1、大冊營鎮(zhèn)中學(xué)獎勵性績效工資實施方案（討論稿）為充分調(diào)動教職工的工作積極性，進(jìn)一步推進(jìn)分配制度的改革，根據(jù) 滿城縣義務(wù)教育階段學(xué)校獎勵性績效工資考核分配實施意見規(guī)定，結(jié) 合我校實際，特制訂我校獎勵性績效工資實施方案。一、指導(dǎo)思想建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機制，充分發(fā)揮獎勵性績效工資的激勵導(dǎo)向作 用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵 教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項工作任務(wù)目 標(biāo)，努力實現(xiàn)我校的辦學(xué)目標(biāo)，提高辦學(xué)質(zhì)量。二、績效考核的原則1、多勞多得，按勞取酬的原則。2、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，注重績效的原則。3、凸顯崗位，向一線教師、教學(xué)骨干傾斜的原則。4、崗變薪變

2、，待遇能高能低的原則。三、考核對象本方案考核對象為本校全體在編在崗教職工，到其他單位支教教師由 被支教單位負(fù)責(zé)獎勵性績效工資的考核發(fā)放，校長由縣教育局負(fù)責(zé)獎勵性 績效工資的考核發(fā)放。四、獎勵性績效工資發(fā)放形式及標(biāo)準(zhǔn)。全校獎勵性績效工資分班主任津貼和全校績效考核獎兩部分。1、班主任津貼班主任津貼從學(xué)校獎勵性績效工資總額中列支。班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)為：班級人數(shù) 45人以上的（含45人）每月100元; 班級人數(shù)44人以下的，每月80元。全校班主任費統(tǒng)一使用，依據(jù)大冊 營鎮(zhèn)中學(xué)班主任工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)（附1）對班主任考核發(fā)放。班主任津 貼從學(xué)校獎勵性績效工資總額中列支。2、全校績效考核獎學(xué)校獎勵性績效工資總額

3、扣除班主任津貼為全校績效考核獎發(fā)放辦法：教職工個人績效考核獎=被考核教職工績期資總，總和X被考核教職工個人學(xué)期考核得分五、教職工績效考核小組（12人，其中教職工代表3人）組長：茍占勇（校長）副組長：趙志廣（副校長）成員:張巖（教務(wù)處主任）連海濤（辦公室主任）段會員（德育處主任）王連禹（總務(wù)處主任）張連文（藝體處主任）蘇舟（團支部書記）趙蘭亭（總務(wù)處副主任）張曉東（教務(wù)處副主李麗然（教職工代表）張志明教職工代表）葉建勇（教職工代表）六、教職工工作績效考核細(xì)則本考核細(xì)則內(nèi)容涉及七部分。前六部分滿分100分，各部分內(nèi)容和權(quán)重分別為：（一）出勤20分；（二）工作量40分；（三）教學(xué)過程15分；（四）教

4、育教學(xué)效果15分；（五）職業(yè)道德5分；（六）專業(yè)發(fā)展5分。第七部分 為獎勵加分項。具體考核標(biāo)準(zhǔn)如下：（一） 出勤情況（滿分 20 分）1、考勤績效考核每學(xué)期為一個考核周期，滿分 20 分，達(dá)不到出勤要 求相應(yīng)扣分，學(xué)期出勤得分扣完為止，不計負(fù)分，考勤成績每周匯總公布。2、出勤實行簽到（退）制記錄教工出勤情況。每個工作日簽到（退）4 次，不定時查崗 1 次。周一早晨升旗一次，周五下午例會一次。臨會不定 時不定次。注：宿舍管理人員依據(jù)工作性質(zhì)值班日簽到（退） 2 次，除當(dāng)日值班警 衛(wèi)外，全體教職工均參加升旗例會等各項活動。3、相關(guān)規(guī)定（1）、遲到、早退半天 1 次曠簽視為遲到或者早退，半天兩次曠簽

5、視為曠工。遲到或者早 退每次扣 0.1 分。（2）事假事假認(rèn)定以假條為準(zhǔn)。 假條需在請假周周五例會前交清， 否則不計請假。 事假每天扣 0.5 分。（3）傷病假傷病假依據(jù)縣級以上醫(yī)療單位的醫(yī)療證明和資費清單批假，病假每天扣0.2 分。（4）公差 因公務(wù)外出，有校長和當(dāng)事相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)簽字的假條視為公差，公差自 行調(diào)課視為正常出勤。（5）曠工每半天連續(xù)兩次未簽到（退）又無假條視為曠工，曠工每天扣 1 分，遇 升旗、例會、查崗累扣。（6）查崗每個工作日不定時查 1 次，不在工作崗位視為缺崗， 缺崗每次扣 0.5 分 事假、病假不累扣。（7）升旗、例會、臨會升旗、例會每次不到扣 0.5 分，臨會每次不

6、到扣 0.2 分。 事假遇升旗或者例會累扣，病假遇升旗或者例會不累扣，事假、病假遇 臨會不累扣。（8）婚假、喪假 婚假、喪假（直系親屬）假期一周，假期內(nèi)不扣分，超期不補假視為曠 工。（9）教職工參加函授自考、職稱考試所必須的報名、學(xué)習(xí)、考試時間憑 培訓(xùn)、考試通知單或者相關(guān)證明請假，自行安排代課的情況下不扣分。（二） 工作量（滿分 40 分）周/ 學(xué)期工作量 =A+B+CA=課時數(shù)X課時系數(shù)X學(xué)分系數(shù)x 40 +學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)課時數(shù)B=自習(xí)數(shù)x自習(xí)系數(shù)X學(xué)分系數(shù)X 40 -學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)課時數(shù)C=其他工作量X平衡系數(shù)X 40學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)課時數(shù)相關(guān)說明： 課時系數(shù)、學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)課時數(shù)以上級規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（見附表）。同一名教

7、師跨 年級或跨學(xué)科任課的， 所任課程的課時系數(shù)上調(diào) 0.1（上調(diào)后的課時系數(shù)不 超過 1）。學(xué)分系數(shù)：120 人學(xué)分系數(shù)為0.82135人學(xué)分系數(shù)為0.936 45 人學(xué)分系數(shù)為1.046 人以上學(xué)分系數(shù)為1.1同時任教多個班的求所任班級學(xué)生平均數(shù) 自習(xí)數(shù)及自習(xí)系數(shù)：住宿班： 早自習(xí)（早飯前）：每天 1 課時，自習(xí)系數(shù) 0.786 午自習(xí)：夏季每天 2 課時，冬季每天 1 課時，自習(xí)系數(shù) 0.786 晚自習(xí)：每天 3 課時，自習(xí)系數(shù) 0.786 非住宿班及所有語文、英語教師：早自習(xí)： 7:10 以前入班每天 1課時， 7:30 以前入班每天 0.5 課時自習(xí)系數(shù) 0.786午自習(xí)：夏季每天 1

8、 課時，自習(xí)系數(shù) 0.786 課程表中的自習(xí)課系數(shù)為 0.786其它工作量：1、管理人員：每周折合工作量副校長 9 課時；主任、團支書 8課時；副主 任 7 課時，年級主任 1 課時；報賬員 2 課時；食堂管理員 4 課時。平衡系 數(shù)為 1。同時擔(dān)任多項工作的工作量累計。2、教研組長：每周組織一次教研活動，按學(xué)校教研活動要求有記錄，過程 完整等每周折合一課時。平衡系數(shù)為： 10人以上為 1 7 9 人為 0.9 7 人以下為 0.8。3、實驗員：負(fù)責(zé)本實驗室儀器、檔案的整理及環(huán)境衛(wèi)生等工作，每周折合 2課時，平衡系數(shù)為1。4、課間操：每周折合2課時，平衡系數(shù)為1,由帶操教師均分。5、圖書管理員

9、：負(fù)責(zé)圖書造冊、借閱登記、檔案整理及室內(nèi)衛(wèi)生，全天開放，每周折合10課時，平衡系數(shù)為0.786，學(xué)分系數(shù)為1。6、音體美功能室管理員：負(fù)責(zé)儀器管理、造冊登記及室內(nèi)衛(wèi)生，每周折合1課時，平衡系數(shù)為0.647。7、 微機教師：負(fù)責(zé)全校微機維護(hù)、保養(yǎng)及相關(guān)臨時工作等，每周折合1課 時，平衡系數(shù)為1。&課外小組運動隊等：憑相關(guān)資料（計劃、記錄、總結(jié)等）、主管領(lǐng)導(dǎo)簽 字每天不超過1課時，平衡系數(shù)為0.647。9、 警衛(wèi)人員每周折合8課時，課時平衡系數(shù)為1,宿舍管理員每周折合8 課時，課時平衡系數(shù)為0.786。10、文印員每周折合4課時，課時平衡系數(shù)為1。11、男55周歲、女50周歲以上教師每周照

10、顧2課時，課時平衡系數(shù)為1。12、其他未涉及崗位由績效考核小組視工作內(nèi)容折合課時量、確定課時平衡系數(shù)。注：事、病假、公差經(jīng)教務(wù)處同意自行安排調(diào)課并事后補足的工作量不變，由學(xué)校安排代課的，相應(yīng)課時計入代課教師工作量。第三部分教學(xué)過程（滿分15分）（一）教師考核：（1）備課（3分）每學(xué)期檢查兩次，取平均分；本項得分扣完為止，不計 負(fù)分。 學(xué)期教學(xué)進(jìn)度和計劃，缺一項扣1分； 課時教案，每缺一課時扣0.1分（按教務(wù)安排檢查教案為準(zhǔn)）； 課時教案符合課程標(biāo)準(zhǔn)要求和新課改精神，要書寫規(guī)范、體現(xiàn)三維目標(biāo)、過程完整、有授課時間、課后小結(jié)反思等。不合上述要求的課時教案1課時扣0.1分。（2）作業(yè)（2分）每學(xué)期檢

11、查兩次，取平均分；本項得分扣完為止，不 計負(fù)分。要求作業(yè)量適中，全批全改，有鼓勵性批語、批改日期、批改記錄、每缺一項扣0.1分，沒作業(yè)批改任務(wù)的教師取其他教師的平均分。（3）考試（2分）本項得分扣完為止，不計負(fù)分。 監(jiān)考：學(xué)校組織的考試監(jiān)考每缺 1場次扣0.1分； 評卷：沒按學(xué)校要求評卷的教師每人次扣0.5分；（4）聽課（2分）本項得分扣完為止，不計負(fù)分。每位教師每學(xué)期最少聽課20節(jié)，并有完整的聽課記錄，主講教師簽字，每學(xué)期少一節(jié)扣0.2分，無講課教師簽字扣0.1分。（5）上交資料（3分）上交各類材料、教具、作品、教學(xué)用書、計劃總結(jié)等，每次根據(jù)完成質(zhì)量、上交時間分三類以3、1、0賦分，期末取平

12、均分。（6）工作手冊（3分）學(xué)期末檢查一次，沒按規(guī)定質(zhì)量、數(shù)量完成的，每差一項扣0.5分，每差一篇扣0.1分。本項得分扣完為止，不計負(fù)分（二）后勤及服務(wù)人員考核：（15分）1、負(fù)責(zé)工作完成情況（10分）主管領(lǐng)導(dǎo)每周對后勤及服務(wù)人員分負(fù)工作完成情況進(jìn)行檢查，工作不達(dá)標(biāo)的相應(yīng)扣分，考核標(biāo)準(zhǔn)見附件 3、42、主管領(lǐng)導(dǎo)臨時分配任務(wù)（5分）未完成或拒不完成相關(guān)工作的，根據(jù)主管領(lǐng)導(dǎo)記錄和建議，經(jīng)考核小組 討論酌情扣1 5分，本項得分扣完為止，不計負(fù)分。第四部分 教育教學(xué)效果（滿分15分）分三項：1、圓滿完成教育教學(xué)工作（5分）2、學(xué)期末由學(xué)校考核小組組織考查考核，向師生發(fā)放調(diào)查問卷，依調(diào)查結(jié)果按學(xué)校管理、

13、教師、后勤及服務(wù)人員各分三類：3、2、1記分（3、2、1分各占1/3）3、教學(xué)效果得分（1）考科目得分教學(xué)效果得分：第一名8分，第二名7分名次按每學(xué)期期末測試同年級同學(xué)科教學(xué)成績排名，中三教師第一學(xué)期 末以市調(diào)研考試；第二學(xué)期末以學(xué)校組織的最后一次模擬成績?yōu)闇?zhǔn)。教師 期末教學(xué)成績二任教班級的ABC項和/任教班級數(shù)A（平均分）=參考學(xué)生總分/參考學(xué)生人數(shù)X 50%B（優(yōu)秀率）=優(yōu)秀人數(shù)/參考學(xué)生人數(shù)X該科滿分X 30%C（鞏固率）=參考人數(shù)/學(xué)籍人數(shù)X該科滿分X 20%注：中三以任教非住宿班教師排名為準(zhǔn)，住宿班教師教學(xué)成績超過非 住宿班教師第一名，按第一名記分，未超過以第二名記分。中一中二教師

14、以住宿班教師排名為準(zhǔn)，非住宿班教師成績超過住宿班教師第二名，以第一名記分，未超過以第二名記分。跨年級任課教師以任教班級的ABC項和/任教班級數(shù)排名，同年級同學(xué)科只有一名任課教師的記7分。期末有抽測的學(xué)科以抽測成績?yōu)闇?zhǔn)。（3）非考試科目任課教師及工勤人員計 7分。第五部分 職業(yè)道德（滿分5分）1、體罰或變相體罰、諷刺挖苦、歧視學(xué)生，利用職權(quán)向?qū)W推銷物品，搞有 償家教等，一次扣0.5分。2、對學(xué)生放松管理由此引發(fā)事故的（學(xué)生課堂上打架、上課期間發(fā)生因 教師過錯的安全事故、值班、值日期間未加強對學(xué)生的管理造成事故等） 視情節(jié)輕重一次扣1-5分。4、挑撥離間，拉幫結(jié)派，破壞學(xué)校團結(jié)的，言行有損學(xué)校聲譽

15、，造成不良 影響的，一次扣1分。5、拒不服從學(xué)校工作安排經(jīng)多次勸說無效的，給學(xué)校工作造成損失的。酌 情扣1 -3分。6、 酒后上課、在課堂上抽煙、接打手機一次扣1分。7、按時參加政治學(xué)習(xí)，并作好學(xué)習(xí)記錄，按要求寫好心得體會。缺一次記 錄扣1分，缺一次心得體會扣1分。8發(fā)表、傳播違背黨和國家方針、政策的言論以及有害學(xué)生身心健康的思 想，1次扣2分。9、學(xué)生出現(xiàn)違紀(jì)行為時，老師在場不管，1次扣1分。12、除以上要求外，教職工在政治思道德方面違反學(xué)校和上級的相關(guān)規(guī)定，1次酌情扣1-2 分；第六部分專業(yè)發(fā)展（滿分5分）（一）學(xué)歷進(jìn)修（ 0.5 分）根據(jù)相應(yīng)學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)獲得相應(yīng)學(xué)歷分?jǐn)?shù)，標(biāo)準(zhǔn)是：研究生學(xué)歷：

16、 0.5 分 、 本科學(xué)歷： 0.4 分、專科學(xué)歷 0.3 分、中專或者高中學(xué)歷： 0.2 分（二）繼續(xù)教育（ 0.5 分） 每學(xué)期參加縣教師進(jìn)修學(xué)校組織的繼續(xù)教育報名、教材征訂、培訓(xùn)、考 試以及教師相關(guān)提高培訓(xùn)、考試活動的加 0.5 分，不參加每項相應(yīng)扣 0.1 分。（男 55 周歲，女 50周歲以上教師除外）（三）校本教研活動（ 2 分）各教研組每周至少組織一次教研活動，每次都積極參加，并有教研活動 記錄的教師每學(xué)期記 2 分。一次不參加扣 0.1 分，扣完為止，不計負(fù)分。（兼 任兩個學(xué)科的教師，教研時間發(fā)生沖突時參加主要任教學(xué)科的教研活動）（ 四 ） 課題研究參加縣級以上課題研究項目，有

17、上級批復(fù)及過程性研究資料的，市級課 題主持人加 1.5 分，參與人加 0.8 分；縣級課題主持人加 1 分，參與人加 0.5 分。研究課題通過相關(guān)專家結(jié)題評審的，市級課題主持人加 5 分，參與 人加 3分。縣級課題主持人加 3 分，參與人加 1.5 分。（五）教學(xué)論文本項所指論文為通過學(xué)校逐級上報、 評審獲獎或者正規(guī)教育期刊 （報紙） 發(fā)表的教學(xué)、管理論文。 （發(fā)表論文以稿費領(lǐng)取憑證為準(zhǔn)）獲獎?wù)撐莫剟睿簢壹壝科?0.8 分，省級 0.5 分，市級 0.3 分，縣級 0.2 分。發(fā)表論文獎勵：國家級每篇加 1分，省級 0.8 分，市級 0.5 分。（六）榮譽或者獎勵本項所指榮譽或者獎勵是指教

18、師本人在教學(xué)能手、教學(xué)能力大賽或者其它技能比賽中所獲獎項，本項以證書為準(zhǔn)，以證書簽發(fā)日期計入相應(yīng)考核學(xué)期。以學(xué)校考核結(jié)果為基礎(chǔ)產(chǎn)生政府嘉獎、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、先 進(jìn)德育工作者、年終評優(yōu)等各項榮譽不在此項加分范圍之內(nèi)。省級每次加 2 分，市級每次加 1 分，縣級每次 0.5 分，校際交流課每次 加 0.3 分。（七）學(xué)生輔導(dǎo)獎教師輔導(dǎo)學(xué)生獲獎：市級獎勵加 0.3 分，縣級獎勵加 0.2 分，集體榮譽得分加倍。（八）教育信息發(fā)表在省級報刊發(fā)表教育信息的每篇加 0.5 分，市級報刊每篇 0.3 分，縣級 報刊每篇 0.2 分，教育局信息專刊每篇 0.1 分。（九）上交資料及交領(lǐng)證件（ 2 分）

19、教師個人專業(yè)發(fā)展規(guī)劃、計劃、總結(jié)，教研組發(fā)展計劃、規(guī)劃、總結(jié)、 證書和其它存檔資料，及時按質(zhì)按量上交的記 2 分，未按時上交記 1 分， 不交不得分。學(xué)期末取平均分。第七部分 獎勵加分項1 中考升學(xué)獎每學(xué)年第二學(xué)期初由學(xué)校考核小組制定獎勵細(xì)則。2、值班人員及晚自習(xí)輔導(dǎo)教師每次加 0.2 分。3、學(xué)校工作接受上級檢查，視效果給主管領(lǐng)導(dǎo)加 3-5 分，參與領(lǐng)導(dǎo)加1-3 分。4、縣抽測成績 1-3 名加 10分，前 1/3 者加 5分，前 1/2 者加 3分（同學(xué)期抽測多次累加）。五有下列情況之一者，不享受獎勵性獎勵性績效工資：1、本學(xué)期未在本校承擔(dān)任何教育教學(xué)工作的；2、本學(xué)期累計曠工大 5 個工

20、作日，病 事假累計超過兩個月以上的；3、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；4、停發(fā)工資的；5、借調(diào)到教育系統(tǒng)以外的；6、在師德師風(fēng)方面，違反教師法 、中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范及 有關(guān)規(guī)定，師德考核不合格的。六本實施方案未盡事宜由學(xué)校績效考核小組負(fù)責(zé)解釋。大冊營鎮(zhèn)中學(xué)2010年 6 月 12 日附 1 ：大冊營鎮(zhèn)中學(xué)班主任工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)附 2 ：滿城縣中小學(xué)各學(xué)科教師周工作量平衡系數(shù)表大冊營鎮(zhèn)中學(xué)班主任工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)一、班主任工作計分標(biāo)準(zhǔn)1、班主任會 10 分。 2、班會 10 分。 3、衛(wèi)生 15 分。 4、上交材料 10 分。 5、紀(jì)律 15 分。 6、安全 10 分。 7、控輟 20 分。 8、團工作 5分。

21、 9、藝體 5 分。 10、后勤 5 分。二、說明一）扣分：1、每一項單獨扣分，扣完為止，不計負(fù)分。2、班主任會 10 分：缺席一次，扣 0.5 分，（例會請假的照扣）3、班會 10 分：缺一次班會的扣 0.5 分。以德育處檢查為準(zhǔn)。4、衛(wèi)生 15 分：班內(nèi)勞動工具擺放不整齊扣 0.3 分，班內(nèi)衛(wèi)生不合格 扣 0.5 分；衛(wèi)生區(qū)不按時清掃扣 0.5 分，清掃不合格視情況扣 0.1 0.5 分，不清掃衛(wèi)生區(qū)扣 1 分。每周抽查一次。5、上交材料 10 分：不按時上交材料的，每次扣 0.5 分6、紀(jì)律 15 分：學(xué)生違反紀(jì)律，上報到學(xué)校，造成影響的，視情節(jié)輕重。經(jīng)考核小組研究決定扣 1-10 分7

22、、安全 10 分：班內(nèi)發(fā)生安全事故的，視情節(jié)輕重，經(jīng)考核小組研究決定扣 110 分8、控輟 20 分：每班以上學(xué)期期末考試學(xué)生數(shù)為分母，本學(xué)期末班內(nèi)學(xué)生 數(shù)為分子，計算鞏固率，達(dá)到 97為 20 分，每降低一個百分點扣 1分9、團工作 5 分：周一升旗本班紀(jì)律差視情節(jié)扣 0.1 0.5 分，不按時組織 演講扣 0.5 分；班內(nèi)外板報不按時、按質(zhì)完成視情節(jié)扣 0.1-0.5 分。10、藝體 5 分：11、后勤 5 分：（1）本班學(xué)生損壞公私財物的，經(jīng)考核小組研究決定每次 酌情扣 13 分（2）不能按時上交材料和錢物的每次扣 0.1 分。（3）不上交材料的扣 0.2 分（二）加分1、學(xué)校組織競賽活動集體加分：（1） 獲校級團體第一名加1分；第二名加0.5分；第三名加0.3分 獲鎮(zhèn)集體第一名加1.5分；第二名加1分；第三名加0.5分；（2）學(xué)生人次加分：獲縣級團體第一名每人次加 0.6分，第二名至三名每人次加 0.5分， 第四名至第六名每人次加 0.3分。參加縣級競賽沒有獲獎的每人次加 0.1 分。（3）個人加分：參加縣級活動獲個人第一名加1分，第二名加0.8分，第三名加0.6分， 第四名加0.5分，第五名加0.4分，第六名加0.3分。（4）好人好事，視此事社會影響效果由考核小組決定加分。（5）配合學(xué)校完成工作，由負(fù)責(zé)組織的分管領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)考核小組研究決 定加分。三、