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文檔簡介

1、勞動仲裁證據目錄勞動仲裁證據清單1,申請人身份證/戶口簿證明申請人主體資格2 ,企業工商注冊電腦咨詢單/組織機構代碼數據登記表證明被 申請人資格3,勞動合同書證明雙方存在勞動關系及入職時間4 ,工資條/銀行存折證明雙方存在勞動關系及提案工資數額5 ,工作證/上崗證證明雙方存在勞動關系及申請人的工作職位6 ,解除勞動關系通知/證明雙方存在勞動關系及解除勞動關系 的原因7,工傷認定書，勞動能力等級鑒定書證明申請人被認定為工傷 及傷殘等級8,醫院疾病證明，住院出院證明，收據證明申請人傷亡情況， 醫療期及已支付費用等9,考勤記錄證明申請人工作時間,加班時間提交人：張三提交時間：XX年X月X日接收人：接

2、收時間：年月日勞動仲裁的范圍勞動爭議案件的范圍。具體包括以下幾類：(1)因確認勞動關系發生的爭議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保 護發生的爭議；(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者雌金等發生的爭 議。但下列糾紛不屬于勞動爭議：(1)請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛；(2)因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛；(3)對傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定結論的異議糾紛;(4)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;(5)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；(6)農

3、村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。如何避免勞動仲裁流程風險1.睡請求不當的風險。當事人申請仲裁時,應根據客觀事實和 有關法律、法規，提出屬于勞動爭議仲裁受理范圍的請求事項，反 之除要負擔相應的仲裁費用外，對其不當的請求，勞動爭議仲裁委 將不予支持。2,超過仲裁時效的風險。當事人提出仲裁要求，應當自勞動爭議 發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動爭 議發生之日是指當事人知道或應當知道其權利被侵害之日。當事人 超過時效申請仲裁的，將不予支持其請求。3 .逾期改變仲裁請求的風險。當事人增加、變更仲裁請求，或者 提出反訴，應當在勞動仲裁委員會指定或許可的期限內提出，超過 時限的，仲裁委將不予受理。4 .不按時出庭的風險。無正當理由未到庭或者未經仲裁庭許可中 途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可作缺席裁決。5,舉證不能的風險。沒

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