1、勞動(dòng)合同書甲方名稱:上海吳泰建設(shè)發(fā)展有限公司乙方姓名:身份證號(hào)碼:法定代表人：吳 敏地 址:上海市滬南路3688號(hào)家庭住址:郵政編碼:201318郵政編碼:聯(lián)系方式:聯(lián)系方式:根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、上海市勞動(dòng)合同條例等國(guó)家和本市地方法規(guī)，甲乙雙方本著合法、公 平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，并共同遵守下列條款： 第一條錄用條件乙方應(yīng)聘甲方時(shí)提供的工作簡(jiǎn)歷和填寫的應(yīng)聘人員登記表，以及向甲方出具的各類手續(xù)、證明和證書，均 必須真實(shí)有效，甲方據(jù)此作為錄用乙方的先決條件，如乙方有任何欺詐或被證明提供信息和資料不真實(shí)，甲方 可隨時(shí)解除合同，且乙方需賠償甲方招聘和工

2、作延誤等經(jīng)濟(jì)損失。第二條合同期限合同期限自 年月日起至年_月_日止，共 個(gè)月。其中試用期為自年_月日起至年月_日止，共個(gè)月。第三條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方工作崗位（或工種）為 ，崗位工作職責(zé)詳見(jiàn)工作職責(zé)說(shuō)明書。乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)、工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并接受甲方規(guī)章制度 對(duì)工作成果的考核處理。乙方日常工作地點(diǎn)為上海市，當(dāng)甲方根據(jù)工程銷售、工程管理或其它工作需要安排乙方短期（一月之內(nèi)）出 差或較長(zhǎng)期（一月以上）派駐外地工作時(shí)，則乙方享有甲方業(yè)務(wù)出差制度規(guī)定和國(guó)家法規(guī)規(guī)定的各類出差或駐 外工作津補(bǔ)貼；第四條工作時(shí)間和休息休假乙方工作崗位（或工種）實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等待遇，及相關(guān)政策福利。第五條勞動(dòng)報(bào)酬本合同的工資計(jì)發(fā)形式為： （一）計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資為： 元。（其中試用期間工資為： 元）。（二）計(jì)件形式。乙方的勞動(dòng)定額或計(jì)件報(bào)酬辦法詳見(jiàn)甲方計(jì)件工資制度規(guī)定。甲方按企業(yè)現(xiàn)行的工資制度及國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，工資以貨幣形式按月支付，發(fā)薪日為次月15日。乙方在法定休假日以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方按正常工作日支付乙方工資。本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)（或綜合保險(xiǎn)）。其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙

4、方工資中代扣代繳。乙方的各類假期待遇、醫(yī)療、職業(yè)病或工傷保險(xiǎn)待遇、生育保險(xiǎn)待遇等各項(xiàng)福利待遇，均按國(guó)家有關(guān)法律、 法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放 勞防用品和防暑降溫用品。甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè) 病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。甲方根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教 育和培訓(xùn)，提高乙方思想

5、覺(jué)悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)， 并嚴(yán)格遵守甲方生產(chǎn)工藝流程、 安全操作規(guī)程、 工作規(guī)范、 安全管理制度。第八條 勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度甲方根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度。甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度作為本合同組成部分與本合同具有同等效力，甲乙雙方簽訂本合同，視為乙方 理解和接受甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方可依據(jù)法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)定，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至 解除本合同。甲方依法制定的規(guī)章制度包括但不限于下列制度：人事

6、招聘錄用制度、工作職責(zé)和考核制度（含勞動(dòng)紀(jì)律） 考勤制度、培訓(xùn)制度、保密協(xié)議、職業(yè)操守承諾制度、薪酬福利管理制度（含計(jì)件工資制度） 、業(yè)務(wù)出差制度、 員工手冊(cè)、生產(chǎn)工藝流程和操作規(guī)程、質(zhì)量管理制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和消防管理制度、門禁和來(lái)訪接待管理規(guī) 定、職業(yè)禮儀工作規(guī)范、企業(yè)證書管理制度、公章管理制度、辦公用品管理制度、公務(wù)車管理制度、財(cái)務(wù)管理 制度、采購(gòu)管理制度、合同評(píng)審管理制度、銷售和客戶管理制度、工程項(xiàng)目管理制度、安全生產(chǎn)責(zé)任制度等。第九條 培訓(xùn)服務(wù)期、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)和技術(shù)信息，包括但不限于有關(guān)客戶名單、 合作目的、價(jià)格、營(yíng)業(yè)額

7、、營(yíng)銷、員工薪酬，無(wú)論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無(wú)論是客戶的或是本 公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露，并絕對(duì)禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他 人謀取利益利，違反本規(guī)定乙方需賠償甲方一切經(jīng)濟(jì)損失。甲方對(duì)乙方出資培訓(xùn)、保密和競(jìng)業(yè)限制等，視乙方工作崗位和實(shí)際工作需要，另行簽訂協(xié)議進(jìn)行約定。第十條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的內(nèi)容或者解除本合同。乙方提前 30 日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：？（一）未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；？（二）未及時(shí)足

8、額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；？（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；？（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；？（五）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使 勞動(dòng)合同無(wú)效的；？（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以當(dāng)即解除本合同：（一）被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；（四）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的

9、情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的；有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合 同：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就 變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；有下列情形之一，甲方提前三十日向乙方及工會(huì)說(shuō)明情況，聽取乙方及工會(huì)的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞 動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

10、（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。有下列情形之一的，本合同即行終止 , 雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)： （一）本合同期滿的；？（二）乙方達(dá)到法定退休年齡的；？（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；？（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；？（五）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；？（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同十五日內(nèi)為乙方辦理勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系終止手續(xù)，乙方應(yīng)在離職前 辦理工作交接手續(xù)。工作交接辦結(jié)時(shí)甲方需向乙方開具勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)終止證明或轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方依法需向乙 方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按本合同約定工資支付時(shí)間或者在工作交接辦結(jié)時(shí)支付乙方。第十一條 違反合同的責(zé)任甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損 失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無(wú)效合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失 程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第十二條 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理 甲方與乙方