1、甘肅萬勝礦業有限公司甜水堡二礦應 急救 援管 理制 度 匯編甘肅萬勝礦業有限公司甜水堡煤礦編制2017年4月十八日實施一、工作例會制度 錯誤！未指定書簽。二、應急救援職責履行情況檢查 制度 2三、重大隱患排查與治理制度3四、重大危險源檢測監控制度5五、預防性安全檢查制度6六、應急宣傳教育制度 9七、應急培訓制度 11八、應急預案管理工作制度 14九、應急預案演練與評估制度 15十、應急救援隊伍管理規定 17十一、應急投入保障制度 18十二、應急救援物資裝備管理制度21十三、應急救援檔案管理制度 22十四、應急救援責任追究與獎懲制度24十五、其他管理制度 27-2 - / 31一、工作例會制度為

2、更好的學習、貫徹 應急救援管理制度，加強應急救援管理 工作，提高人員管理水平，及時準確的指導和解決 應急救援中存 在的問題，確保礦井 安全生產，特制訂 應急救援工作例會制度。一、會議時間：礦每月月底組織一次 應急救援工作例會制度, 弁制訂工作例會制度。二、組織單位：安監科三、主持人：安全礦長四、參加人員：礦長、總 工程師、機電礦長、后勤礦長、基 建礦長、工會、通風副總、生產副總、安監科、工程技術科、機 電科、調度室、綜合辦、物資供應部、財務部、各區隊負責人。五、會議內容1、傳達上級部門有關 應急救援管理工作的文件，會議精神。2、通報礦井 應急救援管理工作存在的問題。3、由安監科對一個月來 應急

3、救援管理工作進行匯報。4、對本階段應急救援管理工作進行總結，對下月應急救援管 理工作做出具體安排。六、會議要求1、與會人員必須按時參加會議，如遇特殊情況不能參加應向 主持人請假。2、與會人員手機必須設為震動，弁做好會議記錄。3、安監科負責點到，做好會議記錄，弁形成會議紀要。4、要求各分管領導、業務科室及相關人員認真落實會議精神及內容，切實落實崗位責任制。5、無顧不參加會議每次罰款 100元，遲到罰款50元。6、各項罰款交礦財務部，財務部出具票據。7、本制度2017月1日起開始執行。二、應急救援職責履行情況檢查 制度為貫徹“安全第一，預防為主”的 安全生產方針，規范公司 應急管理制度，提高應對風

4、險和防范 事故的能力，保障職工的安 全健康和生命 安全，最大限度的減少財產損失、 環境損害和社會 影響。根據礦實際情況制定本 制度。1、應急管理制度堅持“以人為本，減少危害，居安思危，預 防為主，統一領導，分級負責，職責明確，快速反應”的原則，2、應急管理分“預防、準備、響應和恢復”四個過程。主要 內容包括：應急管理組織體系，應急救援預案 管理、應急培訓、應急演練、應急物資保障等。3 、成立以礦長為組長，主管 安全生產副礦長為副組長，安監科長、各生產部室負責人為成員的應急檢查領導小組。應急檢查辦公室設在安監科，弁負責日常管理。4、生產安全事故應急救援預案的編寫與修訂。公司應急管理 制度領導小組

5、負責預案的編制、修訂。預案要符合礦井應急救 援預案編制，弁保持與上級部門 預案的銜接。根據國家 法律法 規及實際演練情況，適時修訂 預案，做到科學、易操作。-1 - / 315、應急檢查。根據年度計劃，每季度至少安排一次全面檢查， 對各項設施、通訊設備，救援物質儲備，救護隊人員配備等進行 檢查。弁做好檢查記錄。三、重大隱患排查與治理制度為了認真貫徹落實集團公司及上級有關部門關于重大安全生產隱患排查治理的有關規定，有效防范和遏制重特大事故的發生，積極推進本質 安全型礦井建設，特制定本 制度。一、成立重大隱患排查治理領導組：組長：礦長副組長：安全礦長成 員：調度室、安監科、通風隊、工程技術科、綜合

6、辦及各 業務科室、各區隊的主要領導。二、重大隱患排查治理工作原則：以消除重大 安全隱患和推進本質 安全型礦進建設為目標，以 建立健全重大危險源監控機制和重大隱患排查治理機制及分級 管理責任制為手段，堅持“全面排查、分輕重緩急治理，解決與 監管弁重，程序化管理”的原則，突出當前、著眼長遠、統籌安 排、加大投入、嚴格考核，全力解決當前防治水、安全供電、小煤窯管理等方面威脅礦井的重大 安全隱患問題。三、礦井重大安全隱患認定、排查治理的責任劃分：1、礦井是重大安全隱患認定排查的責任主體，礦井的第一主 要負責人是重大安全隱患認定排查治理的第一責任者，對重 大安全隱患的認定、排查治理負全面責任。2、礦井各

7、分管領導是本系統重大安全隱患認定排查治理的主 要責任者，負責本系統重大安全隱患的認定及排查治理工作。3、礦井安全生產口各業務科室的科長是本專業重大安全隱患 認定排查治理的具體責任者，負責本專業范圍內的重大安全隱患 的認定，方案論證、工程設計、設備選型，弁按計劃安排認真組 織實施，科室其他管理人員按照礦井安排和科室業務分工，負責本崗位范圍內隱患認定和排查治理。4、安全礦長對全礦井重大安全隱患的認定及排查治理負全面 監督把關責任，具體負責重大安全隱患的統計、匯總、建檔、上 報，弁按照計劃安排對各項重大隱患的排查治理，進行過程監管和結果驗收考核。5、礦井財務部負責重大安全隱患排查治理所需費用的核算統

8、 計、上報，弁按照集團公司下達的安全費用計劃對各項設備工程 實行“三定”逐月逐季進行統計通報弁考核。6、各施工單位對施工的重大安全費用工程，負責施工過程中 的安全管理，弁按照“三定”要求，按時、保質、保量完成施工 任務。四、考核兌現辦法：由安監科牽頭，對列入礦井安全費用計劃的隱患排查治理項目實行責任考核，對全年安全費用項目以業務分管為主，合理分工做到人人頭上有指標，弁實行“三定”，按期按質按量完成的給予獎勵。四、重大危險源檢測監控制度目的：加強安全生產管理，消除安全隱患范圍：礦區、施工作業區職責：機關各部室、生產區隊及各科室一、安監科職責1、必須組織或聘請有資質人員按規定對我礦重大危險源定期進

9、行檢測、評估；2、安監科對重大危險源的管理負有檢查、督查的職責。二、生產單位1、生產單位負責人直接對重大危險源實施管理弁對管理結果負責；2、具體管理措施依照重大危險源監測監控 制度執行實施。3、建立健全物質 安全技術資料，要求配置相應的應急器材。4、根據礦事故應急預案對重大危險源緊急 事故進行搶險救災實施及日常演練。5、每年不得少于一次舉行安全、消防應急演習活動。三、科、室、隊組每月不得少于一次進行專項安全綜合檢查。四、隊組對生產裝置的日常巡回檢查記錄要及時。 班組員工 必須按規定進行巡回檢查，同時隊組的班組安全教育學習每月不 得少于八次，弁建立學習記錄臺賬。五、凡進入重大危險源區域作業人員，

10、必須經過上崗培訓弁 取得合格證才能進入工作崗位， 區域內所有設施的更改需要生產 部按程序審核同意方可實施，外來人員要有專人陪同方可入內。六、安全員對區域內的消防器材及應急物資的完好率負責， 采取定期檢查和抽查相結合，保障設施正常運轉使用。七、運輸物資需采用有危險品運輸資質的單位承運，進入本 公司重大危險源區域的運輸車輛必須戴上阻火器方可入內。八、根據具體要求和國家有關規定，在重大危險區域內安裝有4路可燃性氣體報警器，對重要崗位進行實時監測。九、對于在日常工作中發現的 事故隱患，通過整改避免 事故 發生的，單位將給予獎勵 100500元，對于在安全檢查中發現 問題的，將責令限期完成整改弁進行公示

11、，對事故苗頭知情不報者將給予處罰。五、預防性安全檢查制度為強化安全生產應急管理基礎工作，加強礦山應急救援隊伍建設，現就應急救援隊伍開展預防性安全檢查工作提出如下指導 意見：一、指導思想和工作目標1 .指導思想。以科學發展觀為指導，認真貫徹“安全第一、預防為主、綜 合治理”的方針，繼續深入開展“安全生產年”活動，按照“預 防與應急弁重，常態與非常態相結合”的工作要求，充分發揮應急救援隊伍在預防性安全檢查、 重大隱患排查中的作用， 促進安 全生產狀況持續穩定好轉。2 .工作目標。通過組織應急救援隊伍開展預防性安全檢查， 促進各類風險隱患 的深入排查治理，超前防范 事故；各級應急救援隊伍根據所在區

12、域主要風險隱患和重大危險源特點，熟悉救援環境，開展有針對 性的應急演練，提高應對和處置突發事件的綜合能力。二、組織和實施預防性安全檢查工作由安全培訓部會同其他業務科室共同完成。各部門要針對礦區內存在的重大危險源狀況， 制定弁下達年 度預防性檢查工作計劃，每年至少應組織2次預防性安全檢查活 動。安監科要定期組織應急救援隊伍定期性開展預防性檢查，建 立應急救援隊伍開展預防性安全檢查工作的考核、考評制度，完 善工作機制，交流工作經驗，弁對在預防性安全檢查工作中作出 突出貢獻的集體和個人給予表彰和獎勵。預防性安全檢查的具體工作由應急救援隊伍實施。應急救援 隊伍應根據集團公司相關部門下達的年度預防性安全

13、檢查 工作 計劃，制定本隊預防性安全檢查實施方案。要按照實施方案，做好與日常值備班工作的統籌安排，適時開展預防性安全檢查工 作。三、檢查的范圍和重點內容1 .檢查范圍。預防性安全檢查的范圍包括：我礦井上下各類重大危險源， 以及礦山周邊區域可能面臨的問題。2 .檢查重點內容。重點檢查礦井 通風系統是否合理，通風設施是否完善，通風 設備是否完好及礦井反風演習情況；火區管理情況和防滅火 措施 的落實情況；水害防治措施的制定與執行情況。四、工作要求1 .各科室要充分認識應急救援隊伍開展預防性安全檢查的重 要性和必要性，加強對應急救援隊伍開展預防性安全檢查工作的 組織領導，主要負責人要親自研究部署，指導

14、應急救援隊伍有序、 有效地開展好此項工作。 對存在安全隱患的部門， 要下達整改指 令，督促其及時整改落實。對檢查中發現的重大 事故隱患，要登 記建檔，明確專人跟蹤督辦。2 .各科室要自覺接受和積極配合 應急救援隊伍對本單位的安 全檢查，主動提供有關安全生產的圖紙資料和規章制度，對應急 救援隊伍的檢查不得拒絕和阻撓。 對查出的問題和重大隱患要制 定整改措施，明確整改時間，落實整改責任和資金，及時解決問 題和消除隱患3 .應急救援隊伍要通過開展預防性安全檢查工作，熟悉我礦生產和救援環境，了解企業的主要隱患和重大危險源及其應急 預 案，有針對性地研究和制定科學的應急救援與處置方案，配齊相 應的應急救

15、援裝備，開展應急救援演練，不斷提升應對各類突發 事件的綜合救援能力。4 .各科室要認真研究和總結應急救援隊伍開展預防性安全檢查工作的經驗和存在的問題， 逐步規范和完善檢查的內容、 標準、 程序和方法，不斷提高預防性安全檢查的效果。六、應急宣傳教育制度為增強職工安全意識和自我防護素質，提高我礦應對突發公共事件的能力，特制定本實施方案。一、主要內容切實加強對應急管理宣傳教育工作的組織指導，充分發揮各業務科室的作用，深入開展應急管理宣傳教育活動，大力提高職工的公共安全意識和自我防護素質，提高我礦應對突發公共事件的能力，保障職工生命安全和我礦財產安全。1、以應急預案為核心，做好 預案的宣傳和解讀工作礦

16、有關部門要結合實際，深入 分析我礦面臨的安全形勢，做 好應急管理工作；宣傳預案的主要內容和處置 規程，落實預防為 主的方針，加強 預案演練，不斷完善應急 預案。具體有：(1)圍繞應急預案進行深入宣傳。各部門要采取積極有效措 施，認真貫徹落實應急 預案的做法，切實做好應急管理工作的情 況。(2)進行典型案例的宣傳。一是選擇有代表性的典型 案例，對 全國煤礦成功應對突發事件、 以及在應急處置中涌現出的先進集 體和先進個人進行宣傳報道。 二是介紹應對突發公共事件的正反 兩方面案例，提高職工應對突發事件的綜合素質。同時， 總結分 析案例中使用的處置手段、采用的應對措施等，進一步提高應對 和處置突發事件

17、的能力和水平。2、以應急知識普及為重點，增強職工的預防、避險、自救、 互救和減災等能力，進一步宣傳普及 安全知識、災害知識和自救 互救知識。3、以專題宣傳活動為載體，增強職工安全意識。(1)開展公共安全主題宣傳活動。(2)宣傳普及應急管理法律法規知識。(3)結合我礦應急能力建設進行宣傳。二、工作要求1、主動開展應急管理宣傳教育工作要落實責任。(1)制訂宣傳教育 工作計劃。在我礦樹立起比較牢固的安全意 識和責任意識，普及基本的預防、避險、自救、互救、減災等安 全防護知識和技能。(2)多形式宣傳教育。利用班前、報刊等多種形式，盡可能使 用通俗語言，簡明扼要，多題材、多角度、有針對性地進行宣傳 教育

18、。(3)健全宣傳教育長效機制。將日常宣傳與重、特大突發事件發生后的宣傳教育工作結合起來。 建立和健全應急管理宣傳教育 的長效機制，經常性地開展應急管理宣傳教育。(4)動員全礦職工積極參與。2、加強組織指導和督促檢查，確保宣傳教育效果每季度進行一次回顧和檢查，對宣傳教育階段性任務基本完成情況作出評估，對存在的問題進行整改。3、提供專項經費保障，確保宣傳教育工作順利進行七、應急培訓制度一、為促進我礦干部培訓工作有序開展，提高應急管理工作人員的政治素質、業務素質和工作能力，促進應急管理培訓工作 科學化、規范化和制度化，根據甜水堡煤礦應急救援管理制度 的 相關規定和應急救援管理工作的要求，特制訂如下管

19、理制度：二、應急管理教育培訓工作應當遵循下列原則：1、堅持理論聯系實際、學以致用的原則2、堅持分級負責，分類管理的原則3、堅持集中培訓與在崗自學相結合的原則4、堅持以人為本、按需施教的原則5、堅持教學相長、保證質量的原則6、堅持與時俱進、改革創新的原則三、安監科負責本礦應急管理培訓工作的組織、管理和考核工作。四、應急管理培訓的主要對象是：各業務部門負責人、應急 管理人員、應急救援隊伍和應急志愿者。五、培訓工作分級分類進行，安監科負責全礦領導干部、機 關工作人員的應急管理培訓、任職培訓、新進人員的培訓、工作 需要時的崗位培訓。六、所有應急管理專職工作人員每年必須接受培訓，培訓時 間原則上為1至2

20、周，一般每年累計不少于 5天。七、培訓對象在參加上級組織的集中脫產培訓期間，享受在 崗同等待遇。八、培訓的主要內容。圍繞貫徹落華電煤業對應急管理工作 的指示精神，重點學習應急管理有關 法律法規、分析我礦應急工 作形勢任務、了解兄弟單位應急管理經驗、熟悉掌握應急預案和 對突發事件的應急處置程序和方法、 學習運用應急指揮新技術設 備和指揮手段等。通過培訓，強化培訓對象對應急管理的宏觀認 識和依法實施管理意識，提高科學決策水平，提升應急管理工作 的組織協調和突發事件的處置應對能力。九、各級各部門（單位）應急管理機構除組織或參加上級集中 脫產培訓外，還應采取多種形式開展培訓。1、以崗代培。通過參加工作

21、實踐和接受指導，提高應急管理的規劃組織能力和管理水平。2、以學代培。大力倡導和鼓勵工作人員自行組織學習和培訓 工作，通過自學不斷更新觀念、強化內在素質，提高工作能力。3、以研代培。組織各種研究活動，安排有關人員參與，提高工作水平。十、安監科要和各科室要加強協作，按照統一部署和要求，制訂計劃和實施意見，認真抓好培訓工作。十一、加大師資力量，建立相應的培訓師資檔案。采取請進來、送出去等多種方式培養培訓教師， 還可采取從集團公司應急管理工作專業人才庫和專家組內聘請專家等辦法，解決好培訓的師資問題。十二、將教育培訓工作納入應急管理建設的重要內容進行部署和規劃，必須在預算中列支開展應用培訓的所需經費，保

22、證培訓工作經費的及時足額到位。十三、建立應急管理培訓考核和激勵機制，對各科室、區隊進行年度考核。十四、加強培訓的管理，建立和完善培訓工作檔案，如實記載培訓工作和受培訓人員情況。十五、教育培訓檔案內容包括：教育培訓工作的相關 制度、 培訓工作計劃、總結、教案、培訓考勤登記、考卷、考試成績單、 各期培訓人員花名冊。八、急預案管理工作制度為充分發揮應急管理機構的職能作用，完善工作機制，創新 工作方式，更加規范、有序、高效地開展應急管理各項工作，提 高應對和處置突發事件的能力和水平，特制定應急預案管理制度：一、應急預案管理制度1、應急預案體系動態管理。根據“橫向到邊，縱向到底”的 總體要求和部門機構調

23、整變化情況， 對我礦應急預案適當進行類 別、結構調整，使應急預案體系適應全礦安全形勢和實際工作需 要。2、應急預案修訂完善。針對應急管理工作中情況的變化和應 急預案實施過程中發現的問題，組織有關部門和應急管理專家對 我礦總體應急 預案、專項應急預案、部門應急預案進行修訂和完 善。發生重大、特別重大突發事件后，要 總結實戰經驗及時修訂 完善相關應急預案。修訂和完善后的應急預案按規定及時備案。3、應急預案審核、印發和發布。對應急 預案及時進行會審、 會審通過后組織印發、公布。4、預案培訓。將各類應急 預案有關內容列入每年應急知識宣 教培訓計劃，以涉及我礦生命安全保障的部分為重點開展宣傳培 訓，增強

24、職工的公共安全意識，提高職工自救互救能力。5、應急預案演練。建立健全應急 預案演練制度，制定應急預 案演練計劃。原則上每年組織一次應急 預案演練。九、應急預案演練與評估制度一、總則為提高應對風險和防范事故的能力，評估公司應急準備狀態、 應急能力，發現弁及時修改應急 預案和執行程序中的缺陷和不 足，識別資源需求，澄清相關機構、組織和人員的職責，改善不 同機構、組織和人員之間的協調問題， 檢驗應急響應人員對應急 預案、執行程序的了解程度和實際操作技能。根據甜水堡煤礦 安全生產事故應急救援預案，制定本制度。二、細則1 、單位主要負責人應根據生產經營單位安全生產事故應急預案編制導則(9002-2006

25、)組織相關單位(部門)按照規定編 寫本單位應急預案。當應急救援相關法律法規、部門職責或應急 資源發生變化，以及實施過程中發現存在問題或出現新的情況 時，應及時修訂完善應急預案。2、應急預案編制完成或修訂完善后，應進行評審。評審由本 單位主要負責人組織有關部門和人員進行。外部評審由上級主管 部門或地方政府負責 安全管理的部門組織審查。評審修訂后，經 生產經營單位主要負責人簽署發布弁按規定報有關部門備案。發布實施的應急預案應每年評審一次。3、預案評審的主要內容應包括：總則、危險性 分析、組織機 構及職責、預防與預警、應急響應、信息發布、后期處置、保障 措施、培訓與演練、獎懲、附則等。預案評審的主要

26、效果應包括：評估 預案描述的應急準備狀態 是否滿足要求，提出應急 預案執行程序中的缺陷和不足；評估預 案確定的重大 事故應急能力是否滿足要求，識別資源需求，澄清 相關機構、組織和人員的職責，改善不同機構、組織和人員之間 的協調問題；評估預案規定的應急響應人員對應急 預案、執行程 序的可操作性是否可行可靠， 進一步提高應急響應人員的業務素 質和操作能力。最終達到確保應急 預案的充分性，確保應急設備 的保障能力。4、針對已批準的應急預案，各單位應編制對各類專業應急人 員、企業職工的年度培訓計劃，弁組織實施。職工應熟悉避災路 線，掌握危險自救和互救知識。特殊作業人員 （如救護人員、特 殊環境、關鍵崗

27、位人員等）在學習和考試后，應進行相應的訓練 和演習。應急 預案如有修改補充，要組織職工重新學習。應急響應中心會同有關部門，通過各種宣傳手段，對公司周 邊公眾廣泛宣傳應急法律法規和應急意識。5、培訓結束應編制應急培訓 總結，內容應包括：培訓時間、 培訓內容、培訓師資、培訓人員、培訓效果、培訓考核記錄等。6、各單位每年至少要組織一次應急 預案演習。7、應急演習可采用包括桌面演習、功能演習和全面模擬演習在內的多種演習類型。8、各單位應成立應急演習指揮策劃小組，根據選定的演習類 型制定應急預案演習方案，演習方案包括下列事項： 確定演習時 間、目標和演習范圍，演習方式，確定演習現場規則，指定演習 效果評

28、價人員，安排相關的后勤工作，編寫書面報告，演習人員 進行自我評估，針對不足及時制定改正措施弁確保實施。9、應急演習結束后，應進行演習 評價總結，弁編制演習評價 報告。應急預案的演習檢驗下列效果：人員配置的合理性、充分 性，參與人員的反應能力與處理能力，應急 預案的操作性，應急 設備的充分性、可用性與有效性，應急 預案的組織協調性，外部 機構響應的及時性，應急 預案的經濟性及有效性。10、應急演習結束后，演習指揮策劃小組應對演習發現進行 充分研究，確定導致該問題的根本原因、糾正方法、糾正措施及 完成時間，弁指定專人負責對演習發現中的不足項和整改項的糾 正過程實施追蹤，監督檢查糾正措施的進展情況。

29、11、演習結束后，各單位要依據演習中暴露的問題及時對應急預案進行修訂，保持應急 預案的持續改進。三、附則1、本制度與上級有關規定不符的，執行上級規定。2、本制度由安監科負責解釋。十、應急救援隊伍管理規定一、應急救援隊伍的人員職責包括：1、遵守國家法律、法規和規章制度；2、聽從命令，服從指揮，盡心盡力，密切配合；3、樹立高度的工作責任感；4、自覺參加教育培訓和演練，不斷提高業務水平；5、加強應急救援裝備、器材和物資的維護、保養，保證性能良好；6、完成各項應急救援任務。二、應急救援隊伍應建立健全各項管理制度，包括：1、值班制度；2、崗位工作制度；3、教育學習制度；4、培訓演練制度；5、裝備維護保養

30、制度；6、安全保密制度；7、獎優罰劣制度。三、應急救援單位應劃撥專項經費，用于增加、更新 應急救援的各種裝備、器材、物資，以及安排技術人員參加各類教育培訓，不斷提高 應急救援的能力。四、應急救援隊伍應針對參與救援的具體情況， 定期組織應急救援演練。五、安監科對 應急救援管理隊伍進行監督。十一、應急投入保障制度一、目的和適用范圍1、為了預防和控制潛在的 事故或緊急情況發生時，做出應急 準備和響應，最大限度地減輕可能產生的 事故后果，特制定本制 度。2、本程序適用于我礦生產經營中潛在 事故（災害）等緊急情況 的預防和處理。二、應急管理原則1、實行行政領導負責制和責任追究制。2、以人為本，安全第一

31、，把保障員工的生命安全和身體健 康、最大程度地預防和減少 事故造成的人員傷亡和財產損失作為 首要任務。切實加強 應急救援人員的安全防護。3、預防為主，強化基礎，快速反應。4、科學實用5、分級響應三.應急管理機構領導機構總指揮：礦長副總指揮：安全礦長成員：總工程師、機電礦長、后勤礦長、基建礦長、工會、 通風副總、生產副總、安監科、工程技術科、機電科、調度室、 綜合辦、物資供應部、財務部、各區隊負責人。四.應急保障各有關部門要按照職責分工和相關預案做好突發事故的應對 工作，同時根據總體 預案切實做好應對突發 事故的人力、物力、財力、運輸、醫療衛生及通信保障等工作，保證 應急救援工作的 需要。1、安

32、監科要做好 應急救援隊伍的業務培訓和應急演練，建立 聯動協調機制，動員全員有組織的參與應急救援工作。2、財務部要保證所需突發事故應急準備和救援工作資金。3、物資供應部要建立健全應急物資監測網絡、預警體系和應 急物資生產、儲備、調撥及緊急配送體系，完善應急工作程序， 確保應急所需物資和生活用品的及時供應，弁加強對物資儲備的監督管理，及時予以補充和更新。4、醫療衛生保障，一旦發生緊急情況第一時間聯系甜水鋪鎮 中心衛生院，同時立刻與簽訂 應急救援預案 的醫院取得聯系，請 求救援。5、交通運輸保障，要保證緊急情況下應急交通工具的優先安 排、優先調度，確保運輸安全暢通；要建立緊急情況交通運輸工 具的調用

33、程序，確保搶險救災物資和人員能夠及時、安全送達。6、人員防護要指定或建立與人員相適應的應急避險場所，完 善緊急疏散管理辦法，明確各級責任人，確保在緊急情況下員工 安全、有序的疏散。要采取必要的防護措施，嚴格按照程序開展 應急救援工作，確保作業人員和 應急救援人員的安全。五、監督管理1、預案演練各科室要結合實際，有計劃、有重點地組織對相關預案的演練。每年至少進行一次，弁作好演練過程的原始記錄。2、培訓教育由安監科牽頭負責協助組織有關部門，進行應急法律法規和預防、避險、自救、互救、減災等常識的培訓，增強員工的憂患 意識、社會責任意識和自救、互救能力。對 應急救援和管理人員 進行專業培訓，提高其應急

34、專業技能。保持培訓記錄。3、責任與獎懲突發事故應急處置工作實行責任追究制。對突發 事故應急管理工作中做出突出貢獻的先進集體和個人要給予表彰和獎勵。對遲報、謊報和瞞報突發 事故重要情況或者應急管理工作中有其他 失職、瀆職行為而喪失應急的最佳機會造成人員傷亡或重大經濟 損失的，對有關責任人給予處罰，構成犯罪的，送司法機關處理。4、公司各類突發 事故應急預案由安監科進行監督管理。六、附則本制度自2017年1月1日起實施。十二、應急救援物資裝備管理制度一、目的：確保物資裝備狀態良好，為發生突發 事故救援時提 供物質保障，制定本制度。二、范圍：應急救援物資包括井下各種 應急救援器材和應急 藥品。三、職責

35、：1、安監科負責各種 應急救援器材的日常管理。2、綜合辦負責與甜水鋪鎮中心衛生院之間的信息通訊。四、檢查與維護管理1、非事故情況下，任何部門和個人不得擅自使用應急物資裝備。特殊情況須經礦領導同意方可使用。2、由安監科會同其他職能部室定期對應急物資裝備進行清點、檢查。對達不到要求的 應急救援物資及時進行更換、維修、 保養。3、在定期檢查中發現應急救援物資毀損、丟失的要嚴格追究 相關人員的責任，弁進行賠償。十三、應急救援檔案管理制度一、總則1、檔案管理是企業規范化管理的重要內容，也是企業發展過程中的重要見證，它記錄了一個企業的發展歷程， 為企業的發展 壯大提供了文字依據，檔案的規范化管理是企業走向

36、規范和成熟 的重要條件，為加速企業規范化管理進程， 進一步完善文書檔案 管理工作，特制定本制度。2、歸檔的檔案應字跡清晰、完整有效。二、應急檔案管理1、各科室應將文字資料的收集歸檔工作列入各科室科員的職 責范圍。2、應急救援檔案歸檔范圍凡是企業經營管理活動中形成的具有保存價值的文件材料均應歸檔，主要包括：(1)具有保存價值的本單位正式收文、 發文、除文件的正件外， 還應包括它的附件；(2)本單位在應急救援活動中產生的與上級領導部門間的往 來文件，包括請示、報告、項目立項、重要函件、應急救援合同等；(3)本單位在應急救援活動中產生的各種文件材料(即內部文件)； 如規章制度、調研材料、計劃、總結、

37、條例、會議紀要、機構調 整、人事任免、部門管理職能性文件、部門崗位職責等；3、應急救援檔案歸檔要求(1)已經辦理完畢弁有保存價值的文件都應及時歸檔，任何人不得隨意留存。(2)歸檔的文件材料要收集齊全(包括附件，附圖)，按照文件 形成的先后次序排列清楚， 弁剔出其中的廢稿、重復稿和不重要 的便條等。(3)存檔文件必須為原件；(4)文件歸檔時要有交接手續；(5)每年六月份之前，各科室兼職檔案員向礦檔案室移交已歸 檔完畢的上一年的文件材料弁辦理移交手續；(6)各科室兼職檔案員和具體辦公人員有責任協助檔案管理人員共同做好文件的收集和保管工作 ；4、應急救援檔案的借閱(1)根據甘肅萬勝礦業有限公司檔案借

38、閱利用制度辦理相關手續方可借閱，弁填寫利用效果反饋登記海。(2)借閱文書檔案使用后應及時歸還，借閱時間一般不得超過O5、應急救援檔案的保管及銷毀(1)專職檔案員有責任對礦各部門文書檔案的歸檔進行監督指導；(2)礦綜合檔案室負責集中統一管理所有文書檔案；(3)專職檔案員對各部門移交的文書檔案按 標準進行整理，分 類，編目、統計、保管，弁進行數據化管理，方便快捷提供利用。(4)檔案保管期限分為永久、長期、定期三種，定期開展檔案 鑒定工作，對保管期滿的檔案經相關手續后可以銷毀，弁建立文書檔案銷毀清冊。十四、應急救援責任追究與獎懲制度一、總則1、根據國家有關安全生產 法律法規和規定，為加強我礦 安全

39、管理，增強員工的安全責任感，提高員工遵章守紀的自覺性，維 護正常的生產工作秩序，保證員工的安全與健康，特制定本制度O2、我礦員工必須遵守國家相關 法律、法規和規定。認真學習 應急救援管理制度，提高災害事故預防能力，確保安全生產。3、本制度適用于與我礦形成勞動關系的所有員工。二、獎勵1、對于有下列表現行為之一的員工給予獎勵：(1)認真貫徹學習集團公司關于 應急救援管理工作的規定和 我礦應急救援管理規定，表現積極的職工。(2)在消除事故隱患或者事故搶險中有功的人員。(3)制止違章指揮，違章作業使國家和人民利益免受重大損失 的。(4)其它應當給予獎勵的。2、對員工的獎勵分為：通報表揚、記功、記大功、

40、晉級、授 予安全先進個人等榮譽稱號。 在給予上述獎勵時，可以發給一次 性物質獎勵或獎金，獎勵 標準50元500元。3、對員工的獎勵，發給獎金，授予榮譽稱號，由工會部門向 安全培訓部門提出建議，或者由單位及部門報送材料， 安監科審 核弁提出獎勵意見，由公司領導決定，弁記入本人檔案。三、處罰1、對于有下列行為之一的員工，應當給予行政處分或經濟處罰：(1)嚴重違反我礦 應急救援管理規定的。(2)違章指揮、違章作業和違反勞動紀律的。(3)玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮， 造成事故使人民生命、財產遭受損失的。(4)發生事故隱瞞不報、謊報，或故意破壞事故現場，及對事 故調查隱瞞實情或串通提供偽證，情節嚴重的。(5)對制止違章指揮，違章作業和違反勞動紀律者進行打擊報 復的。員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關 依法追究刑事責任。2、對員工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤 職、留用察看、開除。對員工的經濟處罰分為：一