1、探索團組織吸引凝聚體制外青年的途徑青島市團校王云龍【摘要】在新時期全團要清醒的認識共青團工作面臨的挑戰， 特別是在新經濟組織中的青年群體出現的新變化， 團組織要高度重視， 采取多種方式和方法去接近青年， 探索服務青年的新途徑， 緊緊圍繞青年需求，培養青年典型，搭建為青年服務的舞臺， 吸引青年的積極參與，充分發揮團組織作用。【關鍵詞】 體制外青年團組織共青團工作要牢牢把握普遍性準則努力面向廣大普通青年。 在新時期要做好體制外青年工作， 要充分體現思考和創新的內容， 因為青年永遠是開風氣之先的一個群體， 作為青年組織的工作者始終跟在青年的身后，只研究出現的新現象和新問題是不夠的，需要深入青年，深入

2、基層，不斷地總結經驗， 找一找在哪些方面團組織真正能夠引領青年、服務青年，因此面對新形勢下體制外青年問題值得好好思考。中國共青團雜志 2009 年 09 期刊載的青島團市委的拓荒體制外的文章，文章對團組織吸引凝聚的方式方法進行了探討和總結， 對于團干部做好體制外青年工作提供了寶貴的經驗。 根據青島團市委的要求各級團組織針對轄區內的體制外青年群體進行了大量的調查工作，通過各區市的調查可以發現體制外青年群體的突出特點是流動性強、就業領域廣、價值觀念多元、社會參與積極，與體制內的青年群體比較有突出地自身特點。 針對體制外青年群體的需求和特點團組織就需要因群體而異采取有別于體制內的工作辦法，探索適應體

3、制外青年工作的新途徑。一、從實際出發，針對青年需求凝聚青年。 一切從實際出發，不能搞“一刀切”，圍繞體制外青年工作的價值目標， 著眼于“三類青年群體”的具體情況， 采取青年喜歡和接受的形式，靈活設置組織形態。根據團市委要求， 各區市分別在條件成熟的地方直接建立了團的組織，在條件不成熟的地方，采取靈活務實的原則，多種形式，緊扣青年的需求，發揮出團的作用。比如青島市南區白領青年多，團區委探索建立了青年軟件俱樂部、青年創業俱樂部等多個青年俱樂部，以青年交流和公益性活動為主，加強了對青年的服務和影響，效果很好。市北區團委在轄區內的 15 條特色街廣泛成立青年驛站，開展服務活動，深受青年歡迎。城陽區團委

4、在外來勞動力市場建立“新市民家園”，整合體制內的資源為外來務工青年服務，團組織的認可度不斷增強。針對體制外青年工作、 生活、愛好、需求等不同特點， 靈活多樣、因地制宜的推動體制外青年工作。 團組織在開展服務工作時， 轉變原有行政命令式工作方法，突出服務、引導作用，立足青年特點提供靈活多樣地幫助。 比如膠州膠北鎮肖家屯村成立蔬菜協會， 為加強對青年的管理和幫助，協會成立了團支部，并組織開展了外出學習、新品試種等工作，有效地吸引了協會青年。今年6 月，協會團支部與協會“上端”的福生公司團委建立了合作交流關系，并在協會“下端”如運輸、銷售等行業建立團小組，吸引、發展團員5 人，青年 12 人，通過這

5、種“鏈條”方式，有效地推動了團支部的發展。靈活的組織設置原則，使體制外團組織和青年組織更加適應青年特點，具有更強的生命力和發展空間。二、走群眾路線，靈活運用群眾工作方法。不會做群眾工作，不能有效的深入青年， 引導青年，贏得青年，完全依賴行政手段，是目前團干部中較為普遍的現象，做青年工作實際就是做群眾工作，我們要積極組織團干部學習和繼承黨的群眾工作的優良傳統，學習新時期群眾工作的方法，對體制外青年多用親情服務、教育引導、溝通協商、社會救助、典型示范等方式，以打開工作局面。要求團干部在體制內多做有形的工作， 在體制外善做無形的工作。 團市委倡導全市團的專職干部積極到體制外的各種青年組織中去扮演角色

6、，勇當領袖，發揮作用，回歸共青團的群眾屬性， 在廣闊的社會領域汲取力量。三、培養青年骨干，推廣典型。 大力培養體制外青年骨干，在實際工作中，團組織要充分認識到，沒有體制外青年骨干，就沒有體制外青年工作的局面。 團市委大力突破已往只注重培養體制內團的干部和青年典型的格局，調動資源大力培養體制外的青年骨干力量，把各行業有政治需求， 愿意參加社會活動的青年， 把各青年社團和自組織的領袖青年緊緊團結在共青團的身邊， 通過培訓提高他們的組織能力、活動能力， 增強共青團對體制外青年骨干的影響力，通過他們去帶動更多的體制外青年，在不斷壯大體制外青年骨干隊伍的過程中，發現和培養人才。比如：膠州團市委注重發揮青

7、年骨干的作用，通過發現骨干、發展組織、培養骨干的方式，使青年組織的骨干力量依靠團的組織， 使共青團的工作影響青年組織骨干， 進一步推動體制外青年組織的健康發展。如膠州的王曉林作為一名年輕的轉業軍人，通過自身努力事業較為成功，并組建了“龍瑞車友會” ，以其較高的組織能力和較強的公益心，吸引了一部分青年。在“龍瑞車友會”與團市委主動接洽并開展的活動中，團組織注意對負責人王曉林的培養、引導和其工作的合理支持，安排專人聯系、協調，對車友會活動進行合理建議， 這樣不僅幫助了車友會健康發展， 更增強了共青團對體制外青年的吸引力和影響力。四、搭建舞臺，吸引有志青年積極參與。 膠州團市委依托現有縣域網絡資源，

8、擴大共青團對網絡青年的引導力度和影響力度， 充分利用區域性網絡空間， 不斷擴大青年人的聯系和溝通渠道。 如九龍鎮瓦屋莊村團組織班子健全，村莊建有工業小區，青年較為聚集。今年以來，由村團支部牽頭、經貿辦協調，村內 6 家企業參與，在互聯網組建了“九龍家園空間” ，設置了青年創業空間、青年活動空間、青年學習空間、“九龍家園論壇”四個板塊，覆蓋一村 6 企共計 300 余名青年，吸引全鎮其他村莊及企業 200 余名青年。“九龍家園空間”除承載文化宣傳、 活動組織、學習提高等功能外， 還通過網絡對 “會員”的工作、學習、活動中的行為或建議進行討論，由鎮、村兩級團組織加以引導，形成了積極向上的思想氛圍，

9、受到村莊、企業和青年的歡迎。膠南團市委以舉辦“贏在膠南”青年創業設計大賽為契機，不斷拓寬體制外青年人才的發現、 培養渠道，積極調動各方面資源大力選拔、培養體制外青年骨干力量， 以舉辦大賽為紐帶把各行業愿意參加社會活動的青年、 各類青年自組織的領袖緊密團結起來， 同時于 8 月份舉辦了首期面向全社會的青年創業培訓班， 培訓班的舉辦不僅為青年人才成長發展搭建了平臺，更為團組織團結凝聚體制外青年人才、青年骨干提供了機會。目前已有 50 多名各行各業的優秀人才主動集聚到團市委的周圍， 這為我們提升體制外青年工作水平、 進一步打開體制外青年工作局面奠定了良好基礎。針對農村各類農業協會蓬勃興起的實際，因勢

10、利導，在正籌建的萊西市孫受鎮農村合作經濟組織聯合會中建立農村合作經濟組織青年工作部。積極爭取黨政支持， 做到同步規劃、 同步組建、同步推進。目前，已爭取當地黨委、政府劃撥了專門辦公室、辦公桌、辦公牌等硬件設施，起草青年工作部相關工作章程和規章制度， 對有意向參與的青年進行登記造冊。 該組織成立后， 以青年為主體逐步實現由分散農戶合作基礎上的進一步聯合， 由同一產業或同一產品生產的專業合作社的進一步聯合，由資本、勞務、技術、品牌和營銷的進一步聯合與合作，得到了青年的認可。開發區團組織通過創業成功人士青島華商天瑞集團董事長提出成立了青年創業俱樂部并請團區委參與指導籌建。2009 年 9 月份完成了

11、與人事、勞動、民政等部門和單位的對接，目前已擬定了俱樂部章程（草案）和管理規定等規章制度，活動場所設在集團所屬白浪花酒店多功能會議室，通過大力地宣傳，目前開發區有28 名創業青年遞交青年創業俱樂部會員申請表 。體制外青年只要有想法，就需要團組織圍繞青年問題，調研、分析、找出對策， 探索解決途徑和方法，這樣的團組織怎能不受青年歡迎呢？團組織要服務青年， 首先要成為青年的良師益友， 然后通過搭建青年發展平臺，實現青年的成才發展， 實現吸引凝聚青年的目標，達到雙贏的結果。其中專業理論知識內容包括：保安理論知識、消防業務知識、職業道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內容包括：崗位操作指引、勤

12、務技能、消防技能、軍事技能。二培訓的及要求培訓目的安全生產目標責任書為了進一步落實安全生產責任制，做到“責、權、利”相結合，根據我公司2015 年度安全生產目標的內容，現與財務部 簽訂如下安全生產目標：一、目標值：1 、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數為零。2 、現金安全保管，不發生盜竊事故。3 、每月足額提取安全生產費用，保障安全生產投入資金的到位。4 、安全培訓合格率為 100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內容：1 、對本單位的安全生產負直接領導責任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴格履行本人的安全職責，確保安全責任制在本單位全

13、面落實，并全力支持安全工作。2 、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內全面實施，并自覺接受公司安全部門的監督和管理。3 、在確保安全的前提下組織生產，始終把安全工作放在首位，當“安全與交貨期、質量”發生矛盾時，堅持安全第一的原則。4 、參加生產碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產任務時，必須安排安全工作內容，并寫入記錄。5 、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現象。6 、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7 、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發現的各類違章現象負有查禁的責任，同時要予以查處。8 、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮；9、發生事故，應立即報告主管領導，按照“四不放過”的