1、剛剛 從大學畢業的職場攻略每年公司都會招聘一些剛剛從大學畢業的大學生，初出校門,身上總還帶有在學校里養成的各種習慣。如果不注意，這些讓你充滿 快樂的習慣，就會變成你職場上的“陷阱” O習慣一：想法單純 在學校生活中，單純的生活最快樂。不用想太多，每天上課下課，考試聚會，生活總是陽光燦爛。可是，到了 office中，如果你還是那么單純，R子可沒那么好過。4年前，安寧大學畢業，找到了一份看上去很不錯的工作，在一家公司做財務。對于一個剛走出大學校門的年輕人來說，在如今嚴 峻的就業形勢下，能夠找到一份專業對口的工作，安寧自己覺得很幸 運。然而，工作沒多久，安寧就發現公司的工資水平非常低。但安寧想，現在

2、工資低沒關系，自己既有學歷又有能力，將來一定可以升 職加薪。于是，安寧每天都很努力地工作，也充分利用自己的專業能 力為公司解決了一些難題，同事們和領導們也都認為她很有能力，前 途無量。一年過去了，很多水平比安寧差的同事都升職加薪了，但安寧卻沒份兒。安寧去找老板談，老板說：“我會考慮的。”安寧想自己 應該相信老板的話，因為老板畢竟是老板。可是，又一年過去了，安 寧還是沒份兒。安寧又去找老板談，老板說：“你好好干，我會考慮的。”安寧想老板這次說的應該是真的吧？但年復一年。安寧的薪資 仍然一分錢也沒有漲，而很多同事卻加了不止一次了。后來安寧才知道其中的奧妙，正是因為她的學歷和水平都比別人高，所以很受

3、“某些人”的排擠；況且，公司里遵循“論資排輩” 的規則，安寧畢竟還“年輕”；還有一點也很重要，那就是安寧不是 當地人，而同事中除了老板幾乎都是木地人，他們普遍贊同“外地人 搶了本地人飯碗"的觀點。安寧就對老板說：“既然如此，我辭職算了。”老板說：“辭職可以，但你必須交違約金。”安寧說：“是因為你3年來言而無信 才如此，為什么要我付違約金？ ”老板笑了笑，說：“我只是說我會 考慮，并沒有答應給你升職加薪，怎么會是言而無信呢？至于違約金, 勞動合同里約定得很清楚，我們按合同約定辦安寧這時才領悟到, 自己的想法太單純了。點評J剛踏出學校大門，初入職場，總是抱著單純的想法,認為付出總會有回報

4、。看看安寧的經歷，你就會知道，和學校里單純 的用功讀書不同，office里的很多“潛規則”,需要你去琢磨。習慣二：越級報告 學校生活中，我們對“級別” 一詞體會不深，班里有什么事情,可以和班長說，可以找輔導員，其至可以直接跟系主任溝通都沒有問 題。但是，office里卻不是這樣。李艷是箸名服裝設計學院服裝設計專業畢業的，思維活躍，構思新奇，每一位教過她的老師都認為她是一個很有靈性的學生，以后肯定會創作出很多高水平的作品。畢業之后，李艷經過慎重考慮，進了一家很大的服裝公司。這家公司吸引她的地方，一是薪水比較高，二是設計團隊強大。可是工 作沒多久，李艷覺得這里并不像自己原來想象的那么簡單。一方面,

5、 這里的同事個個都特立獨行，不喜歡溝通，搞設計時更是如此；另一 方而，李艷發現她的部門主管趙原不但專業水平差，而且人品也很差, 經常借機訓斥下屬，對上司卻奴顏媚骨。李艷想，既來之則安之，看 在錢的份兒上慢慢適應吧。但是，隨后發生的一件事情卻讓李艷再也無法忍受了。她把自己的一份設計樣稿拿給趙原，希望趙原能提些建議。不料趙原卻把這 份設計樣稿拿給了老板，并說是他自己設計的作品。李艷知道后難忍 心中怒火，直沖趙原的辦公室責問趙原。趙原說：“我之所以對老板 說這是我的設計樣稿，是因為這樣說老板比較容易采納。”李艷說:“好，我就去確認一下老板是不是這么沒水準的人。”從趙原辦公 室岀來后，李艷就直接去了老

6、板辦公室。老板聽她說完后，笑了笑, 說：“我知道了，我很欣賞你的設計構思。不過，你應該學會尊重你 的部門主管。”李艷頓時愣住了，難道反而是自己錯了嗎?每年公司都會招聘一些剛剛從大學畢業的大學生，初出校門,身上總還帶有在學校里養成的各種習慣。如果不注意，這些讓你充滿 快樂的習慣，就會變成你職場上的“陷阱” O習慣一：想法單純 在學校生活中，單純的生活最快樂。不用想太多，每天上課下第頁碼頁7.總共總頁數頁課，考試聚會，生活總是陽光燦爛。可是，到了 office中，如果你還是那么單純，R子可沒那么好過。4年前，安寧大學畢業，找到了一份看上去很不錯的工作，在一家公司做財務。對于一個剛走出大學校門的年輕

7、人來說，在如今嚴 峻的就業形勢下，能夠找到一份專業對口的工作，安寧自己覺得很幸 運。然而，工作沒多久，安寧就發現公司的工資水平非常低。但安寧想，現在工資低沒關系，自己既有學歷又有能力，將來一定可以升 職加薪。于是，安寧每天都很努力地工作，也充分利用自己的專業能 力為公司解決了一些難題，同事們和領導們也都認為她很有能力，前 途無量。一年過去了，很多水平比安寧差的同事都升職加薪了，但安寧卻沒份兒。安寧去找老板談，老板說：“我會考慮的安寧想自己 應該相信老板的話，因為老板畢竟是老板。可是，又一年過去了，安 寧還是沒份兒。安寧又去找老板談，老板說：“你好好干，我會考慮 的。”安寧想老板這次說的應該是真

8、的吧？但年復一年。安寧的薪資 仍然一分錢也沒有漲，而很多同事卻加了不止一次了。后來安寧才知道其中的奧妙，正是因為她的學歷和水平都比別人高，所以很受“某些人”的排擠；況且，公司里遵循“論資排輩” 的規則，安寧畢竟還“年輕”;還有一點也很重要，那就是安寧不是 當地人，而同事中除了老板幾乎都是木地人，他們普遍贊同“外地人 搶了木地人飯碗”的觀點。安寧就對老板說：“既然如此，我辭職算了。”老板說：“辭職可以，但你必須交違約金。”安寧說：“是因為你3年來言而無信 才如此，為什么要我付違約金？ ”老板笑了笑，說：“我只是說我會 考慮，并沒有答應給你升職加薪，怎么會是言而無信呢？至于違約金, 勞動合同里約定

9、得很清楚，我們按合同約定辦安寧這時才領悟到, 自己的想法太單純了。點評J剛踏出學校大門，初入職場，總是抱著單純的想法,認為付出總會有回報。看看安寧的經歷，你就會知道，和學校里單純 的用功讀書不同，office里的很多“潛規則”,需要你去琢磨。習慣二：越級報告 學校生活中，我們對“級別” 一詞體會不深，班里有什么事情,可以和班長說，可以找輔導員，其至可以直接跟系主任溝通都沒有問 題。但是，office里卻不是這樣。李艷是箸名服裝設計學院服裝設計專業畢業的，思維活躍，構思新奇，每一位教過她的老師都認為她是一個很有靈性的學生，以后 肯定會創作出很多高水平的作品。畢業之后，李艷經過慎重考慮，進了一家很

10、大的服裝公司。這家公司吸引她的地方，一是薪水比較高，二是設計團隊強大。可是工 作沒多久，李艷覺得這里并不像自己原來想象的那么簡單。一方面, 這里的同事個個都特立獨行，不喜歡溝通，搞設計時更是如此；另一 方而，李艷發現她的部門主管趙原不但專業水平差，而且人品也很差, 經常借機訓斥下屬，對上司卻奴顏媚骨。李艷想，既來之則安之，看 在錢的份兒上慢慢適應吧。但是，隨后發生的一件事情卻讓李艷再也無法忍受了。她把自己的一份設計樣稿拿給趙原，希望趙原能提些建議。不料趙原卻把這 份設計樣稿拿給了老板，并說是他自己設計的作品。李艷知道后難忍 心中怒火，直沖趙原的辦公室責問趙原。趙原說：“我之所以對老板 說這是我

11、的設計樣稿，是因為這樣說老板比較容易采納。”李艷說:“好，我就去確認一下老板是不是這么沒水準的人。”從趙原辦公 室岀來后，李艷就直接去了老板辦公室。老板聽她說完后，笑了笑, 說：“我知道了，我很欣賞你的設計構思。不過，你應該學會尊重你 的部門主管。"李艷頓時愣住了，難道反而是自己錯了嗎?每年公司都會招聘一些剛剛從大學畢業的大學生，初出校門,身上總還帶有在學校里養成的各種習慣。如果不注意，這些讓你充滿 快樂的習慣，就會變成你職場上的“陷阱” O習慣一：想法單純 在學校生活中，單純的生活最快樂。不用想太多，每天上課下課，考試聚會，生活總是陽光燦爛。可是，到了 office中，如果你還是那

12、么單純，R子可沒那么好過。4年前，安寧大學畢業，找到了一份看上去很不錯的工作，在一家公司做財務。對于一個剛走出大學校門的年輕人來說，在如今嚴 峻的就業形勢下，能夠找到一份專業對口的工作，安寧自己覺得很幸 運。然而，工作沒多久，安寧就發現公司的工資水平非常低。但安第頁碼頁7.總共總頁數頁寧想，現在工資低沒關系，自己既有學歷又有能力，將來一定可以升 職加薪。于是，安寧每天都很努力地工作，也充分利用自己的專業能 力為公司解決了一些難題，同事們和領導們也都認為她很有能力，前 途無量。一年過去了，很多水平比安寧差的同事都升職加薪了，但安寧卻沒份兒。安寧去找老板談，老板說：“我會考慮的安寧想自己 應該相信

13、老板的話，因為老板畢竟是老板。可是，又一年過去了，安 寧還是沒份兒。安寧又去找老板談，老板說：“你好好干，我會考慮 的。”安寧想老板這次說的應該是真的吧？但年復一年。安寧的薪資 仍然一分錢也沒有漲，而很多同事卻加了不止一次了。后來安寧才知道其中的奧妙，正是因為她的學歷和水平都比別人高，所以很受“某些人”的排擠；況且，公司里遵循“論資排輩” 的規則，安寧畢竟還“年輕”;還有一點也很重要，那就是安寧不是 當地人，而同事中除了老板幾乎都是木地人，他們普遍贊同“外地人 搶了木地人飯碗"的觀點。安寧就對老板說：“既然如此，我辭職算了。"老板說：“辭職可以，但你必須交違約金。”安寧說：

14、“是因為你3年來言而無信 才如此，為什么要我付違約金？ ”老板笑了笑，說：“我只是說我會 考慮，并沒有答應給你升職加薪，怎么會是言而無信呢？至于違約金, 勞動合同里約定得很清楚，我們按合同約定辦安寧這時才領悟到, 自己的想法太單純了。點評J剛踏出學校大門，初入職場，總是抱著單純的想法,認為付出總會有回報。看看安寧的經歷，你就會知道，和學校里單純 的用功讀書不同，office里的很多“潛規則”,需要你去琢磨。習慣二：越級報告 學校生活中，我們對“級別” 一詞體會不深，班里有什么事情,可以和班長說，可以找輔導員，其至可以直接跟系主任溝通都沒有問 題。但是，office里卻不是這樣。李艷是箸名服裝設

15、計學院服裝設計專業畢業的，思維活躍，構思新奇，每一位教過她的老師都認為她是一個很有靈性的學生，以后 肯定會創作出很多高水平的作品。畢業之后，李艷經過慎重考慮，進了一家很大的服裝公司。這家公司吸引她的地方，一是薪水比較高，二是設計團隊強大。可是工 作沒多久，李艷覺得這里并不像自己原來想象的那么簡單。一方面, 這里的同事個個都特立獨行，不喜歡溝通，搞設計時更是如此；另一 方而，李艷發現她的部門主管趙原不但專業水平差，而且人品也很差, 經常借機訓斥下屬，對上司卻奴顏媚骨。李艷想，既來之則安之，看 在錢的份兒上慢慢適應吧。但是，隨后發生的一件事情卻讓李艷再也無法忍受了。她把自己的一份設計樣稿拿給趙原，

16、希望趙原能提些建議。不料趙原卻把這 份設計樣稿拿給了老板，并說是他自己設計的作品。李艷知道后難忍 心中怒火，直沖趙原的辦公室責問趙原。趙原說：“我之所以對老板 說這是我的設計樣稿，是因為這樣說老板比較容易采納。”李艷說:“好，我就去確認一下老板是不是這么沒水準的人。”從趙原辦公室岀來后，李艷就直接去了老板辦公室。老板聽她說完后，笑了笑, 說：“我知道了，我很欣賞你的設計構思。不過，你應該學會尊重你 的部門主管。"李艷頓時愣住了，難道反而是自己錯了嗎?每年公司都會招聘一些剛剛從大學畢業的大學生，初出校門,身上總還帶有在學校里養成的各種習慣。如果不注意，這些讓你充滿 快樂的習慣，就會變成

17、你職場上的“陷阱” O習慣一：想法單純 在學校生活中，單純的生活最快樂。不用想太多，每天上課下課，考試聚會，生活總是陽光燦爛。可是，到了 office中，如果你還是那么單純，R子可沒那么好過。4年前，安寧大學畢業，找到了一份看上去很不錯的工作，在一家公司做財務。對于一個剛走出大學校門的年輕人來說，在如今嚴 峻的就業形勢下，能夠找到一份專業對口的工作，安寧自己覺得很幸 運。然而，工作沒多久，安寧就發現公司的工資水平非常低。但安寧想，現在工資低沒關系，自己既有學歷又有能力，將來一定可以升 職加薪。于是，安寧每天都很努力地工作，也充分利用自己的專業能 力為公司解決了一些難題，同事們和領導們也都認為她

18、很有能力，前 途無量。一年過去了，很多水平比安寧差的同事都升職加薪了，但安寧卻沒份兒。安寧去找老板談，老板說：“我會考慮的。”安寧想自己 應該相信老板的話，因為老板畢竟是老板。可是，又一年過去了，安第頁碼頁7.總共總頁數頁寧還是沒份兒。安寧又去找老板談，老板說：“你好好干，我會考慮 的。”安寧想老板這次說的應該是真的吧？但年復一年。安寧的薪資 仍然一分錢也沒有漲，而很多同事卻加了不止一次了。后來安寧才知道其中的奧妙，正是因為她的學歷和水平都比別人高，所以很受“某些人”的排擠；況且，公司里遵循“論資排輩” 的規則，安寧畢竟還“年輕”;還有一點也很重要，那就是安寧不是 當地人，而同事中除了老板幾乎

19、都是木地人，他們普遍贊同“外地人 搶了木地人飯碗"的觀點。安寧就對老板說：“既然如此，我辭職算了。"老板說：“辭職可以，但你必須交違約金。”安寧說：“是因為你3年來言而無信 才如此，為什么要我付違約金？ ”老板笑了笑，說：“我只是說我會 考慮，并沒有答應給你升職加薪，怎么會是言而無信呢？至于違約金, 勞動合同里約定得很清楚，我們按合同約定辦安寧這時才領悟到, 自己的想法太單純了。點評J剛踏出學校大門，初入職場，總是抱著單純的想法,認為付出總會有回報。看看安寧的經歷，你就會知道，和學校里單純 的用功讀書不同，office里的很多“潛規則”，需要你去琢磨。習慣二：越級報告 學校

20、生活中，我們對“級別” 一詞體會不深，班里有什么事情,可以和班長說，可以找輔導員，其至可以直接跟系主任溝通都沒有問 題。但是，office里卻不是這樣。李艷是箸名服裝設計學院服裝設計專業畢業的，思維活躍，構思新奇，每一位教過她的老師都認為她是一個很有靈性的學生，以后 肯定會創作出很多高水平的作品。畢業之后，李艷經過慎重考慮，進了一家很大的服裝公司。這家公司吸引她的地方，一是薪水比較高，二是設計團隊強大。可是工 作沒多久，李艷覺得這里并不像自己原來想象的那么簡單。一方面, 這里的同事個個都特立獨行，不喜歡溝通，搞設計時更是如此；另一 方而，李艷發現她的部門主管趙原不但專業水平差，而且人品也很差,

21、 經常借機訓斥下屬，對上司卻奴顏媚骨。李艷想，既來之則安之，看 在錢的份兒上慢慢適應吧。但是，隨后發生的一件事情卻讓李艷再也無法忍受了。她把自己的一份設計樣稿拿給趙原，希望趙原能提些建議。不料趙原卻把這 份設計樣稿拿給了老板，并說是他自己設計的作品。李艷知道后難忍 心中怒火，直沖趙原的辦公室責問趙原。趙原說：“我之所以對老板 說這是我的設計樣稿，是因為這樣說老板比較容易采納。”李艷說:“好，我就去確認一下老板是不是這么沒水準的人。”從趙原辦公 室出來后，李艷就直接去了老板辦公室。老板聽她說完后，笑了笑, 說：“我知道了，我很欣賞你的設計構思。不過，你應該學會尊重你 的部門主管。"李艷

22、頓時愣住了，難道反而是自己錯了嗎?每年公司都會招聘一些剛剛從大學畢業的大學生，初出校門,身上總還帶有在學校里養成的各種習慣。如果不注意，這些讓你充滿 快樂的習慣，就會變成你職場上的“陷阱” O習慣一：想法單純在學校生活中，單純的生活最快樂。不用想太多，每天上課下課，考試聚會，生活總是陽光燦爛。可是，到了 office中，如果你還是那么單純，R子可沒那么好過。4年前，安寧大學畢業，找到了一份看上去很不錯的工作，在一家公司做財務。對于一個剛走岀大學校門的年輕人來說，在如今嚴 峻的就業形勢下，能夠找到一份專業對口的工作，安寧自己覺得很幸 運。然而，工作沒多久，安寧就發現公司的工資水平非常低。但安寧想

23、，現在工資低沒關系，自己既有學歷又有能力，將來一定可以升 職加薪。于是，安寧每天都很努力地工作，也充分利用自己的專業能 力為公司解決了一些難題，同事們和領導們也都認為她很有能力，前 途無量。一年過去了，很多水平比安寧差的同事都升職加薪了，但安寧卻沒份兒。安寧去找老板談，老板說：“我會考慮的安寧想自己 應該相信老板的話，因為老板畢竟是老板。可是，又一年過去了，安 寧還是沒份兒。安寧又去找老板談，老板說：“你好好干，我會考慮 的。"安寧想老板這次說的應該是真的吧？但年復一年。安寧的薪資 仍然一分錢也沒有漲，而很多同事卻加了不止一次了。后來安寧才知道其中的奧妙，正是因為她的學歷和水平都比別

24、人高，所以很受“某些人”的排擠；況且，公司里遵循“論資排輩” 的規則，安寧畢竟還“年輕”;還有一點也很重要，那就是安寧不是 當地人，而同事中除了老板幾乎都是木地人，他們普遍贊同“外地人 第頁碼頁7.總共總頁數頁搶了木地人飯碗"的觀點。安寧就對老板說：“既然如此，我辭職算了。"老板說：“辭職可以，但你必須交違約金。”安寧說：“是因為你3年來言而無信 才如此，為什么要我付違約金？ ”老板笑了笑，說：“我只是說我會 考慮，并沒有答應給你升職加薪，怎么會是言而無信呢？至于違約金, 勞動合同里約定得很清楚，我們按合同約定辦安寧這時才領悟到, 自己的想法太單純了。點評J剛踏出學校大門，

25、初入職場，總是抱著單純的想法,認為付出總會有回報。看看安寧的經歷，你就會知道，和學校里單純 的用功讀書不同，office里的很多“潛規則”,需要你去琢磨。習慣二.越級報告 學校生活中，我們對“級別” 一詞體會不深，班里有什么事情,可以和班長說，可以找輔導員，其至可以直接跟系主任溝通都沒有問 題。但是，office里卻不是這樣。李艷是著名服裝設計學院服裝設計專業畢業的，思維活躍，構思新奇，每一位教過她的老師都認為她是一個很有靈性的學生，以后 肯定會創作出很多高水平的作品。畢業之后，李艷經過慎重考慮，進了一家很大的服裝公司。這家公司吸引她的地方，一是薪水比較高，二是設計團隊強大。可是工 作沒多久，

26、李艷覺得這里并不像自己原來想象的那么簡單。一方面, 這里的同事個個都特立獨行，不喜歡溝通，搞設計時更是如此；另一 方而，李艷發現她的部門主管趙原不但專業水平差，而且人品也很差,經常借機訓斥下屬，對上司卻奴顏媚骨。李艷想，既來之則安之，看 在錢的份兒上慢慢適應吧。但是，隨后發生的一件事情卻讓李艷再也無法忍受了。她把自己的一份設計樣稿拿給趙原，希望趙原能提些建議。不料趙原卻把這 份設計樣稿拿給了老板，并說是他自己設計的作品。李艷知道后難忍 心中怒火，直沖趙原的辦公室責問趙原。趙原說：“我之所以對老板 說這是我的設計樣稿，是因為這樣說老板比較容易采納。”李艷說:“好，我就去確認一下老板是不是這么沒水

27、準的人。”從趙原辦公 室出來后，李艷就直接去了老板辦公室。老板聽她說完后，笑了笑, 說：“我知道了，我很欣賞你的設計構思。不過，你應該學會尊重你 的部門主管。”李艷頓時愣住了，難道反而是自己錯了嗎?每年公司都會招聘一些剛剛從大學畢業的大學生，初出校門,身上總還帶有在學校里養成的各種習慣。如果不注意，這些讓你充滿 快樂的習慣，就會變成你職場上的“陷阱” O習慣一：想法單純 在學校生活中，單純的生活最快樂。不用想太多，每天上課下課，考試聚會，生活總是陽光燦爛。可是，到了 office中，如果你還是那么單純，R子可沒那么好過。4年前，安寧大學畢業，找到了一份看上去很不錯的工作，在一家公司做財務。對于

28、一個剛走出大學校門的年輕人來說，在如今嚴 峻的就業形勢下，能夠找到一份專業對口的工作，安寧自己覺得很幸 運。然而，工作沒多久，安寧就發現公司的工資水平非常低。但安寧想，現在工資低沒關系，自己既有學歷又有能力，將來一定可以升 職加薪。于是，安寧每天都很努力地工作，也充分利用自己的專業能 力為公司解決了一些難題，同事們和領導們也都認為她很有能力，前 途無量。一年過去了，很多水平比安寧差的同事都升職加薪了，但安寧卻沒份兒。安寧去找老板談，老板說：“我會考慮的安寧想自己 應該相信老板的話，因為老板畢竟是老板。可是，又一年過去了，安 寧還是沒份兒。安寧又去找老板談，老板說：“你好好干，我會考慮 的。”安

29、寧想老板這次說的應該是真的吧？但年復一年。安寧的薪資 仍然一分錢也沒有漲，而很多同事卻加了不止一次了。后來安寧才知道其中的奧妙，正是因為她的學歷和水平都比別人高，所以很受“某些人”的排擠；況且，公司里遵循“論資排輩” 的規則，安寧畢竟還“年輕”;還有一點也很重要，那就是安寧不是 當地人，而同事中除了老板幾乎都是木地人，他們普遍贊同“外地人 搶了木地人飯碗”的觀點。安寧就對老板說：“既然如此，我辭職算了。"老板說：“辭職可以，但你必須交違約金。”安寧說：“是因為你3年來言而無信 才如此，為什么要我付違約金？ ”老板笑了笑，說：“我只是說我會 考慮，并沒有答應給你升職加薪，怎么會是言而無

30、信呢？至于違約金, 勞動合同里約定得很清楚，我們按合同約定辦° ”安寧這時才領悟到, 自己的想法太單純了。點評J剛踏出學校大門，初入職場，總是抱著單純的想法,認為付出總會有回報。看看安寧的經歷，你就會知道，和學校里單純 的用功讀書不同，office里的很多“潛規則”,需要你去琢磨。習慣二：越級報告 學校生活中，我們對“級別” 一詞體會不深，班里有什么事情,可以和班長說，可以找輔導員，其至可以直接跟系主任溝通都沒有問 題。但是，office里卻不是這樣。李艷是著名服裝設計學院服裝設計專業畢業的，思維活躍，構思新奇，每一位教過她的老師都認為她是一個很有靈性的學生，以后 肯定會創作出很多高

31、水平的作品。畢業之后，李艷經過慎重考慮，進了一家很大的服裝公司。這家公司吸引她的地方，一是薪水比較高，二是設計團隊強大。可是工 作沒多久，李艷覺得這里并不像自己原來想象的那么簡單。一方而, 這里的同事個個都特立獨行，不喜歡溝通，搞設計時更是如此；另一 方而，李艷發現她的部門主管趙原不但專業水平差，而且人品也很差, 經常借機訓斥下屬，對上司卻奴顏媚骨。李艷想，既來之則安之，看 在錢的份兒上慢慢適應吧。但是，隨后發生的一件事情卻讓李艷再也無法忍受了。她把自己的一份設計樣稿拿給趙原，希望趙原能提些建議。不料趙原卻把這 份設計樣稿拿給了老板，并說是他自己設計的作品。李艷知道后難忍 心中怒火，直沖趙原的

32、辦公室責問趙原。趙原說：“我之所以對老板 說這是我的設計樣稿，是因為這樣說老板比較容易采納。”李艷說:第貝碼頁7.總共總頁數頁“好，我就去確認一下老板是不是這么沒水準的人。”從趙原辦公 室出來后，李艷就直接去了老板辦公室。老板聽她說完后，笑了笑, 說：“我知道了，我很欣賞你的設計構思。不過，你應該學會尊重你 的部門主管。”李艷頓時愣住了，難道反而是自己錯了嗎?每年公司都會招聘一些剛剛從大學畢業的大學生，初出校門,身上總還帶有在學校里養成的各種習慣。如果不注意，這些讓你充滿 快樂的習慣，就會變成你職場上的“陷阱” O習慣一：想法單純 在學校生活中，單純的生活最快樂。不用想太多，每天上課下課，考試

33、聚會，生活總是陽光燦爛。可是，到了 office中，如果你還是那么單純，R子可沒那么好過。4年前，安寧大學畢業，找到了一份看上去很不錯的工作，在一家公司做財務。對于一個剛走出大學校門的年輕人來說，在如今嚴 峻的就業形勢下，能夠找到一份專業對口的工作，安寧自己覺得很幸 運。然而，工作沒多久，安寧就發現公司的工資水平非常低。但安寧想，現在工資低沒關系，自己既有學歷又有能力，將來一定可以升 職加薪。于是，安寧每天都很努力地工作，也充分利用自己的專業能 力為公司解決了一些難題，同事們和領導們也都認為她很有能力，前 途無量。一年過去了，很多水平比安寧差的同事都升職加薪了，但安寧卻沒份兒。安寧去找老板談，

34、老板說：“我會考慮的安寧想自己應該相信老板的話，因為老板畢竟是老板。可是，又一年過去了，安 寧還是沒份兒。安寧又去找老板談，老板說：“你好好干，我會考慮 的。”安寧想老板這次說的應該是真的吧？但年復一年。安寧的薪資 仍然一分錢也沒有漲，而很多同事卻加了不止一次了。后來安寧才知道其中的奧妙，正是因為她的學歷和水平都比別人高，所以很受“某些人”的排擠；況且，公司里遵循“論資排輩” 的規則，安寧畢竟還“年輕”;還有一點也很重要，那就是安寧不是 當地人，而同事中除了老板幾乎都是木地人，他們普遍贊同“外地人 搶了木地人飯碗”的觀點。安寧就對老板說：“既然如此，我辭職算了。"老板說：“辭職可以，

35、但你必須交違約金。”安寧說：“是因為你3年來言而無信 才如此，為什么要我付違約金？ ”老板笑了笑，說：“我只是說我會 考慮，并沒有答應給你升職加薪，怎么會是言而無信呢？至于違約金, 勞動合同里約定得很清楚，我們按合同約定辦° ”安寧這時才領悟到, 自己的想法太單純了。點評J剛踏出學校大門，初入職場，總是抱著單純的想法,認為付出總會有回報。看看安寧的經歷，你就會知道，和學校里單純 的用功讀書不同，office里的很多“潛規則”,需要你去琢磨。習慣二.越級報告 學校生活中，我們對“級別” 一詞體會不深，班里有什么事情,可以和班長說，可以找輔導員，其至可以直接跟系主任溝通都沒有問 題。但是

36、，office里卻不是這樣。李艷是著名服裝設計學院服裝設計專業畢業的，思維活躍，構思新奇，每一位教過她的老師都認為她是一個很有靈性的學生，以后 肯定會創作出很多高水平的作品。畢業之后，李艷經過慎重考慮，進了一家很大的服裝公司。這家公司吸引她的地方，一是薪水比較高，二是設計團隊強大。可是工 作沒多久，李艷覺得這里并不像自己原來想象的那么簡單。一方面, 這里的同事個個都特立獨行，不喜歡溝通，搞設計時更是如此；另一 方而，李艷發現她的部門主管趙原不但專業水平差，而且人品也很差, 經常借機訓斥下屬，對上司卻奴顏媚骨。李艷想，既來之則安之，看 在錢的份兒上慢慢適應吧。但是，隨后發生的一件事情卻讓李艷再也

37、無法忍受了。她把自己的一份設計樣稿拿給趙原，希望趙原能提些建議。不料趙原卻把這 份設計樣稿拿給了老板，并說是他自己設計的作品。李艷知道后難忍 心中怒火，直沖趙原的辦公室責問趙原。趙原說：“我之所以對老板 說這是我的設計樣稿，是因為這樣說老板比較容易采納。”李艷說:“好，我就去確認一下老板是不是這么沒水準的人。”從趙原辦公 室岀來后，李艷就直接去了老板辦公室。老板聽她說完后，笑了笑, 說：“我知道了，我很欣賞你的設計構思。不過，你應該學會尊重你 的部門主管。"李艷頓時愣住了，難道反而是自己錯了嗎?每年公司都會招聘一些剛剛從大學畢業的大學生，初出校門,身上總還帶有在學校里養成的各種習慣。

38、如果不注意，這些讓你充滿 快樂的習慣，就會變成你職場上的“陷阱” O第頁碼頁7.總共總頁數頁習慣一：想法單純 在學校生活中，單純的生活最快樂。不用想太多，每天上課下課，考試聚會，生活總是陽光燦爛。可是，到了 office中，如果你還是那么單純，R子可沒那么好過。4年前，安寧大學畢業，找到了一份看上去很不錯的工作，在一家公司做財務。對于一個剛走出大學校門的年輕人來說，在如今嚴 峻的就業形勢下，能夠找到一份專業對口的工作，安寧自己覺得很幸 運。然而，工作沒多久，安寧就發現公司的工資水平非常低。但安寧想，現在工資低沒關系，自己既有學歷又有能力，將來一定可以升 職加薪。于是，安寧每天都很努力地工作，也

39、充分利用自己的專業能 力為公司解決了一些難題，同事們和領導們也都認為她很有能力，前 途無量。一年過去了，很多水平比安寧差的同事都升職加薪了，但安寧卻沒份兒。安寧去找老板談，老板說：“我會考慮的安寧想自己 應該相信老板的話，因為老板畢竟是老板。可是，又一年過去了，安 寧還是沒份兒。安寧又去找老板談，老板說：“你好好干，我會考慮 的。”安寧想老板這次說的應該是真的吧？但年復一年。安寧的薪資 仍然一分錢也沒有漲，而很多同事卻加了不止一次了。后來安寧才知道其中的奧妙，正是因為她的學歷和水平都比別人高，所以很受“某些人”的排擠；況且，公司里遵循“論資排輩” 的規則，安寧畢竟還“年輕”;還有一點也很重要，

40、那就是安寧不是當地人，而同事中除了老板幾乎都是木地人，他們普遍贊同“外地人 搶了木地人飯碗”的觀點。安寧就對老板說：“既然如此，我辭職算了。"老板說：“辭職可以，但你必須交違約金。”安寧說：“是因為你3年來言而無信 才如此，為什么要我付違約金？ ”老板笑了笑，說：“我只是說我會 考慮，并沒有答應給你升職加薪，怎么會是言而無信呢？至于違約金, 勞動合同里約定得很清楚，我們按合同約定辦° ”安寧這時才領悟到, 自己的想法太單純了。點評J剛踏出學校大門，初入職場，總是抱著單純的想法,認為付岀總會有回報。看看安寧的經歷，你就會知道，和學校里單純 的用功讀書不同，office里的很多

41、“潛規則”，需要你去琢磨。習慣二：越級報告 學校生活中，我們對“級別” 一詞體會不深，班里有什么事情,可以和班長說，可以找輔導員，其至可以直接跟系主任溝通都沒有問 題。但是，office里卻不是這樣。李艷是箸名服裝設計學院服裝設計專業畢業的，思維活躍，構思新奇，每一位教過她的老師都認為她是一個很有靈性的學生，以后 肯定會創作出很多高水平的作品。畢業之后，李艷經過慎重考慮，進了一家很大的服裝公司。這家公司吸引她的地方，一是薪水比較高，二是設計團隊強大。可是工 作沒多久，李艷覺得這里并不像自己原來想象的那么簡單。一方面, 這里的同事個個都特立獨行，不喜歡溝通，搞設計時更是如此；另一方而，李艷發現她

42、的部門主管趙原不但專業水平差，而且人品也很差, 經常借機訓斥下屬，對上司卻奴顏媚骨。李艷想，既來之則安之，看 在錢的份兒上慢慢適應吧。但是，隨后發生的一件事情卻讓李艷再也無法忍受了。她把自己的一份設計樣稿拿給趙原，希望趙原能提些建議。不料趙原卻把這 份設計樣稿拿給了老板，并說是他自己設計的作品。李艷知道后難忍 心中怒火，直沖趙原的辦公室責問趙原。趙原說：“我之所以對老板 說這是我的設計樣稿，是因為這樣說老板比較容易采納。”李艷說:“好，我就去確認一下老板是不是這么沒水準的人。”從趙原辦公 室出來后，李艷就直接去了老板辦公室。老板聽她說完后，笑了笑, 說：“我知道了，我很欣賞你的設計構思。不過，

43、你應該學會尊重你 的部門主管。"李艷頓時愣住了，難道反而是自己錯了嗎?每年公司都會招聘一些剛剛從大學畢業的大學生，初出校門,身上總還帶有在學校里養成的各種習慣。如果不注意，這些讓你充滿 快樂的習慣，就會變成你職場上的“陷阱” O習慣一：想法單純 在學校生活中，單純的生活最快樂。不用想太多，每天上課下課，考試聚會，生活總是陽光燦爛。可是，到了 office中，如果你還是那么單純，R子可沒那么好過。4年前，安寧大學畢業，找到了一份看上去很不錯的工作，在一家公司做財務。對于一個剛走出大學校門的年輕人來說，在如今嚴 峻的就業形勢下，能夠找到一份專業對口的工作，安寧自己覺得很幸第頁碼頁7.總共

44、總頁數頁運。然而，工作沒多久，安寧就發現公司的工資水平非常低。但安寧想，現在工資低沒關系，自己既有學歷又有能力，將來一定可以升 職加薪。于是，安寧每天都很努力地工作，也充分利用自己的專業能 力為公司解決了一些難題，同事們和領導們也都認為她很有能力，前 途無量。一年過去了，很多水平比安寧差的同事都升職加薪了，但安寧卻沒份兒。安寧去找老板談，老板說：“我會考慮的安寧想自己 應該相信老板的話，因為老板畢竟是老板。可是，又一年過去了，安 寧還是沒份兒。安寧又去找老板談，老板說：“你好好干，我會考慮 的。"安寧想老板這次說的應該是真的吧？但年復一年。安寧的薪資 仍然一分錢也沒有漲，而很多同事卻

45、加了不止一次了。后來安寧才知道其中的奧妙，正是因為她的學歷和水平都比別人高，所以很受“某些人”的排擠；況且，公司里遵循“論資排輩” 的規則，安寧畢竟還“年輕”;還有一點也很重要，那就是安寧不是 當地人，而同事中除了老板幾乎都是木地人，他們普遍贊同“外地人 搶了木地人飯碗"的觀點。安寧就對老板說：“既然如此，我辭職算了。"老板說：“辭職可以，但你必須交違約金。”安寧說：“是因為你3年來言而無信 才如此，為什么要我付違約金？ ”老板笑了笑，說：“我只是說我會 考慮，并沒有答應給你升職加薪，怎么會是言而無信呢？至于違約金, 勞動合同里約定得很清楚，我們按合同約定辦安寧這時才領悟到

46、,自己的想法太單純了。點評J剛踏出學校大門，初入職場，總是抱著單純的想法,認為付岀總會有回報。看看安寧的經歷，你就會知道，和學校里單純 的用功讀書不同，office里的很多“潛規則”，需要你去琢磨。習慣二：越級報告 學校生活中，我們對“級別” 一詞體會不深，班里有什么事情,可以和班長說，可以找輔導員，其至可以直接跟系主任溝通都沒有問 題。但是，office里卻不是這樣。李艷是箸名服裝設計學院服裝設計專業畢業的，思維活躍，構思新奇，每一位教過她的老師都認為她是一個很有靈性的學生，以后 肯定會創作出很多高水平的作品。畢業之后，李艷經過慎重考慮，進了一家很大的服裝公司。這家公司吸引她的地方，一是薪水

47、比較高，二是設計團隊強大。可是工 作沒多久，李艷覺得這里并不像自己原來想象的那么簡單。一方面, 這里的同事個個都特立獨行，不喜歡溝通，搞設計時更是如此；另一 方而，李艷發現她的部門主管趙原不但專業水平差，而且人品也很差, 經常借機訓斥下屬，對上司卻奴顏媚骨。李艷想，既來之則安之，看 在錢的份兒上慢慢適應吧。但是，隨后發生的一件事情卻讓李艷再也無法忍受了。她把自己的一份設計樣稿拿給趙原，希望趙原能提些建議。不料趙原卻把這 份設計樣稿拿給了老板，并說是他自己設計的作品。李艷知道后難忍 心中怒火，直沖趙原的辦公室責問趙原。趙原說：“我之所以對老板說這是我的設計樣稿，是因為這樣說老板比較容易采納。”李艷說:“好，我就去確認一下老板是不是這么沒水準的人。”從趙原辦公 室出來后，李艷就直接去了老板辦公室。老板聽她說完后，笑了笑, 說：“我知道了，我很欣賞你的設計構思。不過，你應該學會尊重你 的部門主管。"李艷頓時愣住了，難道反而是自己錯了嗎?每年公