1、東莞市華坤電線實業管理規章-培訓管理制度1. 目的提升員工素質，提高員工技能和管理水平，以確保提升產品品質與工作效率，進而到達人力資源的可持續開展。2. 適用范圍本公司全體員工。3. 權責3. 1總經理負責本制度核準；3. 2人力資源部負責本制度的制訂、修訂及執行的監督；3. 3人力資源部負責培訓工作的統籌安排，及培訓、考核資料的保存；3. 4各部門負責人負責本部門員工的培訓、考核工作；4. 內容4. 1方案：每年12月中旬人力資源部向各部門發出培訓需求表，12月25日前作出?年度培訓方案?呈總經理核準；4.1.2 每月底各部門依照年度培訓方案結合本部門本月工作中存在的問題點制訂出下月的培訓方

2、案交到人力資源部，人力資源部匯總成公司月度培訓方案，呈總經理核準。4.2培訓時機依照年度方案新員工的加盟或在職員工內部轉崗；4.2.3 四新培訓。即新機器設備的引進、新產品、新工藝、新技術的導入；當工作、生產中出現問題。4.3新進員工的培訓新進員工入職前必須接受培訓，培訓合格前方可上崗；人力資源部負責對新進員工培訓公司開展史、企業文化、公司管理制度、6S、質量、平安意識的培訓；各部門負責對新進員工產品知識、崗位操作技能、崗位平安、部門紀律、部門6S標準等培訓;4.4在職培訓4.4.1 內訓4.4.1 . 1各部門根據核準的年度培訓方案按月實施；4.4.1 . 2屬通用性培訓工程的可由人力資源部

3、統一安排；4.4.1 . 3內部轉崗人員需接受崗前操作技能培訓，培訓合格前方可正式上崗；4.4.1 . 4特殊技能崗位必須接受崗位技能培訓，考試合格后發給上崗證，嚴禁無證上崗；特殊技能崗位為：電工、司機、押出、打端子、脫皮、焊錫；文件編號：HK-10東莞市華坤電線實業管理規章版本號：1修訂號：0培訓管理制度頁次：2/2.5二級平安教育。.5 .1人力資源部負責廠級平安教育；.5 .2部門負責部門級平安教育；.5 .3班組負責班組級平安教育；外訓423 . 1夕卜訓時機：當公司內部培訓師資不能滿足公司的培訓需求時或政府機關強制性要求參加的培訓及公司必需的專業技能培訓時；4.2.3 . 2公司內部

4、人員需外訓時需填寫外訓申請書由總經理批準；4.2.3 . 3公司委派外訓人員需與公司簽定外訓承諾書；4.2.3 . 4公司委派外訓人員的考核成績及所獲證書原件由文控中心保管，個人保存復印件；4.5考核考試分為筆試、口試、現場考核；每次培訓都要進行考核，A為85分以上,B為75-85分,C為60-70分,D為不及格60分以下；新進員工一次培訓考核不及格接受二次培訓考核，二次培訓不及格將予以辭退；在職員工一次培訓不及格者予以補考，二次予以處分或調換崗位，三次予以降薪降職務或淘汰人力資源部定期對部門培訓效果進行跟蹤查核驗證；4.6記錄每次培訓時要發出培訓通知，注明時間、地點、培訓內容、受訓人員等；受

5、訓人員必需準時參加，并在培訓簽到表上簽名；把每次培訓考核的結果要記錄在培訓考核記錄表上；人力資源部保存培訓記錄的原件，部門保存復印件；4. 7所需表單4. 7. 1?培訓需求表?4. 7. 2?年度培訓方案?4 . 7 . 3?月度培訓方案?4 . 7 . 4?培訓簽到表?4 . 7 . 5?培訓考核記錄表? 4 . 7 . 6?外訓申請表?4. 7. 7?外訓承諾書?Word是學生和職場人士最常用的一款辦公軟件之一，99.99% 的人知道它，但其實，這個軟件背后，還有一大批隱藏技能你不知道。掌握他們，你將開啟新世界的大門。Tab+Enter,在編過號以后，會自動編號段落Ctrl + D 調出字體欄，配合 Tab+Enter 全鍵盤操作吧Ctrl + L左對齊， Ctrl + R 右對齊，Ctrl + E 居中Ctrl + F 查找，Ctrl + H 替換。然后關于替換，里面又大有學問！有時候Word文檔中有許多多余的空行需要刪除，這個時候我們可以完全可以用查找替換來輕松解決。翻開編輯菜單中的 替換對話框，把光標定位在查找內容輸入框中，單擊 高級按鈕，選擇 特殊字符中的 段落標記兩次，在輸入框中會顯示“ PAP，然后在 替換為輸入框中用上面的方法插入一個段落標記個“人卩,