1、醫(yī)藥公司績效考核方案一、考評目的1. 改善員工工作表現(xiàn)，提高工作質(zhì)量，加強和提升員工 績效和公司績效，合理配置崗位和人員， 促進經(jīng)營目 標的完成。2. 為確定員工工資、獎懲、崗位變動、升降、教育培訓、解聘等重要的人力資源管理工作提供公正、客觀的依據(jù)。二、考評的客體1.截止2010年5月1日所有轉(zhuǎn)正員工。三、考評主體1. “績效考評領(lǐng)導小組”全面組織本次績效考評工作，小組成員由*、*、*等同志組成，其中：*同志 擔任組長，*同志擔任副組長。2. 參與考核的主體：主要是與被考核人具有工作關(guān)系的 人員，具體如下：（1）考核部門領(lǐng)導（含副職，）時，除本部門員工 夕卜，公司領(lǐng)導班子、其他部門領(lǐng)導（含副職

2、）、其他部門員工代表各 1名，員工代表由考核領(lǐng)導小組指定；（2）考核高級項目經(jīng)理（含）以下人員，除部門 其他員工外，主管相應(yīng)業(yè)務(wù)副總、部門領(lǐng)導（含 副職）、其他部門員工代表各 1名，員工代表由 考核領(lǐng)導小組指定；（3）被考評者與考評者關(guān)系圖詳見表四；四、考評內(nèi)容與方式1. 對于部門領(lǐng)導，考核內(nèi)容側(cè)重團隊協(xié)作性、 工作作風、 工作能力、創(chuàng)新能力和工作業(yè)績等方面情況，具體內(nèi) 容見表二員工績效考評表（一）；對于高級經(jīng)理（含） 以下人員，考評內(nèi)容側(cè)重團隊協(xié)作性、 工作作風、知 識技能、理解能力和工作業(yè)績等方面情況，具體內(nèi)容 見表二員工績效考評表 （二）；2. 員工考評實行被考核人述職與360度考評相結(jié)

3、合。具體采取以下方式：（1）先由被考核人按要求填寫員工述職報告表（表一），即圍繞確定的關(guān)鍵工作任務(wù)與崗位職 責，用最精練的語言描述其完成情況、存在問 題與原因；（2）對于部門領(lǐng)導，在全體員工大會上述職，述職時間不超過20分鐘，并由參與考評者無記 名填寫員工績效考評表（一）；對于高級經(jīng) 理（含）以下人員，采取書面述職，并由參與 考評者無記名填寫員工績效考評表（二）；在填寫打分表時，既要對被考核人的年度工作 打分，也要對述職報告本身的真實性打分，并 提出對被考核人員留任、提升、降職、免職、 交流等職務(wù)調(diào)整建議和對被考核人員提薪與獎 勵、不變、扣薪與降薪等薪資調(diào)整建議；3. 打分辦法與考評等級評定。

4、 以被考核員工的崗位職責 和所承擔的關(guān)鍵工作任務(wù)為基礎(chǔ)， 按照考核項目的重 要程度及參與考核群體對被考核人的了解程度，對測評表和測評結(jié)果分別賦予不同的分值和權(quán)重，并對考核結(jié)果進行統(tǒng)計及評定等級。具體如下：（1）考評項目與賦分原則。根據(jù)職務(wù)等級不同，設(shè)計兩種不同側(cè)重的績效考評表，表中共設(shè)5種考評內(nèi)容，并根據(jù)其重要性確定不同的權(quán)重 與分值，各項內(nèi)容之和的最高分值為 100分（詳 見表二）；（2）計分辦法。對填寫完整的打分表，由考核小組按照參與考核的不同群體分別進行綜合統(tǒng)計，計算出每一群體的平均分數(shù)。再將每一群 體的平均分數(shù)按照不同的權(quán)重計入總分表。不 同群體的權(quán)重劃分如下：考核各部門領(lǐng)導時， 公司

5、領(lǐng)導班子平均測評分數(shù)占總分數(shù)的50%，其他部門領(lǐng)導占30%，本部門員工和其他部門 員工代表占20% ;考核高級經(jīng)理(含)以下人 員時，部門領(lǐng)導和主管業(yè)務(wù)公司副總平均測評 分數(shù)占總分數(shù)的80%，本部門員工和其他部門 員工代表占20%。(3) 等級評定。由考評領(lǐng)導小組按照考核賦分原 則和權(quán)重劃分原則對績效考評表進行綜合統(tǒng)計 打分，分優(yōu)秀、良好、中等、合格、不合格五 個等級。各等級的基本分數(shù)是：A、優(yōu)秀：100 - 90 分；B、良好：89 - 80分；C、中等：79 - 70分；D、合格：69-60分E、不合格：59分以下。對打分結(jié)果與本人實際表現(xiàn)有較大出入的等其 他特殊情況，由考核小組全體人員在

6、結(jié)合被考 核人述職情況對被考核人進行無記名投票，根據(jù)得票情況確定考核等級。五、結(jié)果運用1. 對于評分等級為優(yōu)秀者，頒發(fā)“優(yōu)秀員工”證書，全 額發(fā)放2003年度15%薪資，給予一定現(xiàn)金獎勵， 并根據(jù)具體情況于下一年度酌情加薪或晉升；2. 對于評分等級為良好者，全額發(fā)放2003年度15%薪資，給予一定現(xiàn)金獎勵；3. 對于評分等級為中等者，全額發(fā)放2003年度15%薪資；4. 對于評分等級為合格者，扣發(fā)2003年度15%薪資部分的50%，并酌情考評慮下一年度降薪和職務(wù)調(diào) 整；5. 對于評分等級為不合格者，全額扣除2003年度15% 薪資，并終止與該員工勞動合同關(guān)系；六、考評程序與時間安排1.為確?？?/p>

7、評工作順利而有序的開展，本次員工績效考 評工作按以下七個階段進行：（1）動員準備階段：由公司績效考評領(lǐng)導小組負 責召開公司全體員工績效考評動員會，并由專 人負責介紹本方案，大家相互交流，在清楚做法和統(tǒng)一思想的基礎(chǔ)上實施考評；（2）述職階段：按本方案要求，員工填寫述職 報告表，并將其在公司局域網(wǎng)上公布。對于部 門領(lǐng)導，在全體員工大會上進行述職，其它員 工用書面形式進行述職；（3）對員工評分階段： 按本方案要求，相關(guān)考評 者無記名填寫績效考評表，并由績效考評領(lǐng)導 小組在規(guī)定的時間內(nèi)收取；（4） 統(tǒng)計匯總與結(jié)果調(diào)整階段：由績效考評領(lǐng)導 小組負責對員工績效考評結(jié)果匯總計算，對于統(tǒng)計結(jié)果與被考核人實際情

8、況有較大出入情 況，考評領(lǐng)導小組負責作必要調(diào)整；（5） 考評結(jié)果反饋階段：由績效考評領(lǐng)導小組負 責將最終考評結(jié)果反饋給被考評員工；（6） 考評資料整理歸檔階段：由績效考評領(lǐng)導小 組負責整理員工績效考評資料，并作保密措施 分類歸檔；（7）全面總結(jié)階段： 由績效考評領(lǐng)導小組負責對 本次考評向公司提出總結(jié)報告。2.考評時間：2003年12月1531日。員工述職報告表填表日期：年 月 日編號:姓名部門直接領(lǐng)導職務(wù)撰寫內(nèi)容序號關(guān)鍵工作任務(wù)與職責（KT&KR）具體工作事件描述1關(guān)鍵指標完成情況：存在問題與原因：2關(guān)鍵指標完成情況：存在問題與原因：關(guān)鍵指標完成情況：3存在問題與原因：關(guān)鍵指標完成情況

9、：4存在問題與原因：表二公司各部門領(lǐng)導（含副職）績效考評表（一）部門:姓名職務(wù)參與測評者（圈定一項）：本部門員工和其他部門員工代表、其他部門領(lǐng)導（含副職） 公司領(lǐng)導班子序號測評項目測評要點需部門間合作的工作，能否采取積極的協(xié)作態(tài)1團隊協(xié)作性團隊協(xié)作性度和拿出實際的行動；部門間協(xié)作的工作出現(xiàn)10%得分（從中圈定一個）1008060402工作作風觀念分歧時，能否采取積極解決問題的態(tài)度提 能否做到處事明辨是非，公正客觀；處理部門事務(wù)，能否堅持原則和遵守公司相關(guān)制度；能否嚴于律己，寬以待人，公正無私；能否對個領(lǐng)導能力是否能夠抓住問題的關(guān)鍵，有效地處理問題;是否能夠?qū)ν话l(fā)的事件處理及時果斷；是否具有很強

10、的企劃能力，有效利用內(nèi)外部資源，實創(chuàng)新能力是否具有豐富的新思路、新見解；是否善于 打開新局面，開拓本部門新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域；是否工作業(yè)績確定的關(guān)鍵工作任務(wù)和崗位職責是否完成與 履行，以及完成與履行的質(zhì)量情況是否優(yōu)秀；10%15%5%60%1008060402151209060305040302016048362412任職建議（請圈定一項）留任免職提升薪資調(diào)整建議提薪并獎勵對本人述職報不變告真實性評價扣薪并降薪（請圈定真實基本真公司高級經(jīng)理（含）以下人員績效考評表（二）部門： 姓名 職務(wù)參與測評者（圈定一項）：本部門員工和其他部門員工代表、本部門領(lǐng)導（含副職）和 主管相應(yīng)業(yè)務(wù)公司副總序號測評項目測評要

11、點團隊協(xié)作性工作作風需與其他員工合作的工作，能否采取積極的協(xié) 作態(tài)度和拿出實際的行動；協(xié)作的工作出現(xiàn)分 歧時，能否采取積極解決問題的態(tài)度提出建議能否做到遵守公司各項規(guī)章制度，有無不實的 理由請假和遲到；工作是否不必領(lǐng)導一一指示監(jiān)督，也能正確、迅速地執(zhí)行工作；對工作中 是否具備所擔當職務(wù)的相關(guān)知識和執(zhí)行職務(wù)工權(quán)重10%10%知識技能組所必須的專業(yè)知識；是否能把知識充分運用20%至愎雜而困難問題的處理上；遇到問題時，是是否正確了解本身的職務(wù)內(nèi)容和上司的工作指理解能力令；是否能正確地掌握自身職務(wù)所扮演的角色；10%工作業(yè)績對平時不太熟悉的工作是否也能根據(jù)經(jīng)驗或稍確定的關(guān)鍵工作任務(wù)和崗位職責是否在指定

12、的時間內(nèi)完成與履行，以及完成與履行的質(zhì)量50%留任W況是 薪資調(diào)蘭否優(yōu)秀；沒有完成與履行，是否由于個真實提薪并獎勵對本人述職報免職整建議不變告真實性評價基本真任職建議（請圈定總分實得分（從中圈定一個）20 16 12 0804100806040220 16 12 080420 1612080450 4030 2010表三員工績效考評匯總表（一）部門： 姓名 職務(wù)本部部門員工與其他部門員工代表其他部門領(lǐng)導公司領(lǐng)導班子綜合得分等級人數(shù)有效考評數(shù)平均分權(quán)重得分人數(shù)有 效 考 評 數(shù)平均分權(quán)重得分人數(shù)有效考評數(shù)平均分權(quán)重得分0.20.30.5任職建議統(tǒng)計薪資調(diào)整建議統(tǒng)計述職報告真實性評價統(tǒng)計留任免職提升降職交流提薪并獎勵不變扣薪并降薪真實基本真實不真實考評小組核定意見:副組長:日期:組長:日期:員工績效考評匯總表（二）部門： 姓名 職務(wù)本部部門員工與其他部門員工代表部門領(lǐng)導與主管業(yè)務(wù)公司副總綜合得分等級人數(shù)有效考評數(shù)平均分權(quán)重得分人數(shù)有效考評數(shù)平均分權(quán)重得分0.20.8任職建議統(tǒng)計薪資調(diào)整建議統(tǒng)計述職報告真實性評價統(tǒng)計留任免職提升降職交流提薪并獎勵不變扣薪并降薪