1、創建和諧企業匯報材料各位領導：我們單位的全稱是 XX 公司，現有員工 XX 人，總資產 XXX 余萬元，經營面積 XXX 多平方 米，主要經 營XXXX等。公司連年銷售過XXX億元，人均銷售過百萬。公司也先后榮獲國家級 “守合同重信用企業”, XXX 省“文明單位” 、“思想政治工作先進單位” 、“消費者滿意單位” 、“百城萬店無假貨活動示范店” ， XXX 市“功勛民營企業”、“勞動關系和諧企業”等多項榮譽稱號。近年來，我們在各級領導的正確領導和大力支持下，為全面落實科學發展觀，積極開展創建勞動關 系和諧企業活動，并取得了明顯的成效。關于和諧企業創建方面，我們主要有以下幾個特點：一、建立健全

2、組織，制定實施方案，廣泛發動宣傳，打好創建基礎 公司改制后，我們始終把建立健全工會組織作為構建和諧勞動關系的重要抓手，建立健全了職工代表大會、女職工委員會、勞動保護委員會、勞動爭議調解委員會、企務公開小組等工會內部組織。我們結合自身實際情況， 擬定了實施方案， 活動有組織、 有計劃， 形成了由黨支部書記任組長， 黨、 政、工、各職能部門齊抓共管，各負其職，協調配合，實事求是，注重實效共同搞好勞動關系和諧企業 創建工作的良好局面。二、建立集體合同、勞動合同、工資協商和勞動爭議調解制度為更好的執行國家勞動法、工會法，使企業與員工減少矛盾，達成共識，公司改制后，首先制定了勞動合同制度、集體合同制度、

3、 工資協商制度和勞動爭議調解制度，并把建立的制度公開在職代會上完善、通過，使集體合同制度、工資協商制度、勞動合同制度、勞動爭議制度更能體現員工利益。1、規范完善全員勞動合同制度，維護職工的切身利益。首先與職工依法簽訂勞動合同，勞動合同 簽訂率 100%。勞動合同內容全面、合法、程序規范、勞動合同簽訂、續訂、簽證、解除和終止等各個環 節管理完善。簽訂過程中工會始終積極幫助指導職工，依法認真簽訂并遵守勞動合同，按照勞動合同的 約定行使權利、履行義務、無違反勞動合同的現象。2、集體合同是由公司工會先召開公司工會代表座談會，征集員工意見，意見匯總后，與公司領導協商達成共識，簽訂集體合同。公司集體合同監

4、督小組一年二次對合同履約情況進行監督檢查，并形成書面意見，向職工反饋，目前履約率100%，職工滿意率 100%3、工資協商是根據大多數員工提出的不公平工資分配項和當地最低工資保障，每年與公司進行一 次工資協商。 我們現在工資待遇實行的是基本工資、崗位工資、績效工資， 獎金、 福利待遇同工 不同酬。 根據崗位不同，技術高低，貢獻大小按勞分配，建立完善了職工工資増長機制，從未無故拖欠、克扣的 情況發生。另外，公司還積極為職工辦理“五險一金”等各項社會保險，并通過市總工會給員工辦理了 團體意外險及家庭財產保險，解決了員工的后顧之憂。4、在調解勞動爭議方面，公司成立了勞動爭議調解委員會，依法及時調解勞

5、動爭議，使勞動矛盾 化解在公司內部，員工違反錯誤情況說明、處理結果向職工大會通報。幾年來，公司勞動爭議調解成功 率為 98%以上，并實現了企業職工上訪零記錄。5、切實維護女職工權益保護，針對公司女工多，比較分散的特點，每年“三八”節舉辦女工座談 會，對在年度工作中業績突出的女工進行表彰獎勵。在實際工作中，遵守國家關于女職工和未成年工特 殊勞動保護規定，沒有出現侵害女職工特殊權益和未成年工合法權益的現象。三、堅持民主管理，發揮工會作用，搞好企務公開1、建立職代會制度，進行民主評議，推行網上公開。我們每半年召開一次職工代表大會，確定課題，下發民意調查表，組織調研，在改善勞動條件、勞動安全保護、保險

6、福利、協調勞動關系、職工業余生活等方面取得了明顯效果。2、充分發擇工會組織優勢， 在企業和員工之間搭建和諧相處的平臺， 提供雙向溝通、 交 流的渠道， 最大限度地把員工組織到工會中來，形成集體的力量増強員工在勞動關系中的主體地位。3、在開展企務公開工作中，公司通過黑板報、網站、內部報紙、調度會等形式，定期發布企務信 息，及時讓員工知廠情、參廠政、議廠事，真正讓職工感受到了在企業的主人翁地位，調動了職工的積 極性和主動性。四、堅持以人為本，加強職工勞動保護1、“沒有安全的生產，就沒有生產的一切。”為搞好勞動保護和安全生產，我們專門成立了安保 科，并設置了專職安全員和兼職安全員，設立了勞動保護監督

7、委員會，依法督促企業 加強勞動安全衛生 管理，完善了勞動安全條件，確保了職工安全勞動和企業安全生產。2、建立了職工職業技術業務培訓制度，制定實施了安全生產事故應急救援預案。通過定期開展預案演練，舉辦職工崗前培訓、專業技能培訓、特殊崗位培訓等，不斷提高職工技能素質，并對特殊崗位 和重點區域設置了醒目的安全警示標志，提高了員工的安全意識，減少了安全隱患。五、穩定職工隊伍建設，創建和諧企業文化1、 加強隊伍建設，推進“素質工程”，進行系統化培訓。公司采取走出去、請進來的方式，累計外送 50 多人次、內部培訓 200多人次。増加了員工與外界交流、學習、取經的機會，進一步提高員工素 質及班組的管理水平與

8、技2、 以人為本，辦好實事。在黨政領導的具體指導和全體員工的大力支持下，及時了解和掌握困難職工的基本情況，深入開展“送溫暖”活動。工會工作人員堅持深入施工現場慰問 線職工，堅持對生 病住院的職工進行探望、對青工結婚進行祝賀、對職工及家屬病故進行吊唁和慰問。3、加強企業文化建設。今年以來，我們開展了 “第十三屆職工聯歡會”、“植樹活動”、 “三八 婦女節外出參觀學習”、“服務三農下鄉宣傳”等活動。通過這些活動的開展，豐富了員工文化生活， 陶冶了職工情操，穩定了員工隊伍，營造了朝氣蓬勃、奮發向上的企業文化 氛圍。各位領導，以上是我 公司勞動關系和諧企業創建活動情況的一個概況，在以上的工作中，我們雖

9、然也取得了一些成績，但與 上級領導的要求還有一定差距。今后我們會進一步總結經驗，尋找差距，虛心學習，積極開拓，努力把 我們的各項工作搞得更好，同時也懇切希望領導多給我們提出寶貴意見。篇二：勞動關系和諧企業申報材料勞動關系和諧企業申報材料我公司始建于 1984年，總資產 7.1 億元，員工 1100余名，下設寧夏大榮化工冶金有限 公司、寧夏 大榮建材有限公司、寧夏湖南大榮化工農藥有限公司、石嘴山市榮遠房地產公司 等子公司。在企業二十 余年的發展中，公司始終深入貫徹執行工會法、勞動法、勞動 合同法、女職工保護條例 等法律法規，充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能和在 協調勞動關系中的“橋梁紐帶”

10、作用，切 實加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平，建 立了和諧的勞動關系，促進了公司各項工作的開展。一、依法治企民主管理，保障職工的合法權益 .（一）積極推行職工代表大會和工會會員代表大會制度，完善企業民主管理。為完善企 業民主治 理、民主監督制度，保護職工合法權益，不斷推進公司發展，公司成立之初就建立 了職工大會制度和工 會會員代表大會制度，規定每年舉行一次全體職工大會，聽取公司年度工作總結報告，至今已連續召開二十六屆。 2010年 5月，第三屆工會委員會到期后，我們又召開了第四次工會會員代表大會，選舉產生 了新一屆工會委員會、工會經費審查委員會和女工委員會，會上共收集26 項職工提案，會

11、后根據公司生產經營情況都進行了落實。并通過公 司內部報刊今日大榮、公司宣傳欄、內部廣播系統向職工做了 答復。（二）公司與所有職工都簽訂了勞動合同。合同內容全面、合法，程序到位，公司人力資源部設專 人負責勞動合同的簽訂、續訂、解除、終止等相關事宜；公司與員工的勞動合同簽訂率為 100%，履約率 100%。建立起了勞動爭議協調委員會，全面維護職工的合法權益，使職工滿意率達 98.5%以上。建立起 了工資平等協商機制，每年都對員工工資増長幅度進行協商， 2011 年協商確定的員工工資増長幅度為 10%。公司統一為所有職工參保了商業保險，保險費用由公司支付，養老、醫療、工傷、失業、生育險和住房公積金實

12、現了全員、 全額參保參保。 制定了員工帶薪年休假管理辦法 和員工休假管理辦法 ， 公司員工根據廠齡不 同，每年可享受天數不等的帶薪年休假，女職工生產可休3 個月產假，產假期間照常發放基本工資。（三）重視勞動保護，嚴格執行安全法規，保障員工的身體健康。公司每年按規定發放個人勞動防 護用品，并由現場管理員對勞動防護用品的穿戴進行監督考核，以確保職工生產過程中的健康和安全。 對特殊工種員工采取特殊保護措施和定期職業病檢查，其他崗位員工也兩年做一次健康檢查，所有檢查 費用全部由公司報銷。工會參與公司安全管理，公司成立了環境安全衛生健康管理部，負責管理公司安 全事務。各分廠分別根據自身的生產工藝特點編寫

13、了具有針對性的安全培訓教材。特種作業人員全部做 到持證上崗， 各部門定期對職工進行上崗培訓。公司制定了事故應急預案并進行多次演練，防患于未然。 公司人力資源部負責對新員工進行安全教育，環境安全衛生健康管理部對各部門分廠的安全生產工作進 行監督考核，進兩年來未發生重大人員傷亡事故。二、規劃培訓，讓員工人人成才。（一）加大培訓力度，提高職工素質。積極開展職工培訓教育，結合公司職工崗位的特點，加大對 員工素質教育和培養，崗位員工培訓率達100%。從 2007 年起，公司選購新書發給中層千部并規定完成閱讀的時限，已先后組織中層千部閱讀了做最好的中層、做最有價值的經理人、骨千是折騰 出來的暢銷書，還針對

14、營銷、計劃統計人員組織閱讀虎口奪單、目標管理決定成畋等書。在 組織閱讀的同時還配合組織觀看電化教育輔導光盤，已先后觀看了跟唐駿學管理、哀在中層、 削減工廠成本的五個方法、生產主管必備 的管理思路與工具等電教片。不僅組織閱讀、觀看光 盤，還下功夫評價千部結合總結崗位實踐經驗的答卷以啟迪思考深化學習開闊思路，并運用經濟手段推 進培訓學習。（二）注重以傳幫帶，積極開展建功立業勞動競賽。積極開展名師帶高徒活動，結合技 術崗位上 的實際情況，在電工、焊工、鉗工及技能性崗位等多個工種多個崗位，開展了師徒 結對活動，將崗位的 “老工人、老技師”所蘊藏的專技、特藝繼續發揚，著力提高職工職業 技能。在扎實開展職

15、業技能培訓 的同時，本著實際、實用、實效的原則，積極組織參加各級 各類“職業技能比武”。如女職工的“巾幗 建功業、崗位做貢獻”、“青年職工崗位技術競賽”、“安全生產無事故競賽”等競賽。2010年 5月我公司多個工種多名職工報名參加石嘴山市“迎大慶樹形象比貢 獻”職業技能大賽，并取得較好名次。（三）做好教育引導，積極迎接挑戰。通過公司近幾年的發展變化，在全體員工中開展了回顧大榮 集團創業史，發揚艱苦奮斗光榮傳統的教育，舉辦了“八榮八恥”、“禁毒”、“生態環保”知識競賽 活動，弘揚了正氣，激發了員工“學先進、爭上游、比貢獻”的昂揚斗志。 在開展“五五普法”活動中， 公司積極組織周密安排，廣泛發動全

16、體員工，運用宣傳、開辦 法律培訓班等多種形式落實“五五普法” 規定內容。同時針對財會、營銷等從事涉外業務的人員開辦稅法、經濟合同法等指導企業開展 專項業務的法律法規，規范約朿經營行為，做到依法辦事。三、關心關愛職工，努力營造“人和”局面（一）加大幫扶，關心關愛職工。一是積極向上級工會反映員工的困難爭取幫扶；二是工會集中拿2 萬元。出一筆經費送溫暖。諸如 2011春節來臨時， 40 余戶員工家庭由企業工會給予幫扶，總金額超過在送溫暖時特別注意到對工亡職工親屬和困難職工的慰問。每年 8 月份大學生開學之際，對新入學和在 校大學生給予適當資助， 2010年8 月份工會拿出 3萬元資助大學生就學。時對

17、員工患病住院、工傷、生 育、員工家庭遇有喜事、 喪事等， 工會制定了專門的慰問制度做到了送溫暖上門， 一個不落地慰問。 2005 年以來，工會用于幫扶困難員工、慰問共支出32 萬余元。（二）注重各類文娛活動， 努力營造和諧氛圍。 企業文化是一個企業的思想精髓， 是企業凝心聚力、 蓬勃向上的不竭動力源，也是企業員工的精神食糧。公司十分注重企業文化建設，堅持舉辦各類文娛體 育活動，營造寓教于樂的文化活動陶冶員工情操。對企業文化活動 每年制定有實施計劃安排，做到月月 有活動有檢查，列入企業績效考核體系。春暖花開的時節，活動逐步移向室外，有職工籃球賽、排球賽、 大型演出等；秋冬季來臨的時候轉向室內，

18、有交誼舞比賽、知識競賽等。企業文化活動持續開展，營造 出濃郁的文化氛圍，使員工文化 娛樂活動豐富多彩，員工們生活在濃郁的文化氛圍中，心情偷悅勇于承 擔社會責任。 2008年在汶川大地震、 2010 年青海玉樹地震發生后，工會發動獻愛心活動，員工們積極響 應，各單位大力配合，慷慨解囊，第一時間把捐款送到災區，僅四川汶川地震獻愛心活動就捐款 8 萬余 元。（三）加強職工文化硬件設施的建設。為改善一線職工的業余文化生活質量，公司著力解決活動場 所的難題，設立職工圖書室。為提高職工文化知識水平，公司為職工設立了近70 平方米圖書室，收納了涉及生產、業務、科技、時政、娛樂等各方面報刊資料近千冊，為職 工

19、提供了充足的文化養分。今年， 公司圖書室被授予自治區級“職工書屋”榮譽稱號。篇三：勞動關系和諧企業事跡材料創建“勞動關系和諧企業”事跡材料* 公司成立于 2002年 11月，現有職工 55 人，是一家集監理與 設計為一體的綜合 性單位，公司下設臨沂市公路勘察設計院和山東臨沂交通工程咨詢監理中 心兩個機構。 公司成立七年來， 始終深入貫徹執行工會法、勞動法、勞動合同法、婦女兒童權益保護法、山東省企 業職工代表大會條例、女職工保護條例等法律法規，充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能 和在協調勞動關系中的？橋梁紐帶 ?作用，切實加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平，建立了和諧 的勞動關系， 促進

20、了公司各項工作的開 展。多年來，公司多次被授予 ?全市工會工作先進單位？、？全市 公路系統創建文明行業競賽活 動先進集體？、？全市公路系統和諧家庭'創建活動先進集體？、？工 會工作先進單位？（臨沂市直機關授予）、？臨沂市振興沂蒙勞動獎狀？、？臨沂市直文明單位？、？ 工人先鋒號？（山東省總工會授予）等榮譽稱號。一、重視 ?創建 ?工作，將和諧勞動關系建設納入公司發展規劃 自公司成立以來公司就把開展創建？勞動關系和諧企業?活動，作為公司踐行科學發展觀 的一項重要工作內容。公司成立了由公司經理任組長、公司副經理任副組長的創建勞動關系和諧企業領導小組。印發了 * 公司？創建勞動關系和諧企業 ?

21、活動實施 方案，公司創建勞動關系和諧企業領導小組把創建活動列入工作目標考核 責任制。在創建過程中，我 們將和諧企業的核心定位為職工與企業的？雙嬴?，確定了？打造陽光團隊、 構建和諧企業？的工作目標。由此，我們確定了促進企業發展、維護職工合法權益、 建立和諧穩定勞動關系三個重點。圍繞三個重點 開展工作，廣大職工的合法權益得到進一步維護，企業勞動爭議明顯減少，全市經濟發展環境得到了全 面提升和優化。二、加強工會組織建設，不斷提高工會工作水平和工會千部能力 公司自成立以來始終把建立健全工會組織作為構建和諧勞動關系的重要抓手， 建立健全了女工委員 會等工會內部組織，在確定工會職責范圍的基礎上，建立了工

22、作目標責任制，完善和規范了工會工作程 序。同時不斷提高工會千部理論素養和工作能力，工會千部帶頭學習實踐科學發展觀，提高解決阻礙公 司工會科學發展難題的能力，使公司工會工作始終保持正 確的政治方向，緊密聯系工作實際，樹立全心 全意為職工服務和維護職工合法權益的思想， 并自覺地接受職工的監督。三、完善職工大會制度，增強職工參與企業管理的積極性主動性為完善民主治理、民主監督制度，保護職工合法權益，不斷推進公司發展，公司成立之初就建立了 職工大會制度， 規定每年舉行一次全體職工大會， 至今已召開了六屆。對于公司經營管理中的重大決策、 財務預決算等都要需經過職工大會審議通過，職工大會還聽取公司 年度工作

23、總結報告、安全生產工作報 告、財務工作報告、職工提案審查報告。尤其是每年公 司領導班子民主評議工作更是由職工大會全過程 的參與操作實施。落實職工大會制度已經成 為我們加強民主政治建設、保障職工民主權利、維護職工合 法權益、構建和諧企業的重要手 段，具有十分重要的意義。四、完善工會維權機制，多層面多手段積極維護職工的合法權益 建立和諧穩定的勞動關系，既是構建和諧社會的重要內容，也是構建和諧社會的基礎和前提。我們 始終牢記 ?群眾利益無小事？，把職工維權機制建設，作為建立和諧勞動關系的大事來抓。嚴格按照勞 動法等有關法律法規的規定，依法與每位職工簽訂了勞動合同，并做到了認真履行，工會積極參與工 資

24、福利待遇的核定和發放，社會保險金的交納等監督工作， 對侵犯職工利益的現象果斷給予制止。為提 高全體千部職工的整體素質，我們經常組織舉行 業務技能培訓班，組織職工參加各類執業資格考試和職 業技能兗賽。針對公司工作實際，我們健全了女職工委員會，關心女職工的工作生活，按照女職工的實 際 情況，在孕期、哺乳期內合理安排工作和休息；女職工產前給予兩個月的產前假，并按照法規規定享 受產假休息，領取產假工資；在？三八 ?等重大節日，組織女職工旅游等，活躍女職 工的業余文化生活； 重視女千部的培養，目前公司各科室、各駐地辦負責人中已經有多名女同志，他們在公司發展中發揮了 重要的作用；每年的先進評選中，女職工的

25、比例達到30%以上，激發了女職工愛崗敬業的工作熱情，増強了公司的凝聚力。五、健全政務公開制度，以多種措施做好政務公開民主治理工作 政務公開工作是強化企業治理的重要手段，是職工參與企業民主決策、民主治理、民主監督的有力 舉措。我們制訂了政務公開實施細則等規章制度，對政務公開的內容、形式和要求，政務公開的工 作標準，監督和考核辦法等作了具體明確的規定，切實做到制度化、規范化、常規化。利用宣傳欄、召 開座談會、文件等方式實行多渠道、多層次的政務公開。對公司的經營情況，發展規劃，重大問題的決 策，、職工養老保險，工資福利，各項費用支出情 況，目標責任書的制定簽訂考核情況，職工考核結果， 民主評議領導班

26、子方案、程序、方法，領導千部廉潔自律情況以及其他一些涉及到職工切身利益的重人 問題進行公布，使公司管理工作做到了透明公開，充分調動了職工積極性。通過創建和諧的勞動關系，激發了廣大職工的積極性和創造性，職工踴躍為公司發展獻計獻策，公 司管理規章制度歷年的修訂中都匯聚了廣大職工的智慧。同時，公司各項工作也 取得了長足進步，經濟 效益獲得穩步増長，領導千部受到了職工的衷心擁護，職工權益得到了切實保障，公司成立多年來無一 起上訪事件發生。篇四：勞動關系和諧企業申報材料樣* 投資集團有限公司報告單位：報告人：聯系電話：申報材料投資集團有限公司* 集團有限公司勞動關系和諧企業申報材料* 集團有限公司位于風

27、景秀麗的 * 經濟新區，歷經 * 年的發展，目前已經成為以 酒店為主業， 兼營食品、金融、商貿、房地產等產業的多元化集團公司，集團下轄 * 等多家企業，年銷售額過 *億元。我公司遵照上級政府及市總工會創建勞動關系和諧企業的有關要求，充分認識到開展創建勞動關系 和諧企業活動的重要性，嚴格依照評選標準，認真進行自查自評，以維護職工合法權益為中心，以提高職 工生活水平為目的，以促進企業增效增收為宗旨，在全公司積極開展創建活動，取得了較好的成效，建立 了和諧的勞動關系，實現了職工與企業共同發展的良好局面。先后被國家、省、市、區有關部門評為“人 類道德建設模范”、“全國放心消費餐飲名店”、“海峽兩岸食文

28、化交流榮譽單位”、“山東省烹妊協會 第三屆理事會常務理事單位”“入境游客信賴飯店”、“銀葉級綠色飯店”、“* 市消費者滿意單位”、市創業明星企業”、“2011-2012年度*50佳婚宴接待場所”、“食品衛生 a級單位”。現將公司創建活動簡要情況匯總如下：一、完善工會組織建設。公司于 * 依法成立工會，且有效積極地支持工會開展工作，保證了工會依 法履行維權的基本職責。根據新的形勢發展要求，開展了各具特色的學習貫徹活動，把學習貫徹三個代表 重要思想和科學發展觀擺到重要議事日程，推動工會工作。在加強工會組織、思想、作風建設的同時，不 斷健全工會組織體系。我們根據企業人員變化和酒店發展需要，對職代會代

29、表、工會委員和工會小組長進 行了及時調整，充實了新的力量。工會工作基本做到了年 初有計劃、年中有檢查、年末有總結，工會管理 和各項制度也日趨規范完善。二、建立以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，軹代會各項職責落實，切實維護職工合 法權益。對涉及公司改革、經營決策和職工切身利益的重大事項和制度，通過召開職代會，聽取職工代表 的意見和建議，進行討論、審議和表決，保障職工的知情權、參與權、監督權，充分發揮職代會民主管理 和民主監督的作用，不斷推進和做好司務公開工作。自工會成立以來，公司召開了多次職工代表大會，審 議通過了公司發展方案、年金方案、薪酬方案、獨生子女醫療報銷方案、職工培訓方案、女職工

30、專項保護 合同等重大議案，并建立起了集體合同制度和工資平等協商機制。三、全面執行勞動合同制度， 勞動用工行為規范，勞動合同簽訂率達到100%。依法履行 勞動合同，簽訂、變更、續簽、解除、終止勞動合同程序合法。同時，按規定向當地勞動和社會保障部門辦理勞 動合問用工登記手續、勞動用工網上登記和按時報送勞動合同、集體合同統計報表。公司按照勞動合同法的有關規定和職工簽訂勞動合同，合同的內容全面、合法。通過簽訂勞動合同， 嚴格執行涉及職工福利的國家政策規定，把社會保障、勞動保護和職工的福利待遇落到實處。公司每月*日為工資發放日，遇到節假日提前，公司按時將職工工資全額發到職工手中，未曾拖欠或延發工資，職工

31、 工資還會隨著企業的發展不斷增長。正因為公司用工規范、工資穩定、福利優越，從未發生一起勞動爭議 和職工上訪事件。四、建立集體協商和集體合同制度，并在人力資社會保璋行政部門進行了備案。在保證充分協 商的基礎上簽訂、續訂內容具體、標準量化、規范、操作性強的集體合同和工資集體協議，保證職工工資 收入隨企業經濟效益同步増長。五、完善保障職工權益和利益。（一）依法為職工參加各種社會保險，并按時足額繳納，無拖欠職工工資和社會保險現象。（二）建立正常的工資増長機制， 2011 年企業在崗職工平均工資高于全市在崗職工平均工資。（三）嚴格執行國家勞動工時、休息休假制度以及女職工和未成年工特殊勞動保護規定，對實行

32、特 殊工時制度依法進行年檢審批，沒有違法使用童工和不依法支付加班加點工資現象。（四）按國家規定，依法建立健全內部工資支付制度，并按時足額支付職工工資。工資實行基本工 資+績效+獎勵工資 +工齡補貼 +其他的方式人性化科學化核定，保證公平、公正。六、保障職工職業健康。除了正常的為所有職工按時足額繳納社會保險費，使職工都能享受到 應有的社會保障之外，為職工辦理健康證、女工安康互助保險和住院醫療互助保險，并旦公司定期組織全 體職工進行身體檢查、每季度組織全體職工外出活動療養、按照政策規定標準及時向職工發放高溫補貼、 衛生費等， 從而提高了職工的醫療保障水平，増強了職工抵御疾病風險的能力，保障職工身心

33、健康。七、落實安全生產。勞動保護措施和勞動安全衛生條件符合國家規定的標準，建立了安全生產 群眾監督網絡。內部安全生產管理制度健全、措施有序、落實到位。根據各部室的工作職能和業務特點以 及職工崗位職責，做好職工上崗培訓。公司與部門、部門與職工逐層級簽訂安全生產責任書，將安全生產 責任逐級落實各個部室和職工，明確各自的安全工作責任，使公司的安全責任體系真正落實到日常的各項 經營管理工作中。同時，進一步建立和健全各 項安全生產規章制度和操作規程，逐項落實操作要求，做好 日常的安全生產現場檢查（倉庫日檢、部室周檢、公司月檢），對檢查過程中發現的問題認真落實整改， 消除安全事故隱患。 并建立重大事故隱患

34、管理臺帳和檔案， 對可能發生的重大事故隱患做好登記建檔和做 好監控， 落實專人負責、督促限期整改，防止事故發生。做好安全防范應急預案，通過培訓加演練的方式 提升細節處理和銜接程度，防患于未然。公司從未發生任何重大安全生產事故。八、創新關愛職工，彰顯以情服務。 * 集團主業為餐飲業，倡導“以情服務、塑造品牌”之經營 理念，以情服務不僅體現在對頤客的優質服務上，更體現于公司在職工關愛方面的努力方向上。公司一如 既往貫徹“職工關愛十項原則”，為職工辦實事，謀福利。篇五：勞動關系和諧企業申報材料勞動關系和諧企業申報材料XXX 公司成立于 XX 年，注冊資金？萬元，目前員工 116人，2010 年銷售總

35、額達？元，上交稅收 XX 萬元。公司遵照上級政府及市總工會創建勞動關系和諧企業的有關要求，以維護職工合法權益為中心，以 提高員工生活水平為目的， 以促進企業増效增收為宗旨， 在全公司積極開展創建活動， 取得了較好的成效， 建立了利諧的勞動關系，實現了員工與企業共同發展的良好局面。近幾年，公司先后獲得安康杯廣州市優 勝企業、廣州市文明單位、廣東省出口名牌、信得過企業、廣州市巾幗文明崗、南粵女職工文明崗等先進 單位稱號。現將公司創建活動簡要情況 匯總如下：一、勞動合同簽訂率為 100%。公司按照勞動合同法的有關規定和員工簽訂勞動合同，合同的內容全 面、合法。通過簽訂勞動合同，嚴格執行涉及職工福利的國家政策規定，把社會保障、勞動保護和職工的 福利待遇落到實處。公司每月 1 日為工資發放日，遇到節假日提前，公司按時將職工工資全額發到職工手 中，未曾拖欠或延發工資，職工工資還會隨著企業的發 展不斷增長。正因為公司用工規范、工資穩定、福 利優越，從未發生一起勞動爭議和職工上訪事件。二、切實維護職