學院實際 情況K取10000平米。裊樣祕廬廂顫諺鍘羋藺遞燦擾。（1 ）實驗室安全管理與維護主要由實驗崗位教職工完成，在沒有實驗教學事故和安全 事故的前提下，每名實驗室教師均為0.08個崗位，即A取0.08。（此項涵蓋了各類化學品和廢液管理）倉嫗盤紲囑瓏詁鍬齊驚絛鯛鱧。（2） 實驗室老師管理的房間面積B除以10000平米所得即為管理

26、房間的崗位數(shù)。（3）實驗室開放周活動和學生集體安全培訓：參加的專職教師結(jié)束后提供照片及記錄等相關(guān)資料，按每人每次0.01個崗位核算。綻萬璉轆娛閬蟶鬮綰瀧恒蟬轅。（4） 國家實驗教學示范中心建設(shè)項目，單項項目10萬以上者，且項目已通過驗收合格 者；實驗室公共平臺建設(shè)項目負責實驗室安全改造、環(huán)境改造、自制設(shè)備、建設(shè)項目等，單項經(jīng)費10萬以上者，且完成驗收合格。按0.1個崗位/項核算（團隊）。驍顧燁鶚巰瀆蕪領(lǐng)鱺賻驃弒綈。2）.固定資產(chǎn)管理崗數(shù)（h）固定資產(chǎn)管理崗數(shù) h= （3X k1X k2自己管理設(shè)備總金額）/6000萬；管理設(shè)備總金額以設(shè) 備處上賬金額為準。全院設(shè)備總金額按6000萬核算。（注：

27、該項計算不含 40萬以上大精設(shè)備）瑣釙濺曖惲錕縞馭篩涼貿(mào)錒戧。表3 k1為固定資產(chǎn)帳、物、標簽相符系數(shù)，k2為固定資產(chǎn)完好系數(shù)資產(chǎn)金額（z）（萬 元）z 7000標準崗位數(shù)v 1v 1.5v 2v 34帳、物、標簽相符率（y）y 90%y 80%yv 80%k110.90.5固定資產(chǎn)完好率（x）:x 90%x 80%xv 80%k210.90.53）.貴重儀器設(shè)備管理崗數(shù)（j） 表4大精設(shè)備崗位數(shù)j核算表貴重設(shè)備單價年有效使用 機時合格標準基本崗數(shù)崗位數(shù)j40-70萬兀4000.3年實際使用機時數(shù)X 0/30070-100萬元4000.4年實際使用機時數(shù)X 0/400=100萬元4000.5年

28、實際使用機時數(shù) x 0./400說明：每臺設(shè)備的年實際使用機時數(shù)不超過1200小時，1人管理多臺大精設(shè)備累計年實際使用機時數(shù)不超過 1200小時。鎦詩涇艷損樓紲鯗餳類礙穡鰳。4）超凈室、細胞房和動物管理共設(shè)1個管理崗位。T總=13. 實驗室建設(shè)管理崗（w3）的計算實驗室建設(shè)管理崗數(shù) w3=k建設(shè)崗數(shù)（k）的計算1） 國家實驗教學示范中心，中心主任（副主任）0.5個崗，中心建設(shè)秘書0.3個崗,其余所有中心專職教師每人0.15個崗。櫛緶歐鋤棗鈕種鵑瑤錟奧傴輥。2） .教育部重點實驗室工作的實驗室專職教師每人0.1個崗。3） .學院實驗室安全員，在不出現(xiàn)安全事故情況下按0.2個崗/年核算，若出現(xiàn)安全

29、事故, 當年該項崗位數(shù)為 0。轡燁棟剛殮攬瑤麗鬮應(yīng)頁諳絞。實驗室系列人員崗位績效津貼的發(fā)放1. 基本原則獎勵績效主要體現(xiàn)工作業(yè)績和實際貢獻等因素，根據(jù)考核與評定結(jié)果發(fā)放。實驗教師本人填寫材料學院實驗職工個人年度考核表 （附件1）,其中包括所聘崗位對 應(yīng)的任務(wù)書和超出崗位任務(wù)書完成的工作；同時根據(jù)附件2計算實驗工作量；提交支撐材料。峴揚爛滾澗輻灄興渙藺詐機憒。經(jīng)系室審核、國家示范中心審核，最后統(tǒng)一交由學院績效分配小組核定批準。2. 基礎(chǔ)績效津貼每位專職教師工作量計算滿1個崗，同時完全滿足實驗教師所簽訂的崗位任務(wù)書，經(jīng)示范中心核實認定后報學院績效改革領(lǐng)導小組進行最終評定為考核合格；對于工作量 3折

30、算系數(shù)a10.70.60.40.20說明：（1） 此表參照材料學院崗位績效津貼分配辦法中教學崗位。（2）.所核定的超崗部分，作為數(shù)量績效，以超崗的工作當量計算。（3） 此實驗教學超崗計算系數(shù)為2013年暫試行，今后將隨學校人事分配制度改革的推進，折算系數(shù)將逐步減小。懨俠劑鈍觸樂鷴燼觶騮揚銥鯊。5. 單項和特別獎勵等為獎勵對學院實驗、教學、科研、學科建設(shè)等工作做出突出貢獻的集體和個人，特制定 單項和特別獎勵。實驗室教師完成其他教學、科研、國際交流和學科建設(shè)等方面取得的 獎勵項目參見材料學院崗位績效津貼分配辦法。謾飽兗爭詣繚鮐癩別濾鯽礎(chǔ)輪。此方案中實驗室工作單項獎結(jié)合國家實驗示范教學中心的建設(shè)和學

31、校對我院實驗工作的考核，單項獎及特別獎原則上每年評選一次，主要分為指導學生競賽獎勵和實驗 教學研究獎勵，特擬定以下具體項目及獎勵標準。咼鉉們歟謙鴣餃競蕩賺趲為練。1 ）、指導學生參加實驗競賽的獎勵（該處不包括參加國際會議的獎勵，與科研獎勵不重 復計算，這里主要是指真正實驗性質(zhì)的競賽，二級學會以上組織的競賽）瑩諧齷蘄賞組靄縐嚴減籩諏戀。指導學生參加實驗競賽獎勵（萬兀）國際競賽全國競賽參加學院獎勵省級競賽指導或提供實驗幫助，創(chuàng)新成果多，本科學生發(fā)表核心期 刊論文或以上（會議核心或 EI及以上除外）0.1/項（本科）注：指導的同一組學生獲多項獎的，以級別最高的獲獎計算。以本科生發(fā)表唯一第一作 者的核

32、心期刊及以上論文為準（不含會議論文）。麩肅鵬鏇轎騍鐐縛縟糶爾攤鱘。2）、實驗教學研究獎勵（最后的總量如果不足，則需根據(jù)計算和所撥經(jīng)費的比例統(tǒng)一進 行打折）實驗教學研究工作獎勵（萬元）實驗教學研究與改革項目（個）國家級參加學院獎勵省部級參加學院獎勵校級0.1出版實驗教材（部）（以當年正式出版為準）國家規(guī)劃:參加學院獎勵其他正式 出版參加學院獎勵校級（講義）0.1發(fā)表實驗教學和實驗室建設(shè)研究論文（篇）核心期刊參加學院獎勵其它:參加學院獎勵新開實驗項目（個）當年0.05自制實驗教學設(shè)備（臺套），以設(shè)備處立項驗收為準 30萬兀0.2自研實驗教學或?qū)嶒炇夜芾碥浖▊€）并正式使用（當年）0.2兼職學院積極

33、鼓勵教師參與實驗教學工作。對于教師兼職實驗室教學工作部分，按學校的實 驗室教學工作量計算，如果完成人在教師系列計算的基本崗未滿崗，則所計算的工作量 首先作為完成人的基本崗（1），再核算超崗部分，超崗部分參見數(shù)量績效發(fā)放。納疇鰻吶鄖禎銣膩鰲錟顫階躦。其他：1、實驗崗職責要求及考核辦法參照西南交通大學實驗室工作條例等文件執(zhí)行。2、本計算辦法所涉及的各項原始數(shù)據(jù)以上報實驗室及設(shè)備管理處備案的為準。3、多人共同承擔實驗教學、實驗室管理等，要以分配到個人頭上的學生人時數(shù)、房間 面積、設(shè)備總價值來計算。4、當年因違法、違紀受到處分或出現(xiàn)教學事故、安全事故，視為考核不合格；5、不服從學院、示范中心統(tǒng)一管理，

34、造成惡劣影響者，視為考核不合格；6、崗位工作量等核實過程中弄虛作假者，視為考核不合格。實驗室系列人員按照考核辦法填寫材料學院教師年度崗位職責完成情況表（附件一）和材料科學與工程學院實驗室系列工作年度報表（附件六），并將核算表文件名改為姓名+年度”，并將填好的核算表轉(zhuǎn)換成 PDF格式。風攆鮪貓鐵頻鈣薊糾廟誑繃紙。機關(guān)人員、輔導員崗位績效津貼考核和發(fā)放辦法1. 基礎(chǔ)績效津貼根據(jù)每人年度崗位工作考核等次，經(jīng)院黨政聯(lián)席會審定后發(fā)放。稱職以上人員按照100%發(fā)放，基本稱職和不稱職人員按學校相關(guān)規(guī)定減發(fā)或不發(fā)。滅曖駭諗鋅獵輛覯餿藹猙廚憮。2. 獎勵績效津貼根據(jù)院機關(guān)人員、輔導員工作績效考評小組評價，設(shè)一等

35、獎和二等獎，經(jīng)院黨政聯(lián)席會審定后發(fā)放。排名在前20%的人員（輔導員排名第一的）給予一等獎，按110%發(fā)放。二等獎按100%發(fā)放。評價為基本合格的人員按80%發(fā)放。評價為不合格的人員不發(fā)。 鐒鸝餉飾鐔閌貲諢癱騮吶轉(zhuǎn)鮭。3. 設(shè)立機關(guān)人員、輔導員工作績效考評小組，由分管院領(lǐng)導、部分系（室）主任和系（室）黨支部書記、導師代表、各系列教師代表、實驗室工作人員代表、學生代表組成，由 分管辦公室的院長或黨委書記擔任組長，分管學生工作的副書記和分管教學的副院長擔 任副組長。攙閿頻嶸陣澇諗譴隴瀘鐙澮蹤。4召開考評工作會議，由機關(guān)人員、輔導員每人述職5-8分鐘，內(nèi)容包括完成崗位工作任務(wù)和業(yè)績情況，再由考評小組做

36、出評價。趕輾雛紈顆鋝討躍滿賺蜆騍純。四兼職津貼及補助津貼的發(fā)放兼職津貼指學院教學科研活動中各項管理活動的支出，例如監(jiān)考、假期值班、巡視、教學督導組及教學科研秘書等。發(fā)放標準如下表所示（元/年或者元/次）：夾覡閭輇駁檔驀遷錟減汆藥徑。監(jiān)考（含4,6級）:100元/次，巡考:60元/次，教學督導組：2000元/人年。院級兼職秘書： 2000元/年。視絀鏝鴯鱭鐘腦鈞欖糲僉爾魷。按照學校規(guī)定，學院中從事專業(yè)技術(shù)工作且兼任院級管理崗位職務(wù)的人員，其兼職工作 津貼計入兼職單位數(shù)量績效獎勵，其兼職工作津貼不超過其兼職崗崗位津貼指導標準的 40%,根據(jù)我院實際財政情況，在不超過學校下?lián)芗媛毠ぷ鹘蛸N的基礎(chǔ)上，制

37、定我院兼 職管理人員年度兼職津貼如下： 偽澀錕攢鴛擋緬鐒鈞錠鈴鉍蹌。院長：2萬元，副院長：1.5萬，院長助理/工會主席：1.3萬元，系（室）主任：0.8萬 元，系（室、中心）畐U主任：0.6萬元，工會副主席0.4萬、測試中心主任：0.3萬元，教工支部書記：0.2萬元，工會委員：0.1萬元，工會小組長：0.05萬元。多項兼職（不含同類 職務(wù)），取津貼最高項全額發(fā)放，其余兼職按其50%發(fā)放。緦徑銚膾齲轎級鏜撟廟摟癬紇。補助津貼主要指為了解決離退休教師的生活問題，學院發(fā)放的離退休補貼。發(fā)放標準有 學院黨政聯(lián)席會根據(jù)學院財政情況及物價水平討論決定。騅憑鈳銘僥張礫陣軫藹攬齊彎。五.各類事故人員崗位績效津

38、貼的處理辦法學院對各類教學事故實行嚴格處理制度，以維護正常的教學秩序，提高教學質(zhì)量。一般教學或教學管理事故：如上課、監(jiān)考無故遲到，沒有預先申請，自行停課、調(diào)課、不按時上報成績及相關(guān)報表等，每次減發(fā)獎勵績效津貼10002000元；癘騏鏨農(nóng)剎貯獄顥幗騮鴣詼驤。凡是已經(jīng)上報學校，并作為重大教學事故處理的，每次減發(fā)獎勵績效津貼 30005000元，給學院造成經(jīng)濟損失的，將按實際損失進行扣除，最高不超過本人當年考核年度崗位津 貼的50%;并取消本人當年和次年評獎、升職資格；鏃鋝過潤啟婭澗駱讕濾載撻贏。對出現(xiàn)其它事故，給學校、學院造成損失或者影響學校、學院聲譽的個人，年度崗位津貼核減1030%。以上處理由學院黨政聯(lián)席會審定。六崗位績效津貼的發(fā)放順序優(yōu)先保證基礎(chǔ)績效津貼、兼職津貼、補助津貼、單項和特別獎勵的發(fā)放，余下部分用于 綜合考核津貼和數(shù)量績效的發(fā)放。若余下部分金額低于綜合考核津貼和數(shù)量績效總額， 則按照一定的折扣發(fā)放綜合考核津貼和數(shù)量績效。榿貳軻謄壟該檻鯔塏賽緯闥糝。七.本辦法經(jīng)教代會審議通過后，報學院黨政聯(lián)席會審定后執(zhí)行。本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，以前規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。本辦法