1、精品文檔績效薪酬專員筆試題姓名：分數：一、單項選擇題（共17 題，每題 2 分，共計 34 分）1、招聘的基本程序是（）。招聘準備招聘評估招聘信息的發布人員選拔錄用決策A. B.C.D.2、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（），計酬方式主要是（）。A.15 日B.20 日C.按小時計酬D.按日計酬3、勞動者在同一用人單位工作滿（）以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應當訂立。A.5 年B.10 年C.15 年D.20 年4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單

2、位解除勞動合同的，需支付給員工經濟補償金（）。A. 根據勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿1 年發給相當于 1 個月的工資B.根據勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿1 年發給相當于 1 個月 50%的工資C.根據勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿1 年發給相當于 1 個月 25%的工資D.不需支付補償金5、勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行（）即行終結的法律制度。A. 一次裁決B. 二次裁決C.三次裁決D.四次裁決精品文檔精品文檔6、提取關鍵績效指標的方法不包括（）。A. 問卷調查法B. 目標分解法C.關鍵分析法D.標桿基準法7、在設定關鍵績效指標時， （）不適合用來解決

3、工作產出項目過多問題。A. 設置更為全面的指標體系B. 刪除與工作目標不符合的產出項目C.比較產出結果對組織的貢獻率D.合并同類項，將增值貢獻率的項目歸到一個更高的類別8、當績效指標的跟蹤和監控耗時過多時，可采取的改進措施是（）。A. 縮短跟蹤和監控的時間B.增加人力、物力的投入C.設置更為精細的跟蹤指標D. 跟蹤 "正確率 "指標轉為跟蹤 " 錯誤率 "指標9、對績效溝通與管理表述不正確的是（）。A. 規定定期匯報的內容和方法以便溝通B.如果員工遇到困難，上級要指導幫助C.績效管理的目的就是考核員工的業績D.目標實現有嚴重困難時，上級可以更換目標責任人

4、10、企業績效管理診斷的內容不包括（）。A. 績效管理制度需要做哪些修改調整B.各績效子系統間相互配合協調的情況C.績效考評指標體系與考評評價標準是否科學合理D.績效管理與成本利潤變化、人事變動等工作是否銜接得當11、平衡計分卡從（）四個維度進行測評。A. 財務、客戶、內部流程、學習與成長B.財務、美譽度、內部流程、適應能力C.戰略、客戶、內部流程、學習與成長精品文檔精品文檔D.戰略、美譽度、內部流程、適應能力12、目標管理法作為一種很多公司常用的績效管理方法，下列敘述中不正確的是（）。A. 它使員工目標與組織目標保持一致B.它使管理者專注目標，減少精力損耗C.它以目標作為考評依據，不易出現考

5、評失誤D.它有利于對不同部門間的工作績效做橫向比較13、作為一個制造型企業，流水線生產，應該是以（）薪酬制度為主。A. 計件工資制B.計時工資制C.技術等級工資制D.銷售提成工資制14、由于員工工作出差支出的費用屬于（）。A. 津貼B. 補貼C.獎金D.基本工資15、作為企業的一名行政人員，其工資的最重要部分取決于（）。A. 崗位職責大小B. 資歷深淺C.業績水平D.與員工關系16、在同一薪酬等級中，最高檔次的薪酬水平與最低檔次薪酬水平之間的薪酬差距稱為（）。A. 薪酬等級檔次B. 薪酬級差C.薪酬比例關系D. 薪酬活動幅度17、廣西南寧市現執行的最低工資標準為（）。A.1000 元B.110

6、0 元C.1200 元D.1300 元二、多項選擇題（共7 題，每題 3 分，共計 21 分）1、請分別羅列現行的法定節假日天數：元旦（）、春節（）、清明節（）、勞動節（）、端午節（）、中秋節（）、國慶節（）。A.1 天B.2 天C.3 天D.4 天E.5 天F.6 天G.7 天H.8 天精品文檔精品文檔2、張某與公司簽訂了 1年的勞動合同，合同約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元，當地最低工資標準為1000 元，根據勞動合同法 ，下列表述中正確的有： （）。A. 試用期不得超過 2 個月B.試用期的工資不得低于960 元C.試用期的工資不得低于1000 元D.試用期不包含在勞動合同

7、期限內3、根據職工帶薪年休假條例 的規定，下列關于職工享受年休假的表述， 正確的有：（）。A. 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入B.職工累計工作已滿1 年不滿 10 年的，年休假 5 天C.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期D.職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，可以享受年休假4、企業人工成本總額包括（）。A. 社會保險費用B.福利費用C.住房費用D.從業人員勞動報酬總額E 員工招聘解聘費用5、確定員工的薪酬水平時要做到保持一個合理的度，對內要做到公正性，對外做到競爭性，所以企業必須進行（）。A. 薪酬市場調查B.薪酬調整C.薪酬計劃D.企業員工薪酬滿意度調查

8、E 崗位分析6、從企業的角度看，薪酬制度應當達到（）的要求。A. 提高企業的經濟效益B.有助于員工團結協作C.發揮員工的勞動潛能D.提高員工的生活水平E.吸引高效合格勞動力7、用人單位不得解除勞動合同的條件有：（）。精品文檔精品文檔A. 職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的B.病或者負傷，在規定的醫療期內的C.職工在孕期、產期、哺乳期內的D.律法規規定的其他情形三、計算題（共2 題，第一題 10 分，第二題 15 分，共計 25 分）1、請分別計算月工作日和月計薪天數各多少天。年按365 天計算，年休息日104 天，年法定節假日 11 天（需寫出計算過程） 。2、某職工 1 月份

9、的薪資應發項目構成為：基本工資3500 元、過節費 500 元、元旦加班5 小時、年終獎金 8000 元、免稅金額（社保、公積金等）共計1000 元。請分別計算該職工應該繳納的個人所得稅額、最終實際發放的1 月工資及年終獎金額。級數全月應納稅所得額（含稅級距）全月應納稅所得額（不含稅級距）稅率 (%)速算扣除數1不超過 1,500 元不超過 1455元的302超過 1,500元至 4,500 元的部分超過 1455元至 4155 元的部分10105320555超過 4,500元至 9,000 元的部分超過 4155元至 7755 元的部分4超過 7755元至 27255元的部分超過 9,000

10、元至 35,000 元的部分251005精品文檔精品文檔四、簡答題（共計20 分）1、請設計一份薪酬福利專員的職位說明書和績效指標表。精品文檔精品文檔一、單項選擇題1、C2、BC3、B4、A5、A6、A7、A8、 D9、C10、D11、A12、 D13、 A14、 B15、 A16、 B17、 C二、多項選擇題1、 ACAAAAC2、 AC3、 ABC4、ABCD5、 ABDE6、 ABCE7、 ABCD三、計算題1、月工作日：（ 365 天-104 天-11 天）÷ 12 月=20.83 天 /月月計薪天數：（365 天 -104 天）÷ 12 月 21.75 天2、加班工資： 3500/21.75/8*5*3=301.72 元1月應付薪酬： 3500+500+301.72=4301.72元1月工資應付所得稅： 4301.72-1000-3500<0，所