1、竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除小公司員工規章制度篇一：小公司員工規章制度員工規章制度為了創造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質、高水平的團 隊，更好地服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規章制定， 望每一位員工都自覺遵守：一、準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。二、工作期間不可因私人情緒影響工作。三、員工應在每天的工作時間開始前和工作結束后做好個人工作區內 的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。四、上班時不應無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、 睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環境和車間環境的安 靜有序。五、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分

2、的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復。六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。七、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴， 損壞公司財物者照價賠八、員工服務態度：使用標準的專業文明用語，做好積極、主動、熱情、 微笑及訓練有素的語音、語速和語調的服務。九、電話接聽：遵守電 話使用規竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主。？? ?接聽電話應及時，一般鈴響不 應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要 電話做好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長，嚴禁使用公司電話 打工作

3、以外的電話，違者扣罰 1010 元/ /次。十、 考勤： 1 1、 所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度， 上下班親 自打卡 （午休不打卡），不得代替他人打卡。2 2,遲到、早退、曠工（1 1） 遲到或早退 3 30 0分鐘以內者，每次扣發薪金 1010 元。3030 分鐘以上 1 1 小 時以內者，每次扣發薪金 2020 元。超過 1 1 小時以上者必須提前辦理請 假手續，否則按曠工處理。（2 2）月遲到、早退累計達六次者，扣除相 應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。工作時間不允 許請假，請假一天扣除當日工資，未經批準按曠工處理；2.2. 上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺、做個人私事，

4、違者扣罰1010 元/ /次；3 3每個月進行優秀員工獎勵，獎勵 100100 元，（條件：必須是滿勤員工，無客戶投 訴者）。十一、辭職條件：1 1員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細 理由充分經批準方可離職，離職只發放工資；2 2未滿一個月離職者只發放工資的 60%60%。十二、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下：1 1連續曠工 3 3 次/ /月；2 2不服從上級管理，與客戶爭吵 3 3 次/ /月；3 3偷盜 本公司財物者。篇二：公司規章制度小公司目前最好的范本 公司規章制度一、公司形象1 1、員工必須清楚地了解公司的經營范圍， 并能向客戶及外界正確地 介紹公司業務。竭誠為

5、您提供優質文檔/雙擊可除2 2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微 笑應答，切不可冒犯對方。3 3、在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。4 4、遇有客人進入工作場地應禮貌接待，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。5 5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司 電話時間太長。6 6、員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須 時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及 洛款。7 7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。8 8 員工要

6、注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1 1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。2 2、作息時間規定1 1）、夏季作息時間表（5 5 月 9 9 月）上班時間早 8 8: 3030午休 1212: 00001313: 3030 下班時間晚 1818: 00002 2）、冬季作息時間表（1010 月一一 3 3 月）上班時間早 9 9： 0000午休 1212： 00001313： 3030（）（）下班時間晚 1717： 3030竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除3 3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替 他人簽到。4 4、員工上下班考勤記

7、錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5 5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可 離開公司。6 6、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。7 7、 事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準 后方可休息。三、衛生規范1 1、員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的 整潔。2 2、員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。3 3、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區。4 4、辦公區域內嚴禁吸煙。5 5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工 應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施

8、。6 6、要愛護辦公區域的花木。四、工作要求1 1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩， 確保辦公環境的安靜有序。2 2、新入職員工的試用期為二個月，員工在試用期內要按月進行考評。3 3、 公司內所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據， 要竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除求員工每天要認真、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標準。4 4、職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室），如需 在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況 除外）。5 5、加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極和公司同事交流和學習專業知識和技能。積極參加公司組織的各

9、項培訓（培訓將施行簽 到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。6 6、經常總結工作中的得失，并參與部門的業務討論，不斷提高自身 的業務水平。7 7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。8 8 員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9 9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私 人活動。一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。1010、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品， 未經同意不可挪用他 人的資料和辦公用品。1010、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常 維護，如發生故障應及時報告，由公司安排修理。五、保密規定

10、1 1、員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據 等信息。2 2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網 絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。3 3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。4 4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料 及其他竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除重要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情 節嚴重的，公司將追究其法律責任。六、人員管理1 1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安 排。2 2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工 作情況。3 3、員

11、工有關業務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意 見。4 4、涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。5 5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系 統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。6 6、 管理人員應團結互助， 努力協調好各部門的關系， 鼓勵并帶領好 員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。7 7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發展做出努力。七、物品管理1 1、辦公用品的日常管理由行政財務部門專門人員負責定期購買；2 2、每月 1515、3030 日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物 申請單】上，由行政財務部門

12、專門負責人提交主管經理，審批同意后， 由專門負責人將辦公用品購回，根據實際需要有計劃地發放。3 3、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門 負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。4 4、新進人員到職時由行政財務部門統一配發各種辦公物品。八、電腦管理：1 1、使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔。 下班時， 務必關機 切斷電源。竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除2 2、使用者的業務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位 置上。3 3、嚴禁使用計算機玩游戲。4 4、公司及各部門的業務數據，重要數據由使用者本人做好及時備份。6 6、未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計

13、算機設備上使 用。7 7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致 泄密。九、網絡管理1 1、工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業務無關的網站。2 2、工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為（如：上網聊天），也決不允許任何與工作無關的信息出現在網絡上。3 3、嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂 等各種與工作無關的內容。4 4、禁止利用公司網絡下載各種游戲及大型軟件5 5、公司網絡結構由網絡工程師統一規劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網絡結構，個人電腦及服務器設備等所用iPiP 地址必須按網絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。6 6、嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網絡的正常運行。十、獎懲辦法：1 1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵；2 2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；3